公司事先没有给出扣工资理由就私自扣员工工资，事后给出理由，且理由员工并不同意，公司是否存在违法？
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
你有事先说好，发工资的时候私自扣押员工工作就算违反嘛，这个肯定是上违法，违反劳动法的，这个肯定是不行的，必须让他不把你的工作。
看公司的性质，是国企，这样做是不合法的，至少是没有按程序办事。如果是私企，老板说了算，只要没有杀人放火，政府都睁一眼闭一眼，不太管的。如果公司内部早有规定，一般情况下应先给出理由，再扣工资，但给出的理由，不一定非要被扣工资的人同意。
综上所述，你所在的公司，不存在“违法”的问题，只是不按常规出牌而已。
楼上回答也是对的，但这样的小事，没有必要大闹天宫的。
用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的的工资获得权和使用权受法律的保护。
工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段。
不支付或者未足额支付劳动报酬的，则构成劳动法“克扣”劳动者工资的行为，是依照劳动合同法和有关法律法规应受处罚的行为。
据劳动合同法和民事诉讼法的有关规定，用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷且支付令能够送达用人单位的，劳动者可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
判断公司是否违法，要看3点：
1、理由是否正当合理
2、即使理由正当合理，是否在劳动合同或公司经合法程序制定的规章制度中写明
3、扣的工资数额不能超过当月工资的20%且员工实得工资不低于当地最低工资
以上3点缺一就是违法
公司扣发员工工资无论事前事后都要有充分的依据，即法律法规和依法制定的规章制度。你是否有相应的违规之处，否则就有违法的嫌疑。
公司迟到扣钱方面没有跟员工讲清楚 然后发工资钱就被扣了 是否合法?
就法律上来说，公司扣劳动者工钱的事项需要在公司规章制度中写明，或是在劳动合同上注明，不然视为违法。倒是没规定每次被扣钱的时候都要通知你一声。现实中有很多公司都不太注重这些，如果你被扣的钱不多的话，还是息事宁人好了，毕竟你还要在公司干下去的，和公司闹翻也不好，以后注意些就好了。
我是拿月薪的,公司没有事做安排我休息了,但要扣工资,请问合法吗?_百度...
肯定是不合法的，公司这样做是变相的减扣你工资，你可以去劳动局去告或辞职。
离职还要扣工资怎么回事
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 以上就是“离职后公司克扣工资怎么办”的相关知识,希望大家能够多多了解,如果在以后遇到合法的权益被...
公司有规定有事和公司领导说一下不扣工资,但是我说了还要扣工资,怎么办...
既然公司有规定，你也按照公司规定做了，就不应该再扣工资啦。可是你说啦还要扣，我认为公司领导是不会再扣你的工资的。不能因为你说扣就扣，而且以公司的规定办事。
公司事先没有通知员工个人所得税合法吗
合理个人所得税是由企业在发放给职工前进行代扣代缴,然后统一到当地地税局申报缴纳的。
其时儆曰收而场功待而畚梮营室之中土功其始火之初见期于司里原文的意 ...
“《周制》有之曰:‘列树以表道,立鄙食以守路,国有郊牧,疆有寓望,薮有圃草,囿有林池,所以御灾也,其余无非谷土,民无悬耜,野无奥草。不夺民时,不蔑民功。有优无匮,有逸无罢。国有班事,县有序民。’今陈国道路不可知,田在草间,功成而不收,民罢于逸乐,是弃先王之法制也。 “周之《秩官》...
上班迟到一分钟扣半天工资,该怎么找老板谈?
所谓没有规矩，不成方圆，就是这个道理。即使每天推迟下班时间，那也是因为工作没有在正常的时间范围内完成，在老板的眼里那都不是事儿。你还敢在老板面前谈扣工资的事儿吗？我们当时公司的老大，和我们平常私底下关系都挺不错。有时候我们上班打卡，经常迟到几分钟，他看见了就当睁一只眼闭一只眼。
员工做错事公司扣工资合法吗
四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。相关人士表示，首先，用人单位必须向职工公示工资制度;其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商;同时，对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。权威答疑相关人士提示：事发两年之内，可以到劳动监察...
公司以各种借口扣工资怎么办
法议为您详细介绍。 公司无没有正当理由克扣工资的,员工可以采取以下方式来维护自身权益: 1、与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司...
...保险公司要求提供停发工资证明,可是单位并未全部扣除工资,不给...
保险公司只管单位扣发的那部分，如果提供不了证明，那就认为没有扣除。可以提供全勤工资证明，以及出事月工资证明，差额保险公司来补。
豫常硫酸： 用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量地完成生产工作任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬,劳动者的的工资获得权和使用权受法律的保护. 工资不得随意扣除,企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段. 不支付或者未足额支付劳动报酬的,则构成劳动法“克扣”劳动者工资的行为,是依照劳动合同法和有关法律法规应受处罚的行为. 据劳动合同法和民事诉讼法的有关规定,用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷且支付令能够送达用人单位的,劳动者可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令.
金口河区18060655369： 老板无理由扣员工工资应该怎么样办 ？
豫常硫酸： 一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争.1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示...
金口河区18060655369： 公司管理无任何理由扣员工的工资,老板又不怎道这事.我该怎么处理. - ？
豫常硫酸： 第一要求公司管理给出合理的解释或理由.第二找老板直接反映此事.
金口河区18060655369： 我公司老板本来说好待遇的,业绩工资被无故扣掉一半,但是扣除理由都没事先说明,工作也没合同怎么办 - ？
豫常硫酸： 看你还想不想呆这个公司,想接着混下去,你就睁一只眼闭一只眼忍着了.如果不打算干了,那就去找老板谈话,带个录音器,把你们两个谈的都录下来(这个是不得已而为之,对付像你们老板一天一个样的人),不过要找哪天老板心情好的时候,也不要弄的太僵.先好好跟领导说,把之前的待遇问题也重新说一遍,让他确认,后面再问无故扣工资的问题,老板好好跟你谈,如果你有能力,他还是想留你的话,怎么也会对你好的,说明你有这个价值,如果老板本来就对你不怎么满意的话,对你以后在这个公司的发展,是没有什么提拔的机会的.要走也要把自己该得的都要回来,为什么要便宜那种不讲诚信的老板,自己的路,自己想吧.
金口河区18060655369： 未经员工同意公司可以私自扣除员工工资吗 - ？
豫常硫酸： 我所在的单位,就是这样情况,这根本就没有商量的余地,发工资的突然就少了.凭什么扣除我们公司,压根就没有同意不同意这一说,我做多少事,干多少活,拿多少钱,你不发我,或者少发我,就是违反了劳动法,根本就没权利压榨,剥削员工工资,除非员工犯了错,事物上面出了问题,然后考核不达标,迟到早退诸如此类,这才算一个正当点的理由!所以说如果遇到这样随意乱扣员工的公司,第一,一定要拿回属于自己的,实在不行,曝光他们就ok了!采纳吧,谢谢,呵呵!
金口河区18060655369： 我在试用期被公司无正当理由扣工资 - ？
豫常硫酸： 1、试用期公司把劳动者开除,找理由把工资全扣的,这样的做法是违法的,如果劳动者给用人单位造成经济损失的,每月最多扣除工资的20%,如果全扣的话,可以向当地劳动监察大队投诉. 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...
金口河区18060655369： 之前没说扣工资的事情,结工资的时候扣工资了怎么办? - ？
豫常硫酸： 如果您和老板一开始形成雇佣关系的时候有一份哪怕是简单的待遇或者其他方面的协议就好办了.现在没有任何协议和说明的话要去劳动仲裁部门请求仲裁都没有办法了,遇到这种秋后算账的老板确实有点无奈的.还有在社会经验方面有所欠缺,建议下次找工作的时候和用工单位或者老板订立相关的协议或者说明.这次就当作是工作道路上的一个小小的教训吧.相信您在以后的工作中会多加注意的.好好加油咯!!!
金口河区18060655369： 公司无理由扣员工工资 - ？
豫常硫酸： 口头答应的没有证据,就是到仲裁机构申请仲裁也没有办法的,所以劳动者在签订劳动合同的时候,一定要慎重.公司这么做嘛,很有可能是为了由员工自己提出辞职,而不是公司去辞退员工,这样就不用付遣散费了.可以跟单位协商吧,因为公司签订了劳动合同,而非没有签或者违约.
金口河区18060655369： 假如公司无缘无故扣员工工资会是怎么处理? - ？
豫常硫酸： 一般不会,不过你想做下去就忍下算了,找领导谈下,能要回就要回,如不想做了的话,直接12333投诉.
金口河区18060655369： 我公司没经过我们同意,就直接扣了上个月工资的百分之十,说是要减工资,这样合法吗,懂法律的帮我看看 - ？
豫常硫酸： 公司涨工资需要你同意不?没规定工资只能涨不能降吧.
