合同工是正式职工吗
1. 合同工是正式职工吗？
在中国，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者与用人单位建立的是劳动关系，这些劳动者通常被称为合同制员工或合同工。他们被视为正式职工，尽管在某些情况下，特别是在国有企业中，可能仍然存在对“正式工”和“合同工”的区分。合同工的工资和福利待遇应与同工种、同岗位的固定职工相当。这一规定由《中华人民共和国劳动合同法》所确立，该法规定所有用人单位都应与劳动者签订劳动合同。
2. 正式职工与合同工的区别在哪里？
合同工这一术语通常与国家机关、事业单位和社会团体中的正式编制职工相对应。二者的区别主要体现在以下三个方面：
- 待遇不同：合同工的工资通常由用人部门内部经费支付，工资水平相对较低；而正式职工的工资由财政保障，更为稳定且较高。
- 工作权限不同：合同工在日常执法行动中通常只能协助执法，而正式职工拥有执法权。
- 招聘方式不同：合同工通过人事部门或其发布的招聘信息，经过面试流程后与用人部门签订劳动合同；正式职工则通过公务员考试、事业单位考试或军队军官转业安置等途径获得编制。
3. 合同工被辞退是否有补偿？
根据《劳动合同法》，如果用人单位解除与合同工的劳动合同，应支付经济补偿。如果劳动者在该单位工作满一年，应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年，但超过六个月，则按一年计算。如果工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准将按三倍工资计算，且补偿年限最高不超过十二年。
综上所述，合同工在大多数情况下是正式职工，享有相应的权利和福利。即使在合同制下，如果合同工遭遇违法辞退，他们也有权获得经济补偿。
什么是正式员工和劳务派遣
当然待遇是一样的。一、劳务派遣和正式员工区别是什么1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务...
事业单位工作人员,合同制的。是什么意思?是正式工还是临时工?还是指...
详情请查看视频回答
不在编同工同酬职工退休年龄是多少?
不在编同工同酬的工作人员应当享有与编制工作人员相同的劳动报酬和福利待遇。因此，不在编同工同酬的退休年龄应当与编制工作人员相同，一般为60岁。不过，具体退休年龄还要根据不同地区和不同单位的规定而定。
国企合同工和正式工的区别是什么?
合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。正式员工：即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看...
国企内部编制是什么意思,和普通员工待遇差距大吗
国企正式职工都是有编制的，普通员工一般就是指职工。只有临时工、外聘及劳务派遣人员是编制外的。按照国家规定，劳务派遣人员与正式职工必须同工同酬，一般来说没有什么待遇上的差别，但实际上，由于劳务派遣人员只能从事辅助性、临时性、可替代性的工作，与真正从事业务及专业方面的员工岗位不同，所以工资...
劳务派遣和正式员工的区别?
劳务派遣和正式员工有以下区别：1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...
...东莞公安聘员能转为公安局正式职工吗?又或者福利待遇能一样吗?_百...
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。而聘员是否能转为正式在编职工涉及的主要是身份问题而...
事业单位劳务派遣有机会转正吗,和正式职工有什么区别
事业单位劳务派遣有机会转正，但是一般情况下机会渺茫，想要进入事业单位一般都是通过事业单位编制考试。事业单位劳务派遣和正式职工区别在于同工不同酬，事业单位劳务派遣工不能能够享受与正式职工一样的待遇。事业单位劳务派遣有机会转正，但是一般情况下机会渺茫，想要进入事业单位一般都是通过事业单位编制考试...
国有企业下属子公司,合同工,有必要待下去吗?
因为一纸编制，将同一个单位内的工作人员人为地划分为“一等公民”和“二等公民”，工作相同，待遇迥异，这是计划经济体制留下的弊端。在计划经济体制中，事业单位中的职工也被当作“干部”和“正式工”来管理，拥有编制，国家财政全额或大部分拨款。随着市场经济的发展，医院、广播电台、电视台的业务在...
医院招聘,待遇上是同国家事业单位正式职工工资待遇,这是什么意思?和事...
如果招聘是合同工的话，会和正式员工工资待遇一样，但保险公积金等会比正式员工低。需要注意的是，合同工和劳务派遣是不一样的，合同工的地位和待遇往往比劳务派遣高。
致璐安中： 在编制内,属于正式合同工. 编制内就是指企事业单位正式签订员工,享有合法的劳动待遇.相对于编制外是指签订定期劳动聘用合同,到期双方自由选择.编制是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由...
德保县17852785866： 国企合同工算正式工吗 ？
致璐安中： 国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分.1、自从1992年国家对国企用工制度改革后,现在的国企没有正式工这种说法,都是合同工;2、只不过有固定期限和无固定期限合同之分,按照国家规定,用人单位必须给劳动者依法缴纳各种保险来,这样在劳动者退休后当然就会有退休金了.
德保县17852785866： 全日制劳动合同工属于正式工吗 - ？
致璐安中： 中国现行的劳动法,所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系,已经没有合同工和正式工的区分,每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同,依法为劳动者建立各种社会保险.
德保县17852785866： 合同工和正式工的区别都是什么 ？
致璐安中： 1、合同工是与用人单位签订了书面的劳动合同的员工;2、而正式工是过了单位试用期考验的员工,一般都是签订了劳动合同的转正员工.3、合同工不一定已经转正了.4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
德保县17852785866： 央企分公司的合同工算正式工吗 ？
致璐安中： 1.算.2.按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民内办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分.3.分公司并不是独立的法人主体,可以以自己的名义展开经营.公司如为公司法上所要求的分公司:无独立法人资格,有工商颁发的营业执照.分公司不具有独立法人资格,法律责任由总公司承担.但分公司有对外签署合同的权利.4.法律依据:《公司法》第十四条公司可以设立分公司.设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照.分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担.公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任.
德保县17852785866： 现在合同制员工属于正式员工吗? - ？
致璐安中： 所谓正式,应该是指“无固定期限合同”.现在签的通常是说明了几年期限的. 我以前签的合同,明白地标题就是无固定期限
德保县17852785866： 合同工怎么样?算不算正式工? - ？
致璐安中： 现在都什么年代了,基本上没有什么正不正式一说,都是签合同的,退休以后也不是拿退休金,而是通过社保解决的,只有政府事业单位才有编制一说,而且编制也仅仅指的是纳入国家或者地方财政预算.
德保县17852785866： 劳动合同是正式工吗 - ？
致璐安中： 是.正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工.企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等). 通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,...
德保县17852785866： 全民合同工属于国家正式工吗? - ？
致璐安中： 现在全国都已经实行合同制了.过去称正式工为固定工,非正式工我临时工.现在全部都称为合同工.合同工又分为长期合同工(合同期1年以上),短期合同工(合同期几个月).因此全民合同工可以说是单位正式员工,在编职工.但是它又不同于原来的固定工,因为合同到期是可以终止合同的.但是你想找个以前的固定工已经没有了,银行的全民合同工已经是相当的不错了,是很多人渴望而不可求的,千万别失去机会.
