明明各种岗位都缺人，为何越来越多的年轻人的就业压力反而增大了呢？
因为很多岗位都非常缺人，但现在年轻人就业压力却越来越大，主要是因为他们很多人的专业与岗位需求不对口，以及自己对岗位的要求太高，从而导致压力越来越大。
很多人经常说毕业就等于失业，其实这句话还是有一定道理存在的，很大一部分人在毕业之后根本无法找到一个适合自己的岗位，甚至是60%的人在毕业之后选择在家待业，即便是有许多岗位需求，但自己都不想去工作。
所学专业与岗位需求不对口。
现在很多岗位虽然在招人，但是大部分需要的是一些专业技术性人才，市场上的年轻人很大一部分是刚刚毕业，甚至是根本就没有任何技术专业，所拥有的只不过是一张文凭，以及在大学里所学的寥寥无几的知识，对于这些条件很多岗位是不符合招聘要求。
年轻人对岗位要求太高。
很大一部分年轻人对岗位要求非常高，他们不仅要求工作体面，而且还要具有非常高的薪酬，除此之外最大的一个要求就是希望能够早八晚五的上班，周六周日还要休息，对于有如此高要求的毕业生来说，几乎没有岗位可以满足他们的需求。即便是有岗位能够满足毕业生的需求，但是这些年轻人自身条件却不能满足岗位的要求。
年轻人的需求太多。
现在大部分年轻人对于岗位的需求非常的多，对于一些市场上挣钱多，但是不体面的工作，他们根本不想去做，他们所要求的工作往往是一些比较体面而且挣钱多的。很大一部分年轻人超前消费导致他们即便是工作之后也感到自己的压力非常的大，因此现在很多年轻人压力越来越大，更多的是自己的不思进取。
因为现在的年轻人对工作要求比较多，很多就是都这个工作的某一个方面不满意，然后就不去了
因为很多年轻人都想找到舒适又轻松的工作，而这样的岗位很少，很多岗位要求的人才都是有工作经验的，而年轻人工作经验都不多，因此很难找到匹配的岗位。
我感觉是现在高学历的年轻人并不多，所以他们就不了业，压力反而增大。
明明现在的行业岗位这么多,为什么还会有人说就业难?
因为岗位多并不代表就好就业，现在的大学生太多了，那些岗位也是满足不了大家的需求的，所以就会出现就业难的现象。
员工产假,各公司都如何面对岗位空缺?
很明显你们没有预见到这种问题的产生，而是直到问题产生之后才寻找解决办法。正常的是你要提前一段时间就做好准备。一般如果不想招聘新人的话，就提前进行工作的交接，采用内部轮岗的方式或者将岗位职责分别委派给一个或多个人。还有就是提前招聘人员，然后由即将休假的人逐步进行工作交接。虽然有一岗两人的...
你们如何看待一些公司社招岗位人数写若干人?真的有这么多吗?_百度知 ...
自然，大家也可以见到做这一领域也有较大一部分人收益并没有确保、并没有销售业绩，这也是十分普遍的状况！有一些技术工种是一直的招聘总数要多个的，例如在线客服，各种各样助手这种，也是有加工厂的一部分工作中。大伙儿能够看见，尽管是领域不一样，岗位的名字各有不同，可是这种长期性招聘，并且全是...
...多岗位基本上都是只招1人,但乡镇政府明明特别缺人
招人是与当地编办给的职位数有关的，说直白点就是说编办给了编制，你进来才有财政给你发工资，招多了单位就是违规招人，工资待遇没人解决不说，被查到还要被问责。。。很多时候，单位上的事不是因为人少干不下来，二是因为机构太过臃肿庞大，汇报程序太多，导致事情堆积 ...
为什么有些公司的岗位一直在招聘?
现在各个岗位都有各种考核，人力资源部也同样会有这个考核，主要是邀约数量的考核；还有一种是给的薪资偏低，别的单位同样岗位一月9000，而这个公司同样岗位最多只能给开到4000，你说有几个人愿意去入职？人员流动性大也是有可能出现的情况，去了之后要负责本岗位的事情，同时还要负责其它岗位的事情，就是...
感觉很多公司每天都在招聘人,这些公司为什么每天都在招人?
你发现公司所有职位都不缺人,但招聘网站上总是挂着招人的信息吗?你知道为什么吗?人事部的人忘记撤回网络信息了吗?当然不可能。这些招聘信息都是HR特别上传的,至于原因,有这三个。第一,想要廉价的劳动力。公司招聘的新职员进来的话,首先要经过3个月的实习期和3个月的试用期,有些公司规定的实习期可能会更长。在...
大领导同意岗位调动,迟迟没有动静。怀疑缺少人推荐该咋办
1. 目前，我只能耐心等待，避免采取任何可能破坏现状的行动。时机尚未成熟，因此保持现状是明智的选择。2. 尽管我渴望主动推进岗位调动的进程，但这样的尝试可能只会给我一半的机会。在这种情况下，谨慎行事比冒险行动更为妥当。3. 因此，我决定继续等待，直到有更明确的指示或支持。我相信，随着时间的...
你都遇见过哪些骗人伎俩?如何识破?
我们经常在招聘网站上看见，一些公司天天招聘，感觉严重缺人，各种岗位都在招，但是貌似从来没录用过，是他们需求量太大，还是没有人符合要求？其实不是，这些都是公司的套路，先把你约过去面试，在面试过程中把你批得一无是处，接着告诉你不管到什么公司去都要提升自己的能力，而他们公司刚好有这样的...
有的公司没有招聘需求,为何求职网站却全年都挂着招聘岗位?
你如果想打破这个条件，就得给钱，升级成VIP或者会员。而且，它是分周期的，比如几个月，一年，两年……如果周期没到，公司人员已经招满了，那公司也不可能就此下架招聘岗位啊，毕竟花了钱的。2、公司要储备自己的资源。虽然现阶段公司不缺人，但现有员工难免有要离职的，休孕产假的，休...
为何明星们要争相报考编制岗位?你认为明星考编,是在“抢资源”吗?_百...
是因为明星们觉得明星这个岗位不太顺利，而且有的时候可能一不小心就会被封杀，明星考编也不是在抢资源，他们有权利去考。
颛到那妥： 我们公司的一线人员缺口,我招了一年才补的稍好一点,所以招聘是一个工程,怎么找到最适合自己的员工,也要在员工流动中不断的琢磨,岗位要求与公司情况相联系,员工离职60%的原因是因为自己的上司,所以建立一个好的领导团队比招聘更多的员工更重要,如果领导好,工资加班可能都不是问题.
米东区19429063585： 现在很公司都缺人,为什么? - ？
颛到那妥： 这应该是自然规律吧,每到年底大多的工人都想返乡,所以导致公司普遍缺人,年初工人出来人就多了!
米东区19429063585： 为什么工作越来越难找? - ？
颛到那妥： 一:僧多粥少,众所周知.供需关系是基础. 二:通货膨胀,金融危机.行业景气与全球经济相关联.(次贷导致诸多问题) 三:怀才不遇.80%认为自己怀才不遇的人,大多数是由于自己没有“才”的原故. 四:眼高手低,能找到的工作不...
米东区19429063585： 为什么现实社会失业的人越来越多 就业机会越来越少啊？
颛到那妥： 因为工作岗位比较少,而人的数量在与日俱增
米东区19429063585： 当今社会竞争力是如此的大为什么啊? - ？
颛到那妥： 随着中国人口的不断变化,工作岗位本来就少,中国人口又多从而出现了很多人没有工作失业,社会压力也就越来越大了,在这样的环境中,只有不断的努力,学习才不会被社会所淘汰,要不断的充实自己,达尔文说过,适者生存,不适者淘汰.这也就是现在的社会所产生的规律
米东区19429063585： 报公务员的人越来越多了,为什么职位那么少? - ？
颛到那妥： 公务员是中央编制,只有在行政单位的编制有缺编而且单位急需时才会采取招考公务员的方式进人,现在国家每年都有在招考所以岗位越来越少且越来越年轻化,退休人员也少所以缺编的岗位就少所能报考的职位也就少了.
米东区19429063585： 为什么现在的工作不 好找呢？
颛到那妥： 我觉得原因是多种的,比如:1.金融危机使很多的企业受到了不同程度的影响,大到企业倒闭,小到销售额下降;2.社会上的劳动力越来越多,特别是应届大学生,每年都有所增加.这些原因都导致工作机会的相对减少,找工作自然就会越来越困难.不过困难都是暂时的,只要下定决心,努力的去找,还是能找到的
米东区19429063585： 为什么现在的工作越来越难找?? - ？
颛到那妥： 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议:先谈谈找工作,我个人强调不...
米东区19429063585： 为什么考公务员的人越来越多,报考职位越来越少呢? - ？
颛到那妥： 首先,工作不好找,准确说是好工作不好找.其次,现在的年轻人较以前工作态度变化很大,大部分人比较喜欢佛系生活,不太喜欢尔虞我诈,你争我抢的事态,所以公务员的稳定也就成了一个不错的选择.最后,现在国家倡导延迟退休,这就相当于圈就这么大,出来的人少了,那能进去的人自然也就少了.希望对你有帮助
米东区19429063585： 为什么现在中国失业的男人越来越多? - ？
颛到那妥： 主要是人多,还有就是女性的地位在不断提高,在各种岗位同男性博取,还有就是女性自身的优势,这个你明白的.
