煤企改革矿工如何改变思想观念
创新发展思路
以提升公司核心竞争力为目标,加快推进技术体系建设
注重发挥集团公司整体优势,把国内先进适用技术推广到国际市场。大力开展技术创新,着力提升公司核心竞争力。积极推进公司技术保障体系建设,为海外项目运作提供强有力的技术支持和保障。
加快技术创新体系建设。设备国产化开发取得成果。对现有测录试技术不断进行改造升级,国产LEAP600B测井系统在海外得到大力推广。
建立油藏评价技术体系。注重发挥测录试一体化的优势,向油藏综合评价和油藏描述方向发展,培育提供综合一体化解决方案的能力。
技术保障体系建设不断加强。建立了国内技术专家库和首席专家负责制,搭建了全球技术专家网络支持平台。
建立公司技术管理体系。加强质量管理体系建设。积极推进信息化建设。借助ERP信息模块系统,积极推进管理业务上线运营。
①改变自我,赢取信任
要想让员工把企业当成是自己的,企业首先必须给员工足够的安全感与信任感。如果企业制度不完善,官僚严重,还不思进取,员工也不可能尊重企业。日本经营之圣稻盛和夫,在创办京瓷之初,员工以血书的形式要求公司给予保障,其实寻求的就是安全感。而稻盛以性命担保,说服员工,赢取他们的信任。但为了真正的给员工提供保障,稻盛一直思索探讨,最终开创了阿米巴经营模式。京瓷用阿米巴模式改变自我,贯彻阿米巴经营哲学、进行组织划分,从根本上改变了自己。在日本经济危机,成千上万的企业纷纷倒下之时,京瓷员工仍然能坚守住公司,让京瓷还有12.95%的年利润。
②以公正、公平、公开的原则,完善激励机制
公正、公平是人人都渴望得到的对待,也只有这样员工才可能心甘情愿的拼命工作。企业领导者需要公正、公平的判断是非对错。而公开也十分重要,例如经营报表,大多企业是不愿意将自己的经营报表公开给员工看的,因而员工自己做了什么,有什么结果,自己都不清楚。阿米巴经营报表,不仅简单易懂,更是公开给员工看,员工由此可看到自己的努力,也感受到公司的诚意,因此公开是非常重要的。此外,完善的激励机制,对员工意识的转变有最直接、最有效的作用,让员工人人成为经营者。
——来源:阿米巴实践研究院
一、煤矿企业思想政治工作面临的新问题、新挑战
1、煤矿企业从组建大公司、大集团后,企业的组织形式、运行机制、管理方式都发生了巨大的变化,广大职工经历了一场深层次的思想变革。众多煤矿企业毕竟是具有30多年计划经济体制下的发展历史,职工长期积淀的传统思想观念随着改制的深入推进、利益格局深层次大范围调整将逐渐显现,不可避免地产生一些思想困惑和心理压力,如不及时引导,必然会严重影响企业内部的稳定、和谐。
2、在市场经济高度发展,物质文明和精神文明日益丰富的今天,职工对自己收入的期望越来越高,希望得到更多的实惠,过上更好的生活,也希望能通过企业管理体制的改革,更好地发挥自我价值;但也有部分职工存在着既盼望又害怕的矛盾心理,在岗位分配上,他们既厌恶“大锅饭”,又怕打破“大锅饭”去承担风险;在管理体制改革中,他们既想参与竞争,又怕在竞争中被淘汰,因此职工会产生一些不稳定和不安全的思想。
3、随着改革开放的深入,在企业发展过程中,也给个别职工思想带来一定的负面影响,如集体主义、奉献精神、行为准则的逐步淡化,贪图享乐、不思进取等不良现象的滋生,员工价值观念日益多元化,趋利化日益明显,拜金主义、享乐主义、利己主义控制了少数党员干部和群众头脑,给职工思想带来了消极影响,也为企业思想政治工作的开展带来极为不利的影响。
4、煤炭企业的特殊性,导致干部职工在工作中不可避免地出现临时观念、短期行为,习惯于粗放型管理,经常怀有凑合、应付、侥幸等心理。特别是煤矿职工普遍存在文化水平偏低,技能单一、家庭经济困难等问题,给矿井管理体制改革带来一定的困难,也给职工个人思想带来一定压力。
二、当前煤矿企业思想政治工作的现状
1、重视不够。煤矿企业以安全生产为重点,以经济效益为中心,这一点毋庸置疑。但有些企业片面地认为只要搞好安全生产、经营管理、提高职工收入就有了一切,一味强调追求经营效益,“经济效益是硬指标,思想政治工作是软指标”的思想在许多企业领导者中深入人心,部分企业忽视或淡化了思想政治工作,认为政工人员是企业中的“闲人”,政工部门被视为可有可无,政工队伍建设得不到领导的重视。更有甚者,认为思想政治工作就是应付上级单位的文件,当对企业做评价时,只谈经营效益,不重视员工的文化素养,大大削减了思想政治工作对企业良性发展的有力推动作用。
2、活力不足。由于重视的不够,有些企业就将政工队伍的工作视为“打杂”,觉得随便什么人都能够胜任,在选配政工人员时存在随意性,为了满足制度的要求,随便设立必须的几个岗位,部分煤矿企业存在队伍老化、知识匮乏、兼职化较多、人才少、缺乏经费、活动保障不力,导致政工干部没信心、没底气、没兴趣,严重影响了政工人员的工作情绪。另外,有些企业对政工人员的工资待遇与同级业务技术人员相比往往偏低,甚至某些方面得不到同等待遇,许多年轻政工人员认为“搞技术,有前途,干政工,没出路”,对干政工工作欠缺信心,导致搞政工工作放不开,政工队伍活力严重不足。
3、手段不活。思想政治工作侧重于非权力性影响,侧重于思想引导,而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的,相反,行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权,具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力,具有解决实际问题的有利条件。因此有时员工的意见和需求反映到政工部门,迟迟得不到解决,而通过行政手段往往能立竿见影,得到较快解决,因而有些人认为思想政治工作不能解决实际问题,很多党员职工从自身切身利益出发,雇员意识强于党员意识,向党组织靠拢的积极性不高。
4、素质不高。部分企业政工人员素质不高,工作不积极,在工作中严重存在“一等二靠”的思想,工作靠上级布置,开展活动靠行政支持,方法沿袭传统,有些政工人员不注意当今社会的进步、观念的更新,缺乏对现代科技成果的深入运用,缺乏创新观念。许多政工人员压力感和危机感不强,没有根据实际情况更新知识,而是顽固地停留在传统的经济模式下处理问题。同时,政工工作形同虚设,少数政工人员管理、科学研究和创新能力有待提高,这都给企业发展带来了严重的不良后果。
三、加强和改进思想政治工作的对策
1、要高度重视思想政治工作的重要性。思想政治工作是我党建设发展的一项优良传统。在新时期企业发展过程中,只有继续发挥这一优良传统,努力创造适应新形势的思想政治工作的有效方式和途径,切实把思想政治工作贯穿于企业建设和发展的全过程,激励员工的积极性、创造性和献身精神,把全体员工的力量凝聚到企业发展的总体目标上来,将思想政治工作放在与企业经济发展同等重要的位置,做到思想政治工作与经济工作同频共振,才能保证企业的健康有序发展。企业的政工人员只有树立高度重视思想政治工作重要性的认识,才能从思想和行动上为企业发展建功立业。
2、要对思想政治工作不断进行创新。创新是一个民族的灵魂,一个国家兴旺发达的不竭源泉。时代不断发展变化,科技进步日新月异,只有不断创新开展工作,才能保证事物的健康永续发展。要树立思想政治工作服从大局的思想,努力把职工群众的思想统一到企业发展的工作思路上来,把力量凝聚到实现矿区稳定发展的各项任务上来。继续加强员工先进理论和道德信仰的教育,在继承和发扬党的优良传统和有效方法的基础上,探索新形式,开辟新途径,既要注重思想教育,又要注重人文关怀和心理疏导,做到既教育人、引导人、鼓舞人,又尊重人、理解人、关心人,要通过释疑解惑、清淤除障来疏通思想、化解矛盾,通过耐心说服、榜样示范,把工作对象的思想和行为引导到正确方向,引导到实现自身价值和企业科学发展上来。
3.要真心诚意投入思想政治工作。思想政治工作其实就是人的工作。政工干部在开展工作时,一定要将广大职工的利益放在首位,坚持把实现好、维护好和发展好广大员工根本利益作为出发点和落脚点,要靠人格的力量产生号召力,要用“真情动人,真理服人”,不断深入基层、深入一线去“了解人、关心人、帮助人、影响人、凝聚人”,不断用真心诚意,切实解决企业职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,真正将企业职工紧紧凝聚在一起,全面推动企业各项工作高效开展。
总之,煤矿企业的思想政治工作是关系企业能否实现安全发展,能否全面提升经营质效的关键所在,每一位从事煤矿政工工作的同志都应该有所思、有所悟、有所为,切切实实通过不断加强和改进思想政治工作,确保实现企业安全、健康、稳定、和谐发展。
就要有煤矿工人特有的品质:特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献,扎根于煤矿...数量较大的情况下,他细心归类,第一时间将各类隐患送到指定的专业科室及项目...
国企改制有什么猫腻?
企业为什么要虚增收入、利润? 当你面临需要对你这位老总考查业绩从而决定“政绩”大小时;或者在达不到盈利的前提下,企业在没有融资可能的情况下,你会怎么做!! 我在一家国企单位,把我借调到一家俬企由干拖欠工资我把它告了,这家公司以我无故矿工两天为由让我写道歉 事情到了这个地步,估计两边都不会再接收...
50周岁退休怎么界定
1. 50周岁退休是指在特定行业或者职位上达到一定工龄后,允许职工以50周岁为标准提前退休。这种退休方式主要适用于劳动强度较大、寿命较短的专业人员,如矿工、救援队员、武警等。2. 为了保障这些职工的身体健康,政府对他们的退休权利进行了限制性的规定。目前我国正在精简职能、推进公务员事业单位改革,也...
矿工的辛苦
政府代表热议职工收入,我国是煤炭生产大国,随着市场的不断变化,煤炭价格直线攀升,尤其是从去年以来,一吨原煤从100多元涨到300多元,一度低迷的煤炭市场开始全线飘红,煤矿业主盈利上百万、上千万元,可是很多井下矿工的工资却停留在10多年前的每月1000多元上,这与他们的劳动付出所创造的价值很不相称,建议有关部门改变...
矿工工资一个月能拿多少?
政府代表热议职工收入,我国是煤炭生产大国,随着市场的不断变化,煤炭价格直线攀升,尤其是从去年以来,一吨原煤从100多元涨到300多元,一度低迷的煤炭市场开始全线飘红,煤矿业主盈利上百万、上千万元,可是很多井下矿工的工资却停留在10多年前的每月1000多元上,这与他们的劳动付出所创造的价值很不相称,建议有关部门改变...
合同制的矿工满15年的退休金是多少钱啊
改回到企业保险(69年)。4、重建和改革阶段(76年至今)。发布[78]104号文,有其历史地位。 社保的范围是什么? 五险一金:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、计划生育保险 住房公积金 并非所有参加社保的人都有五险一金 在职人员、个人缴纳养老金人员:只有前两项或一项,其余不能参加。 参保范围 1、在职职工2...
郑州矿工报的具体信息
纸上春秋,见证时代进步;笔底波澜,推动光明进程。企业改革发展的大潮滚滚向前,郑煤企业形象和知名度发生了历史性变化。《郑州矿工报》不仅是难得的见证者,更是参与者和创造者。今天,郑煤新闻事业不断发展壮大,走向繁荣。与27年前相比,无论是事业规模、体制机制,还是队伍数量、传播手段,都发生了...
为什么有人觉得应该人去适应社会而不是社会适应人?
第一,大环境也在不断变化,因为我们在改革。淘宝、苹果公司显然不是适应当时,而是主动走向未来。第二,退一步说如果有些环境因素无法改变,的确长久且广泛存在,那么适应它,还是走向另一个小环境也可以是多个选择的。比如换个职业,换个地方,可能会稍微好一点。第三,我们自己判断社会趋势、大环境,...
矿工保健
今年年初,石壕煤矿针对员工的作息时间进行了改革,推行了员工工作日“四六作业制”,改变了“三八作业制”中存在的问题,为矿工的健康生活、快乐工作营造了良好的生活环境、工作环境、安全环境。有的事故中能见“疲劳劳动”的影子 2005年12月23日,石壕煤矿矿工小王在工作中竟然打盹,差点酿出事故,幸亏当时的值班班长及时...
企业可以随便取消职务津贴吗
《劳动合同法》第二十九条规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。因此,如果你与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且你目前仍担任该职务的,单位无权取消职务津贴。单位违法取消的,劳动者可以申请劳动仲裁。
谁能告诉我同煤集团简介,谢谢!
都得企业负责,靠企业养活。总共1520多闲散人员都靠出煤来解决吃饭问题!现在是能上岗的尽量上岗,能安排的尽量安排。(因为一改就要下岗,一下岗就要闹。) "就整个集团公司而言,改革只是改名而已,没有什么实质性的改革;就本矿而言,在市场化的过程中,很多都由原来平均主义大锅饭转为市场经营,这必然引起一些职工的反对,...
步翰佳蓉: 1、取决于企业是谁、员工态度的强度、改变的幅度和企业所选择的试图改变态度的技巧. 2、员工更可能对那些受人喜欢、值得信任、有说服力的人所作的改变态度的努力做出反应.可信性意味着信任、能力和客观.所以,如果员工认为企业...
苏仙区15260915564: 浅谈如何做好新时期国企改制中的员工思想政治工作 - ?
步翰佳蓉: 浅析我司改制中员工的心态变化及表现大体分为三种类型:1、拥护、赞同心态.大多数员工对国企改革发展的新形势认识较为深刻,认为改制是企业全面走向市场,彻底摆脱困境的必由之路,势在必行,他们支持改革,赞同改制,这部分人精...
苏仙区15260915564: 当代职工应当如何转变思想更新观念以适应全面深化改革需要和社会发展进步 - ?
步翰佳蓉: 别再以主人自居,学会服从管理,听从指挥.
苏仙区15260915564: 如何做好当前企业改革过程中职工的思想政治工作 - ?
步翰佳蓉: 1、了解企业现在的员工的思想工作程度; 2、制定相应的策略; 3、用制定出的策略来做好改革过程中职工的思想政治工作.
苏仙区15260915564: 如何改变自己的思想观念??
步翰佳蓉:要改变自己的思想观念,要做到多听,多看,多想,多总结!多听你认为比你优秀的人谈话,听他们的思想,分析他们和自己的不同,看就是所见所闻,看报纸,看书,看电视,很多信息中你可以领悟到很多道理,就像看康熙王朝让很多人看透人生职场的明争暗斗,看三国演义之类的电视,不仅仅是看他好玩的一面,还有更深层次的东西,平时多想一想自己遇到的那些事情的来龙去脉,把自己换不同的角度去思考问题,做到换位思考,这样时间久了,形成这个习惯了,你自己会觉得你看事情越来越全面,越来越精确!
苏仙区15260915564: 如何做好新时期煤矿企业职工的思想政治工作 - ?
步翰佳蓉: 中图分类号:D422.62文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)017(C)-0018-01随着社会的发展与煤矿企业制度改革的不断深入,煤矿企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战.有针对性地开展新时期思想政治工作,最大限度地调动职工的积极性,为煤矿企业改革和发展提供思想保证和精神动力,对于加快煤矿企业发展、提高煤矿企业经济效益,全面加强基层思想建设,进一步促进煤矿企业持续健康发展具有十分重要的意义.(剩余1947字)
苏仙区15260915564: 怎样转变观念? - ?
步翰佳蓉: 观念就是看法,做调查研究,到实际中去,大量思考,观念自然会取得进步,遇事认真分析情况,对比分析,拿出有针对性的合适的措施,然后去做,不断总结经验教训,走走听听看看,有感悟,读读历史,有思考有质疑.
苏仙区15260915564: 如何做好煤矿职工思想政治工作 - ?
步翰佳蓉: 摘要:思想政治工作既是党和国家工作大局的重要组成部分,更是搞好企业改革、发展、稳定的有力保障.做好企业宣传思想政治工作,是企业深入持久长期发展的需要.本论文重点就如何发挥思想政治工作在煤矿安全、职工队伍稳定、企业文...
苏仙区15260915564: 如何正确把握青年员工思想观念 - ?
步翰佳蓉: 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是企业持续快速发展的活力之源,也是企业深化改革、转型升级的精神动力和思想保证.青年员工作为企业生产经营活动的主力军和中坚力量,其成长与发展关系着企业的前途和发展.在新形...
苏仙区15260915564: 如何建业企业文化,改变旧的思想理念 - ?
步翰佳蓉: 与时俱进,改变旧的思想观念,是必须的.但是如何建立一个企业的新文化体系,这是革命性的工作.需要做系统的改制.1、重新明确企业新时期的发展目标.将原来的目标进行改革或者淘汰,用新的企业目标来统一全体员工的行为、步调;2、新的思想理念需要全体员工洗心革面,这是个比较困难的工作,所有希望能够有新的精神面貌、心态、甚至新的血液进入公司.3、成了企业文化领导小组,全员参与企业文化变革的工作中来.