为什么现在找工作，面试都很难通过？

为什么现在找工作面试那么难?~

面试，都试什么？

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下：

1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
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面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

小林陪朋友去面试的视频！结果不太顺利，为什么现在大学生找工作都这么难？

面试确实是比较重要的，也是一个公司对于求职者的一个综合评定，可能不够客观，但一个公司在面对一个陌生求职者的时候，这也是最公平最有效的一种方式了。

你在网上投简历，可能简历做的吸引人，会吸引公司给你面试的机会，但面试时就属于一个真刀真枪的实战场面了。公司对员工的要求比较高，自然面试的要求也会比较高，可能通过的机率就比较低了。

那么面试时我们应该注意什么呢？

• 仪容仪表

  我们在面试的时候，服装和仪态上面我们是要注意的。服装不必非要正装，但起码要得体大方。这也是表示你对于这份工作的尊重。

• 语言能力

  在面试的过程中，你和面试官的交流都是通过语言的，那么你的语言能力也是非常重要的。所以平时的时候要多注意自己的语言表达，可以学习一些这方面的知识，对你的面试有帮助。

• 知识过硬

  面试时，你的专业知识储备确实过硬的话，也可以得到面度官的赏识，毕竟到公司工作，讲究的就是你的能力，而往往此时是看不出你的能力的，只能从你的知识储备上面做出判断。

• 反应能力

  这个在面试中也是非常重要的，一些面试官会给你说一些比较刁钻的问题，在面对这样问题的时候，考的就是你的反应能力。

大多数的面试都比较注重这几个问题，只要你把这几样做好了，我相信你的面试一定会成功的。

现在的生活压力越来越大了，对人才的需求也越高，当然一个人的学历也是非常重要的。我认为现在很多企业都面临着激烈的竞争，在面试环节，这些考官们都非常重视。毕竟工作岗位是非常有限的，所以这些公司都喜欢招聘到真正的优秀人才，他们会在面试环节多方面的考虑，所以这个面试的淘汰率也是非常高的。

我觉得面试的淘汰率高是非常正常的现象。毕竟现在的企业要求非常高不仅要求应聘者要有高学历还要有一定的工作经验，并且对他是否愿意加班他的工作态度等等方面都有一定的考虑。所以我觉得在面试时，天时地利人和都是不可或缺的。面试时也容易出现各种状况，所以当你出现任何一个环节的失误的话，都会影响到面试成绩。

这个面试工作的话要具体看自己对所面试的工作，公司要求达到的什么标准，自己符合条件没有，如果基本的条件都没有达到，不是面试难通过的问题，而是不符合的问题，除了公司要求的一些条件，自己是否对工作有信心的体现，有能吃苦耐劳的精神，着装，沟通是否给予对方留下好的印象，都有很大的关系！

我感觉不是工作难找，面试难通过，可能是你跟这个工作不匹配。如果总是不通过的话，那你可以想一下办法。比如选定一家公司去应聘，可以事先我要先打听好负责招聘的人是谁，托人和他联系联系，把招聘人员变成我的朋友，到时候自然而然我就能够被招进去了。

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杨凌区15274036026： 为什么找工作面试总是不成功 - ？
台哀缓士： 1.临近年底,工作机会少,大家等着拿年终奖,最近流动性小.2.在面试中不要说前家公司是倒闭的,要说是效益不好,总是拖欠工资,否则“倒闭”是新单位很忌讳的.祝你早日面试成功.

杨凌区15274036026： 为什么我找工作面试老不过呢 - ？
台哀缓士： 1、简历问题:个人简历制作时,要规整,廉洁、详细.在工作经历、获奖经历中,尽可能写全.但是工作时间低于半年的工作少写.2、学历问题:你的学历可能没有达到用人单位的标准,或者没有达到用人单位的期望.3、仪容仪表:面试时的装扮,要符合工作气质,尽可能着正装.面部洁净无须,牙齿洁白,口气清新.言谈举止要得当,思路清晰,对面试官的问题对答如流.4、能力显示:要通过基本交流,让对方了解你的能力,以及你能通过这一能力为工作提供帮助.对于专业知识的深度掌握.5、用人单位的问题,有些用人单位虽然缺人,却并不能很好的把握人才.以上.

杨凌区15274036026： 为什么我找工作总是面试不过关? - ？
台哀缓士： 你要先分析自己: 1、你自己评价所应聘的岗位你适合吗?能胜任吗? 2、现在求职的人员很多,可能同时应聘的有比你更适合的; 3、面试的过程是不是有不妥之处. 同时要分析用人单位: 1、是不是确实确人,有的单位只是作人才储备,不是实际招聘; 2、面试结束一周内没消息,要及时问一下,单位遗忘的可能也有; 3、不要以为面试考官都是专家,有些人水平是很差的,遇到这样的人是你的晦气.

杨凌区15274036026： 为什么现在找工作面试那么难? - ？
台哀缓士： 面试,都试什么?从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半.因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是...

杨凌区15274036026： 面试怎么过不了?应聘好几家都是面试过不了?为什么呢? - ？
台哀缓士： 有没有仔细研究过招聘广告?针对性地准备过面试常见问题?并对着镜子模拟面试过? 如果没有好好准备,又没经验,确实很难. 给你点建议吧: 首先要好好挑选岗位.没有经验,就要接受从低层次的做起,要能接受较低的工资.不要觉得自...

杨凌区15274036026： 为什么我老是过不了面试?!!! - ？
台哀缓士： 很简单,投递的简历数不够(不建议海投,但是有机会也要尝试下)投递的都是些竞争力很强的岗位(眼高手底,总是想往大的公司里面挤)简历信息过于自信(薪资上写的很犀利,完全就超出了应届生的薪资)个人形象不符合(学生染得黄黄的头发,穿的很随意),专业知识不够(不多说),这些原因你自己看下自己是那些地方符合的.我在筛选简历和面试应届生的时候,这些都是最反感的,所以,想要顺利一点,还是低调做人,高调做事的好,如果可以,把你的简历发一份给我看看,我帮你分析分析,邮箱:hr_1949@126.com

杨凌区15274036026： 为什么现在找个工作这么难?为什么我面试总失败? - ？
台哀缓士： 说句现实的,因为你不够优秀.优秀的人不会问那么多为什么,不会去抱怨自己找不到工作.时运不济不过是措辞.只有少数面试官不欣赏你可能是别人的问题,但都不欣赏你,你就该反思了.

杨凌区15274036026： 为什么现在社会找工作那么难呀! - ？
台哀缓士： 我觉得现在的就业点还是很多的,就业难我认为有以下原因.一、公司挑人.现在待业的人数很多,公司就抬高了门槛,姿态很高.二、人挑公司.因为学的不是很好,所以面试时难以得到较理想的待遇,只有颠沛流离了.哎,悲催.其实说来说去还是还是自己学的不好,少壮不努力,老大徒伤悲.要是自己学的好,此处不留爷,自有留爷处!

杨凌区15274036026： 为什么找工作这么难呀? - ？
台哀缓士： 经常会被刚毕业的大学生问到这样的问题:现在找工作怎么这么难啊?对于此类大学生,他还不明白一些事.找工作难,这是个由来已久的话题,可以表述为两层含义:其一是工作难找,其二是难找工作.工作难找,的确是大多数从业人员都会...

杨凌区15274036026： 面试 失败原因 - ？
台哀缓士： 从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议,供你参考, 1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了.带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显...