食用油公司业务员的提成一般怎么算？

粮油公司业务员的提成~

根据地区不同，待遇肯定也不同。我们这里（沧州）大概是基本工资3000+，提成按卖出多少计算，而且油价米价也是不断浮动的，只能大概估一个比例。业务员一吨油提成约10%~20%（然而并不是很多，更不要说是零售了）。
听说现在厂家榨一吨油售价两千多，实际净利润才二十几块。这行不好干，兄弟要细思量啊。
PS：我说的是基本业务员，有的地方可以按售出多少瓶，多少箱计算，具体细节我就不是特别了解了，还需要你实地去咨询。

　　一、目的
　　为明确公司食品销售人员的提成比例、提成依据和计算方法，加强公司食品销提成管理工作，提高食品销售人员的销售积极性，促进公司食品销售目标的完成和公司销售战略的实现，特制定本方案。
　　二、适用范围
　　本方案适用于食品生产公司、食品销售公司从事食品销售的一线销售人员的提成计算和发放管理工作，食品销售管理人员以及临时导购人员的销售业务提成计算不适用本方案。
　　三、权责分配
　　1. 营销总监
　　营销总监负责对公司食品销售人员的提成结果进行审核和监督。
　　2. 财务部
　　财务部负责向人力资源部提供提成相关的财务数据，并根据经公司总经理审批通过后的销售业务提成结果支付销售业务提成。
　　3. 人力资源部
　　人力资源部是公司提成管理工作的归口部门，负责公司食品销售人员销售业务提成核算与发放的监督、提成统计与分析、申诉处理等工作。
　　4. 食品营销部
　　食品营销部负责组织设施部门内部的提成管理工作，并配合人力资源部进行提成管理相关工作。
　　四、提成周期
　　公司食品销售人员的提成按月度计提。
　　五、公司根据食品销售到帐的汇款金额计算销售业务提成。
　　六、食品销售业务提成比例
　　1. 本公司的食品销售业务提成根据销售额计算得出。
　　（1）本公司采取底薪+提成的薪资发放方式，预计提成收入占总工资的60%。计提期间内未完成销售任务的不发放提成，只发放底薪。
　　（2）计提期间内超额完成销售任务但超额部分不足20%的，完成销售任务的部分按销售额的1%计提，超额部分按1.5%计提。
　　（3）计提期间内超额完成销售任务且超额部分超过20%（含）的，完成任务的部分按1%计提，超额部分20%以内的按1.5%计提，20%以上的按2%计提。
　　七、食品销售业务提成发放
　　1. 发放时间
　　公司在每个计提结束后五个工作日发放提成。
　　2. 发放程序
　　（1）人力资源部根据财务部、营销部提供的相关票据、资料对提成进行审核，并将审核结果交营销总监审核、总经理审批。
　　（2）审批结束后由人力资源部将提成数据交至财务部，由财务部通知销售人员前来确认。若无异议，财务部根据通知发放提成。如存在异议，销售人员需在收到审批结束后两个工作日内向公司人力资源部提出申诉。

食用油公司主要有这几种：1、工厂，2、包装油工厂，3、散油贸易公司。
你说的应该是包装油吧？包装油属于快消品，也是保底业绩，一个月有这么多的任务量，完成了才有底薪，卖的越多，提成也就越多，具体多少钱每个公司不一样。一般做包装油销售的业务员和其他快消品的业务员工资差不多吧。
如果是工厂的业务员，拿豆油、菜油来说，这属于大宗商品，每天的成交价格不一样，所以并不是卖得越多越好，根据公司的考核办法，主要考核完成率、销售均价等。在工厂里面做业务员，销售量很大，但是得钱不一定多。
贸易公司是介于工厂和终端之间的一个群体，拿散油的贸易商来说，他们盈利的主要渠道是赚取差价，前面说的每天的价格都会变动，贸易商根据行情的变化高价卖出低价买进。在贸易公司做业务员，一般每天成交的价格是由老板定的，按照这个价格，你卖的越多，工资提成越多，一般是5-10元/吨的提成，一个月你成交一千吨，就有几千块钱的提成。

其他小品种有，类似芝麻油、葵花籽油、核桃油等，由于需求量少，一般是卖的越多，提成越多
总之，地区、公司的考核制度不一样，提成就不一样。

食用油也称为“食油”，是指在制作食品过程中使用的，动物或者植物油脂。常温下为液态。由于原料来源、加工工艺以及品质等原因，常见的食用油多为植物油脂，包括菜籽油、花生油、火麻油、玉米油、橄榄油、山茶油、棕榈油、葵花子油、大豆油、芝麻油、亚麻籽油（胡麻油）、葡萄籽油、核桃油、牡丹籽油等等。

各食用油及品种不同，关于业务员提成问题，建议联系食用油公司详询。

温馨提示：以上内容，仅供参考。
应答时间：2021-05-25，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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曲周县18248172743： 食品销售业务员提成计算? - ？
窄晶新力： 是的,我们公司业务员低底薪+高提成(1500+3%~10%)

曲周县18248172743： 一般公司里业务员的提成是怎么算的? - ？
窄晶新力： 拿点数,比如两点吧,就是你所跑的订单100块那你就能拿2块.这是基本的算法,每个公司都会有其他附带的算法那就不好说了

曲周县18248172743： 请问一下,北京的食品公司的业务员一般底薪是多少,提成百分比是多少?谢谢! - ？
窄晶新力： 生产食品的公司和做一级批发的销售公司的业务员的工资及销售提成有些不同. 生产性公司的业务员,如果是大公司的话,比如三元,一般底薪一千到千五,小一点的公司一般是几百到一千;他们的提成大约在0.5-1.5%. 一级批发销售的公司底薪较低,一般是几百,甚至还有无底薪的,全靠提成.他们的提成一般会稍高,约在1-5%左右. 二级食品批发公司往往是老板自己做主要推销员,最多再请一二位自己的亲朋做销售,所以报酬的随意性很大的.

曲周县18248172743： 一般公司给业务员提成多少个点?? ？
窄晶新力： 一般公司的话,如果是那种比较大型的公司,可能给业务员提成五个点.

曲周县18248172743： 一般公司给业务员提成多少个点?一般公司给业务员提成多少个点?? ？
窄晶新力： 这个提成要看城市来说,一线城市与二、三线城市有区别的.像我们这边好多给多装饰公司业务员提点多少与设计师协商的,大公司给单提出最高有10个点,设计师就分这个业务员在单子中发挥的作用多大去分提成.我一般与业务员(助理)分都是看客户的,单量大小.公司给我们最高5个点.我一般给业务员2-3个点.

曲周县18248172743： 想问一下 在工厂做业务员提成一般是怎么算的 一般是提几个点 生产日化用品的 回答请具体一点 谢谢 - ？
窄晶新力： 来我这(佛山)做房地产销售,月收入15000,提成3%.

曲周县18248172743： 业务员的跨区域的提成如何计算. - ？
窄晶新力： 我个人认为分为三个方面,一、宏观方面 用企业文化做纽带,增强凝聚力、向心力.二、管理方面 用明晰的制度,健全的绩效奖惩条例来管理业务员群体.三、微观方面 人性化调节、调动业务员.具体方法如下;考虑被调动人员的职业忠诚度,其次是能力.考虑被调动人员的家庭关系,个人利益冲突、落差,其次是调动.假如调动A的岗位,该在原岗位业绩、个人收入都不错且职业忠诚度很高,能力也不错.那么可以让该在调动以后享受原合作客户业绩3--6个月的提成.新岗位工资照拿.接替的新业务员在3--6个月以内只拿工资不计提成,期间道理本人不一一列表.个人建议,是否接纳,请酌情定夺.

曲周县18248172743： 食用油销售提成如何发放到售货员手中?急求!!! - ？
窄晶新力： 代理商大部分都不会扣这笔钱,这钱是为了让他销售上量,并且还可以增加售货员的工资,而且又是厂家付,没理由克扣. 当然,也有坏蛋.你们可以在油桶上加一个可以撕掉的标签,产品进商场时要商场老板检查完好无损,销售时由售货员将它撕掉并保存,月底直接到厂方去换钱就可以了.

曲周县18248172743： 如何合理的核算企业业务人员任务工资?请大家指教:我们公司刚刚成立 ？
窄晶新力： 看来你对销售还了解甚少.首先任务量是业务员所销售公司产品的回款总额来计算的,你可以根据业务员所管辖的各个终端的销售月回款额来订.至于底薪要根据你那当地情况来订.白酒的提成一般都在2%---3%左右.淡 旺季的任务量是不一样的,旺季的任务量是在淡季的任务量上增加30%----50%.

曲周县18248172743： 销售提成怎么算? - ？
窄晶新力： 一般企业的提成,是有起点和层次的,否则容易形成惰性!所谓的起点和层次,就是做到多少才有提成(企业运营保本线,每月做这个钱才能保本),以及做越多,提成的幅度可能越大(鼓励大家多做,等于上...