工资条的法规
按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。
实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。
用人单位不会在员工的工资条上加盖公章，法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，过于苛刻。
工资条是记载劳动者收入的一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。
工资条通常包含的内容：
单位、制表日期、 姓 名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、水费 电费、房租费、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资 、备注等，根据各单位情况酌情增加或删减。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。
工资条是企业必需为员工准备的；
我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。
此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。
此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
工资条还能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据 。
不发工资条是违法的
《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。
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《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过，自2019年1月1日起施行。
工资是是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，是劳务报酬中的一种主要形式。很多劳动者只知道自己的基本工资，但对税前工资、税后工资、奖励工资等方面却了解的很少。如果实际发放的工资数额和我们劳动合同约定的工资数额不一样，我们只要看到了工资条，一切疑问就迎刃而解！可见它的重要性
新通过的税法不仅提高了个税起征点，还对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。2019年起，工资条必须包含这些信息！
《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。
依规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。听清楚了！单位不发工资条，违规！
单位到底该不该给员工发工资条？
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违规。
我国首次以法律形式明确规定“国家实行教师资格制度”的法规是( )。
【答案】：B 【参考答案】B 【名师点睛】《中华人民共和国教师法》第十条规定：“国家实行教师资格制度。”这是我国第一次以法律形式明确规定我国“实行教师资格制度”。因此本题选B。
固定资产法规有哪些
法律主观：固定资产八大类包括的内容是： 1、房屋和建筑物，是指产权属于本企业的所有房屋和建筑物。 2、一般办公设备，指企业常用的办公与事务方面的设备。 3、专用设备，是指属于企业所有专门用于某项工作的设备。 4、文物和陈列品，是指博物馆、展览馆等文化事业单位的各种文物和陈列品。 5、图书，...
我国中国境内涉及外商投资方面的法律法规条款主要有哪些?
（三）外国投资者单独或者与其他投资者共同在中国境内投资新建项目；（四）法律、行政法规或者国务院规定的其他方式的投资。本法所称外商投资企业，是指全部或者部分由外国投资者投资，依照中国法律在中国境内经登记注册设立的企业。第三条 国家坚持对外开放的基本国策，鼓励外国投资者依法在中国境内投资。国家...
...修改《珠海市企业工资支付条例》等部分地方性法规的决定
一、《珠海市企业工资支付条例》1.将第十四条修改为“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，用人单位应当在合同终止或者解除当日结算并一次性付清劳动者工资。”2.将第三十三条修改为“对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。”3.将第三十四条中的“先行给付”修改为“先...
劳动法对于工资发放的时间规定
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能...
股权投资法律法规
2、投资公司的投资业务和直接经营的业务应予区分。投资公司经营范围中的“投资”是指该公司投资某行业、产业的范围，而不表示该公司直接经营该项业务。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十五条 公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。
职业资格规定
《劳动法》第六十九条规定:"国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度"。《职业教育法》第八条规定:"实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度"。这些都为推行职业资格证书制度提供了法律依据。 职业资格证书是通过 *** 认定的考核鉴定机构,按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件,对劳...
投标需要满足哪些条件
法律分析：国家对不同行业及不同主体投标人资格条件有不同规定。《工程建设项目施工招标投标办法》第20条规定了投标人参加工程建设项目施工投标应当具备5个条件：1、具有独立订立合同的权利。2、具有履行合同的能力，包括专业、技术资格和能力，资金、设备和其他物质设施状况，管理能力，经验、信誉和相应的...
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根据劳动和社会保障部规定，国家职业资格分为五个等级，从高到低依次为高级技师、技师、高级技能、中级技能和初级技能。其框架结构如下：根据劳动和社会保障部制定的《国家职业标准制定技术规程》的规定，各等级的具体标准为：国家职业资格五级（初级技能）：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。国家职业...
国有企业改制有哪些法律法规
3、《关于规范国有企业改制工作的意见》4、《关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》二、产权管理登记 1、《国有资产产权界定和产权纠纷处理暂行办法》2、《国有资产产权登记管理办法》3、《企业国有资产产权登记管理办法实施细则》三、清产核资与财务管理 1、《国有企业清产核资办法》2、《...
博易甘草： 工资条是企业必需为员工准备的;我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证.工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式.一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证.此外,《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供员工工资条是一种侵权行为.
龙华区15152587454： 工资条怎样才是有法律效力的__？
博易甘草： 按照要求,工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的. 实践中,工资条内容和银行账单能对应,没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用. 用人单位不会在员工的工资条上加...
龙华区15152587454： 工资条就是不给的吗? - ？
博易甘草： 用人单位在发放工资时,应当向劳动者提供其本人的工资条.法规依据是:劳动部文件《工资支付暂行规定》: 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.
龙华区15152587454： 劳动合同法工资规定 - ？
博易甘草： 《劳动合同法》对工资有以下规定:第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬...
龙华区15152587454： 劳动法中是否有规定工资条与工资的先后顺序 - ？
博易甘草： 劳动法只要求用人单位按时发工资,至于工资条劳动法是没有规定的,用人单位给不给都没违法.所以,有没有都没关系,顺序更加不足一提.当然你要了解你的工资数目你是有权利的,你可以让公司给你工资条或者直接说明都没有问题.2017.10.03抱歉,由于以前本人业务不精,没认真查核,“工资清单”是企业应当向劳动者提供的,源自《工资支付条例》第十七条.2019.08.16
龙华区15152587454： 劳动者拿到工资条要做的事情有哪些 - ？
博易甘草： 劳动者拿到工资条要做的事情: 一、看发放时间 用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资.拖欠工资的,应及时向劳动监察部门举报. 二...
龙华区15152587454： 做工资单会接触个税,住房公积金等等,那么有哪些法规条例文件是一定要看的呢? - ？
博易甘草： 个人所得税税率表一 (工资、薪金所得适用) 级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数 1 不超过500元的 5 0 2 超过500元至2000元的部分 10 25 3 超过2000元至5000元的部分 15 125 4 超过5000元至20000元的部分 20 375 5 超过 20000...
龙华区15152587454： 向法院提供工资条的详细规定和范畴 - ？
博易甘草： 1. 劳动争议的民事诉讼状中如果劳动者不能提供工资支付凭证或记录条和考勤表的,在诉状中要明确要求由用人单位提供,这叫举证责任倒置.如果用人单位拒不举证,将承担不利后果.2. “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在.《劳动争...
龙华区15152587454： 是真的吗?新劳动法规定必须给员工发工资条? - ？
博易甘草： 工资条是发给工人工资在工人方面的证据,是必须的,这个做法很多正规企业很早以前就有,只是后来的私有企业慢慢地自行免除了,这样回复是正确的,虽然感觉麻烦,但是受合同法及劳动法约束的.
龙华区15152587454： 最新劳动法律法规 - ？
博易甘草： 1、降职是违反劳动合同的,因为你的劳动合同上写的有职位;除非你的劳动合同不正规;2、降薪是违法的;3、公司可以安排你的上班时间.公司挤兑你那是人家作为“资本家”的权利,只要不违法,是你无法改变的.你受劳动法的保护,人家受《物权法》的保护.《物权法》可比劳动法厉害多了.4、自2008年起,职工享受带薪年休假,条件是工作满一年.公司不批的话则须支付300%的年假期工资.5、合同满未续签的,自超过一个月的次日起支付2倍工资;如果签合同时将日期写成上一个合同届满之日,则视为追签合同,你就失去要求2倍工资的权利.这一点法学界有争议,也有人不这样认为,目前尚无定论.
