女店长不管对错都要听,不听就会用权力压制人。打击报复,动不动抓把柄打小报告。遇到这样的领导怎么办?
工作和家庭是两个相辅相成的个体,而不是矛盾体,我们应当同时兼顾起来。家庭和事业几乎是同等重要的,地位相应也应是平等的,是相辅相成的。
事业是基础,家庭是港湾。事业,是人们追求物质的基础,家庭,是人们疲惫时休憩的港湾。只有事业,不算真正的成功,因为无人与你分享。
只有家庭而没有事业,也不算真正的幸福,因为缺乏个人价值!没有了事业,家也相对来说不会有稳定的经济基础,家庭失去了应有的物质基础,家当然也就没有了幸福与安全感。
在实际生活中,经常会产生工作和家庭在时间精力上的冲突,甚至很多时候会出现负能力相互感染的情况,导致现在很多人会出现工作家庭难两全的烦恼局面,原因在哪里呢?
首先,很多人没有做好规划。比如说为了家庭更好的生活,我们需要出去工作,通过工作赚钱来养家,但是很多人并没有预估自己到底赚多少呢?
所以很多大老板越赚越多仍然在努力奋斗,但对家庭的关注却越来越少,最后美其名曰身不由己,但最终还是后悔没有多陪家人。
其次,很多人在双方沟通上没有做好。当家庭需要占用工作时间时无法让公司满意;当工作占用家庭时间时无法让家人满意,那么这就是沟通态度和沟通技巧的问题。
再次,很多人将工作家庭混成一团,身份不能及时转变,把工作的老总身份带回家,把家里长辈的身份带回工作,这些都会让工作关系和家庭关系变得复杂恶劣。
最后,很多人并不是因为工作影响了家庭或家庭影响了工作,而是他本身就驾驭不了工作或经营不好家庭,处于内心自我保护将责任推到工作或家庭上,这是无能的体现。
我们一定要坚信事业和家庭完全可以两全,平衡家庭与事业之间的关系,辛勤耕耘,经营爱之港湾。还要注重沟通,扮演不同角色,另外我们要从容生活,做一个有趣的人。在工作上提高效率,在家庭方面,给家人以空间。相信只要我们坚持做到这些,事业和家庭的关系一定会处理得很好的。
其实像你这种情况很多人都会遇到,我就是一例子。我现在上大学了,高中以前都是走读,小时候很听话,但初中时很叛逆,经常跟妈妈吵架,我和妈妈都是急脾气,我一放学回到家就看这不顺眼看那不顺眼,喜欢埋怨,妈妈听见就十分不爽,于是我们就会吵,虽然有时妈妈做的确实不好,但我很多次都会事后后悔,觉得对妈妈太苛刻了,但我还是改不了那个臭脾气,还是经常和妈妈吵架。直到上高中,妈妈对我的好我才真正看清,这世上没人比她更爱我!虽然我们在一起还是会吵,但每次吵的时候我不会像以前那样口无遮拦地说话。因为我懂,她爱我。
妈妈其实是很容易受伤的,如果自己的子女都不尊重自己、不懂自己,那她岂不会觉得自己活得很没意义?
作为儿女,我们不能去完全改变母亲,所以我们要改变自己,学会站在母亲的角度看问题,体会母亲的心,减少与母亲的冲突,总之就是学会爱自己的妈妈!爱她的一切,理解她,包容她,有什么事要平心静气地跟她说,不要觉得她烦,要多和她沟通,让她知道你对她的爱!让她知道她有一个好儿子,一个可以让她感受幸福的儿子。
如果你不善口头表达,那就以书面的形式给妈妈写封信吧,告诉她,你爱她,把你对家庭和睦的渴望告诉她,相信你妈妈会感受到你的心的!
真心希望你们一家人能生活幸福,希望我能帮到你!
女店长的这种行为模式属于权威人格,权威人格的特点就是在对待比自己低下和比自己优越的人们时表现最为突出。一方面对弱者夸耀自己的力量,排斥、拒绝;另一方面对权威者又卑躬屈膝,绝对服从。
对于这种领导,尽量避免和他发生正面冲突,自己减少工作上的差错,但在原则问题上面也不能过于谦让。
在现实社会中确实有这么一些领导,他非常的霸道他觉得他说的一切都是对的,不管对错都要听他的意见。如果不听的话他就会打击报复我们要是遇到这种领导的话,一定不要逆来顺受。不要唯唯诺诺的。要勇敢地把自己的权利握在自己的手中。如果他说的是对的,我们可以采取,如果他说的是错的,我们就一定不要听他的。我们每个人都有自己的权利。无需听任何人的。
在外面工作经常会遇到这种情况。要不你就学会忍耐。努力工作,或者是。你也可以试着各种手段,最后爬的比他还高,你也可以把它踩在脚下。还有就是不忍耐下去,直接把他炒了鱿鱼。只要是在工作,那么你就会遇到这种情况。月食大的公司竞争越强。那么这种情况就越多的存在。我们不能让社会去适应,我们只能去使用这个社会。把心态放平和你为的是挣钱。
店长的命令,当然要听。
不听命令,肯定是不行的。
至于打小报告的事情……跟她搞好关系,就没事了。
职场,必须学会适应……能屈能伸,才能不吃亏。
那只能是言听计从,不跟他对着干啰
店长不能犯的10个错误
店长的自我成长必须建立在团队成长的基础上。如果没有团队的成功,就不可能有个人的成功与成就。8、不具备基本知识 人事管理的知识、基本的管理理论知识、核心产品的知识、基本的财务知识、行业相关的业务知识等都是店长所需掌握的基本知识的一部分。9、只会提供与汇报对自己有利的情报 以为只手可以遮天的...
为什么员工不听新店长的话
每个管理者都希望在批评员工的时候,不管对错都先接受;同样的,作为管理者,面对员工的抱怨或批评更应该坦然接受。给他们发言权,那是对员工的一种尊重。(有的公司做的很好,设立意见收集中心,专门收集员工的抱怨和意见。)千万不要一棒把员工的抱怨打死,不给他们发言的机会。要知道“防人之口胜于防川”,不要让所有的...
老板怎样对待下属犯错?
一个会倾听的老板,远胜于一个会训斥、处罚下属的老板。海底捞的老板张勇,是一个善于倾听,喜欢将主动权让给员工的人。有一次,海底捞新开一家门店,门店的电梯是货梯,不是他们需要的客梯,为了节省费用,工程部长没有选择重新卸载货梯而是花二十万进行改造,改造两次后,仍然失败。海底捞店长见后,火...
会说话的店长,员工才服气
2、信任员工 信任是有效沟通的前提。有的店长小心眼,听不得不同意见疑神疑鬼,正所谓“疑人不用,用人不疑”,长久以往,员工自然貌合神离。3、及时反馈 对员工的建议要及时反馈,让他们觉得自己的想法被重视,更愿意为企业、店铺的发展做出努力。如果店长三番五次没有采纳员工的建议,他们可能觉得...
老板评价一个员工:你是一个做什么事都是由方案的人
店里三个员工,老板对店长一般,对另外一个喜欢拍马屁,的很不错,什么事都让她管 1,潜龙勿用,新到一个地方就要先学会装糊涂,这个怎样用,那个怎样做,你都要装成不知道的样子,向别人去请教,其实你自己是知道怎样做的,但仍要去请教一下别人,一来可以使他们有面子,二来使他们对你放下了戒备 2.不要和别人抢功劳...
作为店长的应该怎么做
那就先不说哪里错了,直接告诉员工该怎么做,事后在与其讨论他错在哪里。3.认为自己做的都是对的,不听别人的劝告。【解决办法】对于这类员工最好的方法就是让他用错误的方法完成工作,让他看到自己做错了,但是不能去批评,而是要耐心的告诉他错在哪里,如何才是对的,并和他讲述谁都会犯错,只有...
才去上班不到一个月,店长觉得我不熟悉后来也不安排工作给我,一次无意...
我感觉我应该会做,我来试试看,你不要做了,给我做,你在旁边看着我做的可对,如果我做的不对呢,你再跟我说,我再来改进,我觉得这样的工作态度,这样的工作态度呢,比较积极,也更讨人喜欢一点,你觉得呢?眼睛里要有活,看到别人怎么干的?那你可以尝试着去学习一下别人的做法,然后让别人在...
员工和顾客起冲突,如果你是店长,会怎么处理?
1.应对要迅速。如果投诉是在服务传递过程中发生的,那么要实现充分的补救,时间就很重要。即使是在完全解决可能需要更长时间的情况下,对顾客投诉做出迅速的反应仍然非常重要,并且整个投诉的进度都需要让顾客有清晰的了解。2.承认错误,减少辩解首先,店长要保持心情平静,不受顾客情绪的影响,划分人与抱怨...
如何才能当好一个门店店长
首先是技术实力。作为店长,必须有高人一筹的技术实力,如果没有技术实力,很难赢得员工的尊重与信任。其次是管理能力。不论是管理事,还是管人,都要求店长更多与公司、店员、顾客进行各种沟通和协调,工作内容相当复杂,这就对店长的管理能力提出了更高的要求。要想当好一个店长,必须迅速提升自己,使...
我当个店长我不太会管理,怎么样我才学会管理者,要怎么去管,求_百度...
11、情报的管理 12、对投诉的管理13、突发事件的管理 14、降低成本的管理15、安全的管理 16、和总部...还要负担指挥其他员工的责任—— 帮助每一个员工都能发挥才能,你必须用自己的行动、思想来影响员工,而...*收银操作不能误输,错输*收银机清零要由店长负责*收银的现金如和帐目不符,应找出原因*收回的现金要...
丑残保肾: 跟着强势事事都得听她的店长一起共事突然会觉得很痛苦的,建议你可以辞职了,找一份自己喜欢的工作就行了,至少不会被人给强势
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丑残保肾: 人上了年纪以后,非常愿意讲自己的光荣历史,愿意听奉承话,非常讨厌不尊重他的人,学会尊重他,有耐心倾听他的唠叨,把这看成是学习,认真听他的教诲,多一些关心,谨言慎行,...