骏远(天津)科技发展有限公司怎么样?

作者&投稿:陶媛 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
天津圆融中元科技发展有限公司怎么样?~

天津圆融中元科技发展有限公司是一家服务较好、经营范围广泛企业。在公司发展壮大的几年里,始终为客户提供好的产品和技术支持、健全的售后服务,获得了客户较好的口碑。
天津圆融中元科技发展有限公司的优势如下:
1、经营范围广泛、客户选择性较大:
天津圆融中元科技发展有限公司主要经营医疗器械技术开发、转让、咨询服务;类医疗器械、基础外科手术器械、矫形外科(骨科)手术器械、病房护理设备及器具、医用高分子材料及制品、植入材料和人工器官、医用卫生材料及敷料、医用缝合材料及粘合剂、介入器材批发等。

2、规模较大:
天津圆融中元科技发展有限公司作为国内首家民营专业智能化服务平台,集团先后与上海、天津、深圳三地设立符合中央考务区的无纸化智能考试中心;
总运营面积达到20000多平方米,其中广州10000平方米,深圳7500平方米,上海2000平方米。集团拥有可直接支配的无纸化智能考试机位高达9000余个,其中广州4000个,深圳2700个,上海2300个。

3、创造性服务:
天津圆融中元科技发展有限公司服务客户的过程中,还创造性地进行了服务创新,在坚持以客户为中心的理念基础上,将标准化服务践行到具体的工作岗位中,客服中心、电话中心、保单保全工作全部坚持创造性服务得到了消费者和行业的认可。

4、升级服务渠道:
天津圆融中元科技发展有限公司在发展的过程中还不断升级服务渠道,进一步提升自身的各项服务指标,给更多消费者提供保险保障服务。天津圆融中元科技发展有限公司的电话呼入人工接通率、犹豫期内电话回访成功率和保全时效指标均有很大的提升,领先很多寿险公司,成为天津圆融中元科技发展有限公司的一大特色。

燚木(天津)科技发展有限公司是2018-08-29在天津市滨海新区注册成立的有限责任公司,注册地址位于天津滨海高新区华苑产业区开华道3号301-1。
燚木(天津)科技发展有限公司的统一社会信用代码/注册号是91120116MA06EHTN8T,企业法人曾武威,目前企业处于开业状态。
燚木(天津)科技发展有限公司的经营范围是:科学研究和技术服务业;信息传输、软件和信息技术服务业;商务服务业;建筑工程、装饰装修工程设计、施工;批发和零售业。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。
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骏远(天津)科技发展有限公司,位于围堤道峰汇广场16层,以家校通业务为主,即:私自绑定家长手机,乱发骚然短信;名为外企,实内部情况连广告公司还不如(下面会详细道来)公司老总为香港人:张学来,是位男士,离异;在公司作为香港公司下线,名为企业实为实施洗钱工作,所以公司内部情况除装修华丽以外(为骗取国内企业投资)乌烟瘴气,公司内部高管多为其关系暧昧者,待遇奇高,而专心工作者往往待遇很低并且没有任何发展余地,公司待遇很不好,没有餐补、车补等一切补助,只有一分死工资;不但如此,公司内部小经济惩罚繁多,如:没有随手关门,雨衣没有叠,吃东西,喝饮料,等名目繁多防不胜防,并且以老板(张先生)心情随时而定,指哪算哪,莫须有的罪名很多;
   张老板为扩大企业声势(其为给自己捞些香港总公司投资差额),开办“美而酷便利店”“骏远商城”等项目,强迫员工必须购买其商品,如:衣服(60-150不等),食品,还强迫员工为其发展下线注册并购买,表面为正是公司,其实是实施传销本质,2010年8月16日——8月17日组织旅游,除车费外不给予任何补贴,不随同旅游者在威逼利诱之下以旷工处理,不公之事令人发指。
   周六随时安排加班,但并不算入加班费,如果有个人问题(任何问题)都按照不是理由定夺,扣态度不好、不配合等大帽子,不经由当事人认可就以旷工处理;
  
   如果想安稳只求发展,这个公司更加不适合:
  1、作为 运营 类工作起码的设备条件为“网络”,张先生不给全网,用一个申请一个,如果像正常工作没有希望;
  2、部门同事不配合,任何公司工作事宜并须以邮件、或策划的形式提交讨论,他们会以:太忙了,没时间;没看见;这个不重要,只要结果为理由拒绝,最后再以“没有工作或不知道在干什么”为理由将人员辞退,其险恶用心不能用语言形容;
  3、跨部门互相攻击抽底,由于没有全网络,所上的部分网站都要经由服务器,“技术部”别有用心的人员,便收集其希望陷害的人的“连天记录”“所上网站”进行断章取义的裁切秘密上报张先生以求功力;
  4、业务实难进行,如果需要外出谈业务,需要从公司打卡后出发,并且不论多晚也要回公司打卡后结束一天的工作,有时候一天下来不堪重负,如有违背便以旷工处置;
   如上所述,问责神仙也无法进行工作,最终结果只能以“无作为”被辞职收场,哀哉。
  
   老板张先生人品极差,经常在办公室(全落地玻璃窗)里破口大骂或摔砸东西,在入会期间也会因为一些公式就着“工作态度”的借口问候一些员工母亲,其猥琐不堪入耳。。。
  
   在辞退员工方面,骏远(天津)科技发展有限公司从不会按照合同法内容实施,一般是由张先生随意定夺,比如在员工工作快要满半年时,部门经理会按照底下员工的马屁是否到位,来鉴定此人员是否“工作能力出众”或者“在干活”再问起此人时也会明确说出其“工作内容”,如果此人办事工作能力都高于此部门负责人,部门负责人就会联系“人事部”,经过私下商讨、核对口供,会将此人员一切工作痕迹消除,一旦问起此人员工作情况,便会“一问三不知”;而人事人员就会应景提出“是否留人预案”(一定会卡在工作满半年以前,因为根据张先生的“劳动法则”不满半年只赔偿半个月的工资),如果有人根据国家宪法内容问之,他们就会以“本来不打算给的,是我们争取的”来打发人,如果还不知趣他们就会赤裸裸的用“你是不是不想要了?公司不怕打官司,我们有的是时间和财力”来威胁人,面目嘴脸不堪入目,与禽兽无异,试问这还不是“骗人黑公司吗?”不过从此处也看出来“人事部”的无知,员工劳动纠纷是需要用“劳动仲裁”来解决的,何谓打官司?!
  
   在此公司没有任何发展前景,只希望看到这条内容的人们不要被骗,也不要被假象迷惑,句句良言,如果不信可以进去尝试一番,不超过一年便知我说的没有半句假话。
引自天涯的一篇来自该公司的以前的员工发的帖子全部内容。

骏远(天津)科技发展有限公司待遇很垃圾,别去!他们那员工的公积金一直拖欠,老板不好好开公司开什么茶餐厅,结果赔了好多,就把员工的公积金停了,拖欠了小一年了!而且,他们那单位不让吃东西,没有任何福利待遇!没有餐补,没有奖金,没有年终奖,没有防暑降温费和取暖费,存档费都得自己交!保险都是按最低的给上。现在好多员工想离开,老板扣着不让走,员工们也没办法。

可不怎么样!就是垃圾公司垃圾到家了嘛福利待遇没有不说一天还光想着扣钱请假都不让在那啊就是小三说了算那的经理都跟鸟屁一样嘛事做不了主有的时候还得听一个小三的话吃饭都不让在屋里吃还得跑楼栋里座楼梯那吃饭 SB老板就更不用说了超级不够揍了都不让你好好歇班一天事歪歪的就是他那小三干嘛都行员工干了就罚钱所以想去那的人最好别去不咋地


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