996现象的996现象 - 应对
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
马云对“996”问题发声，却被网友谴责，你怎么看待“996”
996现象
1、俗话说的好，先礼后兵，遇见不讲理的事儿了，咱们要先讲道理，找机会直接向你认识的最高级别领导反映，最好是CEO，公司级别一层压一层，如果你是底层员工，反应给直系领导是没有多少用的，直系领导往上反映，力度可能会越来越轻，很大可能性反应到一半就没了音讯。
2、如果这样礼貌的沟通不管用，那么就要考虑下自身因素允不允许请假休息，如果手上的票子还够过活，并且还可以维持一段时间，那么我们可以寻找正当的理由申请休假，更甚者可以选择离职，这只是相对而言，因人而异。
3、离职或请假都不可取那么我们就要开始行动起来，维护自己的合法权益了。不要怕惹事，我们可以巧妙的将这样的事情透露给一些媒体，让你的声音可以传达给更多的人，迫于压力公司应该会相应的改变一下政策，最次最次也会避开风头，给予你一段时间的缓冲。
4、如果媒体曝光也不管用，那么就要用法律来维护自己的权利了，联名写信上报相关机关进行处理，如能力关系有限，求媒体帮帮忙也是可取的。 1、切勿因长期积攒下来的压力做出过分的不正当行为，对于不公正的行为，我们也要以正当的做法和态度去处理。
2、身体是自己，自己不重视没人替你重视，如果实在扛不住，大不了离职走人。
3、为自身考虑举报或曝光信息时，尽量采取匿名的形式，尽量不透露自己的真实信息，以免惹来不必要的麻烦。
96上班是什么意思?
近年来，96小时工作制成为了流行的用语，指早上9点到晚上6点的工作时间，相对传统工时来说较轻松。然而，随着部分国家和企业开始实施更灵活的工作制度，如弹性工作时间和远程办公，96小时工作制被视为落后且限制自由。对于长期受996工作制困扰的员工，96小时工作制可能带来轻松与舒适。但它也存在挑战，例如...
96上班是什么意思?
近年来，96上班已经成为了一个非常流行的用语，它通常指的是早上9点到晚上6点的工作时间，相较于过去的标准工时来说，96上班已经算是比较轻松的了。但由于一些先进的国家和企业开始尝试推行更加弹性化的工作制度，如弹性工作时间和远程办公等，96上班也逐渐被视为一种落后且束缚人们自由的工作方式。对于那...
996的工作制度引热议,你怎么看?
所以我认为996这种工作制度对于不同的人来说有着不同的含义，每个人对这种工作制度都有着自己的理解。有些人可以接受，有些人不能接受。对于我来说的话，我是只能被迫接受这样的工作制度。
委员建议对996工作制进行监管,如何进行有效监管呢?
委员建议加强对96工作制度的监督，要实行有效的监管，必须配合足够明确的规定，以及足够严厉的惩罚措施，因为任何一项活动你要保证它永远不出现最基本的都是威慑力，就是做了这个行为要承担很严重的后果，要付出很大的代价，所得到的远远比被发现了之后，确认违规之后，付出的代价要大得多。要对这种工作制...
委员倡议996下家长应让孩子住校,996对孩子的教育会造成什么影响?_百度...
1，委员建议996家长应让孩子住校，这样做也是为了孩子的教育考虑，而且也能够避免孩子因缺乏家庭教育而导致厌学。其实不得不说是966工作制度下的家长确实缺乏必要孩子陪伴时间，因此孩子如果不选择住校的话，回家也会缺乏适当的家庭关怀，也正是因为如此很有必要让就留下家长，让孩子选择住校学习，这样的话也...
996是一直坐在那里上班吗?
亲亲，这个并不是这样哦，并不是说996的工作制是一直坐在那里上班的，也可能是在进行体力劳动，也可能是在躺着上班，这些都是有可能的，996说的是一个工作机制问题，并不是说是坐着或者站着上班。
废除996是什么意思?
996是指在中国大陆的互联网公司中，每周工作时间要达到96小时，即每天工作9个小时，周末还要加班。这种工作制度已经成为许多互联网公司的常态。废除996的意义在于保障员工的权益和健康。长期的过度劳累会导致身体健康问题，对员工的家庭生活和社交生活造成不可承受的压力。废除996将使员工有更多的空闲时间去...
你如何看待996现象
996制度，让我们的身体过度消耗，提前预支，少了很多休息和运动的时间，也影响了大脑的正常运行。不仅如此，心理方面，也会有更大的压力。承受能力变差，变得更需要关爱了。长时间没有交流的人际关系，变得越来越差。能说上话的朋友，也越来越少。人也变得越来越内向，不善交际了。我和家人分开生活大概...
为什么普通人996上班会生病,但成功人士996工作却愈发精神
996工作制就是指每天早上 9 点上班，工作到晚上 9 点，并且每周工作 6 天，周工作时间长达72小时。这个项目发出1小时后，标星数就超过了一千，最近已经超过了十五万成为了中国互联网的现象级事件。这个项目鼓励大家爆料存在996工作制的公司；列出了目前实行955工作制的公司；甚至有声音希望各开源库的...
从“996”到“715”,这种工作制是不是现代版"包身工"?
先来了解一下996和715这两种工作制度，然后再来讨论到底算不算是包身工。96工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度 。715工作制指早上9点半上班、晚上11点半下班，总计工作14个小时，并且一周工作7天的工作制度 。（引用...
剑畅易周： 996再互联网确实是个适应现实需要的工作制,甚至24365随叫随到也不是没有,毕竟服务业的工作都要围着客户打转,互联网行业当然要围着网民了,网民不管是玩游戏,刷视频,干工作绝对的24365网民永不眠,所以网络另外一端的互联网...
滨江区18079142910： 996什么意思 ？
剑畅易周： 996是指每天早上9点上班,晚上9点下班,每周工作六天的工作制度.这类工作制度常见于互联网行业,为互联网行业特殊的工作节奏而制定.但996工作制每天的工作时间为10小时以上,违反了《中华人民共和国劳动法》中“劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时”的规定,属于违法行为.
滨江区18079142910： 你如何看待996?996真的是996吗?会不会是说是996但其实还要额外加班的?个人觉得如果真的是996,不会 - ？
剑畅易周： 如何看待996?996就是:上午九点上班,晚上九点下班,每周上六天班.(每周工作时长已达72小时,大大超过了国家规定的40小时).现在,还真的是有一些公司实行996的.即使在996之外,不再需要额外加班,这样的工作强度已经是难以承受的,因为根本没有业余时间,一个人长期这样工作,一方面是健康受损寿命减短,另一方面生活乐趣何在?家庭责任又有什么时间去承担?这种工作制度完全就是一个吸血、压榨的制度.而让企业主如此嚣张地实行这种制度的原因,就是一部分劳动者无原则无底线的妥协、退让和容忍.一个是施虐者,一个是受虐者,真是配合得相得益彰啊!
滨江区18079142910： 996福报是什么意思? ？
剑畅易周： 996福报的原话是:“今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报.”996是指工作从早上9点到晚上9点,一周工作6天,代表着中国互联网企业盛行的加班文化.2019年3月27日,一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开,揭露“996ICU”互联网公司,抵制互联网公司的996.2019年4月11日,人民日报针对“996”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》;2019年4月12日,阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点,当天下午马云再度回应称“任何公司不应该,也不能强制员工996”.
滨江区18079142910： 人对严重事件的反应包括哪些? ？
剑畅易周： 每个人对严重事件都会有所反应,但不同的人对同一性质事件的反应强度及持续时间不同.一般的应对过程可分为三阶段: 第一阶段即立即反应,当事者表现麻木、恐慌,否认或不相信;心理危机干预 第二阶段即完全反应,感到激动、焦虑、痛苦和愤怒,也可有罪恶感、退缩或抑郁; 第三阶段即消除尘阶段,接受事实并为将来作好计划.危机过程持续不会太久,如亲人或朋友突然死亡的居丧反应一般在6个月内消失,否则应视为病态.
滨江区18079142910： 几年前,受西方金融危机的影响,我国出口型企业出现停产、关门、倒闭,以及工人下岗失业等现象.面对这种 - ？
剑畅易周： (1)凯恩斯认为,由于在现实生活中存在着边际消费倾向递减、资本边际效率递减和流动偏好,所以随着社会的发展必然出现有效需求不足的问题.有效需求不足使企业生产出来的东西卖不出去,企业减产停产乃至破产,最终导致资本主义经济危机的爆发,造成工人失业.(2)共同点:都是通过扩大财政支出来增加投资,刺激消费,扩大需求.不同点:我国还通过出口退税以扩大出口,同时,我国没有依靠财政赤字来增加投资,刺激消费,扩大需求. 第(1)问是对书本理论知识的复述,阐明凯恩斯关于导致资本主义经济危机的原因.第(2)问是比较题,比较在应对危机时,我国采取的政策与凯恩斯主义主张的相同点和不同点.
滨江区18079142910： 职场上,你如何看待周末也要加班的工作? - ？
剑畅易周： 就个人来说,是不愿意的,毕竟周末是休息日,用来加班,心理上不是很舒服,带着负面情绪工作,效率也不会太高,做事的质量也不会很好.但是,做事也要分轻重缓急,如果一个工作,真的特别着急,周末就必须要完成,如果不完成会有很大的影响,这个时候加班是必要的.同时,我们也要考虑一个事情,如果加班有加班工资的话,我们应该还是愿意加班的.如果加班没有工资,事情又不是很紧急,让人们加班,是不好的行为. 个人不赞同周末加班,但是要分情况考虑.
滨江区18079142910： 怎样通俗易懂地解释内卷是什么意思? - ？
剑畅易周：怎样通俗易懂地解释内卷? 内卷,网络流行语,原指一类文化模式达到了某种最终的形态以后,既没有办法稳定下来,也没有办法转变为新的形态,而只能不断地在内部变得更加复杂的现象.经网络流传,很多高等学校学生用其来指代非理性...
滨江区18079142910： 企业网络面临的主要威胁 - ？
剑畅易周： 当今的中小企业与较大型的企业组织一样,都开始广泛的利用信息化手段提升自身的竞争力.信息设施可以有效提高中小企业的运营效率,使中小企业可以更快速的发展壮大.然而在获得这些利益的同时,给许多大型企业造成重大损失的信息安...
滨江区18079142910： 求问在以下突发事件中,可能发生的所有急症和应对措施 - (1)机动 ？
剑畅易周： 1)机动车发生车祸,司机当场死亡,试分析其中可能发生的所有急症以及你的应对措施: 死都死了,有什么急症啊,直接做尸体处理啦 (2)足球场上某运动员在冲撞后...
