四川蜀工公路工程试验检测有限公司 有证的检测员一个月工资是多少啊? 谢谢!

【就业求职】如何和公司谈工资。现在面试已经到了最后一步，体检完了，想请大家帮帮帮忙谈谈工资。~

你可以主动发问“像咱们这样大的企业，都有自己的薪资制度，能简单介绍一下么？”，放心，他不会为了少给你工资，故意少报的。正规的企业发工资的不是人事部，是老板。跟你面试的不是人事部就是行政部，他们都不会说谎的，老板面试的话，更不会，毕竟他要的是人才。
然后根据他给的公司薪资制度，来说自己的希望。比如他说某某级别以上的是4000左右，你觉得能接受，就说“一切按公司制度走吧”，如果你不能接受，反问，“我希望工资是4500，公司这边考虑一下”，你也可以说“我的期望工资是4500，但现在我可以接受4000，希望公司根据我的工作表现半年内能给我加薪一下”——南阳人才网

首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平，然后在此基础上，通过与自身之前的工资做对比，看对方公司对你的需要程度，做10-30%的涨薪需求，当然，你也可以提更高，但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。
如果你是一个新求职者，一般说一个范围，不要说的太死，不过基本每个公司都有自己的薪水架构，你最好面试前有所了解，这样比较容易占主动位置，但希望大家不要说得太高，因为即使这个公司能给到你的要求，他也会认为你不够稳重，如果你已经工作很长时间，要换一份薪水更高，更能发挥你特长的工作就另当别论了。
谈薪资的注意事项：
1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。
2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。
4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。
5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。
6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。
7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。

扩展资料工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
参考资料：工资-百度百科

四川蜀工公路工程试验检测有限公司属于四川交投集团（四川最大型国企之一），系四川交投建设工程股份有限公司全资子公司，注册资本3000万元！
这个公司肯定是国企，成渝公司和四川高速集团都是它的股东，在四川检测行业实力很不错，待遇属于检测行业中排名靠前！只要你有学历，有证书，就可以聘用为国有企业正式员工，工资和福利都是按照国企标准，听说光住房公积金都上千元！没实力的人肯定待遇是不好

四川蜀工公路工程试验检测有限公司隶属于四川省省属特大型重要骨干企业四川省交通投资集团，系四川交投建设工程股份有限公司全资子公司。

　　  公司于2010年6月11日注册成立于成都市龙泉驿区，注册资本3000万元,公司下设综合部、财务部、机料部、生产经营部、材料试验部、现场检测部，安全质量部7个职能部门。公司持有交通运输部公路工程综合甲级等级证书、公路工程桥梁隧道工程专项资质证书、四川省质量技术监督局计量认证证书、建设工程质量检测机构（见证取样）资质证书，专业从事工程材料、地基基础、交通安全设施、道路、桥梁、隧道工程的试验检测服务。公司现有两幢试验检测大楼，总建筑面积5000余平米，建有集数据处理及远程监控为一体的现代化数据中心；公司现有试验检测设备700余台，价值约3100万元。拥有在职员工160余人，其中高级工程师22人，硕士研究生10人，持证试验检测人员110人，试验检测师60余人。

　　  公司坚持 “科学、准确、公正、及时”的质量方针，在各级主管部门的指导监督下，立志把蜀工检测公司打造成集标准化、信息化、智能环保为一体的综合性现代化检测公司。

3000多一点 根本没有外面的人说的那么高 有证的检测员最好不要去 我以前在哪里上过班 福利根本就不好

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赛罕区18620276165： 四川蜀工公路工程试验检测有限公司 有证的检测员一个月工资是多少啊? 谢谢! - ？
康吴消喘： 四川蜀工公路工程试验检测有限公司 有证的检测员一个月工资 大约5000-元/月,不只是要有证书,还要看能力的.这个公司不错.

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康吴消喘： 四川蜀通股份有限公司是私企.四川蜀通股份有限公司(位于【射洪】)是具有国家公路工程施工总承包二级资质的企业,集公路、房屋建筑、市政公用工程;租赁业;商品批发与零售;公路(建筑)工程试验检测为一体的综合型企业.(与位于【成都】的四川省蜀通建设集团有限责任公司各是一家企业)

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康吴消喘： 两家单位的性质都不同,一家是检测单位,一家是施工单位.看你自已的想法了,我个人觉得成都公路工程试验检测中心有限公司要好些.

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康吴消喘： 法人名称:四川蜀工高速公路机械化工程有限公司 地址:成都武侯祠大街252号 行政区号:510107 邮编:610041 电话: 028-84863825 注册资金:3000(万元) 营业范围:公路,桥梁,隧道基础设施施工,建材,汽配,电子,化工,仓储,公路机械,设备租赁

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康吴消喘： 简介: 四川路源建设工程检测有限公司,前身是1997年成立的宜宾公路工程试验检测中心,隶属于宜宾公路养护管理总段.随着公路体制改革不断深入和发展,公路工程试验检测的逐步规范完善,经宜宾市交通局和宜宾公路养护管理总段批准...