华为的招聘都有什么要求
外语达到4级以上，国内就不用了
华为招聘有的要求，分为笔试部分，待遇，要求[笔试面试]
笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。
笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。
[待遇]
现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士4000到
5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然，1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003年到现在进华为的基层员工。
目前工资在3500到5500不等。无住房公，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50%到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。
[工作环境]
总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车。
[加班]
确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！
优秀公司是如何招人选人用人的?
一般来说就目前国内市场而言，优秀企业都会把人才分成不同招聘渠道去招聘，一部分是使用校招去找好的大学生来从零培养，对于要招聘高端人才的话大部分还是得通过猎头公司进行招聘！其他的渠道相对来说效果没那么好。行业排名靠前知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的行业成功交付案例，是一家...
酒店招聘管理都有些什么要求。
1、公司各经营店员工批量招聘和管理岗位员工招聘、甄选,由公司人事行政部负责承担。各部门负责人有用人推荐权;足底保健师、芳香理疗师技术岗位的员工录用,店面技术部部长行使技术鉴定权利;其它管理岗位的人员(主管级以上)录用,由总经理鉴定;为拓宽招聘渠道,各经营店行使公司人事行政部授权的普通员工(服务员、迎宾员、...
招聘出纳岗位需要什么条件
1、会计、财务等相关专业中专以上学历，有会计从业资格证书。2、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。3、熟练使用各种财务工具和办公软件，且电脑操作娴熟，有较强的责任心，有良好的职业操守，作风严谨。4、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力。5、工作细致，...
很多公司招聘的时候会进行明确的岗位招聘,这是为什么呢?
企业需要的不是人，而是人才，定岗招聘有助于企业筛选出最适合、最优秀的人才，很多职场人把企业理解为“培养人才”的摇篮，但实际上并不是这样，对任何一家企业来说，他们都希望入职的员工能够立马为企业创造价值，而不是需要花费大量的时间和金钱去培养人才。招聘是筛选的过程，定岗招聘是针对性地筛选大...
世界500强的公司在招聘的时候有没有什么共同的基础要求?
一般情况下，世界500强公司在招聘的时候，肯定要招聘一些名牌大学毕业的毕业生，比如说现在比较火的985大学和211大学，因为这些大学毕业的大学生确实是与普通大学毕业的大学生不一样，他们无论在能力上，智商上，甚至在情商上都要高于普通大学的大学生。就拿一个简单的问题来说吧，如果你考验一个普通大学...
为什么现在的用人单位在招聘时都要求应聘者有工作经验呢?
可以缩短对工作岗位的适应时间，更快的为公司服务。初入职场的人，未来职业发展的前景很大程度上在最初的几年内（通常是3-5年）就已经决定了。起始于第一份工作，但结束却没有明确的时间界定，因为这完全依赖于个人的质素和对时机的掌握。企业的逻辑，员工从入职到成熟，大概需要1年，其间需要支付培训...
企业招聘,都有什么渠道
但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。详细来说，内部招聘渠道包括职位公告、职位技术档案、员工推荐3种。以员工推荐为例，我国许多企业都采取老员工推荐的方法来招聘新员工，针对性、可靠性比较高。但要注意某一地区...
为什么很多企业招聘都要985、211大学的毕业生?
无论是学科建设还是人才培养，无论是师资队伍还是办学规模，985大学都要显著的强于211大学，这是985大学和211大学最明显的区别。定义不同 985大学即参加“985工程“的大学，即为了实现现代化，我国要有若干所具有世界先进水平的一流大学。211大学即参与“211工程”的大学，即面向21世纪、重点建设100所...
2018国家电网招聘都有什么条件?
2018年国家电网招聘的条件是：（一）遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，爱岗敬业，具备良好的团队意识和沟通协作能 力，所学专业基础扎实，认同“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观，身体健康，无不良 记录。（二）国家电网公司东北审计中心招聘岗位应为具有全日制硕士研究生及以上学历的国内高校...
为什么很多公司招聘都喜欢要应届毕业生?
再加上，应届毕业生年龄普遍都很小，也没有什么家庭压力。虽初入社会，却怀有满腔的热血，想在职场中闯出自己的一片天，所以会把更多的精力都投放在工作中，燃烧自己的青春，为公司创造价值。3.拼劲儿十足在求职季上，多数公司在招聘员工时，都很喜欢应届毕业生，是因为应届毕业生年龄小，具备很强的...
楚盼氢化： 进入华为公司基本的硬性要求就是本三硕1.5,凡是通过社会招聘的渠道进华为,本科毕业要有3年工作经验,硕士要有一年半以上得工作经验.华为每年3月会在全国各大高校展开校园招聘,基本都是国家211工程的学校,专业方面倒是有百分...
同德县13837958201： 华为招聘条件 - ？
楚盼氢化： 年龄:18至35岁. 身高:男160cm以上,女150cm以上. 学历:初中以上学历 能吃苦耐劳,服从管理... 符合要求者请携带个人身份证及复印件,近期一寸免冠照两张,到门卫室报名!
同德县13837958201： 华为的招聘都有什么要求 - ？
楚盼氢化： 公司招聘常规的要求: 学历 、专业、工作经历、工作经验; 不同岗位的具体要求你还是咨询华为人力资源.
同德县13837958201： 请问华为招聘要求都得是高中以上文凭的才能进去? - ？
楚盼氢化： 你说的是正常情况.华为目前招聘原则是一般缺人的部门本三研二,很缺人的部门本二研一. 你经验不足想进去当然也不是没有可能,但比较难. 一般有以下两个途径:1、直接去华为的招聘场所毛遂自荐.华为虽然现在对外不说自己“狼性...
同德县13837958201： 我想知道华为的招聘标准. - ？
楚盼氢化： 首先不知道你说的是华为本公司,还是外协还是子公司,如果是华为员工的话要本科以上的,外协中专高中就行了一个月现在是除去吃的住的有2800左右,那是有事做的情况下,如果是子公司的也是中专和高中就行了一个月要比外协员工多600到700左右也就是除去吃住3500吧,以前我最多拿过4000的,在当时算不错了,如果很正常, 现在大多数都是外协的不过华为有政策有机会外协是可以转换成子公司的正式员工, 最后在说下在华为做事很累的.大部分部门都累,比外面的要累很多.不光是体力还要精神上也难受啊
同德县13837958201： 华为公司的招聘条件 - ？
楚盼氢化： 有校园招聘和社会招聘两种 楼主如果提供更翔实的信息,才能更好地让别人帮你确认信息.校园招聘就不说了,可以打www.huawei.com.cn上的招聘专线问的.如果是社会招聘,为贴合工作,华为的各个产品线都会独立出去招人的,时间上千差万别,虽然有大型的统一招聘,但部门还要考虑到地理的问题,在本地招的很多.比如深圳找核心网、支撑型、光网的占多数.所以如果想来华为,我觉得要有的放矢.当然两个都可以打电话,很方便的,这也是他们大公司应该做的.
同德县13837958201： 华为公司最低学历标准是什么? - ？
楚盼氢化： 华为公司的最低学历要求为本科. 每年华为公司在毕业季也会在不少学校进行宣讲会,招收大量优秀本科生.华为需要筛选的学历一般都为21 1 、9 85毕业的学生,现在门槛越来越高,研究生是一个起步要求.如果英文说得好,可能还有一些...
同德县13837958201： 怎么能进入华为公司? - ？
楚盼氢化： 华为员工还分为两种.一种是正式员工.一种是派遣工.(比如红海之类的华为自己的劳务派遣公司所招人员).两种要区分对待.一般招的正式员工你必须要满足学历要求,至少是本科及以上学历.要是你有工作经验(从事开发类的经验很重要噢)那就进去相对于容易一点.所以综上所述,在你求职时必须要分清楚是不是华为公司里的正式工.如果是招那种派遣工的话,只需要专科学历可以在人才市场应聘.待遇也还不错,就是累一点.但是学得的东西也很多,不比其他公司差.(其实最大差异就是待遇不一样,所做工作都差不多).最后祝你顺利入职!
同德县13837958201： 55岁以上华为招聘 ？
楚盼氢化： 不招聘.首先华为招聘普工是有限制的,如果55岁的话基本上是不符合华为的要求了,普工大部分都需要年轻人才能做得来,因为加班和技术上了年纪的人都做不了,而且55岁还有5年就要退休了,对华为来说肯定不会招这个年纪的员工.
