劳动法第46条规定内容是什么
二、同工同酬意味着在相同的工作岗位上，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，不论性别、年龄、民族、区域等差异，只要提供等量的劳动，就应获得等量的劳动报酬。
三、国家建立了最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位在支付劳动者工资时，不得低于当地最低工资标准。
四、在下列情形中，用人单位应对劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况下，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
五、经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动法辞退员工规定
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前...
中华人民共和国道路交通安全法第46条第二项
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第四十六条 机动车行驶中遇有下列情形之一的，最高行驶速度不得超过每小时30公里，其中拖拉机、电瓶车、轮式专用机械车不得超过每小时15公里：(一)进出非机动车道，通过铁路道口、急弯路、窄路、窄桥时；(二)掉头、转弯、下陡坡时；(三)遇雾、雨、雪、沙尘、...
劳动合同法第46条第五款中的“劳动合同约定的条件”指什么?
劳动合同期限的变更不算提高或降低劳动合同约定的条件。以此为由拒绝续签劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
交通法第46条是什么?
第四十七条 机动车行经人行横道时，应当减速行驶；遇行人正在通过人行横道，应当停车让行。机动车行经没有交通信号的道路时，遇行人横过道路，应当避让。第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者20元以上200元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
劳动合同法第四十四条内容是什么
第46条是关于支付经济补偿的规定经济补偿的范围:一）有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。劳动合同法第三十八条规定，在用人单位有违约、违法...
请问下律师,我的情况是否可以以《劳动合同法》第四十八条里面的:劳 ...
1、按你说的情况，单位辞退员工应该是经济性裁员。对此，单位只需支付一定标准的经济补偿金即可。你现在毕竟还在单位，起诉公司给你安排到工程部或其它类似的诉讼请求是很难得到法院认可的。2、根据《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司注销员工怎么处理?
公司注销了,按照《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者劳动合同终止,用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动者出具劳动合同终止证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列...
强拆违法有效诉讼期是多久?
强拆违法有效诉讼期是三个月的时间，因为根据我们国家《行政诉讼法》当中第46条明确的规定，如果是公民或者法人向人民法院提起诉讼的情况之下，应当是自知的具体行政行为作出之日起的，三个月内提出。 一、强拆违法有效诉讼期是多久?强拆违法有效诉讼期是三个月的时间，《中华人民共和国行政诉讼法》第...
劳动合同到期用人单位需补偿吗
劳动合同到期，用人单位无需补偿 1.通常情况下，只有公司在劳动期内主动解除劳动合同，才需要给予员工补偿，依据的法律条款为《劳动合同法》第46条第“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...
新劳动合同法第47条规定的“经济补偿金”怎样才能得到?
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段版施华： 劳动法46条规定是工资的分配.劳动合同法第46条规定的是需要支付经济补偿的情形.《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资...
博山区18445482070： 《劳动合同法》第46条规定的详细解释. - ？
段版施华：[答案] 第46条是关于支付经济补偿的规定经济补偿的范围:一)有劳动合同法第三十八条情形的,用人单位支付经济补偿.用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿.较劳动法的规定,本项...
博山区18445482070： 劳动法第46条规定内容 - ？
段版施华： 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
博山区18445482070： 劳动法第四十六条内容是 - ？
段版施华： 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳...
博山区18445482070： 劳动法第四十四、四十六条规定是什么? - ？
段版施华： 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
博山区18445482070： 有关劳动法46条第5项 - ？
段版施华： 《劳动合同法》第46条第5项之 分析理解:第46条的规定,明确了在终止合同后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,但同时有限制性的规定.第46条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿”,其中“第(...
博山区18445482070： 常见的劳动法知识点 - ？
段版施华：作者:付英(版权所有,请勿转贴,内容来源葵花高阶教程《商法与经济法》) 1?劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和.《劳动法》是劳动法律体系...
博山区18445482070： 在公司10个月了,没有给上保险先违约,那劳动合同对员工还有约束力? ？
段版施华： 你可以随时解除劳动合同,看一下《社会保险法》第58条和《劳动合同法》第38、46条规定,最好再搜索一下“解读劳动合同法第38条”. 下面是正确解除劳动合同的全...
