影视后期制作专业怎么样？

影视后期制作专业就业前景怎么样~

影视后期是近几年十大热门高薪行业之一，人才缺口也是非常大。
虽然行业工资很高，但入门/入行却不容易，专业的有质量的培训机构却很少,如何辨别学习机构的质地对于你将来进入这个行业至关重要。

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学习影视后期是很有前途的。原因如下：首先，随着5G普及，视频等动态内容越来越受人们欢迎，市场上对的专业影视后期人才需求量很大，电影/电视剧、网综、短视频、广告等相关岗位都需要影视后期人才，我国院校的影视专业过于基础，实战性差，毕业的学生达不到企业需求，造成企业招不到人，毕业生找不到工作的尴尬情况。【丝路教育】全国实体校区课程-【免费试学】其次，影视后期学习相对简单。该专业对零基础友好，可以快速入门和掌握。软件学习对学历要求不是很高，非常简单易学，只要会基础的电脑操作都能上手。如果是以就业找工作为目的，推荐去了解丝路教育的影视后期实体课，上市企业办学，拥有近二十年的影视项目制作和教学经验。目前的课程包括影视视觉设计师、动漫角色设计师、动画模型制作师、影视场景制作师、动画制作师、动效设计师、UE5影视动画、电影和电视后期制作、产品广告设计、VR/AR虚拟开发、建模设计、建筑可视化设计等，都是社会人才需求较大的行业。【丝路教育】全国实体校区课程-【免费试学】丝路教育是目前影视后期培训中口碑优秀的机构，学习氛围好，老师手把手教，案例都是近期影视行业内真实的商业项目，教的都是贴合市场的实战内容，从学习到学成找工作的周期短。在全国有29家制作公司，了解整个产业、需求、就业，将商业项目无缝对接到课堂，做到其他教育机构所不能企及的真实项目教学。如果你想知道丝路教育的实体培训有多强，可以去校园实地考察一下。如果暂时抽不到时间，也可以先进的官网和在线老师详细了解【点击进入官网】

一般!
通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升
　　今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。
　　汽车业：人才全面紧缺
　　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。
　　快速消费品：营销人才缺口大
　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
　　石油业：专业人力资源匮乏
　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点
　　人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。
　　年度十大需求旺点
　　市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。
　　法律、行政：明显“供过于求”
　　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。
机械类：就业率100％
　　
　　【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。
　　
　　【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。
　　
　　化学化工类： 5年内不愁找工作
　　
　　【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。
　　
　　【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。
　　建筑工程： 大量吸纳应届毕业生
　　
　　
　　【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。
　　
　　【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。
　　
　　市场营销： 专业销售人才受宠
　　
　　【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。
　　
　　【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。
　　
　　电子装配： 每年毕业生不够分配
　　
　　【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。
　　
　　【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。
　　
　　
　　呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务
　　
　　
　　【发布】这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。
　　
　　
　　【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。
　　
　　物流管理： 操作型人才格外受青睐
　　
　　【发布】不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员。因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。
　　
　　
　　【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更大。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。
　　
　　
　　高级技工（焊工）： 毕业生供不应求
　　
　　【发布】扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求。
　　
　　【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手。
　　
　　旅游、外事服务： 第三产业就业面宽
　　
　　【发布】就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。
　　
　　【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。
　　
　　导游、旅游管理： 需求量逐年递增
　　
　　【发布】近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。
　　
　　【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的

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无为县19418613691： 学影视后期制作怎么样? - ？
凭呼诺碧： 看你的天赋而定,一般来说,如果想成为一个全面的影视后期制作人员,学习有3个阶段:1、软件学习阶段,6个月,掌握基础的三维动画/特效合成/非线编辑/音频处理/DVD制作这些软件.2、实训学习阶段,1年,这个过程就是具体从事商业制作,跟一个好的老师,3个月即可上手,而且你会感觉自己每天都在进步,3~8个月会有个瓶颈期,你需要积累经验,在1年左右你会有一次质变过程,即可以独立工作了.3、独立创作,这个阶段属于经验积累和知识性升华过程,需要5年的时间,之后你才能是一个真正的影视制作人才,做的东西才不会被别人称为山寨.

无为县19418613691： 影视后期专业怎么样 - ？
凭呼诺碧： 影视后期专业分剪辑和包装,学成后刚开始工作很累的. 工资勉强还可以,北京正规点的地方都是3K以上.2年以上5000左右吧. 当然想要学成也挺难得,需要一定的学习能力跟设计天赋. 如果你想学的话推荐你去火星时代或者水晶石,这两个地方都挺好.吐槽一下,有人的话,你干什么不行?

无为县19418613691： 影视后期专业怎么样?？
凭呼诺碧： 学习只要付出跟收获能成正比就可以吧.学影视后期软件掌握的只是纯粹软件技术层面的,好的后期人员还能有自己的思维,有自己的想法,在剪辑和分镜头上自己去设计.也就是说需要掌握一些前期制作方面的内容,摄影拍摄上的一些内容也需要了解.而这些不是速成的.我当初在中影培训基地参加过培训,那里的课程设置比较科学,我们项目实训就是用商业电影案例,具有电影后期制作经验后,做其他的电视广告、宣传片等都游刃有余.

无为县19418613691： 影视后期这个行业怎么样? ？
凭呼诺碧： 影视后期比起其他行业来看,还没有饱和,未来的发展还有很大的空间. 在新媒体发展迅速的今天,拥有影视后期技术简直就是有了金刚钻呀.随着数字电影、数字电视在...

无为县19418613691： 影视后期制作专业就业前景怎么样 - ？
凭呼诺碧： 现如今,影视行业的依旧是比较热门的行业,这是因为有越来越多优秀影视作品的相继出现,很好满足了人们对优秀影视类型作品的需求.但是由于影视作品现在的制作难度越来越高,人才的匮乏严重影响了影视行业的发展速度,所以行业对人...

无为县19418613691： 学习影视后期制作前景怎样 - ？
凭呼诺碧： 前景还不错的,现在这方面的需求也蛮大,不过还是需要自己的专业技能和操作能力强,待遇这个领域还是可以,也许会比较辛苦.喜欢这个行业就先学习好吧,勤学网有影视后期的教程内容,内容都是实际案例操作,学起来也比较容易接受.

无为县19418613691： “影视后期制作”怎么样? - ？
凭呼诺碧： 是电视台的职位还是? 具体情况差别很大有的是广告公司代理有的是电视台自己内部职位 还有个人SOHO一族接散单…… 那你是要问工资收入还是职位的晋升? 楼主要问什么都没说清楚 那就很难说了 电视台如果不是正式职工基本工资不超过一千省、市、州县电视台差别很大广告公司就没有基本工资,都是靠项目提成.大型项目几千.也有几个月发不下工资的情况. 具体要看你在的城市 影视后期制作只是你学的一个专业,很有可能从事的工作与专业联系不大.刚开始工作收入很微薄是正常的,除非你有很强的后台. 非事业单位的话 最低工资就是当地工资收入最低标准(各城市不一样)

无为县19418613691： 影视后期专业就业前景如何? - ？
凭呼诺碧： 据调查:应届生在影视行业的平均薪资为4000-8000,远远高过其他行业.而在半年后平均薪资高达6000-10000.拿应届生刚入职的薪资来说,编导、策划的薪资一般在4000-6000左右,摄像灯光的薪资在5000-12000左右,影视后期制作的薪资在5500-15000左右.然而在这个急需复合型人才的社会,懂得影视制作全流程的人才薪资将高达上万.中影培训基地在影视后期培训机构里算不错的了.听说中影培训基地的学员就业后薪资远高于上面说的平均薪资呢~·

无为县19418613691： 影视后期制作前途怎样？
凭呼诺碧：影视后期 是目前国内就业面比较广的专业,囊括的行业比较多,像是 影视方面电影 电视剧的特效制作,后期的处理,广告的制作,电视节目片头 片尾,企业的对外宣传,产品演示,我们常见的微电影的拍摄处理 婚纱影楼的影像制作等等都是,待遇比较不错是底薪+提成的,建议你可以相关的学校公司了解一下,青岛完美动力就不错,有自己的制作公司有学校,学习负责就业,在青岛市南区香港中路58号金光大厦3楼,可以去网站了解一下.

无为县19418613691： 影视后期的就业前景怎么样 - ？
凭呼诺碧： 现在影视后期制作行业人才缺乏,这其中当属特效剪辑师、栏目包装师、动漫复合人才、微电影制作最为缺乏.同是在影视行业薪资其实普遍比传统行业高很多,据权威调查报告,影视行业平均收入7000以上的人员达到30%,比起其他行业高许多,而大部分影视公司福利体系完善、奖励手段多样化更是新引人,可见影视后期行业可谓是香饽饽的行业.