深圳某公司连续上四天班休息四天,没有加班费,且取消伙食补助,请问违反劳动法吗?

我想知道我们一个月只休息四天，而且没有加班工资，这一可不可以算是公司违反劳动法呢，我们都没有底薪，~

1、一个月只休息四天，违反《国务院关于职工工作的规定》，根据该规定第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
2、没有加班费，违反《劳动法》、《劳动合同法》，月休息四天，肯定属于加班，加班就应当有加班费。
3、没有底薪不违法，但是如果月综合工资低于当地最低工资标准，就是违反劳动法。
4、法律依据《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1、一个月只休息四天，违反《国务院关于职工工作的规定》，根据该规定第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
2、没有加班费，违反《劳动法》、《劳动合同法》，月休息四天，肯定属于加班，加班就应当有加班费。
3、没有底薪不违法，但是如果月综合工资低于当地最低工资标准，就是违反劳动法。
4、法律依据《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　《劳动法》第四章　工作时间和休息休假

　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　（一）元旦；

　　（二）春节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）国庆节；

　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

1，公司的做法不合法。

---

坡头区18661698627： 深圳某公司连续上四天班休息四天,没有加班费,且取消伙食补助,请问违反劳动法吗? - ？
嬴昂意施： 《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确...

坡头区18661698627： 我的工作是上4天班,休息1天,不分周末,这样合法么? - ？
嬴昂意施： 劳动法36条规定,每天工作时间不得超过8小时,平均每周不得超过44小时. 38条规定,每周必须休息一天, 1.算每天工作8小时. 2.周六日上班,不安排补修的要支付加班费. 3.超过4个小时,算加班.

坡头区18661698627： 法定节假日上4天班,之后就没干了,这4天的工资是不是按3倍算 - ？
嬴昂意施： 法定节假日连续最长的是国庆节3天、春节3天.不存在连续4天的法定节假日.那么这3天法定节假日,劳动者提供劳动者的,应该按照300%支付加班费.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

坡头区18661698627： 一天上10小时上4天休息3天合理吗? - ？
嬴昂意施： 按照法律肯定是不合法,除非你们企业特点特殊,比如建筑业等且经过劳动局批准.参考劳动法:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.

坡头区18661698627： 我们单位是24小时工作制 上班时间全在班上,下了班才可以回家,倒班是按照上4天休息4天的原则【有时为上4天休息2天】请问加班费怎么算,法定假日加班怎么算？
嬴昂意施： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...

坡头区18661698627： 上班四天休息四天,公司一年有十天假期,必须10天连着休息完,怎么样休息最划算? - ？
嬴昂意施： 有调休,法定要求连续上六天班或七天班的时候休假最划算.一般过年的时候都会前后有调休,可以在过年前后休假.

坡头区18661698627： 我们是电力行业,像某些变电站、发电厂内的职工是实行轮休制的,比如在电厂或变电站上4天班休息4天 - ？
嬴昂意施： 当然可以.一般单位规定,工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者14天.不满一年的没有休假.当然有的生产单位特别忙的时候,部门领导不太情愿让你休假,你要是一定要休也可以,但是奖金肯定受影响.

坡头区18661698627： 公司让员工每星期上班四天休息三天并且一部分月工资这样做合理吗?为什么 - ？
嬴昂意施： 合理 因为如果是综合工作制,每周上够40个小时就可以了 如果是不定时工作制,只要员工愿意就可以了 ---退一万步讲,只要不是国企机关,没有人关注上班天数少的问题.比如老板雇佣一个老家的人,我不让你做什么,你每天来签到就发工资---没什么不合法啊,无非就公司的其他人看了不平衡,不利于企业发展罢了

坡头区18661698627： 在深圳正规工厂上班连续工作9小时无休息是合法的吗 - ？
嬴昂意施： 现在深圳哪个厂按劳动法走了,劳动法说21.75天制,星期六星期天双倍,但很多厂都是26天制,一天加班到11点,你上哪说理去