员工违反工厂纪律,工厂惩罚员工不让加班是违法吗？
如果是加班，应该依据双方签订的劳务合同进行加班的工作处理。如果厂里不让加班又不开除这属于工厂工作安排的职权。如果想让厂里开除你并且赔钱，这属于可能违反双方签订劳务合同并违反厂里的规章制度。供参考。
这个确实违法劳动法规定，但是也要人性化的执行。比如单位平时管理比较松懈，只是忙的时候加班，就不要计较太多。如果加班是常态，还有各种克扣，拿起法律的武器吧！
工厂不安排加班不违法法律规定。
强行让员工加班，那才是违法。
不让员工加工，在法律上，没有相关的说明。所以，不算违法。
估计这家工厂现在效益蛮好，员工加班可以多一些收入，不让加班就是变相扣钱，但是法律上没有明文限制
常见的员工违反劳动纪律的表现有哪些
有如下几种：1、不按时上下班、考勤打卡。2、提前下班早退离开工作岗位的。3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。4、上班时间内作私活的。5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。6、在岗不干活，磨洋工的。7、上班期间、未经请假许可擅自离开工作岗位的。8、上班时间擅自四处走动，拖延工作的。9...
您好,如果是员工违反纪律并被公司开除(公司没有签订劳动)需要补偿员工...
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
劳动者违反劳动纪律的情形有哪些
4、超过规定的工作休息时间。5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。6、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。7、酒后上岗、值班中饮酒。8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。 一、劳动者违反劳动纪律的情形有哪些1、不按时上下班、考勤打卡。2、提前下班早退离开工作岗位的。3、工间休息...
工伤因违反纪律而受伤是否属于工伤
工伤实行的是 无过错责任原则 ，除有证据证明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残等特殊情形外，劳动者在工作期间因违章引发伤害事故应 认定为工伤 。在《 工伤保险条例 》的规定中，没有排除员工因违反纪律造成伤害认定为工伤的规定。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一...
违反劳动纪律辞退员工要提前30天么
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。只要用人单位规定的劳动纪律是符合法律规定的，...
违反工作纪律的主要表现
违反工作纪律的主要表现包括：迟到早退、无故旷工、工作态度不认真、不遵守公司规章制度、泄露公司机密等。首先，迟到早退是违反工作纪律的一种常见表现。每个公司都有其规定的上下班时间，员工需要按时打卡上下班。然而，有些员工却经常迟到或早退，这不仅会影响他们的工作效率，还会给其他员工带来不良影响。
被工厂违反劳动纪律开出了以前的工龄还算吗?
被工厂违反劳动纪律开出了以前的工龄还算吗？算。
开除通告怎么写
触 ××公司 某年某月某日 问题三：开除员工通告怎么写 通告 一车间二班组操作工刘XX3月18日在领导安排其工作时，拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违反工作纪律行为，刘XX在职期间工作积极性一惯不佳，为严肃厂纪，提高整体工作效率，经公司领导研究决定：给予刘XX辞退处理，希望大家引以为戒并且...
超市员工违反劳动纪律罚款合法吗?
《劳动合同法》第80条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第38条第4款规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。2、企业规章制度的...
单位因员工违反劳动纪律解除劳动合同,还需要给他经济补偿金吗?_百度知 ...
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位 违反劳动合同法 的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。注意：按照《劳动法》规定， 劳动合同期满 或者当事人约定的 劳动合同终止条件 出现，劳动合同...
愈世金蝉： 别告了,没用的.首先,工厂可以内部罚款,上线是300,你说200的话,估计没人会管.其次,出错了受惩罚很正常,工厂这么说完全可以依据条文,而不是人情,尤其外企更是如此.虽然气氛,但没办法.最后,现在的所谓“官官相护”“裙带关系”还是很多的,人家会因为你200快钱去惹厂长?作为厂长,宁可拿出两万请客送礼,也不会陪你这200的.面子问题. 最好还是别告了,以后小心点,否则就算你赢了也会被工厂找借口开除.
雁峰区19796185441： 公司处罚员工合法不合法我公司有某员工触犯了厂规,被 - ？
愈世金蝉： 如果你们的厂规厂纪是合法的,那工厂可以依据劳动法第二十五条或劳动合同法第三十九条来处理员工第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的
雁峰区19796185441： 企业有权对违纪员工罚款吗 - ？
愈世金蝉： 你好, 原《企业职工奖惩条例》规定,企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款.但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例,并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替.由此,企业丧失了罚款的权利.再者,《劳动合同法...
雁峰区19796185441： 问工厂老板有权对违反厂规的工人罚款270元吗? - ？
愈世金蝉： 公司无权罚员工钱,但如果公司与员工之间有约定,比如迟到一次扣多少工资,打扫不合格一次扣多少工资,那是可以的
雁峰区19796185441： 职工违反劳动纪律,发款处理了,但不让上班,怎么办. - ？
愈世金蝉： 首先,单位不能以任何理由对员工进行罚款,其次,如果不让上班可以申请仲裁,以单位不履行劳动合同为由.
雁峰区19796185441： 工厂罚工人500元款合法吗? - ？
愈世金蝉： 工厂罚工人500元,是否合法,那要看具体的经过,每个工厂,都有对员工的,惩罚,制度,那么如果工人,违反了,工厂的,规定,而规定中,就明确标注着,违反某一条,罚款500元,那你违法了就罚款500元那就是合法的,各个企业都有自己的章程,如果都没有张春华那岂不是乱套了,所以要看你在500元罚款的具体经过,你把他描述清楚大家好帮你分析一下,他这个板块是否合理.
雁峰区19796185441： 违反厂纪厂规工厂有权开除工人吗!可以得到补偿吗? - ？
愈世金蝉： 违反厂纪厂规到一定程度,厂方有权给予作开除处理,一旦受到这种处罚就不会有任何补偿.
雁峰区19796185441： 员工违反工厂制度工厂可以扣工资吗 - ？
愈世金蝉： 1. 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 2. 根据你的描述,你存在违反工厂制度行为,根据上面法条,违反工厂制度不等于给单位造成经济损失,所以不一定要被扣.但单位在全勤等方面的考核,不属于扣,属于不发全勤奖.
雁峰区19796185441： 员工违反劳动纪律单位可否罚 - ？
愈世金蝉： 当然可以 根据《企业职工奖惩条例》第十六条的规定:“对职工的罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.” 现在是根据劳动部门《工资支付暂行规定》对一般用人单位来讲,处理违纪职工主要有四种方式:(一)经济处罚.包括罚款(最多不超过当月工资的20%);经济赔偿(由用人单位酌情确定具体数额,可以由违纪员工交付,也可以从其工资中扣除,但每月扣除数额不能超过当月工资的20%);违约金(可在合同中约定,数额应依据员工的承受能力确定,地方有规定的从其规定).(二)书面警告.这是对员工违纪等行为的一种书面记载和证据.一般对未严重违纪的员工采取这种处理方式.
雁峰区19796185441： 当你组上一名员工违反了车间的规章制度你如何处理? - ？
愈世金蝉： 先按规章制度条款处理,处理结束后找其谈心,和其一起学习规则,做交心沟通,让其意识到不是你整治他,是对事不对人,是为了整个小组能够步调一致地做好工作.
