安徽网新企业文化感受？

安徽网新企业文化感受~

浅谈网新文化的梦想与道德
来到网新科技也有将近一个月了，在这一个月中我赶上了网新的许多大事，包括十周年庆典，以及对于网新文化的讨论，恰巧我也得知了在这一年网新发布了新的五年战略规划，由此我想谈一谈企业文化中梦想与道德对一个企业的影响。
很多企业的发展源自企业老总最初的需求，可能是解决温饱，也可能是过上好日子的念想。
从一个订单，一个家庭作坊，一个企业因应而生，老总一步一步实现自己的梦想。当发展到一定阶段的时候，开始不愁吃，不愁穿了，思想可能片刻停顿。我还想要什么呢？------我的企业最终要做成什么样子呢？我要花多长时间来实现我的梦想呢？
思考了许久，心中又产生了一个梦想，而在头脑中模糊的概念也越来越清晰了。有了，我有一个梦想，一个企业的梦想，我要把我的企业变成集团公司，上市公司，变成世界顶级的大公司…我要让跟我奋斗多年的同仁们过上幸福的日子，责任由然而生，肩上的担子顷刻
间变得沉重起来…
立即召集骨干部下，谈谈自己的梦想，说说自己的责任，我要让你们都富有起来，成为下一个百万富翁，千万富翁… 让你们过上好日子是我的责任。顿时，空气片刻凝聚，静止了…有人心里在疑问，老板是不是疯了？不错，当有人说你要疯了的时候，你离成功已经很近了。老总接着说，我有一个梦想，要把我们的企业做成集团公司，上市公司，世界顶级的大公司。我计划用五十年的时间去完成它。第一个五年，我要使企业上市。
故事的结尾大家应该能猜到，是的，那家公司五年以后上市了，因为有了梦想，有了目标，所以所有人都有了动力，大家也有了凝聚力，为了闯过上市的一个个难关，齐心协力，最终达成目标。
梦想对企业的作用不言自明，梦想就是一盏指路明灯，防止公司停下前进的步伐。道德有什么用呢？我们一起来看看。
“中国企业500强、国家免检产品、中国500个最具价值品牌之一、最具市场竞争力品牌、中国顶尖企业百强乳品行业第一位”集荣誉于一身三鹿集团，单其品牌价值就高达149.07亿元。但是最后也是因为某些人的贪婪和不诚信而导致了毒奶粉事件的发生直至三鹿破产。当然这里所说的某些人就不单单指公司里的某些员工、基层管理人员和供应商奶农，甚至于包括公司的某些高官、政府监督部门。
巴林银行（Barings Bank）。一家创建于1763年，拥有233年历史、在全球范围内掌控270多亿英镑的英国老牌银行、国际金融巨头，竟毁于一个年龄只有28岁的毛头小子尼克.李森（NickLeeson）的贪婪之手。被荷兰国际集团以1英镑的象征性价格收购。巴林银行的破产与目前世界正在经历着的，由美国贪婪的华尔街一手缔造的次贷危机所引发的全球金融海啸如出一辙。
现在的世界，已经不缺人才，不缺技术，但却更缺人品。贪婪、浮躁、破坏成了现行社会的代名词。往小处看，我们的企业也一样，虽然很多企业都在不断的挖墙脚，来补充自己企业的人才结构，提高企业人才核心竞争力。但我更认为，大部分企业是缺人才，更缺人品，如果从企业经营角度来看，就是缺企业伦理。企业的资产就是人才，人才是可以后天训练的，即使才华再高再聪明，有创意又能够为企业赚钱，但如果没有人品或者用人不当就会成为企业的最大的定时核武器；才华越高，职位越高，其所带来的杀伤力就越大。所以，人才的品德比专业能力更有价值，人才品德的高低将左右企业未来的发展。
由此可见，梦想是公司前进的动力，道德就是梦想前进的护卫，没有道德的企业，走的再快再远也只是让以后的挫折来的更猛烈。
保持梦想与道德，不断的稳定前进，将是网新科技未来的必选之路！

学习网新企业文化有感

在学习网新企业文化的过程中，我反思了很多问题。有好的，有矛盾的，有长远的，也有空洞的。网新的企业文化每一条都有他独特的意义，而让我最喜欢的就是学习，执行和团队精神。在崭新的一年里我希望能够贯穿网新的企业文化，突破自身的人身价值。
“温故而知新”，“学而不思则惘，思而不学则殆”。人都是在不断学习中才会成长，学习是成功的一个关键因素，学会学习会提高自身的素养以及做人的方方面面。在网新的日子里，我一直在不断的学习着，因为这里有着我从来没有触及的行业知识。记得刚进来的一个月，学习了一段时间，我以为我学习的知识可以用于实践，而且异想天开的会表现的多么的好，其实恰恰相反，在于客户的一次次的电话沟通中我发现了很多问题。我永远记得我第一次联系的一个客户，并且约见面谈的。其中他问了我一个问题，做网站到底对我有什么好处？换而言之就是让我说服他做网站，很简单的一个问题，我重重复复的围绕着一点来讲，也没讲到重点，最后在沟通不顺畅的情况下失去了那一次宝贵的机会。
经过那次之后我很后悔，为什么我没有事先准备好在去？为什么学习了这么久，连这个基本问题都说服不了？说明了一个问题，是我学习的不够扎实和完善自己。不知道为什么人总是在磕磕绊绊中，才会成长，也许只有学习，在努力的学习。才能使自己范错误的几率降低。谢谢网新给我学习的机会，我喜欢网新的企业文化——学习！
以前我只知道工作认真负责就行了，因为认真做事也能对得起自己对得起企业。而现在我的领导告诉我，在工作中做什么事都要有执行力。什么叫执行力？怎么样做才算一个真正优秀的执行者？初来乍到的我还不太明白，直到那一天2011年的11月30号我才真正明白什么叫做真正的执行力，而且是我的领导和同事深深给我烙上的。情况是这样的，10月份我们马鞍山是南方区的第一名，我深感自豪。11月份对我们这个团队来说是继续捍卫我们的NO.1。经过半个月的PK马鞍山以微弱的优势领先芜湖，滁州。其实11月份对芜湖和滁州都是非常有利的市场，因为他们要开新会出单子的机会自然不少。经过一番较量，后半个月的几天我们和芜湖的单子数量基本持平，在新会的作用下他们还可以冲单子，而对于我们而言没有这么好的机会，也不知道单子从何而来。最后一天的上午，芜湖领先我们2至3单，在这个关键时刻，我们的经理给我们开了一场紧急动员会，会议里，winston表明做事要敢于担当，执行第一。而今天就是看结果的时候了。会议完毕每个人都像战士一样，因为我们知道这一场是捍卫马鞍山的荣誉而战。外面下着大雨，同事都跑出去见客户逼单，有的还没有带伞照样冲出去。是怎么样的一种动力和精神支持着他们？紧紧是执行力？更可能是一种团队精神！捍卫NO.1的尊严而战！当一个个同事带着结果回来的时候，我们办公室里欣喜万分，那种心情就像看奥运一样，毫不夸张。欣喜过后是震撼，是被他们锲而不舍的精神震撼了，是为他们执行第一的执行力而产生敬佩。最后那一天在所有同事的付出中我们出了5.5单，可是后来还是没能超过芜湖。不过我们虽败犹荣，我们经理对大家的执行和付出感到满意，南方大区总监Clarke对我们最后一天的表现和拼搏精神也表示赞赏！我相信那不只是名次那么简单，我已经被网新深成次的文化所感染，这里已经凝聚了网新的一种文化——执行力和团队精神！
我想在未来的日子里，我会更加努力的去感受和学习网新的文化。成为一个真正合格的网新人！我会为网新的不断强大而感到自豪！网新加油！

不放弃任何一个客户
电视剧《士兵突击》中的一句台词——“不抛弃、不放弃”已经成为最近几年励志题材很受欢迎的主题。报纸上、杂志上、培训PPT中，我经常看到这句话的出现，联系到现实工作，我有很多感触。
“不抛弃，不放弃什么？ 不抛弃我们心中的信念、理想与追求、应该坚持的原则，以及由信念、理想、追求与原则所换来的努力与拼搏，不放弃最后一刻成功的机会，不放弃任何成长与净心的机会。不抛弃，不抛弃什么？不抛弃亲情、爱情、友情，和它们所带来的温暖与安全，不抛弃所有努力创造的一切。”
上面这段话是我在百度百科里面摘取的，这部电视剧表达的情感、道理都很鼓舞人，但是有些道理，只有亲身体会过才能明白的更透彻。我从2010年12月来公司已经一年多了，拜访过不少客户，有成功也有失败，有签单的欢喜也有遭拒的沮丧。来网新工作的一年中，有这么一次经历让我很难忘。
2011年11月24日下午2点，芜湖百度营销会议即将开幕，我和同事们在酒店大厅急切的等待着之前受邀客户的到来。之前送出去的邀请函，心里很紧张不知道能来几位客户。开会前半个小时，应邀的客户陆续到场，这时候心里又在想：今天能签几单。紧张的心情持续了很久，终于，在中途咨询时间，我的客户李先生来到咨询台，签下了一个网站的合同并当场付清了全款。李先生的“芜湖市豫南伟业房屋中介所”是一家很小很小的公司，小到不是百度优质客户，小到没有营业执照。但开会当天，他是我邀请客户中第一个到场的，也是唯一一个现场签单的客户。不得不提的是，他是我开会前一天晚上才送出邀请函的，而那天晚上发生的事情，我会一辈子记住！
那天下午，我和部门几位同事来到芜湖小商品博览城，我去拜访了几个之前电话联系过的客户，说明会议政策和会议安排。快到6点，我电话联系了一位之前仅仅沟通过一次的李先生，因为他的公司就在商品城对面的小区里，心想试试看，反正就在附近，送张邀请函，看看能不能去会场。去的路上和他确认了具体地址——18幢3单元601室，手机信号嘈杂，我误听成了16幢，11月的天黑的又早，新建的小区路灯还没有安装，找到16幢，乘电梯上了6楼，按下601室的门铃，半天没有回应，我又打电话过去，才知道弄错了地址。急匆匆的下楼去找18幢，真是越急越乱，找到16幢、17幢、19幢，就是找不到18幢，我几乎走遍了整个小区，快7点了，疲惫了一天，心里很失落：“这个客户是我才联系的，规模又小，就算去会场也签不了”。终于找到了地方，进了601室，说明来意后和他聊天才知道李先生老家是河南的，高中毕业后成了“北漂”，在北京做房产中介，他瘦瘦的身体，个子不高，精神的短发，说起话来很是干练，从和他的交谈中我才知道“李先生”是个比我还小三岁的小伙子，家里经济条件不好，没上大学，在北京做房产的几年磨练了他的意志——曾今一个星期只吃3顿米饭、没钱坐公交骑自行车跑业务骑坏过几辆车，后来修不起车就走十几站路去上班、房租到期睡过天桥。。。。。。但是他没放弃，他说他不是不能认输，是输不起。他告诉我他从来不放弃任何一个客户，只要客户不拒绝，就不能放弃任何希望，哪怕再远，再晚，他都要去拜访。“每一个客户就是一个希望，你的梦想就是这些希望构成的，当你不经意间回头看看过去的时候，你会发现，正是那些‘小客户’、‘小机会’让你强大”。李先生说这些话的时候很严肃，很认真，他的业绩和吃苦是成正比的，后来做了部门的主管，收入很好，自己的能力得到了证明。
他和我说这些我很震撼，我难以想象如果我是他我会怎么样，我觉得这样的“剧情”只会在电视上出现，而那天，我亲身体会，那种感受是无法用言语表达的。后来李先生和我说了关于网站他的想法，他说他觉得现在并不需要做，但是他从我身上看到当年他在北京跑业务时的影子，他说他不是让我回公司有“交待”，有“提成”，而是认可一个销售，在芜湖多交一个朋友。
计单，提成，这些不重要了。“不放弃任何一个客户”这句话我会牢牢记住，那天晚上1个小时的交谈我收获太多，让我学习的太多，网新文化其中一条是学习——“始终保持学习心态，不断完善提升自我。”我认为我要学的太多，不仅仅是产品知识，销售技能，更重要的，要学习做人，李先生这样的客户是我成长路上的老师，很感谢网新给了我一个这么好的学习平台，我会好好学习，思行合一，把事做好，把人做好！借乔布斯的话为座右铭——“stay hungry，stay foolish.（求知若饥，虚心若愚）”。

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开封县15530027336： 安徽网新企业文化感想总结之网新十条？
铎闸亿美：我是网新销售二部汪志军,2009年11月入职,是销售部扎扎实实的老员工,经历的是网新最大改变最大突破的阶段,而自己也随着安徽网新发展的浪潮在前进. 2011年12月31日的下午我很荣幸地参加了Napoleon为我们全体销售部员工主讲的...

开封县15530027336： 安徽网新科技企业文化是什么? - ？
铎闸亿美： 网新企业文化感受当我读完安徽网新的企业文化时,企业文化是企业的灵魂,是企业的生存根本,是企业的成长的方向;它展现给社会的形象,也体现了企业的凝聚力和可持续发展力,以及对社会的责任,所以企业文化是企业发展的根本方向...

开封县15530027336： 安徽网新企业文化是什么? - ？
铎闸亿美： 2011年底,公司在反复征集全员的意见后,终于出炉了新时代的网新企业文化.新时代的企业文化,不同于以前的企业文化——帮助员工成长,为顾客谋利益.新时代的文化,更具体、更细致、更充满了可执行性.一为梦想,一为执行.二者结...

开封县15530027336： 迪尔《企业文化》读后感 - ？
铎闸亿美： 《企业文化》读后感 最近下发了安徽网新科技的企业文化,虽然在这里时间不到一年,但在这段时间里,我看到也经历了很多变故.在这些形形色色的人际与工作中,我了解了企业的成长与文化,也感受到了企业的一步步壮大. 虽然说刚来的...

开封县15530027336： 安徽网新科技公司怎样? - ？
铎闸亿美： 那个公司就是个坑货公司,强制公司员工买多产品任务,员工业绩做的好了,工资发的多了,就开始想办法给你穿小鞋开除你,我在里面上了几个月班,果断不能干了,没办法,小公司仰仗着百度.要想去安徽网新科技有限公司,你还是考虑清楚把,这个公司喜欢换血,只有新人斗志高,发的工资少.老人都会被各种理由穿小鞋走人.千万要考虑清楚了.

开封县15530027336： 企业文化感受怎么写啊?求救!!!!! - ？
铎闸亿美： 没有企业文化滋润的团队,犹如没有润滑油的发动机或没有混泥土的砖墙.两万五千里长征不是肉体就能撑下来的,靠的就是精神.想干不会干,也没有执行力.会干不想干也没有执行力.总之没有执行力,想法越多越痛苦.没有执行力,工龄越长,代价越高.所以执行力强调的不是培训,而是系统的训练!可以登入我的新浪博客,上面有更多资讯共享!

开封县15530027336： 企业文化心得体会大全 ？
铎闸亿美： 企业文化心得体会大全1企业文化是一个公司的灵魂,是企业长远发展的根和脉络.其实,刚进入公司对于公司企业文化学习是非常排斥的.排斥的不是企业文化内容本身...

开封县15530027336： 学习企业文化后对我最大收获和启迪是什么 - ？
铎闸亿美： 仅供参考:xxx充满激情的8个小时的精彩讲解和培训,把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化,提炼了出来,展现在大家面前,让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞,我深深地感到,新的企业文化体系的建立和推广,必将为企业的发展注入新的...

开封县15530027336： 结合实际工作谈谈你对企业文化的理解? - ？
铎闸亿美： 企业文化的概念不太好理解,它属于企业管理中行为层面、精神层面的软管理.说得通俗一点,企业文化就是一个企业骨子里的东西,是一个企业经过一定时期的发展,已经养成和具备的风格、习惯、特质、是非观等等.很多企业在整理企业文化价值观时,通常的做法就是去搜别的企业的写法,然后凭感觉做做文字功夫,就说自己有企业文化了.其实这种做法是不对的.

开封县15530027336： 安徽朝华科技与安徽网新科技我应该选择哪个?都打电话给我了,叫我去入职.. - ？
铎闸亿美： 各有优势吧,据我所知,两家公司成立时间都比较早,都是安徽老牌互联网公司.不过听业内朋友分析过,合肥网新后期的发展有他的局限性,太依靠百度代理产品了,除了百度就是给企业做网站,我们公司的网站就是他们做的,一般般而且还...