人力资源社保局是否有义务帮助劳动者调查取证劳动关系

劳动局和社保局是否同一个地方~

劳动局和社保局通常是同一个地方。
2009年和劳动局合并为人力资源和社会保障局。
人力资源和社会保障局下设：办公室、综合法规科、规划财务科、就业促进（失业保险）科、人力资源开发与市场科、事业单位人事管理科、农民工工作（劳动监察）科、劳动关系科、工资福利科、养老保险科、医疗保险科、工伤保险科、公务员管理科、培训教育科、劳动监察科等。
十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建中华人民共和国人力资源和社会保障部，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。
同时地方成立人力资源和社会保障厅、人力资源和社会保障局，不再保留人事厅、劳动和社会保障厅。地方人事局和劳动局大约是在2009年3月份左右合并的，每个地方合并具体时间有点差异，但都在2009年年底完成。
扩展资料
人力资源和社会保障局的职责
1、将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力资源和社会保障部。
2、加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
3、加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
4、加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
5、加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。
6、加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
7、加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。
参考资料来源百度百科-中华人民共和国人力资源和社会保障部

通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。 工伤认定时内要填写工伤认定申请容单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。

扩展资料：
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
参考资料来源：百度百科-工伤

人力资源社保是本地区，人力资源与社会保障工作的管理机构。对本地区用人单位人力资源及社会保障工作进行监督与管理工作。对于发生的劳动争议，可以由劳动仲裁大厅进行调解与裁定。但是，存在争议的各方应该各自准备证椐，仲裁机构并不负责调查与取证工作。

1，象法院一样，法院不能参与调查，只能在法庭上，对被、控双方的举证作判断，作出合法的判决。
2，政府部门承担仲裁责任，不能参与此类活动。有困难寻求司法援助。
3，劳动者平时也应学习劳动合同法，依法维护自已的权益。
供参考

人力社保局就是人力资源和社会保障局其主要职责如下：
(一)贯彻落实国家关于人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和政策，起草本市相关地方性法规草案、政府规章草案，拟订人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。
(二)拟订并组织实施本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，依法管理人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
(三)负责本市促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究落实就业援助制度；拟订并落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施本市城乡社会保险及补充保险政策和标准；会同有关部门拟订社会保险及补充保险基金管理和监督制度，参与拟订本市社会保障基金投资政策。
(五)负责本市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
(六)负责本市机关事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作；拟订机关事业单位工作人员工资、福利、津贴、补贴等政策并组织实施；研究建立机关企事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关事业单位工作人员离退休等政策并组织实施。
(七)会同有关部门指导本市事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔、培养和管理、服务工作。
(八)负责本市引进国外智力工作，拟订外国专家管理、出国(境)培训及重点聘请外国专家项目的政策、管理办法和计划，并组织实施。
(九)会同有关部门拟订本市军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理和服务工作。
(十)负责本市行政机关公务员综合管理，会同有关部门拟订公务员管理方面的政策规定，并组织实施；按规定承担市政府部门的督查考核和绩效考评有关工作。
(十一)会同有关部门拟订本市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点、难点问题，维护农民工合法权益。
(十二)统筹拟订本市劳动关系政策和劳动、人事争议调解仲裁制度，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

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梧州市13723037000： 劳动局在接到劳动者的投诉之后,或者举报之后,有没有义务帮助劳动者争取或者获得劳动者的合法权益,是应 - ？
孔建纽枢： 理论和实际是有差别的,所以凡事尽量协商.法律是最后一个选择,绝不是一条捷径.

梧州市13723037000： 劳动者申请劳动仲裁劳动社保局提供法律援助的吗? - ？
孔建纽枢： 劳动者申请劳动仲裁,应当向当地的法律援助中心进行申请. 一、到哪里申请法律援助? 一般情况下如果您申请民事、行政法律援助,应当向义务机关或义务人所在地的法律援助机构提出.具体来说:a.请求国家赔偿的,向赔偿义务机关所...

梧州市13723037000： 遭遇拖欠工资经济困难怎么办 - ？
孔建纽枢： 遭遇拖欠工资,经济困难,你有权维护自己的合法权益,有权通过法律途径解决拖欠工资的事.你应该向当地政府有关部门(人力资源和社会保障局、劳动局、劳动监察大队)投诉举报告发,要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事,同时...

梧州市13723037000： 劳动局会帮助劳动者吗？
孔建纽枢： 会的 真的会的我就是劳动者

梧州市13723037000： 如果单位拖欠工资达三个月以上,应怎么办理解除劳动合同? - ？
孔建纽枢： 这样的情况,比较好的选择应该是先解决拖欠工资的事,然后办理解除劳动合同的事 按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,政府有关部门(劳动局、人力资源和社会保障局电话...

梧州市13723037000： 劳动局有义务代工人拿被拖欠的工资吗.? - ？
孔建纽枢： 劳动部门是没有义务代工人拿被拖欠的工资,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...

梧州市13723037000： 工资低我就没上班了,现在我辞职不上了,可是害怕工资和保险拿不到怎么办? - ？
孔建纽枢： 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...

梧州市13723037000： 去劳动局投诉有用吗？
孔建纽枢： 【1】劳动者,用人单位有争议,要带着足够的证据,去向当地《劳动争议仲裁委员会》或者《人力资源和社会保障局》的劳动监察大队投诉有用. 【2】会帮助劳动者和用人单位妥善解决劳动争议纠纷问题的. 【3】早已经没有了劳动局,国家是人力资源和社会保障部省里是人力资源和社会保障厅市级以下是人力资源和社会保障局.

梧州市13723037000： 公司拖欠工资不发 见不到老板 房租也到期了 怎么办? - ？
孔建纽枢： 这样的话,只有通过法律途径,要求政府有关部门帮助解决这些问题(拖欠工资的问题、房租的问题),尤其拖欠工资的问题影响到好多员工的生活,这是最重要的问题.按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,如果劳动者向政府有关部门...

梧州市13723037000： 公司不跟员工签劳动合同不教社保可以到劳动局申请救助吗 - ？
孔建纽枢： 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及为其补缴其社保,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为...