如何快速筛选简历啊？

如何快速的筛选简历？~

这与个人的管理理念有关。有些看重学历，有些看重经验，有些看重年龄，有些则看重性别。我个人无法具体说怎样。

建议您根据自己的理念，结合公司对该岗位的要求（您公司的岗位说明书上应该有作出注明），加以实际情况（简历投档情况怎么样？是多还是少，粗略估算该岗位往时应聘的情况怎么样等），对简历进行筛选。

经过初步筛选后，再进行第二次较为严格的筛选，最后确定要面见的人员，通知对方来访，再经过综合评定认定最终岗位适合人选。

希望能帮到您。

第一步，分类
当我们的招聘广告发出好往往会吸引大量的简历，无论它们是电子版的还是手写版的，都需要做出初步的筛选。这项工作无疑是个体力活，经常会听到这样的话“看得我头都大了”“看了那么多谁跟谁我都分不清楚了”等等，确实如此，当大量的简历涌入到我们的视野里的时候，我们怎么做才能提高我们的工作效率呢？
当我们面对着大堆要浏览的简历，使用两步法来处理它。
第一次筛选中，我们从学历、年龄、工作经历等方面淘汰那些起码工作要求都不符合的应征者，这部分我们称为拒绝类。
第二次筛选中，我们从在合格应征者中比较他们之间细微的差别。然后拿出最有希望的应征者名单。并在这些名单中标明哪些是基本类，那些是重点类。
所以说，我们第一步分类，就是通过我们的初步筛选将简历分类：拒绝类、基本类、重点类

第二步，审视
我们想选出拒绝类很容易，例如很多组织对人员的入职都有非常明确的要求，如身高，年龄，学历等，所以我们不用看完简历的所有内容我们就可以做出“Pass”掉“拒绝类。那么，我们又怎么去在合格应征者中找出基本类和重点类呢？
当我们拿到一份简历应该看什么？以什么顺序看？应该注意哪些方面呢？
1、总体外观：简历是应征者第一次自我简介，如果他/她重视这份工作，那么，同样的他/她也应该重视简历的书写。那么，他/她的简历够整洁吗？书写规范？态度认真？有没有语法错误？有没有文字错误？制作草率的简历的人，不会把事情做好，如有错别字说明他/她并不愿意花时间校对。投射出做事不认真，不负责的性格特质，不是我们需要的员工。

2、生涯结构：应征者的在岗时间连贯是否一致？
3、经验：应征者事业进程是不是符合逻辑？有没有刚毕业进入工作单位就当主管的“超人”经历？他/她过去做了什么？完成/执行/管理还是参与/建议/熟悉？
4、教育培训：教育水准如何？有没有取得岗位需要的专业证书？他/她所受的教育培训与岗位需求有没有相关性？
5、参加组织：他/她以往从事的单位是不是专业机构？
6、证明人：简历有没有附带推荐函？在岗位职务证明人的填写上是不是主观提供详细？

如何筛选人员名单？

1、 基本信息：姓名、性别、年龄、学历、籍贯、求职职位、薪酬要求、有无工作经验。这些信息是简历中的重要组成部分，要特别关注，主要是看求职者填写以上信息是否符合公司的基本要求，是否有前后自相矛盾或有明显的错误。

2、 关注与职位相关信息，特别是工作经验和同等职位经验。工作经历（或应届毕业生的社会实践）是评价求职者能力的出发点，也是整份简历需要重点关注的内容。可根据求职者的工作内容做出分析。

3、 关注以往工作中的工作年限和职位情况，可根据求职者的工作时间和工作内容做出分析。

4、 所学专业可能会关系到求职者选择工作的趋向，可结合求职者希望职位、工作经历中所担任的职位进行对比，看其是否有较大的转折和出入，从而判断其与所招聘职位的匹配度。

5、 期望薪资待遇 。薪资待遇反映了求职者找工作的物质需求。正常情况下，每个人都想通过工作来赚取更多的物质回报，这也是很多求职者不断跳槽的常见理由。但是，我们也会遇到一些求职者很乐意接受一份薪水低于他目前薪资水平的工作，理由可能是：希望从一个专业领域转移到另一个专业领域；希望加入一家知名企业从低做起；甚至因为长期失业急于找到一份工作而降低薪资要求等。所以，对于求职者的薪资要求我们需要结合其学历、年龄、工作经历等情况客观评价是否合理。同时，我们还需要初步确认其岗薪匹配度。

6、 自我评价包括技能专长、优势等内容。由于自我评价这个项目属于主观描述，求职者在写这一块内容时容易流露出部分潜意识，因此可以部分“投射”出求职者的能力、个性特征等。

只能说是参考了，可以到三茅HR社区上去看看，很多HR分享了经验。

通常来说，简历是面试官第一次接触求职者，那么作为高效面试官应该如何阅读简历，并从中获得有效信息？一方面要辨别简历中的虚假信息，另一方面要对重点内容在接下来的面试中进行确认，并使面试更有针对性。

一般应聘者简历主要包括以下几个部分：应聘者自然情况，包括姓名、性别、年龄、学历状况、住址等；工作经验；薪资要求；工作意向。下面对以上内容进行逐一分析。

年龄

年龄是职位要求的一个重要参谋。把应聘者的年龄与其工作经验进行比较，就能够看出应聘者所列出的经验是否属实。通常来讲，应聘者年龄都是真实的，但是会在经验上造假。倘若应聘者年龄偏大，那就要注重分析其更换工作的原因。而且年龄较大的应聘者还能踏实从基层做起吗，这也是一个值得考虑的问题。

学历

学历上最大的问题就是真假问题。如今一些海外学历也日益增加，面对应聘者拥有多个学历，那么，面试者对其不同学习阶段专业进行分析，就能够得出其在知识的系统性和广度上的基本判断，还能够从不同专业的相关性中获知其个人规划能力……

应聘者，特别是一些年龄较大的应聘者，如果不属于本地，要注意他们存有什么样的动机。若录取后，他们将面临非常显示的问题，例如生活成本增加、生活环境变化等，这些都会影响其进入企业后的工作状态。

工作经验

面试管对简历分析的重点是工作经验，具体分析如下：应聘者工作变换频繁的程度。虽然能表明应聘者工作经验丰富，但同时也可以说明应聘者工作具有不稳定性。

分析应聘者频繁换工作的原因。当然，频繁地变换工作并不表示一定存在问题，重点是为什么变换工作。

应聘者以前做过的工作相关性都不大，并且工作时间也不长，那么面试管就要引起高度重视了。

应聘者的工作是否有间断，在间断期间都做些什么。

应聘者目前是否在工作。这一点非常重要，这关系到应聘者劳动关系的问题，也关系到应聘者何时能到职，当然离职的原因也很重要。

对应聘者工作每个阶段所负责的主要内容和业绩进行审查。

应聘者的经验与职位要求十分匹配。如果完全已经有能力胜任一个较高职位，却来应聘一个较低职位，目的是什么。

作为一名高效面试官，要想读透简历，最主要原则就是对各项内容进行交叉分析。这样才能获得应聘者更完整和全免的信息，发现其中亮点和疑点。关于亮点和疑点，都不要妄下判断，还必须通过进一步甄选进行确认。

我们对索要招聘的岗位是要有所了解的。比如这个岗位平时是做什么的，需要具备那些基本知识，哪些基本技能，等等。在以前工作中的稳定性又如何？ 再次，对这些岗位的经验要求又是如何？两年或者十年工作经验，又或者应届生即可。 然后打电话过去沟通一下，看应聘者的沟通能力，沟通过程中体现出来的性格如何。 觉得有必要面谈的，再约过来细谈。

对于一般基层岗位不超过10秒钟，对于中高层和特殊岗位人员的时间比较长，最长不超过3分钟。

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