酒店女总如何走出性别瓶颈

如何走出职业发展的瓶颈~

　　职场瓶颈现象普遍 突破瓶颈需找准原因


　　事实上，职场瓶颈现象在社会中普遍存在着。对于职场人士来说，如果能够找到症结所在并进行突破，那么遇到的困难只是暂时的;若是无法找到提升的通道，那只会永远处于纠结的状态，从而导致自己今后的职场之路更加艰难。


　　针对职业瓶颈现象，职业规划专家的建议是：处在瓶颈期的职场人士，可以通过企业内部涉猎新的工作岗位，或是通过跳槽来获得职位的提升，不过，最关键的还是要通过充电、进行职业培训来增强自己的竞争力，进而找到事业的突破口。


　　当职业瓶颈出现之后，首要任务是了解瓶颈产生的原因。当然首先得从自身寻找原因，由于自身的不足而产生瓶颈的情形并不少见，岗位越往上提升，对自身综合能力的要求就越高，如决策力、洞察力等方面需要再提升一个档次。另外，职场人士意识到自己已经遇到职场瓶颈之后，要保持平和的心态，这并不是什么坏事，因为从另一个侧面来看，虽然遭遇职场瓶颈，但至少表明他们对自己的职场生涯有规划、有梦想。


　　俗话说：“活到老，学到老。”在职场中如果缺乏持续的学习，就可能会因为知识结构的老化而面临淘汰的尴尬境地。为了避免这种情形的发生，有意识地进行充电提高自身职场竞争力，是突破职场瓶颈的一种有效手段。


　　职场充电应“对症下药”


　　现在，面对越来越激烈的职业竞争，不少职场人士选择在假期“充电”，为自己未来的发展而不断努力。激烈的人才市场竞争时刻提醒着每个人，必须要不断地自我增值，一旦举步不前，就如同耗损的电池般失去了应用价值。然而现实生活中，乱充电、充错电的现象并不少见，轻者浪费了自己的金钱成本和精力成本，重者则让自己的职业生涯陷入了窘境。


　　如今，摆在职场人士面前的问题是：职场充电、职业培训对于个人职业发展的意义不言而喻，可是如何才能避免培训中的盲目现象，制定出真正适合自己的培训规划呢?


　　通常，大多数人都是因自身问题造成自己面临职场瓶颈期，因而最主要的任务是根据自身的具体情况，有意识、有目的地进行充电。一般来说，职场充电适用的原理为“短板原理”，即找到自己最为薄弱的部分，通过学习来获得提升。


　　对于目前大部分有充电和进修愿望的职场人来说，往往是工作了两三年，处于立业期的开端，对于他们来说，培训计划的侧重点在于提高自己的专业技能。不少参加证券、银行、期货等从业资格考生考前培训的考生告诉记者，虽然金融行业的工作背景很重要，但是金融企业更看重具有丰富实践经验的人才。因此，对于金融行业从业人士来说，职场充电应该更加注重实战经验的积累。


　　另外，在制定职场充电计划的时候，可以从自己的目标岗位来着手，一步步来深入，不能急于求成。总之，职场人士应该记住要常给自己充电，这样才能不断提升，进而在职业发展道路上越走越顺。

当然是需要有好的团队带你才能做好，现在微商竞争力那么大，独自打理是做不好的

酒店女总如何走出性别瓶颈

邱新亮 原创 | 2009-11-10 11:33

最近一位同行的朋友，向我发牢骚说自己最近很郁闷。我问及她郁闷的理由，她告诉我自己虽然是本酒店的总经理，但作为一名女性，在日常管理中与男性下属沟通的不是很好,有些决策执行力不够，管理让她难以掌控整个局面。

纵观酒店业，女性在酒店做高层管理的确数量上不多，但这并不代表女性朋友没有做领导的天赋。我们常称称酒店的经理为“门面经理”，这种观点，笔者以为有失偏颇。除了她们漂亮高雅的外在形象能装点酒店门面外，因其天生具备女性的细心、耐心、亲切感等性别优势，让她们在酒店行业里还是有足够大的发展空间的。

作为女经理该如何应对性别上的带来的困厄呢？

第一，要培养自我独断性

如果说在工作之余，你还可以得到男性的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事的礼遇。要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在酒店工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多关照，但一到实际情形，则没有谁会真心帮助你，惟一能依靠的只有你自己。

第二，要寻求两性共同点

男下属面对职业女经理时，常常手足无措，因为他所面对的女经理，既是上级，又是个女人。在这种情况下，你设法消除他们这种性别差异化心理，努力寻求建立一个两性共同点，产生共鸣，使相处变得更加顺畅。要想做到这一点，先要了解下属的偏好或特长，方可对症下药。拿现在网络流行的“偷菜”，那你们便有了一个共同的话题，大家也可以自然地谈公事以外的事了。

第三，要舞起领导权力棒

想做一名成功的酒店职业女经理，会面临着多方面的压力。除了因为性别差异化外，还面临着男性下属不愿服从你的麻烦。作为女经理，你要对是对他优柔寡断，畏畏缩缩，他会打心里看不起你。因此，对待这样的男性下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出你上级的权力棒，让他感到你是靠实力做他的上级的，不是靠脸吃干饭的。当然，若能在实际工作中做到恩威并举的话，也许效果会更加显著。

第四，莫忽视男下属发言权

在做决策之前，征求大家意见是很有必要性。那么征求男下属的意见更是一种赞赏的方式。因为这表示你重视他对酒店的认知和工作经验的认同，会令他觉得其存在的重要性得以体现。你征求男下属的意见时要注意：在酒店虽然开放，也要避开同男下属商量纯私人性的问题，如家庭、丈夫、男朋友的问题等等，除非你和他私交确实不错。当然，诸如你想购买房子，买汽车、投资股票或基金，又知道他在这方面小有研究，就不妨在工作餐或下班后向他讨教，保准会令他觉得你很看重他，对你就会很友善，以后也会很好地配合你的工作。

第五，莫伤害男下属自尊心

说这话并不是要你向男下属低头，而是让你了解男性的性格劣势。男人大多属自信派，总是觉得自己无所不知、无所不能。这种自尊心作怪的结果是，一遇到女人不小心触及到他的自尊，便会产生强烈的抗衡心理。所以你若想在一个酒店里站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他的自尊，并不是时机夸奖他们。

第六，莫面对男下属流眼泪

女性是弱者，这在中国传统文化里是根深蒂固的。不是你一个女经理能改变世人的偏见。

女性很容易用眼泪来要求得到自己想要的东西，但在酒店这个复杂大环境里，这种女经理化的不良情绪表现却是不能容忍的。虽然你的不经意的一哭，可能会博得男下属的同情，但这只是一刹那就荡然无存的事。从长远的视角来看，不但有损你作为管理者的威严，也对你的职业形象没什么好处。所以，女经理不相信眼泪，更不能当男下属的面流眼泪。

我问及她郁闷的理由,她告诉我自己虽然是本酒店的总经理

---

北海市15163673800： 职场女性面临职业瓶颈如何应对 - ？
朱邵参苓： 随着时代的发展,女性已投身于以男性为主导的职场.职场无情,不会因为性别、柔弱、美貌而迁就职场女性.作为一名职场女性,要如何保卫自己的饭碗,并赢得长远发展,成为当下职场女性密切关注的话题.首先,我们先来看一看职场女性...

北海市15163673800： 职场女性如何突破职业瓶颈 - ？
朱邵参苓： “半边天”、“巾帼不让须眉”、“铿锵玫瑰”……这些词语都会让我们联想到女性,尤其是在职业上表现的非常优秀的女性.拥有上百年历史的女性解放运动,在现代职场中已经表现出它的意义,越来越多的女性尤其是受过高等教育的女性,...

北海市15163673800： 女朋友从事的是就酒店销售,需要经常陪客户喝酒,我的家人都是比较反对女朋友的工作,我该怎么劝了? - ？
朱邵参苓： 做酒店销售的女孩子都不是简单人物,我有一个同学在五星级酒店里面做宴会销售,变得虚荣,贪图富贵,经常和客户陪酒吃饭,她还乐得逍遥自在,和她的一个客户好上之后得到一个iPhone手机,你知道周围同事同学都是怎么评价她的吗?其实楼主我觉得你真的应该劝说你女友辞掉销售的工作,找个公司做文员也好,估计你女朋友不是你能驾驭的那种类型吧,要是你女朋友真的爱你,她是可以原因为你放弃这份工作的,毕竟销售不是稳定的工作,放弃也并不可惜.如果她执意要继续,那你就要掂量掂量她对你的感情了,你可以从她同事当中侧面了解她和客户之间有没有微妙的关系,多方面了解工作中的她是什么样子的.

北海市15163673800： 女生从事酒店管理的问题..请各位高人来指点 - ？
朱邵参苓： 酒店怎么了,我就是女生,我就是做酒店管理的,我管着2家店呢,我也外语优秀,而且我做的还都是涉外酒店.谁说酒店管理女生做就不行,谁说酒店就一定藏污纳垢,那都是那些没见过世面,只住过乡下小旅馆的人的肤浅认识 好好学习你专业,出来后先找个酒店做基层工作,前台什么的,然后慢慢向管理发展,管理关键是靠的经验,所以你必须先做基层,熟悉酒店的所有职位

北海市15163673800： 一个女生怎样才能做好酒店店长这个职务 - ？
朱邵参苓： 店长对角色定位:一个店就象是一个家,店长就是这个家的家长.家长对内要操心这个家的所有问题,人员、货品、卫生、陈列、……方方面面都要照顾周到;对外协调好与酒店、同行、政府机关等的关系.任何一个小的细节考虑不到,就有可...

北海市15163673800： 作为酒店女经理应注意哪几点? - ？
朱邵参苓： 因此,大堂副理是沟通饭店和客人之间的桥梁,是饭店建立良好宾客关系的重要环节.为了把我们大堂副理的工作做的更好,就此归纳总结出大堂副理工作＂十忌＂.一、忌总是刻板呆坐在大堂工作台 大堂副理大多数时间应在大堂迎来送往招呼...

北海市15163673800： 我大学学酒店管理的,大学毕业就一直在酒店做餐饮,虽然是正式的全国连锁有五险一金包吃包住(离家也不远 - ？
朱邵参苓： 紧扣主题答复您,说句实话,本人近些年来也帮助过很多与您同样境遇、遇到职业瓶颈的酒店业同事们,作为有着20余年酒店管理以及酒店人力资源管理经历的“酒店人”来提示您,您的确是遇到了自身职业的“瓶颈”了,请不要着急与过于迷...

北海市15163673800： 我是女生,准备实习.现在在一家国际连锁四星级酒店总机上班(可能会在前台),觉得女生一直做酒店行业不 - ？
朱邵参苓： 去酒店吧 前台真的能学到很多东西 也许刚开始你会受不了一些客人的态度 但对我们来说真的是个考验 既然是实习 就要想着学到东西 别女孩做酒店行业不好 实习期结束你学到东西就可以了 真的 我在物业做前台 就是实习了半年 学到了很多 磨练了不少

北海市15163673800： 酒店客房工作男的多还是女的多为什么 - ？
朱邵参苓： 酒店客房服务员和领班一般是女的多,再高层次的就不一定了,男孩儿没有女孩心细,也对打扫卫生间没什么耐心,会觉得头疼,干的时间也不长,女服务员就会多一些,女服务员干的时间长了,对工作了解了就会升为领班,或到其它酒店直接应聘领班.所以女领班相对也会多一些.

北海市15163673800： 酒店里的服务员都是女的,就我一个男的,我该如何面对. - ？
朱邵参苓： 这个职业只是你目前生存的一份工作,在职期间,只要尽职尽责就行,不要管他的看法或者说法.趁年轻,抽空多学种技术,技不压身,多一种技术多一个发展的方向和岗位的选择,只要准备好了,任何时候都可以换工作.祝顺利!