什么叫储备干部?储备干部是做什么的？

储备干部是什么职位？~

储备干部。由于毕业生的无限增多，企业想选择更合适的人才为不同的岗位服务，在招聘之初并没有决定毕业生的最终岗位，而是分到各种岗位进行培训实习，等培训结束后，再结合个人的意愿和主管意见分配到合适的岗位。

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
对于应聘储备干部,我本人是颇有心得,有几个方面是你首先必须要了解的:
1,待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低,不去..
2:公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力.
3:公司的发展前景:如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的升迁机会是很多,否则可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员基本饱和,升迁的机会较少,作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大.
4:所属行业:保健品和保险等行业不建议你去,这些行业更注重你的销售能力,不管你的学历,只要能卖东西,就可以是升职.如果你没这个能力,别说做干部,估计吃饭都成问题.

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。但是在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。在我看来，有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本，长期来看是不利于企业发展的。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员，所以来者不拒。其实不然，如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，除了要有同业工作经验外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经验，前一年年收入至少4至5万元以上……保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后，储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍，甚至更长时间，当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不达标，不能够在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。
专业栽培不遗余力
这几年包括各种连锁店、餐饮、汽车销售，甚至加油站，都争相打出“储备干部”的名号，对新鲜人频频招手。为什么会有这么多企业采用储备干部的做法呢？
动机1：为拓展版图布局
既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行（HSBC）来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。汇丰银行训练暨员工发展部副总裁朱敏杰说，生意大了、人多了，汇丰对主管的需求量也在增加，等到那时再对外招聘就太迟了，汇丰强调“一脉相传”的企业文化，会希望有一群“喝HSBC奶水长大的人”引领公司发展。
动机2：引进多元活力
除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。屈臣氏人力资源部总监认为，零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。
动机3：学校无相关课程
有些行业持续招募储备干部，与专业难以养成有关，例如量贩卖场、便利商店等流通业，寻遍国内各系所也找不到相关训练课程，业者唯有自行培养人才。企业对储备干部的条件限制各有不同，虽然部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些人一出手便是几百人，有些采取精兵主义，每年的储备干部名额限制在15位以下，像IKEA、汇丰银行、都只招募10-12位，原因是投注的训练资源庞大，担心储备干部人数太多会照顾不来。
以IKEA为例，不仅为每位储备干部安排不同进度的训练与实习，还指派一位Coach（教练）、Mentor（导师）指导业务技巧、解决学习遇到的疑难杂症，并且安排一位人力资源经理做辅导，连储备干部的精神层面都照顾到。
汇丰每年只录取10位储备干部，2年培训投资的每个人身上的经费高达1、2百万元，因此培训期间若有人进度落后，训练部门就要加强辅导，希望这10个人可以团进团出，因为毕竟汇丰投下相当多的时间与心力。
储备干部必须面临的挑战
1、外界高标准要求
虽然储备干部能得到较多学习资源与升迁机会，但并非如外界想像的，是“搭着直升机上升”，储备干部等于是将原本需要花好几年才能学会的东西，压缩到训练期间完成，他们面对的压力与挑战比一般职员高。例如这种说法是经常见的“有很多挑战，是你平平顺顺走不需要遇到的。同事会觉得你做好是应该，做不好要吊起来打。”
2、放下面子从头学起
多数的储备干部训练，都有基层实习的部分，让储备干部熟悉公司的实际运作，但有些工作琐碎、低阶，往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。
别人的诧异眼光与自我对工作落差的认知，就成了储备干部必须要有的心理调适。
IKEA创办人英格瓦 坎普拉在《四海一家IKEA》书中，有这么一段话：“让我们继续当一群乐观的疯子，一群顽固、坚持、拒绝接受“不可能”为答案的。”
选择储备干部的人当然不是疯子，事实上他们需要更多的毅力，一种追求卓越的偏执，和接受挑战的勇气，最后才能度过重重关卡领取桂冠，开展另一段精采旅途。

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
储备干部由外企管理培训生一职延伸而来。由于本土企业管理不规范，很多企业借着储备干部的名义招聘普工，这使得大家对于储备干部的印象也比较负面，但也不能一概而论。面试时可以和对方沟通清楚，这个职位的晋升路径是怎么样的，需要多长的培养周期，有什么样的培养机制，等等。毕竟有一些公司是愿意真心培养自己的优秀人才的。

　　储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
　　一、技术储备干部主要工作内容如下：
　　1、对新产品开发进行科学的技术预测与经济预测，搞好新产品的开发规划；
　　2、加强技术人才的培养，使他们具有丰富的技术知识、技术经验和优良的素质（包括思想品质、工作态度、解决问题的能力、创造力等），充分发挥作用；
　　3、依靠先进的试验手段和现代化的工业生产装备；
　　4、正确处理基础研究、应用研究和技术开发三者之间的关系；
　　5、完成领导交办其它工作内容。
　　二、技术储备干部岗位要求如下：
　　1、大专及以上学历，计算机及相关理工科专业毕业；
　　2、热爱软件开发行业，善于学习和总结分析；
　　3、做事认真、细心、负责，能够专心学习技术；
　　4、有良好的工作态度和团队合作精神；
　　5、优秀的应往届毕业生可适当放宽条件。

一般来说储备干部就是一块砖，哪里需要就往哪里搬！

储备干部：企业管理阶层的储备人才

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确山县15331381395： 请问储备干部是干什么的 ,具体的要做些什么工作啊 - ？
巩林奈狄： 就是后备干部了,这是公司为招纳人才,而做的准备工作,先让你在公司里熟悉其所有的工作流程,也就是要从公司基层做起,看你的表现和能力,再决定加以提升

确山县15331381395： 什么是储备干部?? - ？
巩林奈狄： 公司为了培养管理人才,储备干部要学习和要做的事情很多,但一律必须经过基层锻炼.按照企业不同的性质,他们很可能从内勤人员、售货员、普通工人、业务员等基层职位做起.储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员.企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵.为此,企业一般会经过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才,并加以严格培训,充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能

确山县15331381395： 储备干部是什么职位?具体做什么工作? - ？
巩林奈狄： 把储备的“储”改为相处的“处”,干部的“部”改为布置的“布”,这样就成了“处备干布”. 第一,“处”.从成为储备干部开始,你们将相处更难处的人,处理更难办的事.过去你经营好自己就可以了,现在你得经营好一个团队.如果...

确山县15331381395： 储备干部是做什么的?什么是储备干部? - ？
巩林奈狄： 内容简介:储备干部是做什么的?求职路上,好多童鞋都对此抱有疑问.想当初我求职时也曾很迷惑储备干部是做什么的.为此,就什么是储备干部以及储备干部是做什么的,世界工厂网小编在下文中为大家简单介绍下. 又是一个招聘季,招聘...

确山县15331381395： 储备干部到底是干什么的?谁能帮忙讲清楚一点,我一点经验没有,能不能做呢? - ？
巩林奈狄： 储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员.企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企...

确山县15331381395： 储备干部这个职位是怎么样一个工作性质?说具体点好吗?谢谢1 ？
巩林奈狄： 储备干部是企业为了培养管理人才,储备干部要学习和要做的事情很多,但一律必须经过基层锻炼.按照企业不同的性质,储备干部没有具体的岗位,他们很可能从内勤人员、售货员、普通工人、业务员、推销员等基层职位做起.如果公司发展好了,自己能力也强,可以成为今后公司的栋梁之才,如果公司发展差,自己能力也差,没准今后就是个长期打杂工.

确山县15331381395： 储备干部主要工作是做什么的? - ？
巩林奈狄： 储干就是储备干部,一般的公司储干是要从基层做起的,比如制造业就要从操作工做起,但储干比一般的职员要升职的快哦

确山县15331381395： 储备干部是干嘛的?？
巩林奈狄： 储备干部是一个企业按照企业人力资源规划而设定的职位.储备干部关键是在企业内学习和安排或者是未安排具体部门的工作的实习;有的企业会在招聘储备干部一栏内列注:如生产储备、品质储备等;这样的话就容易知道储备干部在那个岗位做事了.当然,建议你应聘时,最好问清楚是在什么岗位做事!“储备干部”是一个较“虚”的职位,不同企业给出的标准参差不齐,求职者应在认真了解企业的背景和实力后再做决定.

确山县15331381395： 储备干部是干什么的 - ？
巩林奈狄： 就是公司重点培养的人才,一般需要从公司最基层做起,替未来做准备,为企业带进新活力,一步一步成为公司日后的管理人员. 要成为储备干部, 1、必须要有好的心态,不要随波逐流-------因为接受的都是强化锻炼,接受很大的挑战. 2、...

确山县15331381395： 储备干部是做什么的啊?？
巩林奈狄： 储备相当于存东西.简单点说,就是储备在那,等待培养的干部,可能有机会当干部,也可能没机会!看你应聘的是啥单位鸟.