大学生素质拓展证书 到底有用没用?
作者&投稿：真夏 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
大学生素质拓展证书系统地从思想政治与道德素质、社会实践与志愿服务、学术科技与创新创业、文体艺术与身心发展、社会活动与社会工作、技能培训等6个方面记录学生的详细情况，为学生与用人单位提供了一个全面的素质证明。证书被国家劳动人事部门认可，广泛用于毕业生求职应聘之中。此证书将和毕业证书共同作为用人单位评价大学生综合素质的参考标准。
《大学生素质拓展证书》将成为大学生毕业求职的重要依据。目前，团中央、教育
部正在积极推动《大学生素质拓展证书》成为用人单位挑选人才的重要参考依据，上海市
人事局有关部门表示《大学生素质拓展证书》将作为国家公务员招考的重要参考。
说实话没用。去工作人家不会看这个，去拓展公司更不会看这个。不过对于所有证书也都不要期待它能给你多大的实际作用，各种学历最多也就是个敲门砖，建议不要看得太重！努力扎实的打好基本功，会有慧眼识别出你这个人才的！
里面都包括技能培训，思想政治与道德修养，科技学术与创新就业，文化艺术与身心发展还有社会实践与志愿服务，就是你现在做的，你应该弄个证明，证明你做过志愿者，将来可以写进证书里。
我们现在就要把证书复印交到系里，审查之后才会给你盖章。
加油啊！
苗博安特： 这个...说实话没用.去工作人家不会看这个,去拓展公司更不会看这个.不过对于所有证书也都不要期待它能给你多大的实际作用,各种学历最多也就是个敲门砖,建议不要看得太重!努力扎实的打好基本功,会有慧眼识别出你这个人才的!核舟体验教育培训机构祝您一切顺利!加油!:)
振安区13758468949： 大学生素质拓展证书有用? - ？
苗博安特： 哈哈,当然有用啊,任何一个正规大学的学生都要填写,并且毕业后装进档案,跟随一生.它的价值在于记录和证明了你在校期间参加过的每一项活动,每一个奖励,每一分收获...如果,是真实的内容,我觉得就是你成长的足迹了.至于,以后用人单位会不会参考这个,还有待斟酌!
振安区13758468949： 大学生素质拓展证书有什么实际作用? - ？
苗博安特： 说句实话,作用不大.因为本身他的评判都没有一个客观的标准.
振安区13758468949： 大学的素质拓展分重要吗 - ？
苗博安特： 当然重要,一般学校的期末成绩是由学分成绩和德育成绩组成的,德育成绩占30%,如果你想拿奖学金、优秀毕业生之类的荣誉,这项成绩是很重要的, 德育成绩跟你参加的活动有关,比如党/团建,各大比赛取得的名次这些
振安区13758468949： 大学生素质拓展 - 什么是大学生素质拓展证书,有什么用?怎么写? ？
苗博安特： 《大学生素质拓展证书》是素质拓展成果的有形体现,目前可以通过校园网络查询个人参加素质训练内容记录. 可以按照大学生素质拓展计划内容中的六个方面,按照“自主选择、自由填写、自主申报”的原则来填写. 学校建立“团支部、学系、学校”三级认证体系,形成相对完善的认证过程体系,保证权威性和真实性. 《大学生素质拓展证书》由团中央、教育部、全国学联联合颁发,全面反映大学生在校期间的综合素质培养情况,将成为学生毕业就业推荐的重要依据.
振安区13758468949： 《大学生素质拓展证》对以后求职有无影响? - ？
苗博安特： 一丁点,哪怕一丁点的一丁点,都没关系.这玩意糊弄在校生,尤其新生 因为很多的素质拓展,那是素质拓展吗 当然我赞成真正有志于提高自己素质的人,你觉得活动本身有意义,积极参与吧,功利心别太重.
振安区13758468949： 大学生素质拓展证书有用吗?怎么写?我有舍友填写的内容不真实也行吗? - ？
苗博安特： 要看证书级数,内容写的恰当就行,不一定完全不都是真实的
振安区13758468949： 大学生素质拓展证书要考试么 - ？
苗博安特： 目前基本上国家教育部直属的大学都设了素质拓展中心这个部门.素质拓展证书都是有该中心统一发放.由学生本人向该中心提交需要得到认证的项目,例如:在大学期间通过的各类考试证书,奖学金的获得等等几乎任何活动. 这个证书主要是表示你在大学期间所参加的活动或者所获得的奖励等的一种认证. 基本上来说是没有甚么用的,他跟能否找到工作不相关,不过在工作了以后一些活动上你有这个或许可以有点帮助. 就只是见到什么样的人说什么话,有时候有用有时候就没有了.如果你觉得不值得考就考,不值得就不考.
振安区13758468949： 大学生素质拓展证书不合格 可以毕业吗 - ？
苗博安特： 本证书用于记载在校大学生对提高自身综合素质产生积极作用的重要经历和取得的主要成绩,不包括课堂教学成绩.那个只是形式吧,没那么严重.中国大学很少有严格执行这种规定的.最好可以的话多去听听讲坛,看看表演,起码最后要毕业了老师不会整天警告你.
振安区13758468949： 素质拓展的具体作用有哪几种? ？
苗博安特： 1.创新: 善于用刺激方法的培训者通常发现素质拓展能引起参与者和管理者的注意和兴趣. 2.印象深刻: 素质拓展给参加者带来终生难忘的深刻记忆,证实了通过接受素...
