员工工伤期间发基本工资合法吗？
工伤期间的工资发放标准是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；等。
因工伤不能上班，在停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，其停工留薪期间的工资，按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算确定，不满12个月的，按照实际工作期间的平均工资计算发放。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
员工工伤期间发基本工资当然是合法的。法律就是这么规定的。
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
【法律依据】《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
当然是违法的，还应该发工资补贴，岗位补贴等等都要发，不能只发基本工资，因为你因为工伤导致的钱不能发齐，而不是病伤，而不是其他的伤造成的工伤造成的，必须得足额发工资。
工伤只发最低基本工资是不合法的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤病休期间,公司发基本工资给我,公司要我打借条。这是否违法?_百度...
是违法的，劳动者工伤病休期间，发工资属于法律规范，打借条属于借贷关系，公司应按法律支付工资，打借条的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。法律分析根据相关法律条例规定，劳动者的工伤认病休期间公司有义务给劳动者支付工资，打...
在工厂工伤赔了医药费和付基本工资还有额外补偿吗
1、工伤职工在停工留薪期内工资待遇不变，由用人单位按月支付。住院期间的住院费、护理费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。2、停工留薪期一般不超过12个月，工伤鉴定伤残后按照相应的伤残级别享受工伤保险待遇，不再享受停工留薪期间的待遇。《工伤保险条例》...
平均工资4千,为什么工伤休假期间按七十七块钱一天的生活补贴发放的呀...
1、法律依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照相关规定享受伤残待遇。2、...
我在公司上班32天发生工伤,平均工资如何确以
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，像你这样发生工伤前工作刚满1个月的，应按合同约定的月工资计算其原工资标准；如果尚未约定或无法确定原工资额度的，一般...
工伤后是继续上班,还是解聘拿钱走人?有何建议?
五、住院期间的伙食、交通、住宿、护理等费用 伙食、交通、住宿等费用需经相关部门同意,由工伤保险报销支付,护理费用则根据员工的生活自理能力来定,相关费用参照各地政策。 六、对于十级到五级,在解除劳动合同工是,还有一次性医疗补助金和就业补助金 一次性医疗补助金由工伤保险承担,一次性就业补助金由公司承担。
工伤赔偿的钱是打到社保卡吗
不是的。工伤赔偿的钱不是打在社保卡里，是打在社会保障卡里面，里面集成有包括 医保在内功社会 保障能，同时也有金融功能，是普通银行借记卡，钱是可以取出来的。《关于社会保障卡加载金融功能的通知》。社会保障卡加载金融功能主要通过在社会保障卡上加载银行业务应用实现。加载金融功能后的社会保障卡（...
我是一名保安,上班时被外来人员打,住院期间公司只发了基本工资我能否要...
而缴纳工伤保险是用人单位单方面的义务，低水平缴纳工伤保险的受益人是用人单位，受害人却是劳动者，这就造成了对劳动者的极大不公，所以，根据公平原则，与本人工资相关的补偿如果偏低，用人单位应该补齐。所以，当你得到一次性伤残补助金后，如果想要主张用人单位补齐差额，一定要在一年内提出劳动仲裁，否则...
工伤医疗期满后,仍不能上班,工资怎样发放?
如果工伤医疗期满后仍然不能上班的话，应该让医院给你开具证明来证明你确实不能上班，这样的话可以继续叶工，如果拿不到验证，那就只能上班了。
员工工伤期间的工资申请书怎么写
工伤赔偿申请书范文：申请人：某某性别：×年龄：××岁身份证号：123456789123456789住址：某某某市某某某社区某组某某号电话：123456789被申请人：某某公司事实与理由申请人某某系某某公司的职工，在工作期间出现工伤。现经某某市人力资源和社会保障局工伤等级。诊断结论为：右手环指中节中部离断、功能完全丧失...
企业职工工伤赔付如何进行账务处理?
一、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：1、工伤事故后，向员工预付医疗费用。借款：其他应收账款--保险公司或社会保险。贷款：现金\/银行存款 2，如果全额付款。银行存款或现金 贷款：其他应收账款--保险公司或社会保险 3，不能全额支付。借款：银行存款管理费或应付福利费（公司负担的一部分）贷...
朱阎贺卟： 工伤期间,停工留薪期间的工资是需要按照员工受伤前12个月的平均工资支付员工工资,不能按照底薪支付,除非员工的医疗期超过了12个月.
盖州市13495211420： 工伤期间只发底薪算违法吗 - ？
朱阎贺卟： 违法,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 法条链接:〈工伤保险条例〉第三十三条1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 2、停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.
盖州市13495211420： 工伤休养期间,工厂是否有付我们员工基本工资的义务? - ？
朱阎贺卟： 是必须的.国家有规定,凡属工伤的,在工伤休养期间,其所在公司必须支付其最基本的工资,否则就是违反劳动法...
盖州市13495211420： 工伤期间只发基本工资么 ？
朱阎贺卟： 依据2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号)第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.工伤职工在停工留薪期内,用人单位每月支付给工伤职工的工资,如果劳动合同有明确约定工资数额的,以劳动合同约定的工资为准;如果劳动合同没有明确约定工资数额的,或者合同约定不明确时,以原实际支付的平均工资为准.
盖州市13495211420： 工伤期间只发底薪合法吗谢谢 - ？
朱阎贺卟： 不合法,应当按照平时的工资支付,近12个月正常工资的平均数支付.劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
盖州市13495211420： 农民工工伤是否只发基本工资 ？
朱阎贺卟： 1、不是只发基本工资,工伤治疗期间原工资福利待遇不变.2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.
盖州市13495211420： 工伤只发基本工资合理吗? - ？
朱阎贺卟： 按《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间,称为停工留薪期.在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.也就是说,工伤职工停工治疗康复期间,按上班一样照发工资,照享有福利待遇.
盖州市13495211420： 工伤期间单位只发基本工资合理吗 - ？
朱阎贺卟： 《工伤保险条例》下列条款:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的...
盖州市13495211420： 工伤期间公司发我最底基本工资合法吗 - ？
朱阎贺卟： 根据《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”的规定,受伤职工的工资收入按因工作遭受事故伤害(或者患职业病)前12个月平均工资收入计算.原国家劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条明确规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式真接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等.”因此,在计算平均工资时,不应该剔除加班工资部分.
盖州市13495211420： 工伤期间单位给基本工资的百分七十,这样合理吗?该怎么办才能不扣钱 - ？
朱阎贺卟： 工伤期间单位给基本工资的百分七十,这样合理吗?用人单位这样的做法不合理,也不合法的.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.
