房地产公司hr招营销方面人才，一般都是一下招好多人，然后再逐步筛选吗？还是初选几个优秀的，然后看
房产行业我不是太清楚，我觉得应该辩证地来看这个问题。
如果你公司的薪酬水平处于行业的领先水平，则大量的人才都想往你那去，很多人来应聘则是必然，入围人员比例大，也更能招到合适的人，这是好事。如果人力成本占比比较高，则花费比一般多的成本在招聘上也合情合理，“牛都去了还在乎跟绳子？”多看些人，更可能招到想要的。
如果你公司薪酬水平一般，还有这么多人投简历，则说明入围的门槛设低了，导致大量低端人才都投简历有面试的机会。
房产我理解用报纸媒体做招聘广告是很正常的，但报纸广告的成本不能全部算入到招聘成本中去，毕竟更多的还算是形象广告。
至于两个极端很正常，现在整个人力资源市场都是这样。看到你文中用到了猎头，我的意见是用猎头比较好，虽然钱多，但省事，也比较有效。如果猎头也表示困难，那十有八九是公司中高层的薪酬水平没有竞争力。基层容易招、中高层难招，可能就是薪酬曲线太平滑了，大锅饭，拉不开差距。
人力资源部从名称上就简单明了
管人力资源的部门
也就是招人的部门 负责部门人员的规划管理、组织招聘及对内部员工进行人事方面的管理，编制一些制度等 与一般的公司招人部门没有多少大的不同，只是专业不同罢了，同时房产业涉及到的专业比较多
在房产公司人力资源部要注意几点：
1、首先要有人才能找人，作为一个房产公司人力资源部门人员，要清楚房产业人到哪里招？有哪些渠道可以招人？同时也做好自己的资源的一个管理，比如和业内人士多做一些交流啊，猎头公司的一些关系保持啊等等，这个社会目前人脉还是很关键的一个因素；
2、要知道怎么选人，这个你学人力资源的应该比较专业吧，就是建议对专业方面的内容与业内人士多做一些沟通，知道从哪些方面去判断一个人的专业知识能力；
3、好的房产公司对人力资源的专业能力要求也是比较高的，竞争还是比较激烈的，踏踏实实努力吧。
但是信息深灰最不缺少的就是交流，所以口才好只是一方面，更有价值的是要有眼力的人才，需要的是常驻可培养人才，越有眼光的才会越留越有用。（前提是留得住的那种）
如果你是招聘者，一个一个嫌麻烦的话可以让他们组成临时小组，命题面试。
领导人，认可，合作，个人性格几乎一目了然。
如果你是应聘人员，请不要纠结于对应聘公司和工作的了解，更多谈一下你对该公司或工作的客观认识，业务能力是一方面，更重要的是让招聘者感觉到你的想法跟他有共同点，加深对你的认可。
房地产公司人力资源部门是怎样的部门?
人力资源部从名称上就简单明了 管人力资源的部门 也就是招人的部门 负责部门人员的规划管理、组织招聘及对内部员工进行人事方面的管理，编制一些制度等 与一般的公司招人部门没有多少大的不同，只是专业不同罢了，同时房产业涉及到的专业比较多 在房产公司人力资源部要注意几点：1、首先要有人才能找人，...
房地产销售经理 以及HR岁数大了,比如40岁以后一般都在做什么工作?还可...
40岁以后可以继续做啊 随着国内老龄化日趋严重，劳动力是逐渐呈现不足的，房地产行业作为新兴行业，经验更重要，40岁经理了几个高潮和低谷，你的经验是无可替代的。
各房地产公司遭最大裁员潮,地产人何去何从?
江苏领航猎头公司的一位地产行业猎头对记者称，之前的一些招聘职位都停掉了，目前手上主要是相对基层的岗位以及一些要求极高的管理岗位，职位总数比往年少了很多。同时，各个招聘网站上新的求职简历有所增加，“现在是僧多粥少”。一位杭州本土房企的HR对记者表示，原本金九银十是招聘的黄金时期，但是今年...
地产行业,hr工作一年,想要跳槽但感觉很难,该怎么做?
与此同时，如果你是一个有着一技之长的人，你可以按照自己的专业来选择相应的岗位。在你刚开始跳槽的时候，一些公司的岗位可能会提供一定的门槛，你可以尝试通过学习和考证的方式获得相关岗位的入门资格。你要去谨慎评估自己的跳槽行为。当你选择从地产行业到另一个行业的时候，这基本上意味着你的个人...
在房地产工作怎么样?
因为你已经毕业多年，你要转行最直接的办法就是联系房地产公司的HR（你说想在这得到房地产公司的HR特别是像你说的那种大公司的HR的回答概率无限趋近于0），去各种招聘网站看哪些公司要招你想做的职位，给公司的HR打电话，发邮件，或者直接去公司招HR谈你的想法。而做所有这些的前提是你真的喜欢这个...
本人求职中,万科公司的HR主动打电话给我能信吗?
劝你不要去，那边做传销的很多，都是以大公司的名义给你打电话，然后要你去网站去了解，再给她回电话，然后要给你填写资料，电话面试，然后要你去那边参加培训，这样你就进贼窝了
为什么说房地产hr很累
专业人才的薪资节节攀升，总是超过老板确定的标准，招不到优秀人才？引进的空降兵，往往与“老革命”难以有效磨合，最后变革失败？新人换了一茬又一茬，公司折腾了一次又一次，业务却仍不见起色？公司缺乏用人标准，老板说不清楚，各部门经理与HR经理的用人意见不一致，往往最后HR总是委曲求全？不培育...
房地产公司、金融保险公司的人力资源好做吗?
你这个情况就不一定了，工作具有继承性，不知道你以前是做什么工作的，要是做人力资源这一行，建议你去考取人力资源师资格证书。保险公司和房地产公司的HR难度主要在招聘上，因这两个行业业务压力较大，招聘时肯定是有难度的，但是以你目前的情况想要找比较好的人力资源方面的工作，可能还是不容易的，...
地产行业,hr工作一年,想要跳槽,该怎么做?
地产行业hr工作一年，想要跳槽，该怎么做？hr想要跳槽的原因又有哪些呢？1.待遇太差 物质始终是精神的基础，虽然公司各方面都还行。可是对于家底不厚的许多年轻人来讲，待遇太差，买不起房，娶不起老婆，养不起孩子，这个班上起来可能就比较纠结，如果公司一时半会儿无法在待遇上进行改变，这个人在...
地产hr高级顾问是什么
HR高级顾问的职责：1、对被投企业提供人力资源管理的咨询诊断，提供可能解决方案的框架和路径，提升企业管理能力。2、支持各板块投管经理的工作重点，通过咨询的工作方式有效与投管理经理配合，对被投企业提供一定范围的专业支持，以咨询服务的方式推动管理要求。3、支持被投企业的一把手：理解其需求，并澄清...
佴娟兰百： 刚毕业的年轻人很多,公务员,房产,汽车,影视是他们最喜欢的行业,所以人力资源并不匮乏,竞争很激烈.但是信息深灰最不缺少的就是交流,所以口才好只是一方面,更有价值的是要有眼力的人才,需要的是常驻可培养人才,越有眼光的才会越留越有用.(前提是留得住的那种) 如果你是招聘者,一个一个嫌麻烦的话可以让他们组成临时小组,命题面试.领导人,认可,合作,个人性格几乎一目了然.如果你是应聘人员,请不要纠结于对应聘公司和工作的了解,更多谈一下你对该公司或工作的客观认识,业务能力是一方面,更重要的是让招聘者感觉到你的想法跟他有共同点,加深对你的认可.
相城区19616912946： 房地产公司应聘为什么招那么多人? - ？
佴娟兰百： 房地产行业底薪低,提成高,学习广泛,接触高端人士. 起初需要培训上岗,但销售技巧的掌握还是需要实践,个人能力、业务流程最少需要耗费半年以上来学习磨练. 这行业确实可以长远发展,可需要从学徒学起,大多人打工为赚钱,耐心等待学习他会因工资无法保证日常生活或者看不到出头之日而中途放弃.即便一次招个20、30,一年下来真正留下来的最多1人,留下来并能坚持3年的就是这个行业的精英
相城区19616912946： 房产销售永远都招销售人员,什么情况,难道那么缺 - ？
佴娟兰百： 销售方面的人员一般都是无时无刻不在缺着的,不停的在招人是因为他们的需求大,而且也是随时都是有人离开,所以才需要新的人才进来.
相城区19616912946： 房地产企业一般招聘哪些人才?我是学物业的,最近几年前景如何??？
佴娟兰百： 房地产企业一般招工程类、项目管理类、设计类、前期人员、营销策划类、物业管理等岗位比较多,物业是将来发展的趋势,将来房地产企业的竞争不是价格的竞争,是环境、物业管理、服务的竞争,所以只要你肯学习,将来在物业方面也能成就一番事业. 你可以先来房地产英才网(房地产英才网www.fcjob88.com是一家专业的房地产行业求职招聘的行业网站)注册简历,先找份物业基层的工作,脚踏实地的做,你一定能成功!
相城区19616912946： 房地产开发公司一般都在哪招人? - ？
佴娟兰百： 房地产开发公司招人的途径: 1、校招.一般春季秋季两场校园招聘.主要针对应届毕业生. 2、纸质媒体,报纸杂志等.现在这类报道已经相对少了一些,毕竟看报纸的人大多并非需要找工作的人. 3、网络途径.智联招聘、前程无忧等招聘网站,公司官方网站等都可以发布招聘信息. 4、社会招聘会.一些大城市会固定每周或者每个月举办社会招聘会,特别是春秋季.房地产开发公司也会参加这类招聘会. 5、内推.内部推荐.
相城区19616912946： 目前房地产行业缺少的人才有什么?目前房地产行业缺少的人才 ？
佴娟兰百： 目前房地产行业缺少的人才: 1、 房地产项目策划、营销策划方面的中高级人才 2、 成本管理、成本控制方面的中高级人才 3、 具有资本运作方面经验的人才 4、 商业地产类人才 5、 进行房产项目定位、产品定位的专业人才 6、 独立操作品牌房产开发项目的总经理
相城区19616912946： 我在房地产公司做人事助理 我如何才能快速有效的招到房地产销售人才 ?谢谢了... - ？
佴娟兰百： 你在什么网站发布的职位?首先你要找知名网站,不要用那些没什么名气的,肯定没效果.51, CHINAHR,智联,这三家不错.其次,你要根据收到的简历来看你自己的招聘要求,是高了还是低了?职位标准是什么,抬头是什么,什么待遇,...
相城区19616912946： 房地产行业招聘人才一般问哪些问题 - ？
佴娟兰百： 这个要看招哪方面那个级别的人才了.. 一般的置业顾问就是年龄等等工作经历,对工作的看法,最多的会加一个“你对当前某地的房地产发展有什么看法····· 要是招聘管理级别或者技术顾问一类的那就要涉及专业知识了
相城区19616912946： 应届毕业生,想咨询房地产行业营销策划岗 - ？
佴娟兰百： 俗话说隔行如隔山,你在其他营销方面比较熟悉,换到房产公司别人肯定不会这么快让你得到高位,比如我哥哥做墓地做到总监,后来因家庭需要换了个城市搞营销,别人不能因为你在其他营销方面出众就让你策划.要先入行,也就是了解这方面的事.我哥哥先卖房子,半年后当的经理,一年后当的总监管理多个售房部.所以你可以先进去.再发挥你的才能.
相城区19616912946： 如何应聘房地产公司 - ？
佴娟兰百： 策划重要的看是否有经验,如果有地产经验一般会对你进行实际操作方面的考核.如果你没有经验,要看你的基础和应变能力.
