企业说今年7月开始养老保险基数上调,需要补交1-6月份的差额。上半年的已经缴纳过了,为什么还要补交。

作者&投稿:牧委 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
辞职了,公司说叫前几月给我交的养老保险基数涨了,让我补上!~

确实是这样。
因为我们一般每年1月至6月份的缴纳基数用的是前年的社会平均工资标准,但按照规定需要使用去年的社会平均工资作为标准。这样,就涉及到一个差额问题,有以下几种情况:
1、你单位按照前年社会平均工资的60%为基数进行缴纳,那么,补缴是肯定的;
2、你单位按照前年社会平均工资为基数进行缴纳,那么,如果当地或你单位规定最低按照社会平均工资缴纳,那么,补缴也是肯定的,但如果最低按照社会平均工资的60%缴纳,那就不需要不叫了;
3、如果你的缴纳基数大于去年的社会平均工资,那是可以不用补缴的。

总之:补缴其实也是好事,因为单位承担的更多了,如果单位是迫不得已,不会给你补缴的,但你只能缴纳自己负担的那部分。

因为这是根据社保基数的调整补交的部分,每年国家都会根据去年的工资水平调整社保缴纳基数,工资上涨社保也会上涨所以要补交上涨的部分。

因为缴费基数是2000,7月份调整为3000,那么7月份当月应扣社会保险个人缴费部分=1~6月份补差金额+7月份应缴费金额=(3000-2000*11%)*6+3000*11%=660+330=990,自8月份开始你每月应缴费部分就成为330每月。其中11%指的是养老8%、医疗2%、失业1%。
根据实际情况,以前月缴费182.7,现在月缴费321的话,补缴6个月的差额就是(321-182.7)*6=829.8。
社会养老保险是中国政府根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。
养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓“完全”,是以劳动者与生产资料的脱离为特征;所谓“基本”,指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。
中国的养老保险由四个层次(或部分)组成如下:
1、基本养老保险;
2、企业补充养老保险;
3、个人储蓄性养老保险;
4、商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险,它是年金保险的一种特殊形式,又称为退休金养老保险,是社会养老保险的补充。
《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。



社保基数调整后都存在这个问题,这个计算很简单的
假设你以前缴费基数是2000,7月份调整为3000,那么7月份当月应扣社会保险个人缴费部分=1~6月份补差金额+7月份应缴费金额=(3000-2000*11%)*6+3000*11%=660+330=990,自8月份开始你每月应缴费部分就成为330每月
其中11%指的是养老8%、医疗2%、失业1%。
根据你自己的实际情况,以前月缴费182.7,现在月缴费321的话,补缴6个月的差额就是(321-182.7)*6=829.8


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