为什么公司不招人还一直挂着
你知道为什么很多公司会常年招人？去面试之后发现又不缺人呢？
实际上是在搞广告，让你去关注这个企业。这也是企业不诚信的一种表现！
主要是广告效应，提高搜索度和关注度。其次是遇到特别好的人才也可以留下，做后备梯队。企业都是从自身利益出发的。看看人才市场行情
面试看看别家公司怎么做的，问题怎么解决的
这种企业很缺德的，也确实存在这种企业，建议不要去，他们空挂岗位不招人原因有多种，
1、利用招聘网站给企业宣传，万一遇到搜索该公司的客户可以给人一种企业正在高速发展的假象。(学过电子商务的都知道，招聘网站在搜索引擎的权重是很高的)
2、人事部为了招聘指标，这种最缺德，明明不要人了，还特么让你去面试。(这种企业我真实遇到过，机缘巧合才了解的，回来就赶紧给拉黑了)
3、利用继续招聘为幌子给在职人员压力，给你一种随时可以替换你的假象。
4、有可能是为了人才储备，这种情况我没核实过(这种情况很少发生，大部分企业会单独挂出这种职位的)。
5、岗位缺人却不急着用人，而且薪资低于行业标准，这种情况一般都是企业为了捡漏。
6、通过面试解决企业发展中遇到的问题。(这种概率很高)
7、地方政府为了制造经济繁荣的假象，发邮件给当地企业要求他们空挂岗位，这种情况不是没有，这么做的好处有两点，一是可以吸引异地求职者过来拉动消费、刺激经济增长，二是告诉领导我们这里的发展很好，需要大量的人才储备。
8、企业在招聘网站查看简历联系人要钱，查看投过来的简历不要钱，所以平时HR的任务就是空挂职位攒简历，需要人的时候就在积攒的简历里筛选合适人，还不花钱。
总结：社会太复杂，踏入需谨慎，那些说社会美好的人，说你好听点是纯洁，不好听是S/B，除非你很有钱，钱不是万能，但却能解决你99%的烦恼。
其实在社会接触的人多了，你会通过面相去看人的性格，有的人尖嘴猴腮或者其他的面相(这种面相我不知道怎么描述)，遇到这类HR赶紧远离，在我面试生涯中遇到过一个尖嘴猴腮的女HR，当时女HR(通过面相我就知道那个HR不是良善之辈)诱骗一个女面试生，当时面试的是总经办助理还是秘书，具体忘记了，通过谈话过程我知道那个面试女没经验，但好像学历挺高的，HR哄骗她从前台助理做起，后面不会的可以教她之类的云云，说白了就是一个打杂的，而且HR避开薪资问题不谈，只会跟你说企业正在发展啊，后面看你工作表现啊，云云，遇到这类的企业，明智的做法是赶紧走人，以后不要来，这都是多年经验之谈。
每年都招人与每年不招人的企业有哪些区别?
每年都招人要看招的人的多少及招人的动机是什么？1、如果每年都招很多人（排除企业不断扩张和生产需要），说明这企业人员流失很严重，需要每年不停地补充，流失严重说明这个企业在吸引人才方面没有竞争力，包括管理不到位，没有晋升空间，人际关系复杂，薪酬福利少，工作环境恶劣，工作压力大，工作时间长等...
老板不招人让我一个人做两个人的事,又不跟我说加工资的事,该怎么办...
其实一人多岗要求加工资这个事情也没有必要不好意思说，可以主动找老板，首先汇报自己近期岗位的工作完成进度和亮点，得到领导的认可之后，可以询问一下老板新岗位的招聘是否找到人了，预计什么时候到岗能接手工作，如果老板说还没招人的话，就说老板，您看近期我一个人兼任两个岗位，工作上压力和工作量都...
如何辨别一家公司是不是真的在招人?
看面 试沟 通感受 如果看招聘信息没有什么异 常，岗位自己又对自己很有吸 引力，那么不妨通过面对面的面 试感受一下。公司环境是否正 规，面 试过程是否流 畅，自我判断有无骗 取信息、骗 方案、骗 隐 私、骗 押金等可能。假的永远不会变成真的，判断一个岗位是否真实招聘，要从招聘信息到参加...
摒弃受害者心态
什么是“受害者心态”,什么是受害者心态? 是指他人并未给予实际伤害,但是仍觉得自己被亏欠、被辜负的一种心态。金三银四,很多人都在找工作、换工作:市面上找工作的人群里流传着一种声音:“企业根本不想招人,HR找你就是完成面试KPI。”这就是一种典型的“受害者心态”。 只要事情转向不利于自己的状态,立马把...
如何分辨出哪些公司是不靠谱的?
这类公司大多是拉胯企业、亏损公司，不提技能因为他不需要什么技能，是个人都会，鼓吹你多努力多学习是为了pua和低工资找借口打压你，这类公司绝对不要去。以我这里为例，校招一位应届生至少可以免除5W税额，而给应届生一个月只开3500工资，公司招人还能挣钱，应届生还埋头苦干，这种公司就不要去。2....
为什么许多人都说“千万不要去小公司上班”?
第三：招聘时的福利待遇并不能够实际兑现。很多小公司会画大饼，在照片的时候夸大其词的说，员工会享受什么福利待遇，这样能够吸引很多没有任何工作经验的大学生蜂拥而至，但在实际的操作中却不会真正兑现。尤其是正处在实习期的人，根本就是敢怒不敢言。而且某些小公司会非常的坑人，一过实习期就会用...
公司明明不缺人,为什么每天还在招人?
其实一般这样的公司他们是不缺人的，只是想通过这样的方式让在职的原因提高警惕，也是在变相的告诉他们，要是不努力工作的话，后面接班的人多的是，所以就算是现在的公司已经不缺人了，但是他们还是会一直招人，这也是为什么你能去参加面试，而且HR对你的印象也不错，但是你却不能上岗的原因。因为对于...
有些公司不缺人,可却常年招聘,是为什么这样做呢?
公司不缺人还要常年投入成本招聘，目的是什么？通过以上的分析，我们就不禁要问：既然公司不缺人，也不需要招人，那么，它投入这么多的招聘成本和人力成本常年招聘，目的和动机是什么？我想，这就很难解释，正经公司做不出来这种事。既然用逻辑和常识来推理，正常公司不可能做出这种只有投入没有产出的工作...
经常招聘的公司不能去?什么样的公司会经常缺人呢?
20. 这类职位可能存在复杂的盈利模式，容易导致过度激进，求职者应谨慎考虑。21. “每天招人的企业是一个大坑”这一观点普遍存在。22. 频繁招聘和员工流动可能表明企业内部存在问题。23. 招聘和解雇本身成本高昂，企业明知故犯可能是因为压榨新员工或绩效机制过于激进。24. 因此，对于这类每天招人的企业...
为什么有些公司明明不招聘人却每天都打电话叫人去面试?
明明不招人却常叫人去应聘，企业的目的是通过招工主要是对员工工作施加压力，有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢，叫员工不敢随意要求加工资。通过假招工对来应聘的人过高宣传，用假高薪引人过来，谈几句问问情况留下联系方式，等通知制造假象，从而间接告诫员工今天不努力会有后来人，其实最害怕...
荤尝奥力： 个人觉得有几个原因.第一,很多人投简历,目前还没看到你的简历.第二,招到人了,但招聘信息还在.第三,简历表面做得不够好看.第四,你投简历的时间是不是不太合适,要挑在周末或者是HR可能看的那个时间. 来自职Q用户:李女士 具体时间不一定,看HR什么时候开始招聘. 1.新岗位发布一周内我们不看简历,等着搜集简历. 2.招聘非常紧急,岗位发布后可能马上就打电话邀约. 3.招聘不紧急,或者先招聘其他岗位,这时候可能好几周才看一次简历. 4.看完简历不合适,就不会打电话了. 5.一种你投几个月都不会有人看,因为一些岗位常年挂着,是不招聘的. 来自职Q用户:颜先生
资阳区18763606756： 为什么好多公司不招人还总在招聘网上挂着招聘信息 - ？
荤尝奥力： 实际上是在搞广告,让你去关注这个企业.这也是企业不诚信的一种表现!
资阳区18763606756： 为什么很多企业招聘信息在网上挂很久,＂但招不到人＂? - ？
荤尝奥力： 这种情况其实很多啊!因为有些比较特殊的岗位是比较难招到人的,而且还要选一个他们认为适合其公司情况的人员.再者,就是公司需要这些岗位的储备人员,就是不急着招,但是有好的合适的,就会聘用.
资阳区18763606756： 为什么好多公司明明不招人还一直挂招聘信息叫人去面试 - ？
荤尝奥力： 1. 有些培训公司以招聘的名义招生2. 让外人以为公司不断发展壮大,员工需求量多3. 想找些储备人才又不想太次...总之城里人套路深,小心别掉坑
资阳区18763606756： 为什么公司不招人还一直挂着 - ？
荤尝奥力： 主要是广告效应,提高搜索度和关注度.其次是遇到特别好的人才也可以留下,做后备梯队.企业都是从自身利益出发的.
资阳区18763606756： 招聘网站上的公司,不招人,为什么招聘信息挂着,日期不断更新为当天,而且连续几个月甚至一年信息都在 - ？
荤尝奥力： 一般企业都是预付费的,一付一年.你说为什么挂着
资阳区18763606756： 为什么有的公司不招人还挂招聘启事 - ？
荤尝奥力： 招聘网的钱都付掉了, 不放白不放啊
资阳区18763606756： 现在公司真正招聘的不多,都是常年挂着! - ？
荤尝奥力： 所有公司的招聘都是常年挂着的,如果想找工作,建议不要乱投简历,尤其是一家公司招聘多个岗位,你那个岗位都投递了简历,这样给企业HR很不好的印象,这也是大忌. 来自职Q用户:张先生 他们就当是打广告了. 来自职Q用户:赵国华
资阳区18763606756： 天天挂在招聘网站上的不招人那么是为了什么? - ？
荤尝奥力： 1.做广告2.确实在招人,但是总没合适的3.不着急招聘的职位,如果看到你的条件特别符合,他会向你发出面试邀请4.总发布招聘信息的单位要留神,这种单位有可能人员流动性比...
资阳区18763606756： 为什么有些公司不招人还总是贴着招聘信息?他妈的浪费时间 - ？
荤尝奥力： 人家在求职网站一般就是一年的会员的,钱都缴纳了,那自然是要利用一下的,多去发布招聘信息也是一种广告手段,这样可以被人看多的看到公司的信息.
