我是一面应届毕业生，和一家民营企业签了三方协议，他告诉我实习期一个月 ，之后转正，这样正常吗？

本人大四未毕业学生，与一家软件外包公司签了实习期合同，未签订三方协议，想要解约需要支付违约金吗？？~

实习协议不是约束性的没有违约金这个选项，只有学校，用人单位，毕业生三方协议才有不高于5000元的违约金。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
　　三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
　　签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
　　大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
　　大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺 受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
　　简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！

1 这个三方协议里的工资福利等内容指的是拿到毕业证书之前的实习期而言，
2 实习期后签订的合同和三方协议的内容没有冲突，者两者有影响的。
3 如果在实习期结束了之后，我不想做这个工作了，不算是违约。
4 有的同学还签了实习协议，签了三方协议才可签了实习协议；这两个协议是针对实习期的。

这个世界真疯狂，难得看见一个依劳动法操作的企业，居然被人认为是不正常。

一般来说试用期是1到6个月不等，通常是两个月。实习期完全由企业说了算，直到你拿到毕业证为止。你这企业让你实习一个月后就可以转正，已经是好的不能再好了。

自己多注意，岗位不同，试用期的话也是不同的，应该没什么影响，自己第一份工作，祝你好运。

不同的公司不一样的，差不多都是3个月或者更多，估计你签的这个公司不怎么样。

正常，不同的单位实习期是不一样的

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旬邑县15246104046： 我是一名应届毕业生,最近与一家私人企业签订了学校的就业协议,档案 - ？
陀于黄栀： 有用的,这个有效期三年,所以务必保管好,如果你以大学生的身份进入正式单位的话,他们就会和你签订就业协议书,有了这个后,学校才会给你派遣证,上面会写你被派到某某单位,如果三年过后你还没有进入正式单位的话,这个就没有用了,当然有些正规的私企也会签的,所以如果你现在这个单位不签的话,你先放着就好了,你的档案如果没动的话,应该还在学校,学校一般保管两年,两年后你还没动档案,就会派发到生源地,如果你不想发到生源地你就提前到你所在的城市的人才市场和他们签了,他们就会把你的档案调过来,档案本人不可以拿的,切记

旬邑县15246104046： 和一家大型民企签了三方协议后档案问题 - ？
陀于黄栀： 不会,过程是这样的: 三方协议书一式四份,其中一份在学校手中,学校拿到这份协议后,会将你的档案密送到你的单位.如果你的单位有资格保留职工档案,那你的档案就会留存在单位里;如果你的单位没有保存档案的权利,那单位在收到档案后,会把它送到当地人才交流中心(当地人事局的下属单位)统一保存,全国都是这个模式. 因此,档案的事情你是不用担心的.倒是学校发给你的报到证(派遣证),你要自己保存一份,这个东西可千万要保存好,日后提干的时候,他就是你干部身份的证明,组织上可能要这个东西的.

旬邑县15246104046： 我是一名09届毕业生,和一家民营企业单方面签了就业协议,公司让我把协议让学校签了再给他们寄一份过去.现在我不想去了,这样算不算违约?如果违约会有什么后果?到时候学校会不会把我的档案寄到公司去?？
陀于黄栀： 一般情况下是不存在什么争议的,如果你担心有什么后果,你可以直接致电到该企业说明下比较好,就业协议其实就是相当于劳动合同,一般的劳工合同,用人单位在一定时间内未接到被用人的报到,视为弃权的.如果你已经确定不去该企业工作,应该告知学校,不然学校肯定将你的档案寄到该企业的.

旬邑县15246104046： 我是2014年应届毕业生,在实习期间和一家私企签订了就业协议,但是这家私企不具备签订劳动合同,现在 - ？
陀于黄栀： 每个企业都具有签订合同的行为,只是对档案没有管理的权限,可以通过公司交由当地档案局管理,不过要交费用的

旬邑县15246104046： 我是一个应届毕业生我跟一家私企签了一份就业意向书. - ？
陀于黄栀： 应该没什么问题吧,如果是一些好说话的单位就不用付违约金,我们当时很多同学都是那样,再说用的不是学校统一发的意向书.当初和对方签的时候没有做违约金的书面说明吗?我想问题不大啊

旬邑县15246104046： 我是应届毕业生,今年4月份和一家公司签订了就业协议(学校发的那种),关于公司要带毕业证报到的问题! - ？
陀于黄栀： 关键看公司,的确是有公司扣押员工的毕业证的,民营企业特别是私人开的公司规模不大的就会这么做,目的就是试用期里哪天你要不做了,公司就不还给你毕业证书.做档案是不用你的毕业证的,给你交社保也不要用毕业证.身份证复印件是要用的,这个必须有.

旬邑县15246104046： 应届毕业生和没有用人自主权的民营企业签协议的户籍和档案怎么办 - ？
陀于黄栀： 各有利弊:1、单位代理:个人不用交纳费用,但档案灵活性差些,以后辞职方面比较麻烦2、个人办理:需要个人交纳费用,但你可以在单位报销,以后辞职也方便 需要你在办理户口转移时,将户口转移目的地写成人才市场的地址,这需要你事先和人才市场沟通!

旬邑县15246104046： 我是应届毕业生,一个国内较知名民营企业要跟我签无固定期限劳动合同,请问有什么利弊?公司为什么要这样 - ？
陀于黄栀： 只要提前30天书面提出解除劳动合同,可以合法的离开企业.所以签订无固定期限的劳动合同对你没有限制和坏处,你可以看看劳动合同法,打消不必要的顾虑.

旬邑县15246104046： 我是今年毕业的应届毕业生,我是四月26号进了一家民营企业做销售,签了三年的劳动合同,但是现在公司想让 - ？
陀于黄栀： 先确认三年劳动合同中试用期是几个月. 《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用...

旬邑县15246104046： 你好,我想问下您.应届毕业生如果和民营企业签订了就业协议,但之后 - ？
陀于黄栀： 可以 双方都有试用期的 它可以选择你 你也可以选择它 权利平等 不去对你没有什么影响 祝君好运 请采纳