煤企改革矿工如何改变思想观念

石油企业向什么方向转变思想观念~

创新发展思路
以提升公司核心竞争力为目标，加快推进技术体系建设

　　注重发挥集团公司整体优势，把国内先进适用技术推广到国际市场。大力开展技术创新，着力提升公司核心竞争力。积极推进公司技术保障体系建设，为海外项目运作提供强有力的技术支持和保障。

　　加快技术创新体系建设。设备国产化开发取得成果。对现有测录试技术不断进行改造升级，国产LEAP600B测井系统在海外得到大力推广。

　　建立油藏评价技术体系。注重发挥测录试一体化的优势，向油藏综合评价和油藏描述方向发展，培育提供综合一体化解决方案的能力。

　　技术保障体系建设不断加强。建立了国内技术专家库和首席专家负责制，搭建了全球技术专家网络支持平台。

　　建立公司技术管理体系。加强质量管理体系建设。积极推进信息化建设。借助ERP信息模块系统，积极推进管理业务上线运营。

①改变自我，赢取信任

要想让员工把企业当成是自己的，企业首先必须给员工足够的安全感与信任感。如果企业制度不完善，官僚严重，还不思进取，员工也不可能尊重企业。日本经营之圣稻盛和夫，在创办京瓷之初，员工以血书的形式要求公司给予保障，其实寻求的就是安全感。而稻盛以性命担保，说服员工，赢取他们的信任。但为了真正的给员工提供保障，稻盛一直思索探讨，最终开创了阿米巴经营模式。京瓷用阿米巴模式改变自我，贯彻阿米巴经营哲学、进行组织划分，从根本上改变了自己。在日本经济危机，成千上万的企业纷纷倒下之时，京瓷员工仍然能坚守住公司，让京瓷还有12.95%的年利润。

②以公正、公平、公开的原则，完善激励机制

公正、公平是人人都渴望得到的对待，也只有这样员工才可能心甘情愿的拼命工作。企业领导者需要公正、公平的判断是非对错。而公开也十分重要，例如经营报表，大多企业是不愿意将自己的经营报表公开给员工看的，因而员工自己做了什么，有什么结果，自己都不清楚。阿米巴经营报表，不仅简单易懂，更是公开给员工看，员工由此可看到自己的努力，也感受到公司的诚意，因此公开是非常重要的。此外，完善的激励机制，对员工意识的转变有最直接、最有效的作用，让员工人人成为经营者。

——来源：阿米巴实践研究院

如何进一步加强和改进煤矿企业思想政治工作，筑牢企业员工共同的思想道德基础，营造和谐健康稳定的企业内部环境，为煤矿安全生产、经营管理工作提供精神动力，是亟待认真研究和努力实践的问题。
　　一、煤矿企业思想政治工作面临的新问题、新挑战
　　1、煤矿企业从组建大公司、大集团后，企业的组织形式、运行机制、管理方式都发生了巨大的变化，广大职工经历了一场深层次的思想变革。众多煤矿企业毕竟是具有30多年计划经济体制下的发展历史，职工长期积淀的传统思想观念随着改制的深入推进、利益格局深层次大范围调整将逐渐显现，不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，如不及时引导，必然会严重影响企业内部的稳定、和谐。
　　2、在市场经济高度发展，物质文明和精神文明日益丰富的今天，职工对自己收入的期望越来越高，希望得到更多的实惠，过上更好的生活，也希望能通过企业管理体制的改革，更好地发挥自我价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的矛盾心理，在岗位分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打破“大锅饭”去承担风险；在管理体制改革中，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰，因此职工会产生一些不稳定和不安全的思想。
　　3、随着改革开放的深入，在企业发展过程中，也给个别职工思想带来一定的负面影响，如集体主义、奉献精神、行为准则的逐步淡化，贪图享乐、不思进取等不良现象的滋生，员工价值观念日益多元化，趋利化日益明显，拜金主义、享乐主义、利己主义控制了少数党员干部和群众头脑，给职工思想带来了消极影响，也为企业思想政治工作的开展带来极为不利的影响。
　　4、煤炭企业的特殊性，导致干部职工在工作中不可避免地出现临时观念、短期行为，习惯于粗放型管理，经常怀有凑合、应付、侥幸等心理。特别是煤矿职工普遍存在文化水平偏低，技能单一、家庭经济困难等问题，给矿井管理体制改革带来一定的困难，也给职工个人思想带来一定压力。
　　二、当前煤矿企业思想政治工作的现状
　　1、重视不够。煤矿企业以安全生产为重点，以经济效益为中心，这一点毋庸置疑。但有些企业片面地认为只要搞好安全生产、经营管理、提高职工收入就有了一切，一味强调追求经营效益，“经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标”的思想在许多企业领导者中深入人心，部分企业忽视或淡化了思想政治工作，认为政工人员是企业中的“闲人”，政工部门被视为可有可无，政工队伍建设得不到领导的重视。更有甚者，认为思想政治工作就是应付上级单位的文件，当对企业做评价时，只谈经营效益，不重视员工的文化素养，大大削减了思想政治工作对企业良性发展的有力推动作用。
　　2、活力不足。由于重视的不够，有些企业就将政工队伍的工作视为“打杂”，觉得随便什么人都能够胜任，在选配政工人员时存在随意性，为了满足制度的要求，随便设立必须的几个岗位，部分煤矿企业存在队伍老化、知识匮乏、兼职化较多、人才少、缺乏经费、活动保障不力，导致政工干部没信心、没底气、没兴趣，严重影响了政工人员的工作情绪。另外，有些企业对政工人员的工资待遇与同级业务技术人员相比往往偏低，甚至某些方面得不到同等待遇，许多年轻政工人员认为“搞技术，有前途，干政工，没出路”，对干政工工作欠缺信心，导致搞政工工作放不开，政工队伍活力严重不足。
　　3、手段不活。思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。因此有时员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟得不到解决，而通过行政手段往往能立竿见影，得到较快解决，因而有些人认为思想政治工作不能解决实际问题，很多党员职工从自身切身利益出发，雇员意识强于党员意识，向党组织靠拢的积极性不高。
　　4、素质不高。部分企业政工人员素质不高，工作不积极，在工作中严重存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，有些政工人员不注意当今社会的进步、观念的更新，缺乏对现代科技成果的深入运用，缺乏创新观念。许多政工人员压力感和危机感不强，没有根据实际情况更新知识，而是顽固地停留在传统的经济模式下处理问题。同时，政工工作形同虚设，少数政工人员管理、科学研究和创新能力有待提高，这都给企业发展带来了严重的不良后果。
　　三、加强和改进思想政治工作的对策
　　1、要高度重视思想政治工作的重要性。思想政治工作是我党建设发展的一项优良传统。在新时期企业发展过程中，只有继续发挥这一优良传统，努力创造适应新形势的思想政治工作的有效方式和途径，切实把思想政治工作贯穿于企业建设和发展的全过程，激励员工的积极性、创造性和献身精神，把全体员工的力量凝聚到企业发展的总体目标上来，将思想政治工作放在与企业经济发展同等重要的位置，做到思想政治工作与经济工作同频共振，才能保证企业的健康有序发展。企业的政工人员只有树立高度重视思想政治工作重要性的认识，才能从思想和行动上为企业发展建功立业。
　　2、要对思想政治工作不断进行创新。创新是一个民族的灵魂，一个国家兴旺发达的不竭源泉。时代不断发展变化，科技进步日新月异，只有不断创新开展工作，才能保证事物的健康永续发展。要树立思想政治工作服从大局的思想，努力把职工群众的思想统一到企业发展的工作思路上来，把力量凝聚到实现矿区稳定发展的各项任务上来。继续加强员工先进理论和道德信仰的教育，在继承和发扬党的优良传统和有效方法的基础上，探索新形式，开辟新途径，既要注重思想教育，又要注重人文关怀和心理疏导，做到既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，要通过释疑解惑、清淤除障来疏通思想、化解矛盾，通过耐心说服、榜样示范，把工作对象的思想和行为引导到正确方向，引导到实现自身价值和企业科学发展上来。
　　3.要真心诚意投入思想政治工作。思想政治工作其实就是人的工作。政工干部在开展工作时，一定要将广大职工的利益放在首位，坚持把实现好、维护好和发展好广大员工根本利益作为出发点和落脚点，要靠人格的力量产生号召力，要用“真情动人，真理服人”，不断深入基层、深入一线去“了解人、关心人、帮助人、影响人、凝聚人”，不断用真心诚意，切实解决企业职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，真正将企业职工紧紧凝聚在一起，全面推动企业各项工作高效开展。
　　总之，煤矿企业的思想政治工作是关系企业能否实现安全发展，能否全面提升经营质效的关键所在，每一位从事煤矿政工工作的同志都应该有所思、有所悟、有所为，切切实实通过不断加强和改进思想政治工作，确保实现企业安全、健康、稳定、和谐发展。

就要有煤矿工人特有的品质：特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献，扎根于煤矿...数量较大的情况下，他细心归类，第一时间将各类隐患送到指定的专业科室及项目...

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步翰佳蓉： 别再以主人自居,学会服从管理,听从指挥.

苏仙区15260915564： 如何做好当前企业改革过程中职工的思想政治工作 - ？
步翰佳蓉： 1、了解企业现在的员工的思想工作程度; 2、制定相应的策略; 3、用制定出的策略来做好改革过程中职工的思想政治工作.

苏仙区15260915564： 如何改变自己的思想观念?？
步翰佳蓉：要改变自己的思想观念,要做到多听,多看,多想,多总结!多听你认为比你优秀的人谈话,听他们的思想,分析他们和自己的不同,看就是所见所闻,看报纸,看书,看电视,很多信息中你可以领悟到很多道理,就像看康熙王朝让很多人看透人生职场的明争暗斗,看三国演义之类的电视,不仅仅是看他好玩的一面,还有更深层次的东西,平时多想一想自己遇到的那些事情的来龙去脉,把自己换不同的角度去思考问题,做到换位思考,这样时间久了,形成这个习惯了,你自己会觉得你看事情越来越全面,越来越精确!

苏仙区15260915564： 如何做好新时期煤矿企业职工的思想政治工作 - ？
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苏仙区15260915564： 怎样转变观念? - ？
步翰佳蓉： 观念就是看法,做调查研究,到实际中去,大量思考,观念自然会取得进步,遇事认真分析情况,对比分析,拿出有针对性的合适的措施,然后去做,不断总结经验教训,走走听听看看,有感悟,读读历史,有思考有质疑.

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步翰佳蓉： 摘要:思想政治工作既是党和国家工作大局的重要组成部分,更是搞好企业改革、发展、稳定的有力保障.做好企业宣传思想政治工作,是企业深入持久长期发展的需要.本论文重点就如何发挥思想政治工作在煤矿安全、职工队伍稳定、企业文...

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苏仙区15260915564： 如何建业企业文化,改变旧的思想理念 - ？
步翰佳蓉： 与时俱进,改变旧的思想观念,是必须的.但是如何建立一个企业的新文化体系,这是革命性的工作.需要做系统的改制.1、重新明确企业新时期的发展目标.将原来的目标进行改革或者淘汰,用新的企业目标来统一全体员工的行为、步调;2、新的思想理念需要全体员工洗心革面,这是个比较困难的工作,所有希望能够有新的精神面貌、心态、甚至新的血液进入公司.3、成了企业文化领导小组,全员参与企业文化变革的工作中来.