禾蛙猎头平台的做单效果如何?

作者&投稿:裔泰 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 我使用禾蛙猎头平台差不多一年了,和我认识的猎头老板、猎头同行交流后,发现他们也会去禾蛙平台。去接单推人也好,或者去发单把职位放上面也好,体验还是挺不错的。至少禾蛙是科锐国际旗下的平台,上市公司的技术产品,在专业度、标准化方面可以不用担心。在禾蛙平台做单,你只需要看单子好不好做,回款是多久,还是比较安心的。猎头想做单可以来禾蛙~


兽族如何对抗其它种族成群飞行单位
所有能对空的单位:猎头,飞龙,科多,3种法师,蝙蝠自爆,狼7网下来。英雄技能方面只有先知的闪电和青蛙的插棒。虽然bm攻击高,但是由于兽人很少3本,除非在TM等地图上大点打到黑球,否则想转三本流对兽人是很大的考验。一般不死用毁灭,人类用49龙鹰来压制兽人(其他,真的很少见)。对付毁灭,一般...

魔兽tr是什么意思(魔兽争霸对战平台tr是什么意思)
魔兽争霸对战平台tr是什么意思 TR指某种玩法:“TowerRush”,即“塔、推进”,就带农民到敌人老家造塔,少数步兵一波推进,一举击垮敌人。一般玩法有:人族农民造塔+步兵。兽族农民造塔+先知压制+步兵,但是比较少用,因为兽族塔造的慢。暗夜造战争古树+守护者树不死腐地头盖骨+冰塔+蜘蛛+升级冰甲的L...

职场人该如何有效应对单位裁员?
1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益。2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的。3、关于裁员的知识点:裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同...

沁源县15183283973: 平顶山乡镇庙会时间表 -
利毓爱汝: 初十、二十、三十,北渡是逢十会.

沁源县15183283973: 一个SOHO,想要找一个猎头平台做单,有什么好的推荐? -
利毓爱汝: 也就是想做猎头兼职喽,据我了解可以以下几个平台:猎聘、猎你网、猎上网、智联卓聘等.....

沁源县15183283973: 什么样的人适合做轻猎头? -
利毓爱汝: 在目前行业里所有模式中,猎头主要通过如下方式赚钱:加入一家猎企领工资和提成,靠自己的资源SOHO做单,或去一些互联网平台做单,但所有这些都是靠自己本人的资源和努力去赚钱,有没有不靠自己,靠别人赚钱的呢?有的,几个人合伙开家猎企,但接下来经营一家企业面临的各种费用和运营成本,以及用工成本都是很多刚创业的猎头们难预料的,创业成功率低.而申请加入轻猎头合伙人,无需任何费用,就能无本创业.

沁源县15183283973: 想了解一下国内知名的猎头平台有哪些? -
利毓爱汝: 猎萝卜作为AI猎头招聘平台知名度就挺高的,性价比也高,像上个月招项目总监都是AI帮我智能匹配好的简历,还有职位分析师一对一全程跟踪,未过保补偿.近几个月推出的萝卜多聘也是AI驱动,我用它做RPO单,门槛也低,猎头那边很快就交付了!

沁源县15183283973: 为什么都说做猎头很累 -
利毓爱汝: 为什么都说做猎头很累?因为做猎头确实很累啊....罗勒网 在建筑猎头领域摸爬滚打了十多年,可以将猎头的工作总结为四个字——千锤百炼.1、先简单回答你的问题,加班不一定是因为要写推荐报告,而是你的候选人大多白天都不...

沁源县15183283973: 有没有刚从学校出来,然后直接就从事猎头行业,做两年就达到100万业绩的人,怎么做到的? -
利毓爱汝: 牛人肯定是有的!只不过我没碰到过,碰到的一个第一年只成了三个单,第二年成了十几个单,快50W的业绩.不过应届毕业生直接做猎头是有缺陷,硬伤很大.长期下去对自身不好!当然,建议而已!

沁源县15183283973: 我是猎头,怎样用好HR提升做单能力 -
利毓爱汝: 1、 猎头顾问从事的工作内容实际上是人力资源管理六大模块中最关键的环节-招聘环节.所需要的专业人才招聘、筛选、面试、评估、推荐的技能是人力资源工作中很重要的一部分-帮企业招到合适的人才创造价值.所谓:“伯乐识马、相马”...

沁源县15183283973: 猎头如何为口碑差的企业找候选人? -
利毓爱汝: 在众多企业雇主中有这样的一类,它们有品牌、有前景、有号召力.当这样的公司发出招聘需求后,求职者自然蜂拥而至.相反也有一些企业因为这样或那样的原因在行业内形成了不好的口碑,这样的公司招聘难度就要大很多.这种难度大的招...

沁源县15183283973: 得到了猎头公司的OFFER,这样的待遇是否做得过呢? -
利毓爱汝: 作为新入行,这个底薪是正常的,算是不低了,属于正常水平.至于提成的话,你没细讲,所以也不好分析,底薪2100+提成的话,这行业里的提成从7%-30%不等,但一般的新人和较低的猎头顾问提成都不会很高,7%-17%左右,再高的提成...

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