在面试中，AC面和par面分别是什么意思

就业面试最看重的是应聘者的什么~

首先最看中能力与素质。
一、管紧自己的嘴巴，三思后答
　　考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。
　　二、留足进退的余地，随机应变
　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
　　三、稳定自己的情绪，沉着理智
　　有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
　　四、不置可否地应答，同样讨好
　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
　　五、圆好自己的说辞，滴水不漏
　　在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
　　六、不拘一格的思维，歪打正着
　　面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
　　七、摆平自己的心气，委婉机敏
　　应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
　　八、放飞想象的翅膀，言之有物
　　面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。
　　九、面对“刁难”巧“较量”，针锋相对
　　应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
　　八大能力
　　一、解决问题的能力
　　每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
　　二、专业技能
　　现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
　　三、沟通能力
　　所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
其次是形象
西装衬衫:

1、西装应保持同色配套，并且面料最好以深色或深蓝色为主。避免穿着过于老旧的西装。

2、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服装最自然妥帖。

3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。

4、经典白色衬衫永不过时，而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。不要穿带图案的或条纹衬衫。天然纤维衣料最好，由于棉布容易起皱。

5、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。

6、面试前，要将衣洗熨干净，这个非常必要。

系上领带:

1、领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。值得提醒的是，最好不要使用领带夹!使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，不是国际通行惯例。

2、尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。

3、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。

4、男孩子的领带不要过长，一般到裤带，不能别领带夹，那是已婚男士的标志。

5、领带只有一种可接受的选择--真丝领带，亚麻的经常起皱，毛的太随便，合成纤维的不好打结，看上去又很便宜。

鞋和袜子:

1、别穿球鞋应聘，皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。

2、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过份突异的颜色。穿着黑色皮鞋，是最为保险稳妥的选择。虽然是黑色皮鞋，但是也一定要经常擦拭，保持鞋面的清洁光亮!

3、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。

细节注意:

1、如果穿双排扣西装，纽扣一定要全部扣上;单排扣的西装在正式场合须扣上一个;两粒扣的应扣上不扣下;三粒扣的应扣中间一粒。

2、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。

3、浓重的体味、口臭属大忌，刮胡水是男性香水适当的替代品。

4、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。

5、发型要得体，不要在面试前一天理发，头发不能过长，不能染发烫发更不能戴首饰。
当然应聘还需要文化程度，年龄等作为基础参考。

就业面试时要做哪以下几点准备：
1、应该有一份清晰全面的简历，突出自己的学习、工作经历，主要的学历和工作成绩，以及特长和兴趣。
2、进入面试阶段应该有一个自我介绍，这个基本源于简历而又高于简历，清晰简洁的介绍自己的个人情况，并有针对性的介绍与应聘的职务相关的工作经历成绩以及一些见解。
完了应该就是进入双方的交流阶段，就彼此感兴趣的问题交换意见。单位招聘人员针对你个人提出问题，就招聘的职务提出问题，而你也就是再次对自己进行介绍，对对方公司规模、状况、发展预期以及对应职务、薪酬进行提问或者了解。
基本就是这么个过程了。
总的来讲面试过程中应该争取做到有礼（理）有节，进退有度，商务礼仪方面的东西事先预习一下，初入职场和有工作经验的人给人的感觉是不一样的，但是这块人家肯定是有相应的期待或者要求的；再就是把自己好的一面多展现一些，对对方公司以及职务多做一些了解，这样既能显得有心，也在谈的过程中可以涉及更大的信息量，对你的面试加分会有好处。
说到细节，基本上每个环节都很重要，一定做到语言相对专业、精准、简洁，逻辑务必清晰，言谈举止得体，体现自己的专业素养和文化素养。

AC面：AC即Assessment Centres,评价中心面试，是大多数外企常用的人才测评方式。它主要通过小组讨论、公文筐、角色扮演等情景模拟方法，再加上一些传统的测试方法，对应聘者的知识、能力、个性、动机进行测评，

PAR面:PAR即 partner, 也就是合伙人面试。主要是和以后的工作合作相关人员进行面试。

扩展资料：

面试时的着装应该注意以下几点：

首先，着装必须整洁。无论如何，招聘者不会将一个不修边幅、邋遢不洁的应试者作为首选。整洁意味着你重视这份工作，重视这个单位，也重视你今后代表的企业形象。整洁并不要求过分的花费，却能赢得招聘者的好感。

其次，着装应当简单大方。面试不是约会，尽可能抛弃各种装饰。如果工作的专业性强或职务较高，在色彩上也应慎重。譬如，你穿着闪光的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔裤去应聘一份管理工作，也许你的能力真的合适，但服饰却不禁让招聘者在心里打上大大的问号。

再次，气质美是个人的综合表现。求职者在求职应聘中要力求通过仪表、举止、谈吐形象，充分显示自身所具有的气质特征。另外，头发的整齐清洁也是非常重要的。无论男性或女性，干净利落的短发比较适合面试。

参考资料：

面试_百度百科

1. AC面：评价中心（Assessment Centres）面试，是大多数外企常用的人才测评方式。                                     

   评价中心测评技术与传统的纸笔测验、面试不同，它主要通过小组讨论、公文筐、角色扮演等情景模拟方法，再加上一些传统的测试方法，对应聘者的知识、能力、个性、动机进行测评，从而可以在静动态环境中为招聘方提供多方面有价值的关于应聘者的评价资料和信息。                                    
   

2. par面：partner的面试，合伙人面试，和partner的one to one interview。                                    

   群面一般指无领导小组讨论。无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。                                                                                                                     

扩展资料：

AC面一般的流程为：

第一轮：案例学习，单独做演讲；

第二轮：小组活动，小组一起解决案例（案例可能为1-2个），然后回答面试官的问题；

第三轮：Face to Face 面试，面试官通常是部门经理；技术类职位还会另外有技术面，基本上也是一对一的形式。

参考资料：群面--百度百科

分析如下：

1、AC面：评价中心（Assessment Centres）面试，是大多数外企常用的人才测评方式。

评价中心测评技术与传统的纸笔测验、面试不同，它主要通过小组讨论、公文筐、角色扮演等情景模拟方法，再加上一些传统的测试方法，对应聘者的知识、能力、个性、动机进行测评，从而可以在静动态环境中为招聘方提供多方面有价值的关于应聘者的评价资料和信息。

2、par面：partner的面试，合伙人面试，主要是和以后的工作合作相关人员进行面试。

群面一般指无领导小组讨论。无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心，还需有十足的把握。   

扩展资料

面试种类：

1、个人面试：个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。

（1）、一对一的面试，适用范围：规模小的机构、职位较低。

（2）、主试团的面试（多对一），适用范围：较大机构，如考核公务员，采用现场打分。

2、集体面试：集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。

在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。

方式： 参加现场技能测验或考试， 如速记 、表演、推销、专门行业。

3、综合面试：以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能 。

方式： 事先定题，以自由交谈相互交融的方式 。

4、渐进式面试：人太多时，先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的，然后二次面试以及三四次面试，视职位高低定。

注意：大型公司在招聘员工时都会有一套比较正规的程序。一般来讲，分为五个阶段：简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的Offer。

参考资料来源：百度百科：面试

评价中心（Assessment Centres）面试，这是大多数外国公司常用的人才评估方法。 评估中心评估技术不同于传统的纸笔测试和面试。 它主要采用群体讨论，文件篮和角色扮演等群体模拟方法，加上一些传统的测试方法来匹配候选人的知识，能力，个性和动机。 进行评估，为招聘人员提供有关静态和动态环境中候选人的宝贵信息和信息。

PAR面就是和partner的面试
和partner的one to one interview，也就是合伙人面试。

扩展资料：

M面试是Manager面试（经理面试）的缩写。其他常见面试类型AC面试（群面）、SM（高级经理面试）、PAR面试（合伙人面试）、评价中心（AssessmentCentres）面试，是大多数外企常用的人才测评方式。

评估中心评估技术不同于传统的纸笔测试和面试。 它主要采用群体讨论，文件篮和角色扮演等群体模拟方法，加上一些传统的测试方法来匹配候选人的知识，能力，个性和动机。 进行评估，为招聘人员提供有关静态和动态环境中候选人的宝贵信息和信息。

应该指出的是，AC方不等同于小组访谈。 AC方汇集了许多候选人进行统一评估，但有很多方法可以评估它们。 小组讨论或小组活动不是唯一的重点。 AC中必须有一个链接，允许每个候选人单独表达自己，这与小组面试不同。 此外，AC方通常持续很长时间，可能会持续一整天，通常为候选人提供午餐。

AC面一般的流程为：

第一轮：案例学习，单独做演讲；

第二轮：小组活动，小组一起解决案例（案例可能为1-2个），然后回答面试官的问题；

第三轮：Face to Face 面试，面试官通常是部门经理；技术类职位还会另外有技术面，基本上也是一对一的形式。

参考资料：百度百科-面试（一种考试活动）

第一次听说

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钟山区15235565228： 收到面试通知了,还不懂什么AC什么是PAR - ？
韩菁奥麦： 评价中心(Assessment Centres)面试,是大多数外企常用的人才测评方式.评价中心测评技术与传统的纸笔测验、面试不同,它主要通过小组讨论、公文筐、角色扮演等情景模拟方法,再加上一些传统的测试方法,对应聘者的知识、能力、个...

钟山区15235565228： 什么是P面?? - ？
韩菁奥麦： P面楼主可能不太熟悉,但par面听起来会比较熟悉一点,是吧?呵呵 外企面试的流程一般是网申—笔试—AC—M面—P面,不过不同的外企招聘流程也不太一样的 AC是Assessment Center(评估中心)的缩写 M面俺不太清楚,因为我AC面之后就被pass了 P面是最后一道流程,是和parter的one to one interview(楼上的已经说了) 呵呵 希望对你有所帮助

钟山区15235565228： 在面试中AC面是什么意思,且这其中有什么技巧 - ？
韩菁奥麦： AC(Assessment Center,评量中心) 透过工作分析所建立的职能指标,清楚呈现绩效与工作之间的连结,确保同一个职能有共同的衡量标准(在不同的评量中心). AC是应用现代心理学、管理学、计算机科学等相关学科的研究成果,通过心理测验、能力、个性和情境测试对人员进行测量,并根据工作岗位要求及企业组织特性进行评价,从而实现对人个性、动机和能力等较为准确的把握,做到人--职匹配,确保人员达到最佳工作绩效.参考资料:搜狗百科——搜索——AC面试/AC技术

钟山区15235565228： 什么是PAR面? - ？
韩菁奥麦： 和parter的面试 和parter的one to one interview补充:就是和参与者的面试,面对面的交流``

钟山区15235565228： 四大会计事务所在哪些学校招聘多 - ？
韩菁奥麦： 四大会计师事务所分别为普华永道、毕马威、德勤、安永,其中普华永道为四大之首.四大的主要业务包括审计、税务和咨询等,其中审计忙淡季分明,忙季加班到天昏地暗,各种出差,淡季相对比较闲,跳槽时面比较广.而税务包括企税、...

钟山区15235565228： 四大会计事物所秋季校招没录春季补招可以再报吗? - ？
韩菁奥麦： 四大会计事物所秋季校招没录,春季会有补招,你可以再次报名试试. 四大会计师事务所分别为普华永道、毕马威、德勤、安永,其中普华永道为四大之首. 四大的面试一般都有两轮,第一轮是AC面,也就是常见的无领导小组讨论...

钟山区15235565228： 四大会计事务所 为什么对英语有要求? ? 英语在四大的工作中有什么用处?? - ？
韩菁奥麦： 现在的会计课程,培训 本来就是舶来品,资格证也是全球认证的 又不是打算盘的年代了还有要和计算机打交道本来就要英语基础的,不然不会用最新软件呀..

钟山区15235565228： 面试ac评估是什么意思? - ？
韩菁奥麦： ac评估即评价中心技术Assessment Center ,其在二战后迅速发展起来,它是现代人事测评的一种主要形式,被认为是一种针对高级管理人员的最有效的测评方法.一次完整的评价中心通常需要两三天的时间,对个人的评价是在团体中进行的.被试者组成一个小组,由一组测试人员(通常测试人员与被试者的数量为1:2)对其进行包括心理测验、面试、多项情景模拟测验在内的一系列测评,测评结果是在多个测试者系统观察的基础上,综合得到的.

钟山区15235565228： 求教企业面试中一些英文单词或缩写的准确解释,比方说HR,PAR面,partner,等等,越全越好,谢谢! - ？
韩菁奥麦： HR-Human resource QA-Quality Assurance PR-Public relation HOD- Head of department ,or Head of division AM-Assitant manager GM-General Manager MD-Managing Director CEO- Chief Executive Officer Lab-laboratory

钟山区15235565228： par面经历 意思？
韩菁奥麦： partner,合伙人的意思