领导私下里指出了我的缺点，让我快速成长，什么意思？
人无完人，你的这种缺点是否可改变。领导能够指出你的缺点，说明他觉得你是一个可塑之才，希望你之后能够有所改变。所以，不要辜负他对你的期望，改正不足，让他看到你的改变和成绩。【回答】
能看你缺点指出来是好事，当他看不见你缺点你就快高升了，还有一种可能看见你缺点不说你快下课了
领导私下里指出了你的缺点，让你快速成长，意思就是领导在工作上发现了你的问题，然后他跟你沟通，你及时的改正问题了，所以才会得到快速的成长。这表示领导挺关注你的，她希望你能力能够得到提升，私下里愿意来保护你的自尊，从而让你快速成长。
说明领领导很欣赏你的，希望你快一点成长起来，他肯定想培养你吧，你不要辜负领导对你的偏爱额。
领导是关心你，希望你能够有一番的成就，才会在私下指教你。
在职场中这种情况是很常见的，有的时候领导可能是为了拉动关系，所以说会这样去说，因此这时候你听听就可以了，但是呢，对于一些必要的改正，自己还是改变一下比较好的。
领导私下里问我某个同事是一个什么样的人,我应该怎样回答呢?
我觉得对于这个同事的评价，要有一个优势和劣势的客观的评价，对于他做的好的，他的优点要正确客观的说。但是对于一些不足应该改进的地方，也应该公平的说。
本来可以私下沟通的事情,被领导无缘无故拎了出来,而且他在人非常多...
不要去想就可以了啊！把精力放到工作中，其余时间去做点你感兴趣的事情，就可以慢慢释怀了！
大学辅导员做过哪些让你永生难忘的事?
然而让我没想到的是，辅导员竟然注意到我了，还很关心地过问我的职业选择和未来规划。突然被辅导员cue到，一时之间，我竟然有点茫然无措。只记得当时大脑一片空白，就随口答道：暂时还没有想好。辅导员听了我的话，就拍了拍我的肩膀，说到她很看好我，让我好好努力。内敛的我听了导员对我的评价...
领导在会议上误会我的观点,私下是否要进行解释?
如果领导当众批评我，从理性的的角度来说下这个问题，如果真的是有误解，私下找领导沟通是没问题的。当误解中被批评的时候，我想肯定之前你做的事领导都不知道，所以导致领导对你的信任度不是很高，唯一解决的办法，从这次事后沟通中，能知道为什么领导会批评你，核心是什么。我觉得是“信任”。就延伸了...
同事为了不动脑子,总是私下问我一些无知的问题,我直接在群里公开回复...
嗯，我觉得你做的也不大妥当。如果对方一直问你一些不值得回答的问题，你可以私下跟他说出你的想法。如果他还是一直问，你可以不用理会，或者说不知道。其实只要你态度一冷，他肯定知道是怎么一回事。再迟钝的人，也不会再打扰你。但是现在你直接在群里回复他，等于把他的脸面全部撕了下来。这让他很...
领导私下跟我称兄道弟,我应该跟他保持住上下级的关系吗?
一般来说，领导不会一直在这个领导岗位，职员也不会一直是职员，是不是真正的兄弟，这个只有在双方都脱离了上下级关系之后，才会有明确的体现，当两个人真的没有了上下级的从属关系，仍然可以在私下里称兄道弟，这个时候也才算是将领导关系转为了私人关系，否则双方之间就是虚情假意的应付，而这也是...
为什么领导私下对我很好,群里不爱理我?
有些领导就是这样子，私底下对你很好或者说对你很关心的话，公开场合他就是这样子爱理不理的，因为有些单位里真是关系比较复杂，他不想让别人知道他跟你有什么特别亲近的关系，所以这是很正常的，没必要想那么多。
为什么领导当众批评我,私下态度却对我很友好?这是什么心理?
出现这种情况是很正常的，众人面前的领导需要维持威严，会批评你的错误。私下里，领导就是你的朋友，对你的态度肯定要友好一点，不然也会让你很不适应。你也需要适应一下，不要把领导当做很亲密的人，只维持面上的和谐就可以了。工作和生活是不一样的，在工作的时候任何人都是需要出成果的，不然就是...
领导在外面对我很凶,私下对我很好,是什么原因?
可能领导不是单单对你一个人很凶，可能是一种管理风格，是作为领导的威信力，所以在公众场合必须严格对待吧，只要不是什么不好的恶心，我觉得这样的领导是很好的
领导总是让我自己拿主意但是之后又批评我,他是什么意思?
批评你，事后安慰你。这是正常的管理方法。你不用考虑。没有别的意思。在这里，我从管理上给你做一些分析，希望对你有用。批评是必要的管理手段 批评是管理的必要手段。公开批评不仅指出你的问题，还警告大家避免再犯同样的错误。这样可以大大提高效率，节约成本。如果你私下批评你，别人不知道，同样的...
百便山香： 领导在批评下属的时候,往往会给大家一些面子,不会当众去批评你,如果你犯了一些小错误,领导也单独找你拉出去批评,你按照下面的这些方法主动的应对,一定会有你意想不到的效果,领导会对你刮目相看的哦.【1】不主动坦白——从...
全椒县18096864358： 每次和领导谈升职,他都指出我的缺点是什么意思? - ？
百便山香： 领导能让你升职说明他是欣赏你的.但是每一个人包括优秀的人,他本身肯定也是存在优点的.你的领导一定是既看到了你的优点,也看到了你的缺点.他把你的缺点指出来,应该是希望你能够改正缺点,变得越来越优秀.
全椒县18096864358： 如果你的领导批了你一顿,说了你的缺点然后告诉你要改正.你感觉很委屈.最后他又给你发信息说刚刚是他冒 - ？
百便山香： 领导没有关系的,我身上确实有这样的缺点,领导说的很对,也是对我好,说明领导是真心关心我的,想让我更加的努力进步,领导你放心,我会努力改正缺点的,把工作干好的,谢谢你的栽培.
全椒县18096864358： 被领导批评了,到的对不对,我该怎么做？
百便山香： 领导批评你 这可谓是塞翁失马 亦好亦坏 坏的是让你在众人面前伤面子甚感委屈 而好的一面是 指出了你缺点的一面 从而你会更全面的认识自己的能力 并去努力纠正改错 通过学习 弥补残缺的一面 而事实上 生活中很少会这样想 而这在于个人心态罢了 我个人认为 对于此类事而言 还是得以坦然的心去面对 被指责是种认知 望你能做到
全椒县18096864358： 当别人指出你的弱点时,你会有什么反应? - ？
百便山香： 我来补充个,如果别人指知出我的错误或弱点,我会有点排斥,我自己也不知道为什么,然后我会并不很乐意的哦声,就这样道算了,然后后来再犯相同错误时,如果我专认为是对的,我还是会按别人的方法做.不过现在好多了,可能经历多了,也会真心的接受,也会说声谢谢!属
全椒县18096864358： 老板指出员工缺点是什么意思,他只是找出我的缺点和不足,没有责怪的意思,他这是什么意思呢 - ？
百便山香： 老板指出来,说明他对你的缺点很不满了,老板还得指望你给他干活,当然不能撕破脸皮来指责你,人都有面子嘛.你可要改变了,否则离炒不远拉.
全椒县18096864358： 当你的领导/同事/下属提出的意见不正确你该怎么办? - ？
百便山香： 公众场合,既不表态也不反驳,避免造成一时意见不合的尴尬.私下里可以找他们沟通,有理有据提出自己的意见想法,正常情况下,他们经过思考都会得出正确的答案.
全椒县18096864358： 领导总是挑我的小毛病 - ？
百便山香： 如果您的领导总是挑您的的小毛病,这可能会让您感到挫败和困惑.以下是一些建议,希望能帮助您应对这种情况:1. 保持冷静和客观:当领导指出您的小毛病时,试着保持冷静和客观.不要过于情绪化或激动,听取他们的意见和建议,并思考...
全椒县18096864358： 犯错误了,被领导猛批评,该怎么办,好心烦 - ？
百便山香： 一、如果是由于主观的个人原因而导致的错误:会中我会坦然的面对领导的批评,主动承担责任,并向领导及同事道歉,保证以后不会再犯这样的错误.会后我会主动找到领导,请求领导的原谅,保证以后会谨慎做事,决不让单位因为我再蒙受损失.私下里我会总结这次的教训,找出自己犯错的真正原因,改正缺点.二、如果是由于客观原因而导致错误发生,比如一些设施不健全,政策不完善:会中我会接受领导的批评,不能和领导顶撞,毕竟也是自己预先考虑不周全.会后我会主动找到领导说明情况,提出建议,健全设施,完善政策,以免别的同事遇到这样的情况再犯类似的错误.私下里,我也应该多注意单位的情况,发现问题及时向领导汇报,以免给单位造成损失.
全椒县18096864358： 你去向领导汇报工作,正好遇到一个同事正在和领导讨论你的缺点和不足,你怎么办 - ？
百便山香： 同事和领导讨论你的缺点和不足,无非两种情况: 1、同事怀着搬弄事非,打小报告的心态,那么你要怎么办呢?你应该以从容大度来应对这种局面,正视他们的谈话,并主动询问什么事情你没有做好,哪里需要改进的.有则改之,无则加勉,既打断不怀好意者的计划,也让领导明白你是个知错就改积极上进的好同志. 2、同事怀着就事论事,并希望能对部门工作有所改进的态度,那你应当如何呢?这时我们更应该积极加入讨论中去,表达自己愿意修正行为,并希望同事和领导在你犯错时能明确指出,以便自己更好地进步.人非圣贤,孰能无过,只有以积极的心态正向地看问题,才能有所进步,也才能赢得别人的尊重与看重.以上绝非单纯的理论,而是真实事件总结而来,希望有所帮助!
