如果遇到性格合不来的同事，该怎么处理我和同事之间的微妙关系呢？

职场中遇到性格不合的同事该怎么相处？~

‍‍首先要找到是谁的问题，若是同事的问题，要多聆听，多发出善意的信号，比如:一个眼神，一个细微的关心，了解同事的需求，若在能力范围内，就伸出双手增加对方的好感;自己的问题就好解决了，可能是自己的一些举动或性格而导致同事对自己的反感，自己改掉坏毛病，找机会说清楚就好了。‍‍

并不一定你们相处不和，很多很多的因素都影响着人的生活，你同事对别人怎样，可能他性格就是冷冰冰。每个人有每个人生活的方式，看的出你是个很在意别人对你看法的人，而且喜欢热闹，愉快的环境工作，希望可以和同事和睦相处，这就是你的生活方式，而你那同事肯定就是与你差不多相反，不要受她的性格影响你的心情，要用你的心情去影响你同事，你还是你，快乐的你，遇到同事该打招呼还打招呼，也不是说和那同事过深交往，毕竟低头不见抬头见，只要你自己快乐就好，这样其他同事也会赞赏你大度，也愿意和你交往，何乐而不为呢？

01了解同事和自己的性格脾性

每个人都有自己不同的性格特征，进而有不同的处理事情的思维方式。很多情况下，同事之间发生矛盾，集中在思路的分歧上。若是双方都能对自己或对方的性格清晰的了解，那么在沟通中，站在别人的角度看问题会更多，也能更好的化解相互之间的分歧。

对自己的性格进行一次全方位的测验，通过DISC的性格模型测试，来了解自身的性格是怎样的。哪些方面是高值，自身的性格特质和每种类型的性格特质之间，会有怎样的矛盾？这些矛盾，可以通过哪些努力来化解？化解的过程中，需要对方做出的反应是哪些？自我调节的方面优势哪些？

通过逐个问题的回答，摸准自己的脾性，也客观的看待同事的脾性，为以后好好共事做准备。

02多发现对方的闪光之处

人通常会有“短视”的缺点，也就是当你喜欢一个人的时候，他身上所有的东西都是好的；但你讨厌一个人的时候，他的任何行为举止，你都会厌烦。当处于片面化看人的时候，你会失去很多真相。

你讨厌他行事谨慎，畏畏缩缩，但正是他的事无巨细的全面，避免了你的毛糙所造成的损失；你讨厌他大大咧咧，无所顾忌，但正是他的外向敢闯，为公司接来了维持经营的业务。

不妨选择一段时间，一天，一周，一个月，去用心观察和自己性格不合的同事。观察他工作中行为，思考为什么他会怎么做？如果自己碰到他的情况，会怎么处理？处理的后果，又会是怎样？

抛开以往的成见，用全新的视角去看待他们，你对他/她的看法会大为转变。

03过一天解决矛盾

当在工作过程中，和性格不合的同事发生矛盾了，首先要把情绪得稳定下来，不在自己情绪不稳的情况下，作出任何“愚蠢”决定。给自己一天的时间，到第二天再去回头来解决矛盾。怒气会让人的智商变为零，不会考虑后果。所以，生气时，别去做决定。

和不来的性格，最好不要在一起，要不要去深交，尽量避开。平时要树立清晰的个人边界。
跟合不来的同事相处，有清晰的个人边界尤为重要。碰到一些职责或者权限以外的工作，如果你认为不应该接手，就千万不要因为对方的请托或者激将而应承下来。找个恰当的理由，优雅但肯定地拒绝他。
其次，不要把生活牵扯到工作中。有些人喜欢跟同事分享一下生活趣事，拉近彼此但距离。但跟不合的同事，暴露隐私很容易引起负面的解读，反而不利于应付工作关系。即便他突然就一些私人问题来寻求意见，也不必给他建议，否则万一事情没成可能因此记恨你。在工作场合就只谈工作好了。
此外，不要经常去上司面前说同事的不是之处，因为领导可能因此觉得你团队精神不够。当然你可以跟上司汇报工作遇到的问题，提出你的解决方案，对事不对人，从而引起领导关注，让他想要改善这个状况。

性格不同，处理起来不但不愉快，而且很累。如果对方素质好的人，还是比较容易改观的，但是如果对方素质不好，自以为是，我行无素的人那么是很难处理的。首先，考虑是否可能逃避？“惹不起但是躲得起”。比如你或他可能离职吗？如果都不能逃避，那么剩下的就是全力面对，没办法可想……剩下的是处事技巧了，首先是认可，因为你对对方的缺点或自私不认可，你会用批评的眼光和心理去面对，越看越不顺眼，越看对方的缺点越多，越看对方的素质真的很差，……所以只有怀着认可，认同的心理，甚至是欣赏的心理去面对，去发现对方各种优点，那么就会感觉对方也不是很可恶，不是很难相处，因为你的欣赏，他有感觉，另外就是兴趣，你对他的某些爱好、或成就、优点有兴趣，那么他也会对你有兴趣。比如一句，“你在高中什么事这么厉害”他会惊讶，他感觉你对他的事有兴趣，记得牢……，兴趣就是适度去了解他。另外，就是距离产生美，除了前面的兴趣，但是在一起的距离可以控制，不要走的太近。再者，保持心态，他工作做的好做的坏，很多和你无关，你就保持呵呵的心理。始终保持友善的笑脸

如何搞好人际关系是一个技术的问题，在说明该问题之前，先要讨论的是为什么要搞好人际关系。如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价值。从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他，但是他不可能所有的时候都不在乎。人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开他人而独立地生存。在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区。一是对人际关系抱无所谓的态度，二是在人际关系上过分讲究谋略。
处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则：
1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。
在工作中，我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。
对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。

你说的很对，人不可能和所有的人成为朋友

同时也不要奢望和所有的人成为朋友

有时候还是适当保持距离的好一些

对于不好相处的同事，就敬而远之吧

没必要去委屈求全

更没必要为了迎合别人而委屈了自己

---

玛纳斯县18394998312： 如何处理好性格不合的同事关系? - ？
郭彪斯曲： 性格不和.第一:不用和性格不和的人深交. 第二:不用和他计较太多. 第三:稳住自己阵脚,不要被他的性格影响到自己.

玛纳斯县18394998312： 遇到性格不合的同事,该怎么办 - ？
郭彪斯曲： 人和人不一样,要多多的让自己理解和宽容.不要放大这种性格不合,要学会忽视它! 当你因为性格不和与她生气时,就想自己该想的去分散自己的注意力! 同事之间(如果不打算换工作的话)才是一辈子的事呢,需要用真心换真心,好好相处才能让彼此都快乐!

玛纳斯县18394998312： 如果遇到性格合不来的同事,该怎么处理我和同事之间的微妙关系呢? - ？
郭彪斯曲： 如果对合不来的同志有厌烦情绪,尽量克制,保持距离,除了工作接触之外,平时不要来往,也不必说明为什么这样.

玛纳斯县18394998312： 遇到和自己性格不和的同事,我该如何处理才不失和气? - ？
郭彪斯曲： 并不一定你们相处不和,很多很多的因素都影响着人的生活,你同事对别人怎样,可能他性格就是冷冰冰.每个人有每个人生活的方式,看的出你是个很在意别人对你看法的人,而且喜欢热闹,愉快的环境工作,希望可以和同事和睦相处,这就是你的生活方式,而你那同事肯定就是与你差不多相反,不要受她的性格影响你的心情,要用你的心情去影响你同事,你还是你,快乐的你,遇到同事该打招呼还打招呼,也不是说和那同事过深交往,毕竟低头不见抬头见,只要你自己快乐就好,这样其他同事也会赞赏你大度,也愿意和你交往,何乐而不为呢?

玛纳斯县18394998312： 如何应对不好相处的同事 - ？
郭彪斯曲： 俗话说:一样米养百样人.在职场上,我们难免碰到不易相处的同事,有人喜欢不停抱怨,有人会莫名其妙发脾气;还有人喋喋不休,常说别人坏话他们的行为,不仅会破坏自己的心情和工作状态,甚至还可能影响他人的身心健康和私人生活....

玛纳斯县18394998312： 遇到难相处的同事,怎么处理? - ？
郭彪斯曲： 1、与人相处要有一颗阳光的信,做到四多四少:多一份理解,少一分抱怨;多一份欣赏,少一写嫉妒;多一份包容,少一分尖刻;多一份贡献,少一些索取.2、努力工作,立足于本职工作.这是良好人际关系的基础和前提.只有通过努力工作,兢兢业业,才能受到同事领导的欣赏,找到自己的应有的位置.3、不要“一包茶,一张 ,一份报纸看半天”.4、人品:表里如一,严于律己,宽于待人,真诚是人际关系的润滑剂.5、做人应讲原则,不要计较鸡毛蒜皮、个人得失.在原则面前,不当和事老,不委曲求全,堂堂正正做人,一身正气.

玛纳斯县18394998312： 碰见性格不和的同事该如何去相处？
郭彪斯曲： 朋友,不要太苛求自己了,低调做人,高调做事就好了.人际关系是要靠自己平时的相处慢慢培养的,如果刻意去搞好人际关系,反而会弄巧成拙.我建议你只要做你自己就好了,真诚对人,和人相处轻松自然. 跟一个讨厌的人在一起,天天见面,那种感觉我可以理解.我建议你低调点,少跟他搭讪,平常心去相处,因为不相处是不可能的,关键你要把自己心态放正,要知道为不喜欢的人生气,搞坏心情显然不划算.开心点哦.

玛纳斯县18394998312： 办公室里,遇到性格不和的同事,要怎么处理啊?？
郭彪斯曲： 保持适当距离,,寻找共同话题,,遇到话不投机,,千万不要生气..大家始终还要共事,,关系不可闹僵,,只交流工作..不要涉及个人生活..学会忍耐,,全当提高个人修养..

玛纳斯县18394998312： 要怎么才能跟性格不合的同事处理好关系?不是男女关系哦!？
郭彪斯曲： 如果关系一般的同事,我会选择睁只眼闭只眼,打死不说出来,听之任之,心里知道他是怎么一个人就好了. 而如果关系相当好的话,你在没有旁人的情况下可以半开玩笑似的提出你对他的看法. 呵呵,朋友,可能你是一个追求完美主义的人.眼里容不下半点沙,这样只会给自己带来困恼.如果胸襟够宽广的话,别人任何的缺点都会能容忍下.并且可以换个角度想到其他好的方面,如小气可以看成是他很会持家,生活节俭等等. 说的不对敬请原谅,可能说的也不好.

玛纳斯县18394998312： 怎么和一个和自己性格不相辅的同事处??？
郭彪斯曲： 凡事一个字“忍” 宽容是最好的良药! 不是每个人都和你的性格想辅的,但应该学会适应吧.