法定节假日工资，到底是三倍还是四倍
法定节假日加班，单位该如何支付加班费用？
《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。
三倍。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日休息也有工资吗,怎样计算?
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。工资计算方法：1...
法定节假日工资怎么算?
在法定节假日正常工作的员工，还应当按照平日加班的工资标准支付加班费。如果员工在法定节假日休息，企业应当根据员工的正常工资发放工资，即正常发放员工每月的工资，而不需要发放加班费。此外，如果员工在法定节假日工作，并且当天也是他的休息日，企业需要按照法定假日加班工资的标准支付双倍的加班费。
国家三薪节日有哪些 法定节假日哪几天是三薪
国家三薪节日有哪些 法定节假日三薪有元旦，春节，清明节，五一劳动节，端午节，中秋节和国庆节。法定节假日工资的计算是法定节假日综合工资等于法定节假日日常工资加上法定节假日加班工资。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假...
法定节假日工资到底如何发放?
法定假日工资=加班工资的计算基数÷20.83×300 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资；工资暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）...
国家法定节假日休息了,然后工资怎么算
元旦：规定在1月1日放假1天;春节：规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;清明节：规定在清明当日放假1天;劳动节：规定在5月1日当日放假1天。端午节：规定在端午当日放假1天;中秋节：规定在中秋当日放假1天;国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。二、国家法定节假日工资怎么算...
法定假日工资的计算方法?
法定休息日加班工资 = 加班工资基数\/20.92*215%*天数 法定节假日加班工资=加班工资基数\/21.75*300%*天数 我国法定节假日有三类:第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节、青年节、儿童节、...
遇到法定节假日,单位应该提前发工资吗?
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。文件依据：《工资支付暂行规定》
国家法定假日加班工资怎么算?
在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%...
法定节假日如何计算加班工资
在计算法定 节假日加班工资 时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发 1995 226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150...
公司放假工资怎么算
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
蒯先朗铭： 法定节假日加班是4倍工资.根据《劳动法》五十一条的规定,法定节假日你是属于带薪休假,就是当天你休息也是可以拿到当天的工资,如果你法定节假日加班,则当天...
海南藏族自治州13662703682： 公司节假日上班 到底是3倍工资 还是4倍?？
蒯先朗铭： 法定节假日,像五一、中秋、国庆等等是按三倍发放工资的.正常休息日,像周末啊就是按两倍算的,但周末一般可以以过后调休的情形式来调换,法定假却不可以.
海南藏族自治州13662703682： 关于法定节假日上班,其工资应该如何计算?是按3倍呢还是4倍?如1月1日那天,若是按3倍算,那3倍中包含本身具有的那1倍没有呢?我了解到的信息中,... - ？
蒯先朗铭：[答案] 3倍 包含本身具有的那1倍 法定节假日还有一个好处,就是非特殊情况你可以拒绝加班 平时周末加班只要给双倍工资,你必须来加班,一般不能拒绝 自己百度劳动法和劳动合同法看看吧,关系自身权益
海南藏族自治州13662703682： 法定节假日加班是3倍工资还是4倍 - ？
蒯先朗铭： 劳动合同中一般都约定的是月工资,这个是对日工资的计算方法不同,而得出.劳动法中:日工资=月工资/21.75天,原劳动部得文件中:日工资=月工资/30天,按照21.75算的话就是3倍工资,按照30算的话就是4倍工资,实际是一样的.
海南藏族自治州13662703682： 法定节假日加班是3倍工资还是4倍工资 - ？
蒯先朗铭： 3倍.《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.(不包括调休,调休的按该条第二款计算,回答者注)
海南藏族自治州13662703682： 节假日三倍工资算4倍吗 - ？
蒯先朗铭： 节假日虽然不是4倍工资,但是到手是4倍工资,理由如下: 节假日应该是要休假的,休假当天用人单位是要支付工资的,但是节假日上班了,节假日就要支付三倍工资,再加上本来休假就可以得到的基本工资,最后就是要支付你4倍工资的,如果安排你节假日上班,支付了你正常工资的三倍,那实际上相当于节假日给你按双倍工资计算的.
海南藏族自治州13662703682： 节日加班工资是三倍还是四倍? - ？
蒯先朗铭： 加班费到底是按三倍还是四倍计算?A:法定节假日加班工资到底是三倍还是四倍一直众说纷纭,其实说三倍或者四倍都不能说有错,关键看计薪方式.计薪方式不同,对于倍数的理解也会不同,这纯粹是对于倍数的不同理解.法律明确规定了法定休假日的加班工资按照工资的300%计算.这里的300%是否包含法定节假日本来应该获得的工资呢?《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.这句话的意思很明显,法定节假日劳动者即使不上班用人单位也是应当支付工资的.劳动部《对有关问题的补充规定》规定,“……安排在法定休假日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资.
海南藏族自治州13662703682： 法定节假日加班工资多少 ？
蒯先朗铭： 是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定.即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资.综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资.按通俗的说法,即不低于“四倍工资”.
海南藏族自治州13662703682： 法定节日加班费是3倍还是4倍 - ？
蒯先朗铭： 工资以外的,加班费300%
海南藏族自治州13662703682： 法定节假日加班工资是3倍还是4倍 - ？
蒯先朗铭： 是再加三倍,也可以说是原来的四倍 望采纳谢谢
