面试是如何回答，才算妥当

面试时，怎样回答你的（性格）优点缺点？才算完美……~

呵呵，这位姐姐，我来帮你。

第一，侧面回答，含蓄应对。比如：“通常我身边的朋友都说我这个人，太正直太实事求是，做事认真又有耐心，但是我知道我自己有时候是有点固执己见，只要认定的事就很难改变，也不太容易接受别人的意见。幸好我总能保持理智，吸取教训，不会在同一件事上犯错。”

第二，自信自然，勇于承认自己的缺点不足。比如：倘若面试官问你“根据你的简历，你似乎太过频繁换工作，而且总是找办公室职员这种清闲、缺乏挑战性的工作，而我们公司更需要能够身体力行，适合各方面、肯下基层和行销服务的人才，对此，你个人怎么看？”你可以回答：“非常感谢您友善直白的提醒，我对此也很难找到令您满意的理由，但是请您理解，我作为一个刚毕业的女大学生，那些需要身体力行和富有挑战性的工作，都需要极其优秀的条件和经验，况且男子在这方面优势太大，而我自身无论工作经验还是个人能力，都不足以胜任，所以才甘心默默地做文职管理，一向都是兢兢业业、自我学习自我锻炼，也是我个人对公司一种力所能及的回报。至于频繁换工作，确实是因为熟悉正常工作事物后，由于缺乏挑战性所以才会如此。但经过多次在文职管理方面的工作和学习，我已经基本熟悉公司个个方面的事物，也具备了相当身体力行的能力，可以为公司做出更大的贡献。所以我来向您面试，因为我热爱信任你们公司，认为这是一个适合我发挥进步的地方，希望你能我机会表现，我不会让您失望的。”

第三，基本就是如此，如果你确实有心，你可以上网找一些面试基本问答的标准教材，多看看，失败几次也就差不多了。


呵呵，分太少了，我却打了这么字。

希望你能采纳我。

你将从事职业的最高级别的名称啊。
面试的细节主要是指礼貌方面的，是最基本的，一般来讲需要注意以下几点：
1．进办公室之前先敲门（有公司职员引入的情况例外）；
2．走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下；
3．根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手；
4．未得许可不得抽烟；
5．尽可能记住每位主试者的姓名及称谓（某某博士、某某经理等），不要记错（如把某某小姐错记为某某太太），整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态；
6．主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态；
7．微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握；
8．交谈当中，最好不要打断其他人的说话（特别的情况除外）。

　　问题一：“请你自我介绍一下”
　　思路：
　　1、这是面试的必考题目。
　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
　　3、表述方式上尽量口语化。
　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
　　5、条理要清晰，层次要分明。
　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。
　　问题二：“谈谈你的家庭情况”
　　思路：
　　1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　2、简单地罗列家庭人口。
　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
　　4、宜强调父母对自己教育的重视。
　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
　　7、宜强调自己对家庭的责任感。
　　问题三：“你有什么业余爱好？”
　　思路：
　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　2、最好不要说自己没有业余爱好。
　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
　　问题四：“你最崇拜谁？”
　　思路：
　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
　　2、不宜说自己谁都不崇拜。
　　3、不宜说崇拜自己。
　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
　　问题五：“你的座右铭是什么？”
　　思路：
　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。
　　4、不宜说太长的座右铭。
　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
　　问题六：“谈谈你的缺点”
　　思路：
　　1、不宜说自己没缺点。
　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
　　思路：
　　1、不宜说自己没有失败的经历。
　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
　　4、所谈经历的结果应是失败的。
　　5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
　　问题八：“你为什么选择我们公司？”
　　思路：
　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
　　3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
　　思路：
　　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
　　2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
　　思路：
　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
　　思路：
　　1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
　　问题十二：“我们为什么要录用你？”
　　思路：
　　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
　　3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
　　问题十三：“你能为我们做什么？”
　　思路：
　　1、基本原则上“投其所好”。
　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
　　3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
　　思路：
　　1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
　　3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
　　思路：
　　1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
　　2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
　　3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
　　思路：
　　1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
　　2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
　　3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
　　4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
　　5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
　　7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

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