我在一个厂里打工 做了一个月辞工了 他们说要等一个月的时间才能离职 辞工期间我去找厂长说帮我换个部

我在鞋厂做了半年，因为家里有事需要离职，可是厂里不同意辞工，说要提前一个月辞工，不然工资拿不到~

你只能联系律师，上诉法院，不然其他部门都不管

一般签订合同的公司，在合同里都会有离职提前一个月报告的条款，这个主要还是公司给自己招人补上的缓冲期，如果没有什么特别严重的冲突，基本上员工还是能遵守的，而且如果企业不是真缺人手的话，也不会强制要求执行。不过你没有和店家签合同，何时走都不算违约，不过我建议如果不是已经找到下一家，也没必要那么急，刚好利用这一个月时间去好好找下家。

劳动者辞职，一般是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果在试用期期间辞职的，劳动者只需要提前三天通知用人单位。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

要辞工，一般都是要提前一个月左右上交辞职申请（公司岗位重新填补需要时间，正常的），1个月后公司无正当理由都应当给你办理离职手续结算工资。就你辞呈被撕，让重新写辞呈再等一个月这件事，工厂领导恶意阻止员工正常辞职申请，你可以网上百度当地劳动仲裁机构或者劳动局举报，如果你能提供足够的证据（人证，物证），会被受理的。

直接走人

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罗庄区17397513067： 我在一家工厂上班.刚做了一个月,现在我不想做了.但老板不给我工资,我该怎么办?我也没签任何合同 - ？
叔转拉司： 可向劳动部门投诉或申请仲裁.

罗庄区17397513067： 我在一工厂做了一个月就不想做了.我要求辞职用人单位不辞给我该怎么办 - ？
叔转拉司： 等拿到当月工资,就直接拍屁股走路,先斩后奏就完了,要是有押金在别人手里,那就没办法了,只能按合同办事,执意要走也由得你,就是违约的话押金别想要了,自己权衡轻重吧

罗庄区17397513067： 我上个月厂里做了一个礼拜,辞职了,然后应该有工资吧. - ？
叔转拉司： 你上个月厂里做了一个礼拜,现在辞职了,应该有你的工资.如果不给工资,你可以向劳动监察部门举报,也可以申请劳动仲裁.

罗庄区17397513067： 我在一个厂里打工 做了一个月辞工了 他们说要等一个月的时间才能离职 辞工期间我去找厂长说帮我换个部 - ？
叔转拉司： 要辞工,一般都是要提前一个月左右上交辞职申请(公司岗位重新填补需要时间,正常的),1个月后公司无正当理由都应当给你办理离职手续结算工资.就你辞呈被撕,让重新写辞呈再等一个月这件事,工厂领导恶意阻止员工正常辞职申请,你可以网上百度当地劳动仲裁机构或者劳动局举报,如果你能提供足够的证据(人证,物证),会被受理的.

罗庄区17397513067： 在厂里上了一个月班,可不可以辞工而且拿到工资?没有签合同 - ？
叔转拉司： 在厂里上了一个月班,可以辞职且拿到工资,但是需要提前告知工作单位.根据劳动法相关规定,员工入职必须和所在单位签署劳动合同,否则属于违法行为,所在的单位要承担相应的法律责任.即便是没有签订劳动合同,员工根据劳动凭证也有权得到自己劳动所得报酬,也即工资,所以只要你上班期间符合厂里规定,辞职也是可以拿到工资的.

罗庄区17397513067： 我是劳务派遣带去厂里上班的,做了一个月了不想做了,没有签合同,现在准备辞工了,厂里说要提前一周. - ？
叔转拉司： 跟厂里说好了是一方面,别一面要看你的派遣单位就是你所在的劳务公司.你和劳务公司有没有签定书面合同,签定了什么样的劳务合同,这个签定的内容关系到你解除劳动关系的具体体现.如果合劳什么也没有签,只是口头的话,你就可以在和工厂答成一致的前提下,投前一周或一个月以书面行式提出不干了就行,一般情况你只要没太大的毛病,都会没事顺利解决问题的,解除关系没问题!实在不行就仲裁.

罗庄区17397513067： 我在一个工厂上班已经一个月了,现在不想做了,签了合同,现在走可以拿工资吗? - ？
叔转拉司： 可以的

罗庄区17397513067： 我在这厂里上了差不多一个月班了,现在不想做了要辞职,可厂里不给辞职单我该怎么辞?？
叔转拉司： 如果你没有签合同,拿了工资给老板打个招呼就走就是了.如果签了合同,要给老板写个辞职报告,如果老板理,一个月后,也可以视为同意,你走就是了.

罗庄区17397513067： 问我到一个工厂打工签长期的合同,但只会工作一个多月就辞职,这对我会造成什么损失吗?或怎么避免这个... - ？
叔转拉司： 根据劳动合同法的相关规定,劳动者和用人单位在试用期期间提前3天通知对方可以解除劳动合同;使用期满的劳动者和用人单位提前30日通知对方可以解除劳动合同;劳动者和用人单位协商一致也可以解除劳动合同;用人单位有违反劳动法律、法规的情形的,劳动者可以解除劳动合同.如果不是上述情况下你提出而单位又不同意的辞职的,那么,损失就是有可能要承担劳动合同约定的违约责任;享受不到劳动法律、法规规定的合法权益、面临重新寻找工作……

罗庄区17397513067： 进了一个厂里工作了一个月零几天 现在属于试用期吧? 现在不想做了 要辞职 厂里不批准怎么办? - ？
叔转拉司： 1、试用期是要通过约定的,有的试用期是一个月,有的三个月,所以,从时间上无法判断是否在试用期的!2、劳动合同法的规定,一个月内必须签订劳动合同,你一个月零几天没有签订劳动合同,单位已经违反了劳动合同法的规定!你完全可以直接走人!3、解决办法:一是通过劳动监察大队投诉 ,劳动监察大队是专门查处企业违法行为的机构 二是通过提出劳动仲裁,要求支付没有签订劳动合同的双倍工资、补交社保并解除劳 动合同,来达到自己的目标!