电视剧《杜拉拉升职记》中的名言、学习精神等？？

电视剧《杜拉拉升职记》中的所有歌曲名是什么？~

实在是太多了，慢慢看。 -----场景：“进门时响起的英文抒情歌” BABYFACE 的《WITH HIM》 -----一夜情时的歌曲，呵呵呵~~也很好听~ randy crawford 的《give me the night》 ----- 场景：“1年后”时开始的插曲 Boys Like Girls的《 Someone Like You 》 ( 专辑名称 )Love Drunk -----场景：“合理减压”两个人在广场上，老徐吃巧克力时的音乐 Azure Ray 的《Sleep》 （与《穿prada的恶魔》插曲一样！） ------ 场景：拉拉加班伸个懒腰，王伟在打电话，拉拉给他送杯立顿茶处和最后的结尾处，这两个场景的背景音乐相同。 Keane的 ----- DB年会的时候Rose和王伟跳舞的那首歌 《Por una cabeza》一曲带有贵族气质的小提琴曲 ------杜拉拉刚被录取时,在满意的迪吧过后有一首英文摇滚歌 JET 的《Are you Gonna Be My Girl》 还有很多，就不一一列举场景了，总之都很好听~~ babyface-wonderful tonight Avril Lavigne - Contagious Alanis Morissette - Crazy Boys Like Girls - She's Got a Boyfriend Now Jewel - Stay Here Forever Kasabian - Club Foot Lenka - Live Like You're Dying Por Una Cabeza - Carlos Gardel Ryan Adams - here i am Randy Crawford - Give me the night 最后还有最重要的…… 主题曲：《GO》--黄立行 片尾曲：《选择题》--莫文蔚 片中插曲：《狂信者》--黄立行 《黑夜尽头》——黄立行

我觉得看完《杜拉拉升职记》其中的情节内容并没有太多的惊喜，这是对现今职场中人很写实的一部电影，我只能对莫文蔚扮演的那个角色玫瑰发生了兴趣。玫瑰在这家世界500强的外企当中工作多年，做事雷厉风行，她跟许多职场中人一样，一直盼望着自己由助理经理的位置上转正晋升为人力资源部经理。而后来她的运气不错，不但当上了经理，在人力资源总监退休的时候，她顺理成章的接替了总监这个位置。



可在她的情感方面却不太顺利，当她准备跟前男友复合的时候，却发现对方早已经有了新的女朋友。当玫瑰已经坐稳了总监的位置时，因为公司内部架构的调整，她的前男友被公司裁减时，她随之也辞职离开了她原来梦寐以求、多少人艳羡嫉妒的职位。在她跟前男友告别的时候说：“以前一心一意拼命的工作，就是想升职加薪，当爬上当初渴求的位置，拿到别人羡慕的薪金时却发现自己原来并没有想象当中的那么快乐？反而更加的空虚了，人活着到底要什么呢？我要自己找答案去。”

玫瑰的经历让我想起了亚历山大大帝的故事：据说亚历山大大帝在征服了全世界的那一天，他独自关起房门，开始哭泣。我不晓得这是真的还是假的，但是如果他有一点聪明睿智，这是一定会发生的。

他的属下对此感到很困扰：怎么会这样？他们不曾见过亚历山大哭泣，他不是那样的男人，他是一个伟大的战士。他们曾见他处在极度困境之中，那情景非常危险，死亡靠得很近，但他们不曾见他流过一滴眼泪，也不曾见他失望、绝望过。现在他已经征服了全世界，怎么还会发生这种事呢？

真正的外企，富高科技含量的500强跨国企业，不需要背《陋室铭》，更不会有性骚扰，而且老板肯定很忙，没有兴趣让我伺候他吹牛两小时，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。
谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。
单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。
经理以下级别叫”小资”，就是”穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；
经理级别算”中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是”宝来”；
总监级别是”高产阶级”，”高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者”别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担；
VP和president是”富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。
爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。
当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。
多参加集体活动，能增加良性进程。
商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。
紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。
和上司建立一致性。
只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他；还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建议的，就积极提供些善意的信息，供上司做决定时参考用。
拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对其间的工作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。
“学到东西”当然很重要，可”学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。
EQ在斗争中成长得最快。
忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。
外企HR制度中的越级申诉制度，拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。
大老板问话的常见规律。有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？
干了活还受气该怎么办？
把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，请老板在某某日期前提意见。
遇到难题拿着解决方案去找老板开会。使老板了解工作中困难的难度和出现的频率，自己的专业素质，以及积极主动解决问题的态度和技巧。
通知老板大项目的重要阶段进程。
与其他部门沟通，尽量考虑周到，避免麻烦。
Youdeserveit！的两层含义–名至实归和罪有应得。
关于培训，只有10％的知识是你能从培训课程中获得的，还有大约20％则来自于向有经验者的学习，剩下的70％都来自于onjobtraining（实践中学习）。
所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。
人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。这就”扬长避短”。
人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点，每个人的业绩是否合格，能力是否优秀，80％甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。即使全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了，一言以蔽之，就是你要”保证重点”。
齐浩天的方式：我不撒谎，我相信你也不撒谎；假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。我用你我就信你、support（支持）你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。
早日实现退休理想–你需要眼光和资格。
就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。
不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。
MAIL是个好东西，谁说过啥都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录。
认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。
谈问题的时候要有star（situation，task，action，result，情景，任务，行动及结果，指完整的事件背景），做主管的应避免评价这个人怎么样，而该把要点放在说这件事是怎么回事。
公司在绩效管理上，有个工具”360度绩效评估”，各级主管可以自主决定抽选部分下属做360度评估。
做 为员工，对他们来说什么是最重要的？说得通俗易懂点，就是钱、权二字！任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情–HR在这样的事情上不让员工和 相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性，谁还理你？任何一次这样的事情，我们都不能等到下一次，要抓住一切机会，积极主动地去参与，甚至，组织和 领导。
明智的跳槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。
拉拉又学到一个职场经验，就是关于SOP的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。
要说大公司的企业文化，见过提倡诚信的，见过提倡创新的，还真就没见过哪个大公司的企业文化提倡要善良的。
我们在大公司做惯了的人，受不了那些处处都要抠着算费用的公司。真落到那样的地方工作，不说别的，单是和你共事的人，都是些素质比现在的同事差很多的人，就要让你郁闷了。
如果你知道你做的某件事情，明天要合法地见报，你会因此感到不安，那么这件事情就是”不道德”的；如果你做的某件事情，你的母亲知道了会感到羞耻，那这件事情就是”不道德”的。
陈丰对拉拉的努力看在眼里，拉拉通过获取小区经理们的反馈，来收集对销售代表任职能力要求的做法，他觉得很机灵也很有效，既保住了杜拉拉本人和HR职能的尊严，又获得了她想要的信息。
陈丰认为，这个捍卫个人和职能尊严的经典案例，充分体现了杜拉拉利用资源的能力。
没有权力的人，是很难有威望的。你说了不算，谁理你？
和漂亮的女人握握手，和深刻的女人谈谈心，和成功的女人多交流，和平凡的女人过一生。
SELFREFLECTION，即反思，不论基于时尚的考虑，还是从实用出发，阶段性的及时反思本来是大有好处的。
专业水平未到一定程度的，是连问题也提不出来的。
基于事实沟通，说”你迟到一小时”，不说”你没有时间观念”。
一 堆人当中陈丰单和田野碰杯并不奇怪，这叫”给面子”，属于一种常见的简便易行的”激励”手段，还可以起到”区分不同业绩表现”的作用，比如业绩好的，你穿 了一条漂亮的裙子，老板会赞美两句以示关注，换了个业绩不够好的，穿十条漂亮裙子都白搭，老板不对你的衣着发表评论，因为你还没有挣到那份”荣耀”或者 说”资格”。
我背后讲的应该是我当面也能讲得出口的–每个员工都要签字声明”我读过、理解并且接受上述内容”。
下属遇到任何困难都可以和他谈，但不要到最后一刻才让他SURPRISE。
对应届生来说就是0.5％的胜出率，100个人里面能挑出半个合用的，这就是应届生要想获得一流职位所面临的竞争局面。
活有难度才证明干活的人有价值，相反，可有可无的人，随时可被替代，也必定是个便宜的货色。
对于新人而言，使别人愿意教你，是你的责任。
秘密知道得太多的人，最后的下场往往是被人干掉了。
有一个统一的谈话模板，好处是能控制谈话的主题和涉及的范围，避免关键信息遗漏、跑题或者话题太大。
稳住向下两个级别的重要核心员工，就是我们所谓的TOP10，了解他们的心声，尤其是他们不满意什么？同时激励士气和潜能。稳住了人，就稳住了生意。
一 个优秀的销售经理，他区别于一般的销售经理有什么特征呢，他会专注于完成任务，而不过多地强调困难，比如竞争对手的强大、资源的短缺的等等，最重要的是， 他不是看着手中的资源和指标来做主意的，他是看市场有多大潜力来做生意的，这样公司才能保持行业的领先地位，他个人也能得到迅速发展。
新老板到任，做下属的就该表决心呀。
第一，客户需求是可被引导和培养的，或者说被制造的；第二，为了引导和培养客户需求，前期的适当投入是合理和必须的。
经理真对员工好，就该明确指出员工的问题，并指导他改进，千万不要回避问题。这样，即使有一天你不得不让对方离开，也能避免他的惊讶和过分的愤怒。
哪怕你招来的是个笨蛋呢，最坏的情况就是招来个性格极端的。
用好昔日的竞争者，稳住重要的核心队员，是新经理要过的第一关。
所谓的二八原则，即80％的产出来自20％最至关重要的行动，所以要清楚哪些事情对你来说是最重要的，一定要保证，千万别跟没头的苍蝇似的，或者像个灭火队，逮到什么做什么。
财富的积累需要假以时日。
做老板的，自己要像个老板，下属才会尊重你，拿你当老板。如果你自己做得不恰当，也就别怪人家想利用你。
首先得想想，为什么要做这个分析，搞清楚做分析的目的后，再考虑分析中要包含哪些内容。WHY比WHAT更重要。
当不了”技术派”，当好”感觉派”也不错。
不用指望抄底，大势看涨就可买入。
高潜力人才的一个典型特征就是永不满足现状、不断挑战更高目标，这可是你们TONY林反复强调的。
70％的人曾因管得太细想跳槽，其中半数付诸了行动。
邮件和面对面说话不同，听不到声音，看不到表情，又可以被转发，所以更要慎重，避免引起误会，感叹号让人感觉到一种强烈的情绪，不利于工作交流，慎用为好。

《杜拉拉升职记》中的名言
如果不是生在帝王富贵家，那么找女朋友，不要只看重她的长相，而要学会欣赏她的内涵。你找伴侣，不是在找情人，而应该是在找妻子。

大二上学期，开始规划自己未来十年的生涯。在这个生涯里，可以把自己的女孩规划进去。女人所谓的安全感，不是你多么强壮，而是你能给她设计一个美好而贴切的未来。

男人如果没有梦想，比女人没有梦想更可怕。所以，找到自己的人生定位，把梦想定性，然后量化。暗中为未来而奋斗吧！

男人因为孤独而优秀，其实是错误的。一个优秀的男人，应该多给自己一些独处的时间。这样方便思考，不要爱上那种哥们相聚的场面。男人多的时候，话题没有多少上进的。

男人，就应该对自己狠一点。做一个骑士吧，时刻保持冲锋的姿态。但是你的目标应该是将来成为一个将军。

大学里，女孩很多，女人很少。女孩与女人的区别，不在于她多么性感或者魅惑，而在于她是不是有正确的思想和原则。

这个世界上，最值得你爱的，除了父母，还有自己的女人和哥们，然后才是你自己。

爱情不是追来的。如果你死皮赖脸追求了很久，她却无动于衷，那么哥们，放下吧。有时，咱男人的尊严比一个女人更重要。

不要对女孩太好，会宠坏她们的；不要对女孩太热，会灼伤她们的。如果可以，选择忽冷忽热吧。

把她的地位放在游戏之上，毕竟她是那个肯能会陪你一辈子的人，游戏只是消遣罢了。

不能做到的，就不要承诺。男人，膝下有黄金，嘴里也有黄金，不要轻易答应什么，因为你可能会食言。

你可以为了父母去教训自己的爱人，但是不能为了爱人去背弃自己的父母。如果她对你父母一直不好，那么她可以离开了。

女孩应懂的句话：

女人的极致，不是成为一个妖精，而是成为一个公主。妖精是用来魅惑的，公主是用来吸引的。魅惑与被魅惑，吸引与被吸引，这两对词意味深长。

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乡宁县13269465989： 电影《杜拉拉升职记》中经典语录 - ？
刘矩诺其： 1、 杜拉拉:找工作的过程,总是面试,崩溃,反复面试、反复崩溃. 2、 王伟:事情我交待完了,你需要的是执行,马上,立刻. 3、 麦琪:DB是全球五百强,做什么事都是有SOP的,也就是管理上我们常说的“标准作业流程”.这么举例...

乡宁县13269465989： 求杜拉拉升职记的经典句子 - ？
刘矩诺其： 1、EQ在斗争中成长得最快. 2、You deserve it!——名至实归和罪有应得. 、升职前,拉拉打心眼觉得自己坐经理位子绝对胜任,到她真正坐到这个位子才发现,原来这个位子上的很多活,是自己以前不了解的. 4. 经理以下级别叫“小资”,...

乡宁县13269465989： 杜拉拉升职记的语录? - ？
刘矩诺其： 1.搬开别人设的绊脚石,就是在给自己铺路.2.不怕被利用,就怕没人用.3.人犯了错误总要付出代价,不是你说一句对不起,我就得说一句没关系.4.喝惯了苦的东西,回味起来反而是甜的.5.你看这雪花落在水里,牺牲了吧?它其实呢,只是...

乡宁县13269465989： 电视剧杜拉拉升职记经典语录？
刘矩诺其： 搬开别人设的绊脚石,就是在给自己铺路. 不怕被利用,就怕没人用. 人犯了错误总要付出代价,不是你说一句对不起,我就得说一句没关系. 喝惯了苦的东西,回味起来反而是甜的. 你看这雪花落在水里,牺牲了吧?它其实呢,只是变了一种形式存在而已,它一直在呢. 两个人因为开心,所以在一起.但是不开心也要在一起的话,那就是爱了! 工作从来都不只是把事情做好这么简单的,有人在的地方就会有政治,就会有斗争. 天塌下来有个儿高的帮你扛着,可是谁能保证,天塌下来的时候个儿高的没在弯腰啊?之后不是还得靠自己.

乡宁县13269465989： 电视剧《杜拉拉升职记》的经典对话 - ？
刘矩诺其： 1.杜拉拉:“天塌下来有个儿高的帮你扛着,可是谁能保证,天塌下来的时候个儿高的没在弯腰啊?之后不是还得靠自己”. 王伟:“不管你相不相信别人,但是我跟你保证,天塌下来的时候,我这个高个子是绝对不会弯腰的,拉拉,让我照 ...

乡宁县13269465989： 《杜拉拉升职记》中拉拉最经典的话语.？
刘矩诺其： 《杜拉拉升职记》电影下载观看地址http://www.byzhu.com/DVD/html/1250.html《杜拉拉升职记》电视剧下载观看地址http://www.byzhu.com/tv/html/1272.html《杜拉拉升职记2》TXT下载观看地址http://www.byzhu.com/txt/html/160.html《杜拉拉升职...

乡宁县13269465989： 杜拉拉升职记里,拉拉和薇薇安说的很有道理的话是什么? - ？
刘矩诺其： 薇薇安—— “投入工作,是会带来信心的!” “别太苛求自己,你要相信这个世界是公平的,你付出多少,就会有多少的回报,我也是这样一步一步走来的.” “成功是给别人看的,最重要的,是自己心里觉得满足.” 杜拉拉—— “可能是我...

乡宁县13269465989： 电影杜拉拉升职记中的雷人语句~~~~哪些朋友知道告知一下? - ？
刘矩诺其： 经典对白 1、EQ在斗争中成长得最快. 2、You de serve it!——名至实归和罪有应得. 3、升职前,拉拉打心眼觉得自己坐经理位子绝对胜任,到她真正坐到这个位子才发现,原来这个位子上的很多活,是自己以前不了解的. 4. 经理以下级别叫...

乡宁县13269465989： 《杜拉拉升职记》里面你最喜欢哪句话？
刘矩诺其：;拉拉:我也不是不想当小女人 天塌下来有个高的帮我扛着,可谁能保证天塌下来时个高的没有在弯腰呢 王伟:天塌下来时我这个个高的不会弯腰

乡宁县13269465989： 电影杜拉拉升职记中杜拉拉有哪些良好的职业素养 - ？
刘矩诺其： 《杜拉拉升职记》被誉为白领女性的职场宝典,讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员,经过自己的不懈努力,成长为一个企业的高管的故事,杜拉拉良好的职业素养: 一、沉默不一定是金: 不要认为什么事情自己默默干了,不给老...