职位晋升面试时应说些什么
企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,
企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,
如果有人这样问:**对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说**的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
:以下是用人单位常问的一些问题,面试前你要做好相应的准备!
1) 可不可以简单介绍一下你自己?
这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.
2) 为何会来我们公司应聘?
你为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的,最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。
3)你对我们公司有了解吗?
这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,如果回答“完全不了解”,那就没有必要再说下去了,最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容,最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
4)对我们公司有何印象?
因为还没进入公司上班,所以主考官也不会太为难你,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。
5)选择这份工作的动机?
这是想知道你对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应徵的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。
6)你认为这份工作最重要的是什么?
叙述工作特性的同时,也要加上自己的看法,如果是有工作经验的人,最好说明自己的基本心态。
7)你认为这个业界的现况怎样?
没必要陈述独创的见解,能传递正确意见便已经足够,如果是异业转行,就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
8)如果进入公司的话,想做什么样的工作?
这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题,面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话,反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时,是为了确认你有无犹豫,你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了,如“现在想在**工作方面冲刺,将来则希望能在aa方面努力”等,朝自己想要的目标陈述即可。
9)有取得什么资格吗?
虽然没有强调工作需要某种资格,也有可能被问到这样的问题,往后考虑分发地或能否在新事业发展,这句话都能派上用场,其他或许是想知道你对何事感到兴趣。
10)将来想从事何种职务?
这是针对是否有工作目标及生涯计划,或者在社会上经过一段历练而提出的问题,想试探是否具有经营志向还是职业意图。
11)请告知你的工作观?
常被问到“你的**观是什么?”时,可别把它想得太复杂,可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年后想变成怎样”等的话。
12)可不可以接受加班?
这是针对“工作热忱”而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答“在自己责任范围内,不能算是加班”较有利。
13)你的优点是什么
“你对自己最满意的地方是那里?”与“请做一段自我介绍”意义是相同的,不光是说话内容,连礼貌也都会列入评分项目内,最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。
14)现在最热衷的是什么?
可以简述你的兴趣,及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
15)你希望待遇多少?
常被问到希望待遇时,最好能诚实回答,考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定,对某些企业而言,这也是评论你的能力及经验的参考要素,一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。
16) 如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平?
你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平,在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。
17)希望工作地点在哪里?
这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题,有依当事人要求而安排分发他的企业,如果有希望的工作地点,可据实说出来,如:现在虽然希望在 **营业场所工作,但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。有些公司在关外有工厂,关内是公司的业务联系点.其实不要特别注重在哪工作,首要的你还是要得到这个机会.
18)何时可以到职?
大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,到职日可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。
19)除了本公司外,还应征了哪些公司?
很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应征者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应征的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。
20) 我们为什么要雇请你呢?
有时面试有这么一个问题。话虽简单,可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作"。根据自己的实际情况,好好想想吧,看怎么说才具有最高说服力。
21) 你认为自己最大的弱点是什么?
绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
22)你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。
23)你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)
"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应聘者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。
24)除了工资,还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。
1、基本注意事项
(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
(2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先,要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题;
如果是答辩式,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试,分配给每个求职者的时间很短,事先准备的材料可能用不上,这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料,言简意赅地作答,切忌长篇大论。
其次要避免尴尬场面,在回答问题时常遇到这些情况:未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回答的问题时,可能使你处于尴尬的境地。
避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长,避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足,用其他方法加以弥补。
例如有些考官会问你这样的问题:“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答:“以前我一直有一个粗心的毛病,有一次实习的时候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了,害的老总狠狠地把我批评了一顿。
后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作,也从她那里学来了很多处理事情的好办法,一直到现在,我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答,即可以说明你曾经犯过这样的错误,回答了招聘官提出的问题,也表明了那样的错误只是以前出现,现在已经改正了。
晋升面试自我介绍
晋升面试自我介绍(通用9篇) 当进入一个新环境,我们有必要进行适当的自我介绍,自我介绍是一种认识自我的手段。到底应如何写自我介绍呢?以下是我为大家整理的晋升面试自我介绍,希望对大家有所帮助。 晋升面试自我介绍 篇1 本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,用心主动,能吃苦耐劳,用于承受压力,勇...
记录一下晋升面试的相关问题,有需自取
2、评委开始对你进行提问,很少有问你PPT上讲的是什么,几乎都是在问一些你对一些事情或者事件的看法。3、如果晋升成功了你会怎么做?如果晋升不成功你又会怎么做?这个问题可以回答得很官方,但是这个问题很关键,几乎是做最终决策的人在提问。4、说一下你的三个优点和三个缺点,这个问题比较要命,...
面试时如何回答如下问题?
一、如实说明自己的性格,不要欺骗面试考官。即使侥幸入职,公司通过后期的观察不符,就会有种被骗的感觉,这样对你晋升,加薪都会受到影响。二、说想在事业上有一定的成功等之类的话。三、选择你们,因为我已对贵司有相当的了解,并且贵司所招聘的该职位正是我所期望的,也和我的专业对口。四、我觉得...
面试的时候提问--在高薪、表彰和晋升之间,你认为哪种形式最有价值? 应 ...
可以回答: 出色地完成工作,得到领导的认可。是最有价值的。
面试官的话术总结
或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 拓展阅读: 关于面试的注意事项 一、求职从写好简历开始 好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历? 第1个原则:“求职简历”要“简”; 第2个原则:“求职简历”要突出“经历...
自己想要职位晋升应该怎么和领导说明?
自己要把握。4、需要注意的事情。不要以为加薪升职是想当然的。需要有理由说服领导,起码领导做考评的时候需要有理由汇报给上级。所以,老员工,工作年限长,工作忙,很辛苦,工作累,等等都不是升职加薪的理由。所以就不要以此为理由向领导提要求了。总之,升职千万条,业绩第一条。
晋升面试成功,领导会怎么说?
①首先要感谢领导,②对你升职的工作,要多多了解,知道该做什么,要对自己的工作负责。③把你的工作计划,和领导说说,让领导直到你有这方面的能力,可以胜任。④主要还是在工作中表现出来,让领导直到给你升职是对的。
升职面试一般会问些什么?
一般会问到 1、你个人的基本情况和工作取得的成绩 2、对晋升后或新职务的理解和展望 3、对现状的建议和意见 4、个人职务规划等方面
晋升述职的时候怎么说?
其实意义不大,因为今天的述职也好,晋升也好时间非常有限;如何在10分钟里让面试官印象深刻,一般建议在讲项目适合可以简单介绍过往一年中你的主要项目做了那些,以及获得结果有那些,这些结果最好是可以数据化衡量的。比如我今年负责了3场活动,每场活动的UV是多少,GMV是多少,较去年数据提升了多少;或者...
面试官问跳槽原因,你有没有好的话术可以参考?
面试时最尬的情况是什么? HR询问离职原因,铁定算一个。 你的内心: “这不废话么,要是在前单位干得好,谁能费这个大劲离职?” “离职原因不就是钱少、事多、离家远,位低、权轻、任务重,还用特意问?” 当然了,这些话想想就行,不能明说。 毕竟成年人的世界,拼的是演技。 聪明的做法,就应该在不扭曲事实...
鬱松先辰: 一般面试极少提及专业知识,而是主要从其他方面考核! 面试,都试什么? 从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半.因此,在人员甄选实...
安县19621856399: 公司内部升职面试一分钟自我介绍怎么说才好啊,可以不说年龄吗? - ?
鬱松先辰: 讲不讲都没有多大关系的,讲下你在公司的成长和需要提升的地方,然后说自己胜任这个职务的原因就好了呀 开门见山嘛 说的其他的说多了容易占时间,也说不到重点的
安县19621856399: 面试问题,你对公司有什么建议该如何回答?(己经在公司工作三年时间了,要参加升职面试时问的) - ?
鬱松先辰: 既然问你建议,一方面,要做到不在其位不谋其事,也就是说,你要是有建议就要说下你工作方面需要改进的,而不是说公司需要改进的.谦虚能增加砝码,同时上级领导肯定不喜欢小道新闻,所以不要说我听说什么~~~我觉得什么~~~自己要是有思想,就要肯定的说明下,就算不是很好,领导也会赏识的~~
安县19621856399: 晋升面试,我们应该如何准备 - ?
鬱松先辰: 职面试是考官对职员一种鉴定. 准备好你的个人资料. 做一份报告写明你在工作期间的成就,证明他们给你升职你能给公司带来的价值. 在谈及缺点或者工作失误的时候,尊重他人的同时谈吐要有风度,说话要有条不紊,只要论点十分有力度
安县19621856399: 谁有升职面试的自我介绍的范文超市的 - ?
鬱松先辰: 各位尊敬的考官,早上好.今天能在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到十分的高兴,同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家,希望你们能记住我,下面介绍一下我的基本情况.现年…岁,…族,大专文化,平时我喜欢...
安县19621856399: 晋级面试时怎样做给评委的印象更好? - ?
鬱松先辰: 关于留下一个好印象,有几个方面. 1、第一印象我相信很多人都看过关于第一印象能决定面试成败的文章.虽然这个说法不一定准确,但是第一印象确实很关键,很多面试者真的是因为第一印象不好,导致后面面试官就对他的关注降低了....
安县19621856399: 如何应对企业职务晋升面试?
鬱松先辰: 鄙人认为可以从以下方面思考: 1.调整好自己的窃喜心理,以平和的心态面试.并做好仪态准备.可试镜调整. 2.做好所晋升职务可能遇到的问题的思考,能想多少就想多少,并试着回答. 3.回答可沿着:感恩--主体内容(所问内容)---谦虚总结的思路进行. 祝你成功!
安县19621856399: 跨部门晋升面试最会问到的问题是些什么?求解答! - ?
鬱松先辰: 一般会排挤你的,所以态度要谦虚. 一般的问题都是预先安排的,不会专门对你一个人出题,不必紧张.但在你介绍好自己的经历后,考官一般会临时出一道题问你的专业经验会给这个部门或位置带来什么益处,一定要提前准备,但不要吹牛.
安县19621856399: 面试的时候要注意什么呢??
鬱松先辰: 1、要有自信、面试时要敢于同领导说话,说话时要使用敬语,看着对方的眼睛. 2、举止得体大方,握手、点头、微笑都会为你加分不少. 3、仪表整洁大方,不要穿颜色特别显眼的服装,不化浓妆,不戴首饰,尤其不要涂指甲. 4、敢于介绍自己的特长. 5、适当的时机要表态,比如说自己今后一定会努力工作等等. 6、敢于跟对方谈待遇,要不然对方会认为你没有主意,但要注意技巧,你可以先跟他说明就业是一个双向选择的事情,所以双方要有一定的了解. 7、面试之前要对对方的企业有一定的了解,这样谈话之中透露出来,会让对方觉得你很重视他们的企业,会增加好感度.
安县19621856399: 怎样做好升职面试准备工作? - ?
鬱松先辰: 面试测评的主要内容如下:1、仪表风度 2、专业知识 3、工作实践经验 4、口头表达能力 5、综合分析能力 6、反应能力与应变能力 7、人际交往能力 8、自我控制能力与情绪稳定性 9、工作态度 10、上进心、进取心 11、求职动机 12、业余兴趣与爱好 13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求,讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题,以及回答应试者可能问到的其他一些问题等.