横向职业生涯设计的介绍
横向职业生涯的设立，能够使人们的职业生涯焕发新的活力，迎接新的挑战，同时为个人提供了更广阔的空间，规划自己的职业生涯，实现在各种岗位上工作的经验和资历。这种横向流动不仅有利于激发个人的工作热情和积累工作经验，也有利于保持和发展整个组织的朝气与活力，实现组织内部稳定与流动、维持与发展的平衡。虽然只是横向发展，并没有得到加薪或晋升，但个人可以增加自己对组织的价值自信，与此同时也使他们自己获得了新生。
横向职业生涯是指在相对固定的工作单位或岗位进行工作内容和工作轮换的经历。其中扩大现有工作内容：指在员工的现有工作中增加更多的挑战性或更多的责任,比如执行特别的项目、在一个团队内部变换角色、探索为客户提供服务的新途径等；工作轮换是指在公司里干的几种不同职能、不同领域中的的工作,或者在某个单一的职能领域或部门中进行的不同工作岗位之间流动。
所谓职业生涯管理，是指组织和员工个人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程；是通过组织和员工的共同努力和协作，使每个员工的生涯目标与组织发展目标一致，使员工的发展与组织的发展相吻合的过程。通常情况下，一个员工在一个公司里只能有一个位置。然而，随着一些公司的发展和职业设计的要求，这些公司员工的工作岗位开始灵活多元，每个员工可能都不仅仅在本部门有“椅子”，其职位也开始向其他部门延展。随着横向职业生涯设计的流行，传统的职位设计模式正在被打破。 理论上，职业生涯管理通常包括个体性与组织性两个层面。一方面，员工个人是职业生涯管理的对象与主体，员工自我职业生涯管理是其职业生涯成败的关键；另一方面，组织又必须约束员工的职业发展，满足其战略需要，从而成为职业生涯管理的主导。横向职业发展通常是指员工通过横向的工作轮换或岗位轮换进入一个新部门或新的工作领域。它虽然在职位级别方面没有变化，但是通过在不同业务或职能领域发展，使工作具有多样性，使员工能够积累更多的工作经验，丰富了员工的知识和能力。 企业对于员工职业生涯的管理主要体现在提供条件、设置职业发展通道、给员工发展予以帮助等。企业在员工职业发展通道的设计过程中发挥着决定性的作用。良好的职业发展通道设计既有利于企业吸收、培养、稳定优秀人才，又能够最大程度地激发员工工作激情，挖掘员工工作潜能，提高员工对企业的忠诚度和对工作的满意度。 企业对于员工职业发展通道的设计方法通常采取“四步法”，即职业分析、确定职业簇、寻找职业簇内或职业簇间的一条职业通道、连接所有职业通道构成职业发展通道系统。如图所示： 企业对于员工职业发展通道的设计方向有纵横两个维度，组织一般比较关注纵向职业通道的设计。纵向职业通道的表现形式，主要分为管理职务晋升与专业职务晋升两个通道。这两者既覆盖了纵向职业通道的主体内容，事实上也支撑了整个职业通道的主体框架。而员工的横向职业发展通道是对纵向职业通道的辅助与补充，但它并不是可有可无的，它与纵向职业通道共同构成了立体交叉的员工职业发展通道，对整体职业通道起着“锦上添花”甚至不可或缺的作用。 美国学者库克(KucK)通过对研究生参加工作后创造力发挥情况的研究，从创造力的角度论证了员工横向职业通道设计的必要性。他指出，工作者参加某一岗位后一般要经历创造力加速增长期(初期，1．5年)、发挥巅峰期(黄金期，1年)、衰减稳定期(尾期，0．5-1．5年)等三个阶段，构成一条S型曲线。为保持和激发员工的工作创造力，应及时通过横向职业通道改变工作内容和环境，从而保证在上一个S型曲线结束时，再进入下一个S型曲线，保证S型曲线的不间断连续。如图所示： 员工横向职业发展通道的设计作为员工职业生涯管理的一个主要组成部分，其实施有着深远的意义。 从企业层面看，其有利于员工对多岗位的理解，引导岗位间的配合协作；有利于企业管理团队的建设与后备管理人才的培养，防止管理人才断档；有利于防止形成拉帮结派、搞小团体利益的局面，促进企业文化的升华；有利于企业全面绩效评估与执行力的积聚，形成企业工作的整体性布局；有利于促进企业激励机制的构建，形成员工职业发展通道的系统化格局。 从员工层面看，其有利于员工个人能力的培养、工作兴趣的提升，以满足员工发展的需要；有利于员工发现个人能力上的优势，挖掘潜能，避免择岗的盲目性；有利于增强员工新岗位的胜任力、增加员工就业的安全感，避免被解雇。 从企业和员工的综合层面看，其有利于企业发现具体岗位所需要的员工，也有利于员工找到自己满意的岗位，通过不断地比较、磨合、双向选择，实现员工与岗位匹配度的合理化，实现员工职业生涯管理的理想化，并最终实现“合适的员工在合适的岗位上”这一人力资源管理的重要目标。
长期,介绍自己职业发展设想
这便是我的十五年期限的职业生涯规划,我会时刻鞭策自己依照自己的安排前进的。 为了让这个规划看起来更直观,我制作了一份职业生涯规划台阶图。 我们虽然已经树立了自己的人生目标,规划了职业生涯的发展阶段,但我们也要认识到“计划不如变化快”。在我们的人生道路上,会发生很多意想不到的事情,这些事情可能对自己有...
什么是职业生涯规划的关键环节
1、第一个环节，根据职业定位，确定主导职业定位持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。2、...
职业生涯规划基本介绍
职业生涯规划，亦被称为职业生涯设计，是一个包含个人职业近期与远景规划、职业定位、阶段目标、相关图书、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动的系统过程。其核心目标远不止于协助个人找到工作，实现个人目标，更重要的是帮助个人深入理解自我，制定职业生涯大计，规划未来，评估内、外环境的优势与限...
如何设计自身的职业生涯
设计自身的职业生涯方法：审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估。首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如...
职业生涯规划书怎么写?
职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己订下事业大计,筹划未来,拟订一生的方向,进一步详细估量内、外环境的优势和限制,在“衡外情,量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。 职业生涯规划既包括个人对自己进行的...
个人简历中的职业生涯规划怎么写
个人简历中的职业生涯规划 范文 职业生涯对每个人而言,都是在一定的时间内有效,如果不进行合理有效的规划,就会浪费自己的时间和生命。作为正在上学的我,很早就知道如果不为自己拟定一份职业生涯规划,把自己的未来设计好。生活和学习就会没有了方向,就像大海里的一叶小舟,迷失方向,不知所归,为了高效的利用时间,实现...
职业生涯规划
1.什么是职业生涯规划职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。简单说,职业生涯就是一个人终生的工作经历。一般可以认为,我们的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训,终止于退休。我们选择什么...
我的职业生涯规划
一个有效的职业生涯规划设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己,做好自我评估,包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。 2、确立目标 确立目标...
简述职业生涯设计时应考虑哪几个方面
简述职业生涯设计时应考虑哪几个方面如下：确定人生目标、自我评估、职业生涯机会的评估、职业的选择、职业生涯路线的选择、设定职业生涯目标、制定行动计划与措施、评估与回馈。1、确定人生目标 目标是事业成功的基本前提，没有目标，事业的成功也就无从谈起。因此，设计职业生涯时，首选要确立人生目标。2、...
大学生职业生涯设计的基本步骤
大学生职业生涯设计的基本步骤，详细介绍如下：一、自我认知：自我认知是职业生涯设计的第一步。大学生需要了解自己的兴趣、价值观、技能、优势和劣势等个人特点，以及对未来的期望和目标。可以借助自我评估工具、进行专业咨询和参与自我反思等方式，深入了解自己的性格特点、能力倾向和职业志向。二、目标设定：...
游伊科尔： 横向职业生涯是指:在相对固定的工作单位或岗位进行工作内容和工作轮换的经历.扩大现有工作内容:指在员工的现有工作中增加更多的挑战性或更多的责任,比如执行特别的项目、在一个团队内部变换角色、探索为客户提供服务的新途径等.工作轮换:是指在公司里干的几种不同职能、不同领域中的的工作,或者在某个单一的职能领域或部门中进行的不同工作岗位之间流动.
和县13562888308： 个人职业生涯设计主要包括那几个方面? - ？
游伊科尔： 职业生涯设计五大前提1.正确的职业理想,明确的职业目标.职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用.一个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都是以其职业理想为出发点的.任何人的职业理想必然要受到社...
和县13562888308： 职业生涯规划(2000字) - ？
游伊科尔： 原发布者:skyNi桑职业生涯规划书一、前言在今天这个人才济济的时代,职业生涯规划开始成为在未来的就业争夺战中的一重要利器.作为当代大学生若毫无准备就踏入这个拥挤的社会,怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?没有目标...
和县13562888308： 什么是职业生涯设计啊???茫然! - ？
游伊科尔： 职业生涯设计,是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,对每一步骤的时间、顺序...
和县13562888308： 如何构写自己的职业生涯规划?? - ？
游伊科尔： 职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要.对于刚刚步入社会的年轻人,职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响. 做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况:1、本人适合从事哪些职业/工作;2、本人所在公司能否提供这样的岗...
和县13562888308： 什么是职业生涯、职业生涯设计,它分为哪两类? - ？
游伊科尔： 即将走上社会,面对多彩而纷杂的行业和职位,无所适从的毕业生朋友,或者已经步入职场,但却感觉职业道路越走越窄的职场中人,是否需要暂时停下来,认真思考一下自己的职场人生,为今后的事业发展作全面、长远的打算?认真规划一下...
和县13562888308： 企业员工职业生涯规划描述范文 - ？
游伊科尔： 1、基本资料 姓名:***;性别:男;血型:B型;性向:领航兼增值型;出生地:四川成都;出生年月:1970年8月3日;学历:本科.目前年龄:30岁(2000年);死亡预测:70岁(2040年);尚余年限:40年. “SWOT”分析: 优势: ①...
和县13562888308： 职业人生规划 - ？
游伊科尔： 你说的,是2个概念. 1、职业规划,是职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容.通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计. 2、所谓人生规...
和县13562888308： 如何设计自己未来的职业生涯 - ？
游伊科尔： 你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要. 也许你正忙着制定部门发展规划或所在职位的工作计划.但你是否想过,为自己的职业生涯做一份计划呢? 职业生涯(CAREER)即事业生涯,是指一个人一生连续担负的工作职业...
