华为薪资等级结构表_华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系大揭秘！...
1. 阿里巴巴的薪酬体系主要包括16薪加奖金，分为P序列（从P4开始的14级）和M序列（最高M10）。P5至P8的需求较高，尤其是专家级别的P6-P8级，考核非常严格，业绩和价值观各占50%，每季度评审，晋升需要达到上年KPI的3.75分并顺利通过委员会面试。
2. 腾讯采用14级（4-17级）的新职级制，注重业绩和行为表现，一年两次考核，5星为最高评级。晋升过程中，硬性指标和答辩同等重要。
3. 百度对员工要求严格，T5及以上职位有股票年终奖。职级划分为四线，T5/T6被视为关键岗位。绩效考核包含业务和管理部分，一年两次考核，实行末尾淘汰制度，晋升需要主动提名或主管提名。
4. 字节跳动薪酬差异较大，技术岗位薪酬较高，年终奖最高可达6个月。职级保密，晋升依赖于绩效，每年三月和九月进行考核，采用OKR+360度评估模式。
5. 华为的薪酬结构包括基本工资、年终奖及分红，海外员工还有补助。随着资历增长，奖金分红递增，年终奖与绩效挂钩。职级范围从13到22级，新员工从13C起步，晋升受限于小级调整，18级成为关键分水岭，15级以上的涨幅较慢，但允许快速晋升。
6. 京东的薪酬由基本工资、绩效和补贴构成，每年有加薪机制，基层员工起薪10%增长，主管以上则超过20%。岗位分为M、T、P序列，晋升与部门绩效紧密相关。
7. 美团点评的薪资结构包含月薪、绩效和年终奖，春季普调，职级分P和M系列，绩效评估分为五档，春季大规模晋升，秋季小范围调整。
8. 滴滴薪酬起步15薪，D7以上员工享受期权。调薪依据绩效等综合因素，年终绩效分为五级，D级员工面临淘汰，晋升机会在4月和9月进行，D6-D7晋升相对容易。
9. 小米的薪资每年调整一次，尽管5%的涨薪制度引发了一些讨论。小米内部职级分为专员、经理到副总裁，共10级，新员工从12-13级起，绩效半年和年度评审，7月答辩，8月底公布结果，10月调整薪资。技术线新员工薪资与非技术线和老员工有所不同，内部福利包括产品优惠和1000元手机券。
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华为工资级别档次表
19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。据华为财报，华为公司2018年总收入亿元人民币，净利润亿元，薪酬总成本亿元。据此估算，2018年华为平均每位员工为公司带来万收入及万净利润，人均薪酬万元。华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作...
华为od工资实际到手
在外干4年到华为od能有多少钱在外干4年到华为od能有多少钱华为od的java4年能开一到五万。根据查询相关公开信息，华为od薪酬区间10到50万，最多人拿两到三万，可达百分之六十，工资待遇还是不错的。华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级...
字节跳动薪酬等级表
字节跳动薪酬等级共分为8个等级，从T1至T8。字节跳动的薪酬结构是由其职级体系决定的，从T1到T8，每个等级都有与之相对应的薪资范围和股权激励。这一薪酬体系反映了员工在公司内部的地位、经验和专业技能水平。1. T1至T3 这些等级主要针对的是新入职或初级专业员工。例如，一个新入职的工程师或设计师...
薪酬等级表
薪酬等级表包含两方面内容：分等和分级。见下图示例所示，薪酬分为15个职等，每个职等包含5个档级。那他们分别代表什么含义呢？“薪等”目的或意义：使价值相同或相近的职位归入同一薪等。上图示例“2等到16等”代表一个企业的所有职位可以划分为15类别或15个职等。“薪等数量”与企业自身组织架构有关...
字节跳动薪酬等级表
字节跳动的薪酬等级表显示，该公司将员工分为8个等级，从T1到T8。薪酬结构与职级体系紧密相连，确保每个等级的员工都能获得相应的薪资范围和股权激励。这一体系充分体现了员工在公司中的地位、经验和专业技能。1. T1至T3等级主要针对新入职或初级专业人士。新工程师或设计师可能被定在T1或T2级别，此阶段...
腾讯各级别工资待遇腾讯10级员工收入工资表
12. 腾讯的QQ秀目前每天为员工带来超过100万元的收入，总收入估计达3000万元。13. 腾讯的10级员工工资表显示，深圳地区的软件开发工程师入职起薪为6600元。14. 腾讯员工在2020年的人均年薪为81万元，较2019年略有下降。15. 腾讯内部薪资结构按级别划分，从T1到T6，每个级别再分三个等级。16. 级别越高...
百度、腾讯和阿里等互联网公司级别、薪资待遇
百度、腾讯和阿里等互联网公司是按照级别计算薪资待遇，我们来说说看这几个公司的薪资制度究竟是怎样的。阿里巴巴内部的岗位，P级别为技术岗位，M级别为管理岗位。技术岗位一共有10个等级，而管理岗位只有5个等级。阿里巴巴里的员工，一般都是是12+1+3=16薪，年终奖的标准为0~6个月的月薪，大概超过9成...
公务员薪资等级结构表
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同...
华为工资等级对照表
华为的薪酬总额在2018年达到了7212亿元人民币，员工人均收入惊人，但内部薪酬差距明显。平均每人为公司带来的收入和净利润表明，华为员工的薪酬并非单一固定，而是根据绩效和股权分配有所不同。薪酬结构与分红：长期激励机制 华为的薪酬结构包括基本工资、年终奖和分红。海外工作的员工还享有额外补助。在华为...
业务员薪资等级结构表
业务员薪资结构新员工（试用期）•新入职我公司员工，必须经过三个月的试用期考核，才能正式入职。•以下我给大家介绍一下我公司业务员详细的薪资等级结构薪资级别•薪资级别简称（薪级）分为以下几个大类，分别用字母代替：•A级别B级别C级别D级别E级别F级别•每一级别下...
集金孚来： 华为员工级别1到22级对应工资如下:华为的基本工资是按到等级来定的,应届本科硕士入职13级,博士14级,内部公开查阅只显示至22级,超过22级总裁级别不公开显示级别.据多位华为员工透露,在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每...
天门市13987665167： 华为员工电脑吗 - 华为员工必须用华为吗 ？
集金孚来： 华为员工必须用华为吗不需要抢一般情况下内部手机充足华为员工买华为我有好几个朋友在华为体验店工作,他们内部员工购买自己工厂的手机是有优惠的.至于优惠价格...
天门市13987665167： 华为的薪酬体制是怎样的呢 - ？
集金孚来： 富士康什么人都要,所以容易进!现在进华为本科以下,都是派遣工,和劳务公司签的合同,试用期,中级工(高中,中专)1800+500 过后2000+500,500是生活补助!加班按劳动法,你懂得!华为一线员工按 1 3 80上班,一个星期必须休息一...
天门市13987665167： 华为的18级是怎样的水平 ？
集金孚来： 18级一般薪资在60-100万.不同职级月薪水平也不同,但对于福利比较好的大厂来说,即便是员工离职补偿也是相当多的.同是华为十八级,同事之间薪资水平差异很大,...
天门市13987665167： 有版友熟悉华为的各个级别的工资范围么 - ？
集金孚来： 据说很NB,五险一金之外还有商业保险,各种福利待遇,年底有分红.去年华为搞了个什么人次持股计划.心之向往啊
天门市13987665167： 华为的待遇到底是怎么样的? - ？
集金孚来： 我不是华为员工,但有好几个朋友在华为,我知道的先告诉你:股份分配与年终奖跟你说的差不多.不可能有一个具体的标准出来.华为的的起薪由个人情况而定,但他们的调薪有个标准.就是跟技术等挂勾的. 为13 、14....22 每一级又分为A 、B、C三个等级 分别代表为优 、良、差.初级为13 13A、13B、13C的待遇差距为1000元.每升一级A、B、C之间的差中+500元,14A待遇=13C,15A=14C依此类推.所以技术等级提高了,自然就会给你调薪.
天门市13987665167： 华为工资职级从什么时间开始的,2003年的职级划分是什么样的? - ？
集金孚来： 13是技能级别等级,一般本科毕业就为13C,社招和硕士毕业一般最低是14C,再向上就需要考核评级了.
天门市13987665167： 华为15级年薪多少钱 ？
集金孚来： 一般入职5年,绩效中等以上,职级15级,年薪税前30-50万
