员工入职转正以后，是不是公司要及时给上保险？劳动法是怎么规定的？
1、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
试用期工资不得低于当地最低工资标准且不得低于岗位工资的80%，但并没有强制要求正式工资必须高于试用期20%以上。
是的，公司应当为员工依法购买保险，按照法律规定，员工入职转正后，公司必须要买职工办理社保，公司在给员工办理社保时，应当携带工商营业执照复印件、组织机构代码证复印件、国地税证复印件、法人代表身份证、所有参保人身份证的复印件等材料前往社保经办机构参保登记，并按时缴纳保费。法律分析
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
是的，公司应当为员工依法购买保险，即从员工入职的第一天起就应当依法购买保险 。因为按照《社保法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳动法规定，必须给你上三险一金，如果不上，你可以去劳动监察部门要求劳动仲裁，强制公司给你上保险。
根据《劳动法》第72条、《劳动合同法》第19条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
转正之后 落好档案 公司应及时给上保险 即使没有及时上 一般正式企业 都会给补上的
员工是否在转正之后才能参加社保?
新入职的员工工作不稳定，离职的可能性很高，刚交社保就又要停保。通过缓交社保的方式，在员工转正之后补缴试用期的社保，对公司来说比较有利，虽说不太合规，但还是能理解。二、社保可以保障员工哪些方面呢？社保的主要内容包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。1、养老保险员工达到法定...
人事为什么让临时工不上班等入职
说明这个临时工转正了呀，入职以后你就是正式工了，入职了就可以安排你的班次了。
新员工转正个人总结心得(精选五篇)
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劳务派遣工有可能转成正式工吗?
劳务派遣工一般都是有劳务派遣单位将人才输入到需要的公司,工资是有服务单位经由派遣单位的手发到自己手里面的,而且,劳务派遣一般能够做的不是核心工作,而是一些比较边缘的工作,毕竟核心的得是自己人才行。那么究竟怎么才能由劳务派遣工转正成为正式员工呢?我觉得应该做好以下几点: 第一,做好自己的工作,目标是优秀或者...
2020公司员工转正个人工作总结
时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事额关心及帮助下,我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨,熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序,使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作,做如下总结: 一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案...
入职转正个人工作总结
本人在这三个月的试用期里,通过自己的观察和努力,发现了三个被领导们一致夸奖的好项目,我想,也正是这三个未来可行的好项目让本人有了能够转正的关键吧!本人现在已经在领导的帮助下,开始这三个项目的执行工作了,相信这个三个项目一定会成为本人转正之后的开门红,让本人成为领导们心中认可的一名好员工。 入职转正个人...
2021试用期员工转正个人工作总结【5篇】
在以后的工作中我会一如继往,不断的提升自己的业务水平及综合素质,以期为公司的发展尽自己的一份力量。 3.2021试用期员工转正个人工作总结 经过这三个多月来的不断学习,以及同事、领导的关心和帮助,我已完全融入到了新欣公司这个大家庭中,个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。现将我三月来的工作情况简要总结...
新入职人员不包括
新入职人员不包括介绍如下：新入职人员不包括临时工、协议工、劳务工。新员工指单位新上岗的正式员工，不包括临时工、协议工、劳务工。正式入职的员工不包括试用期员工，是指转正以后的员工。试用期与正式入职的差别在于，用人单位有权以劳动者试用期决裂格提议解除两方的劳动合同而不需要支付经济赔偿金，...
新员工入职转正工作总结
企业新员工入职培训不仅有利于企业形成比较稳定的人力资本,更能形成良好的企业文化,从而提高企业利润率。作为新员工为转正作一个工作总结，本文是我为大家整理的新员工入职转正工作总结范文，仅供参考。新员工入职转正工作总结范文一 我于20xx年5月4日成为XX公司全球编辑设计中心中学教研室的一名试用员工，...
公司新员工转正自我鉴定(集锦6篇)
其作用就是总结以往思想工作,学习,展望未来,发扬成绩,克服不足,指导今后工作。下面是由我为大家整理的“公司新员工转正自我鉴定(集锦6篇)”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。 篇一:公司新员工转正自我鉴定 时间匆匆转走,现在的工作已经渐渐变得顺其自然了,这或许应该是一种庆幸,是让我值得留恋的一段经历。一个多月的...
龙苑小儿： 求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职.一般来讲,员工入职后,办公室(含人力资源和行政管理部门)需要办理以下手续: 1、签订劳动合同,建立员工档案.在员工入...
呼中区15199012849： 我们公司是有规定说转正员工至少一个月提出离职申请,办理完毕后方可离职. - ？
龙苑小儿： 第一:依据《劳动合同法》,正式员工离职应当提前三十日通知用人单位,除非用人单位存在严重违反法律法规的行为(即存在法律规定的劳动者无需通知,可径直解除劳动合同的行为).但如果公司与员工签订的《劳动合同》约定了更短的通知时间,则有可能按照合同约定办理; 第二:员工离职单一丢就走人的,公司可以不予结算发放还没有发的工资; 第三:如果员工径直离职,未提前通知公司,导致公司因未能及时做好应对准备而遭受损失的,可要求该离职员工赔偿.
呼中区15199012849： 新劳动法规定用人单位应该在什么时候给员工办理五险? 试用期转正之后还是? - ？
龙苑小儿： 在单位入职之日起就应该缴纳保险.
呼中区15199012849： 是不是转正以后才会买五险一金? - ？
龙苑小儿： 试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的.社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳.即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险. 按照国家劳动保障政策内容规定,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期.试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费. 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.
呼中区15199012849： 本人已经签订劳动合同,已经转正.公司是不是必须要给我买社保?当时是说试用期不买社保,转正后买. - ？
龙苑小儿： 根据社会保险法规定,不管是试用期还是正式期,单位都应该给员工缴纳社保,单位不予缴纳是属于违法行为,可以去当地社保中心举办,或者向劳动行政部门投诉.
呼中区15199012849： 劳动法规定私企在员工转正多久后就必须为其缴纳五险? - ？
龙苑小儿： 所以企业单位必须入职当月够买社保,并且是依法足额购买.
呼中区15199012849： 试用员工转正的问题 - ？
龙苑小儿： 公司不给你转正,可能存在几方面的原因,一,三个月的实习期满,但你的技能各方面没有达到公司岗位要求,需要再熟练一下技能,但这种情况公司可以直接跟你讲的,你应该找领导去沟通一下.二,公司可能考虑到资金的问题,转正之后应该会加薪吧!这种事情,让公司给个合理的说法,要不然,你做的也不心安啊,要么早点走,要么更加努力工作,赢得领导的赏识,转正的几率就会大很多.根据自身的实际情况好好想想!
呼中区15199012849： 签了转正申请没签合同可以立刻辞职吗 - ？
龙苑小儿： 常规下:1、你已经填写过了转正申请也已经通过审批,说明你是正式员工,已经结束了试用期.2、按相关法律规定,试用期需要提前三天通知公司,转正后需要提前一个月书面通知公司....
呼中区15199012849： 实习期会提前到期还是延后到期? - ？
龙苑小儿： 要看实际实习情况定,以及公司的人事状况,有三种可能性.提前转正.首先,如果实习情况很好,并且老板十分赏识你,希望嘉奖你,那么在没有成为正式员工的前提下,提前转正会代替加工资.不过,提前转正是需要人事操作的,如果人事...
呼中区15199012849： 转正后只建立了人事档案,但是未签署劳动合同,如果我要辞职,应该按正式员工提前一个月提出吗? - ？
龙苑小儿： 公司做的不正规,在你入职后的一个月内与你签订劳动合同;试用期内提前三天通知公司,过了试用期提前一个月提出;如果公司不给你交社保的,大家就都不是按照常理出牌,随时走都可以,如果是给你缴纳社保的,即使公司做的不规范,你也提早一个月提出离职.毕竟到最后,这个社保的问题还是要跟公司沟通好,以免你留下不好印象.
