新入职员工，应发工资8000，试用期三个月按80%发工资，实际应发6400，五险一金基数怎么算？
缴费基数不是随时可以变更的，入职时用人单位就已经确定好了缴费基数，按规定应该是按转正后的工资计算，但很多用人单位都不按个人实际工资作为缴费基数，而且只要不低于当地政府规定的缴费基数就可以。你可以到当地社保局网站查一下就知道了。
您好，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳五险一金。
根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动合同法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以，用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。
拓展资料：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
新入职员工工资怎么算
计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。一、新入职员工工资怎么算? 算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资...
月底入职工资怎么算
月底入职工资的计算主要依赖于公司的薪资制度和具体的入职日期。一、了解公司薪资制度 首先，员工需要了解公司的薪资发放周期和计算方式。一般而言，大多数公司采取月薪制，即每月固定日期发放上个月的工资。但也有一些公司可能采取小时工资、日工资或周工资制，这时工资的计算方式会有所不同。二、确定入职...
27号入职下月15号会发工资吗
如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能下个月统一发放。员工入职当月工资怎么发?计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不...
公司根据个人入职时间发工资是什么意思
公司根据个人入职时间发工资是指公司根据员工的入职日期来确定其发放工资的时间。这是一种常见的工资结算方式，适用于员工入职时间分散、薪资结构复杂等情况。具体而言，公司会根据员工入职日期来确定其薪资结算周期，例如某公司采用月结的方式，当员工入职时间是某个月的 1 号或之前，则应从当月 1 号开始...
新入职员工未满一个月的工资核算方法?
固定工资2500，19号入职，当月是31天，请问应该怎么计算应发工资 回答：工作天数=31-19+1=13天 应发工资=2500*（13\/31）=1048.39元
员工月中入职,基本工资如何计算
法律分析：员工入职的当月的工资等于其出勤的天数乘以月工资的数额。总的来说，入职不满一个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算。工资，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资...
新员工第一个月入职未满一个月工资应该怎么计算?
新员工第一个月入职未满一个月，工资计算，是用总工资额除去当月月份的日期，30或者31天，然后算出单日应得的工资额，用这个数值乘以实际入职的天数，等于他本月应得的工资。
新员工5月份初入职,6月份初发工资,7月份申报6月份应发工资的个税?
个人所得税是以个人取得收入（实际收到报酬）月份做为个人所得税的税款所属月（税法上叫收付实现制），因此，6月收到工资，7月申报税款所属月6月，是正确的。
算工资怎么算一个月
月中入职工资如何计算 算工资的时候一定要知道日工资计算公式，日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日 2...
刚入职,关于发工资的问题
这样的话劳动部门一般会要求公司赔偿你实际天数的两倍工资！被开除比自己辞职好多了，拿钱多啊，从离职角度上看，祝你好运！关于刚入职新员工社保卡的问题 五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.关于工厂不发工资的问题 去...
费荆正必： 哇,好羡慕你啊,试用期工资还8000呢?其实是这样算的: 8000/31*14=3612.84元(1个月31天8000,则1天为258.06:然后乘以你上班 天数14天 258.06*14=3612.84元) 然后扣除你的个人所得税=(3612.84-2000)*10%-25=136.28 他应该付给你3612.84-136.28=3476.56,而他只付了2871是不是扣的别的费用,你具体还是问一下他好,你有权利知道他怎么计算的,他也有义务回答你
长子县17749362738： 新员工入职在试用期有工资吗 ？
费荆正必： 新员工入职在试用期有工资.并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.如果单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁.【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
长子县17749362738： 试用期工资怎么发 ？
费荆正必： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、...
长子县17749362738： 新来的员工,试用期工资5000.实际应发工资未到个税标准,因为刚来不到整月.个税应该按什么标准扣除 - ？
费荆正必： 按你应发工资标准扣除.超过3500元的部分需要缴纳个人所得税.
长子县17749362738： 员工试用和辞退的劳资问题？
费荆正必： 有的,应该发放试用期工资,按日来结算,比如一个培训周期是7天,规定的试用期工资是700元,那就是700/21.5*7来算.如果考核不合格第7天辞退,就按这个来算.但补助比如午餐等可以不发的.
长子县17749362738： 新职工入职流程是怎样 ？
费荆正必： 新职工入职流程和相关手续主要共分为六大步骤:一、入职准备1、确认新职工报到日期,通知新职工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须...
长子县17749362738： 绩效管理方案 - ？
费荆正必： 目的 建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性. 政策与程序 1.薪资构成 员工的薪资由月薪工资、季度绩效奖金及年终绩效奖金构成. 月薪工资=基本工资+中餐补贴+保险费用 月薪工资为员工的合同工资,根据每位员工的任...
长子县17749362738： 试用期工资计算 - ？
费荆正必： 4、试用期两个月,试用期只有80% 8000*80%=6400 五险一金你们缴纳的比例是多少?有没有职业年金? 6400元扣掉五险一金和职业年金大致也就是3k-4k之间的. 初一和初二按3倍工资计算(实际上加班是原来工资的2倍,也就是6400÷30*2,原工资有了,加上2倍就是3倍) 扣税可以在网上查扣的方法.
长子县17749362738： 刚入职、月工资都怎么发放的 - ？
费荆正必： 正常来说,每个员工的考勤是在月底做好上交相关部门的,然后审核应发的工资额的,5月12日入职的,20日发工资,应该是发放4月份的工资的,你的工资在6月份才能发放,但只能发放你5月份的实际工资,不存在40天的工资.
