煤矿什么岗位有发展,是地上还是地下??当然要看工资、体耗和日后的发展了啊？？？

煤矿工资高吗?普工一般是干什么?~

煤矿普工一般指的是从事井下采煤挖掘相关工作的一线工人。
工资的话，我在山西工作，从我了解的情况来看，前几年煤炭效益好，国有煤矿里普工的工资还是可以的，根据不同煤矿效益不同，以及加班情况不同，一般能达到每月6000左右甚至更多。但是要说明，煤矿工人是非常辛苦的职业，也存在一定的危险性，这个钱并不算好挣。
去年开始，全国煤炭行业非常不景气，各大煤矿工资普遍下降，不少人被离职分流，现在工资少很多了……

人力资源管理的内容
人力资源管理服务于企业的总体战略目标，是一系列管理环节的综合体。人力资源管理的主要内容包括以下几方面。
1．人力资源战略规划
企业为适应内外环境的变化，依据企业总体发展战略，并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。人力资源战略规划是企业人力资源开发与管理活动的重要指南，是企业发展战略的重要组成部分，也是企业发展战略实施的有效保障。
2．人力资源管理的基础业务
岗位分析与岗位评价是企业人力资源管理的基础工作。岗位分析就是对企业所有工作岗位的特征和任职要求进行界定和说明，岗位分析的结果是形成每一个工作岗位的职位描述、任职资格要求、岗位业务规范；岗位评价是对企业各工作岗位的相对价值进行评估和判断，岗位评价的结果是形成企业不同工作岗位的工资体系。岗位分析和岗位评价就如一个产品的说明书和产品标价，使员工“明明白白工作”、“清清楚楚拿钱”。
3．人力资源管理的核心业务
包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理。招聘是人力资源管理核心业务的首要环节，它是企业不断从组织外部吸纳人力资源的过程，它能保证组织源源不断的人力资源需求；培训是企业人力资源开发的重要手段，它包括对员工的知识、技能、心理素质等各方面的培训，它是企业提升员工素质的重要保障；绩效考核是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价，从而进行相应的薪酬激励、人事晋升激励或者岗位调整，绩效考核是实施员工激励的重要基础；薪酬管理是企业人力资源管理的一个极为重要的方面，它主要包括薪酬制度与结构的设计、员工薪酬的计算与水平的调整、薪酬支付等内容，它是企业对员工实施物质激励的重要手段。
4．人力资源管理的其他工作
企业人力资源管理还包括其他一些日常事务性业务内容，如人事统计、员工健康与安全管理、人事考勤、人事档案管理、员工合同管理等。


人力资源的特点
1．人力资源的生物性
人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中，是有生命的“活”资源，与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中，首先要了解人的自然属性，根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有，因此具有不可剥夺性。这是人力资源最根本的特性。
2．人力资源的时限性
时限性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。作为生物有机体的个人，其生命是有周期的，每个人都要经历幼年期、少年期、青年期、中年期和老年期。其中具有劳动能力的时间是生命周期中的一部分，其各个时期资源的可利用程度也不相同。无论哪类人，都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。如果其才能未能在这一时期充分利用开发，就会导致人力资源的浪费。因此，人力资源的开发与管理必须尊重人力资源的时限性特点，做到适时开发、及时利用、讲究时效，最大限度地保证人力资源的产出，延长其发挥作用的时间。
3．人力资源的再生性
经济资源分为可再生性资源和非再生性资源两大类。非再生性资源最典型的是矿藏，如煤矿、金矿、铁矿、石油等，每开发和使用一批，其总量就减少一批，决不能凭借自身的机制加以恢复。另一些资源，如森林，在开发和使用过后，只要保持必要的条件，可以再生，保持资源总体的数量。人力资源也具有再生性，它基于人口的再生产和劳动力的再生产，通过人口总体内个体的不断更替和“劳动力耗费——劳动力生产——劳动力再次耗费——劳动力再次生产”的过程得以实现。同时，人的知识与技能陈旧、老化也可以通过培训和再学习等手段得到更新。当然，人力资源的再生性不同于一般生物资源的再生性，除了遵守一般生物学规律之外，它还受人类意识的支配和人类活动的影响。从这个意义上来说，人力资源要实现自我补偿、自我更新、持续开发，这就要求人力资源的开发与管理注重终身教育，加强后期的培训与开发。
4．人力资源在使用过程中的磨损性
人力资源在使用过程中会出现有形磨损和无形磨损，劳动者自身的疾病和衰老是有形磨损，劳动者知识和技能的老化是无形磨损。在现代社会，人力资源的这种磨损呈现以下特点：首先，与传统的农业社会和工业社会里较多地表现为有形磨损不同，现代社会更多地表现为无形磨损；其次，当今社会的一个重要特征是新技术不断取代原有技术，而且更新周期越来越短，致使员工的知识和技能老化加剧，人力资源的磨损速度越来越快；最后，人力资源补偿的难度加大，这是因为当今社会的人力资源磨损主要表现为无形磨损，而无形磨损的补偿比起有形磨损的补偿要困难得多；同时，由于人力资源磨损速度的加快，也使得补偿的费用越来越高。
5．人力资源的社会性
人处在一定的社会之中，人力资源的形成、配置、利用、开发是通过社会分工来完成的，是以社会的存在为前提条件的。人力资源的社会性，主要表现为人与人之间的交往及由此产生的千丝万缕的联系。人力资源开发的核心，在于提高个体的素质，因为每一个个体素质的提高，必将形成高水平的人力资源质量。但是，在现代社会中，在高度社会化大生产的条件下，个体要通过一定的群体来发挥作用，合理的群体组织结构有助于个体的成长及高效地发挥作用，不合理的群体组织结构则会对个体构成压抑。群体组织结构在很大程度上又取决于社会环境，社会环境构成了人力资源的大背景，它通过群体组织直接或间接地影响人力资源开发，这就给人力资源管理提出了要求：既要注重人与人、人与团体、人与社会的关系协调，又要注重组织中团队建设的重要性。
6．人力资源的能动性
能动性是人力资源区别于其他资源的本质所在。其他资源在被开发的过程中，完全处于被动的地位；人力资源则不同，它在被开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自主地选择职业，更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性，有目的、有意识地利用其他资源进行生产，推动社会和经济的发展。同时，人力资源具有创造性思维的潜能，能够在人类活动中发挥创造性的作用，既能创新观念、革新思想，又能创造新的生产工具、发明新的技术。
7．人力资源具有生产者和消费者的角色两重性
人力资源既是投资的结果，又能创造财富；或者说，它既是生产者，又是消费者，具有角色两重性。人力资源的投资来源于个人和社会两个方面，包括教育培训、卫生健康等。人力资源质量的高低，完全取决于投资的程度。人力资源投资是一种消费行为，并且这种消费行为是必需的、先于人力资本的收益。研究证明，人力资源的投资具有高增值性，无论从社会还是个人角度看，都远远大于对其他资源投资所产生的收益。
8．人力资源的增值性
人力资源不仅具有再生性的特点，而且其再生过程也是一种增值的过程。人力资源在开发和使用过程中，一方面可以创造财富；另一方面通过知识经验的积累、更新，提升自身的价值，从而使组织实现价值增值。

首先要结合你自己实际情况进行定位，为您假定2种：
1、有煤矿专业文凭职称，如果想有好的发展，必须先深入基层，有阶段性的发展，比如：技术员→副队长→书记→队长→科长→副总→乃至矿长都有可能。
2、平民百姓，想多赚钱养家糊口，那就从事井下工作，工资+奖钱+入井和其它一些企业必须履行的保险公积金也是不错的选择，当然工作表现好，大概升值空间是：工人→班组长→副队长→队长（从这开始需要增加自我价值肯定的东西了，比如考个文凭什么的）。
如果家里有其它经济来源，在煤矿为了退休有个工资保障，在地面找个轻巧的工作，也不失一个好的办法。

一线发展比较快，只要肯干，出业绩快。

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太平区18279702145： 煤矿什么岗位有发展,是地上还是地下??当然要看工资、体耗和日后的发展了啊??? - ？
百振黄连： 首先要结合你自己实际情况进行定位,为您假定2种: 1、有煤矿专业文凭职称,如果想有好的发展,必须先深入基层,有阶段性的发展,比如:技术员→副队长→书记→队长→科长→副总→乃至矿长都有可能. 2、平民百姓,想多赚钱养家糊口,那就从事井下工作,工资+奖钱+入井和其它一些企业必须履行的保险公积金也是不错的选择,当然工作表现好,大概升值空间是:工人→班组长→副队长→队长(从这开始需要增加自我价值肯定的东西了,比如考个文凭什么的). 如果家里有其它经济来源,在煤矿为了退休有个工资保障,在地面找个轻巧的工作,也不失一个好的办法.

太平区18279702145： 在煤矿工作 - ？
百振黄连： 我在煤矿干过,想安全就找不下井的,想挣钱就找想采购销售类的,想发展就找一线生产的,越苦越有前图,不过最好别干煤矿,煤矿太苦了,再说在那不挣钱,

太平区18279702145： 煤矿什么岗位比较好 - ？
百振黄连： 保运队、运输队、绞车队都是围绕煤矿运煤运料工作进行的,主要工作就是向外运输煤炭,向里运输物料;在煤矿中属于辅助工岗位,其工人一般都是电机车\皮带\绞车司机或维修 我觉得做煤矿设备管理员是很不错的 要技术下面几点 1、在科长...

太平区18279702145： 煤矿专业现在什么最好? - ？
百振黄连： 机电专业最好,现在煤矿机械化程度越来越高,安全生产都离不开机电设备,而且目前煤矿企业大多都缺少机电技术人员.同时机电人员在矿井生产中属于技术性比较高的专业人员,工作环境、待遇、发展前途都较好.建议学机电专业.学采矿也可以,就是他局限性太大,除了在煤矿干,其它地方都用不上,而且采矿专业属于“万金油”专业,什么都学,但什么都学的不深入,不精通.

太平区18279702145： 矿上地面工作有哪些?矿上地面工作有哪些 ？
百振黄连： 1、地面机关里的经营,财务,办公室,培训科.2、地面机修厂,供应站,绞车房,变电所,压风机房、物业.3、磅房.以上只是地面的工作部门,里面都不同的工种.

太平区18279702145： 请问在煤矿上具体有什么工作?待遇怎样?？
百振黄连： 煤矿是一个企业,具体工种很多,不知问的哪一方面?地面有管理层、劳资财务、供应销售、原煤洗选、开风机绞车空压、充电、监控监视……井下有采、掘、运、维修、安检、地质测量……待遇方面,各地、各矿、各工种也有很大差异,从千元到万元不等.

太平区18279702145： 在煤矿工作,有哪些前途吗? - ？
百振黄连： 有一个非常可观的薪资待遇,可以拿到五险一金,如果成为正式工之后,可以拿到一定的退休保障金,如果自己有相关专业的知识,而且是在工作中表现良好,可以有一定的升职机会,可以成为矿场的一些负责人,可以在煤矿上从事一些设计生产建设组织管理之类的职位.

太平区18279702145： 煤矿集团的工作环境里“需下井”和“井下岗位”有什么区别? - ？
百振黄连： 你好~我也是煤炭专业的~去年毕业~希望我的答案能帮到你~“井下岗位”——的意思应该就是指的是“一线的工作” 比如说基层采煤队、掘进队等~一般校门毕业的都是去当 技术员~ 也不是说必须每天都要下井~关键还是看你的分管领导注重的是什么~一般工资都比较高4000+“需下井”——就是“二线工作”相对而言比较轻松,像 生产科、通风区、瓦斯科、等辅助部门,工资相对就比较低了 .煤矿没有几个部门是不下井的~也就是机关几个部门,关键是看你学的是什么专业,如果你学的是煤矿开采等对口的专业的话~~选择 井下岗位吧~

太平区18279702145： 煤矿煤炭生产专业技术岗位干什么?在矿下做什么?谢谢 - ？
百振黄连： 煤矿生产专业技术岗位有通风、机电、掘进、采煤、地测防治水、安全、调度这7个专业的技术员和副科长、科长这么几个岗位,在井下主要从事技术指导和监督安全生产,具体工作主要是从事本专业的技术资料的整理和措施的制定,每个专业都需要很多的努力,不过你到底是想到煤矿干不知道从事哪个专业还是别的什么?

太平区18279702145： 现在的煤矿还算是好单位吗?在煤矿工作还有什么前途吗? - ？
百振黄连： 现在煤矿还是属于好单位的,因为煤矿挣的钱比较多相对于其他的岗位比较稳定.煤矿工作是没有前途的,因为想要在煤矿单位向上升的话是特别难的.