雇佣工人干活受伤赔偿误工费标准

作者&投稿:暴狭 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 法律分析:
1. 医疗费用:赔偿金额根据医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费用的具体数额应在一审法庭辩论终结前,根据实际发生的费用来确定。
2. 误工费:依据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间应由医疗机构出具证明。若受害人因伤致残,误工时间可计算至定残日前一天。若受害人具有固定收入,则误工费按照减少的收入计算。若受害人无固定收入,则按照其最近三年的平均收入计算。若无法提供最近三年的平均收入状况,可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上年度职工平均工资计算。
3. 护理费:根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。护理人员的收入可参照误工费的规定计算。若护理人员无固定收入或雇佣护工,则参照当地护工从事同等级别护理劳务的报酬标准计算。原则上护理人员为一人,但医疗机构或鉴定机构有明确意见时,可参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止。若受害人不能恢复生活自理能力,可以根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,最长不超过二十年。受害人定残后的护理,应根据其护理依赖程度并结合配置残疾辅助器具的情况确定护理级别。
4. 交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。交通费应以正式票据为凭,票据应与就医地点、时间、人数、次数相符。
5. 住院伙食补助费:参照当地国家工作人员的出差补助标准确定。若受害人确需到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,合理部分应予赔偿。
6. 住宿费:参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。
7. 营养费:根据受害人伤残情况,参照医疗机构的意见确定。
法律依据:《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


民工在上班期间因自身没注意受伤应该怎么赔偿?
那要看你怎么去申诉了,在民工的位置,我可以说老板提醒过,这个是无赖做法,但是道理说法就是,明知道该工人是违反了安全规定,老板只是作为提醒,并无任何措施去防止危害的产生,老板应该赔偿,因为法律对安全责任当中明文规定,如果出现员工违反安全的情况出现,作为管理者可以要求该员工改正,如果不改正可...

在工地上干活受伤,律师叫自己走人身伤害险,该不该听律师的?
老板给你上的集体上的,还是说你自己买的,你自己买的情况下,这不算是单位给你的赔偿,你凭什么要走自己的保险啊,这不合适啊。你的单位受的伤算工程,该由老板给你赔偿,老板没有给你上保险,那就由他本人赔偿。

包工头为自然人 工人受伤 确定不了劳动关系该怎么办 劳动仲裁有劳动关系...
按理说,只要能证明受伤的工人与包工头有实际的顾佣关系,他都有赔偿责任,正式的厂家,商家,工程队等,不与之签订劳动合同的,要双倍付薪!具体的,去找个好点的律师,能寻求免费的法律援助更好!

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