工伤 护理费用 疑问
工伤护理费的给付，在定残之前由单位按照实际支出承担责任，具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，即护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。工伤护理费在定残之后，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。 如果工伤是由第三人造成的，则同时可以要求第三人赔偿护理费，具体标准按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 另外，超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。 工伤护理费每年应从新的一年的第一天开始调整。 相关法条： 《工伤保险条例》 第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 伤者住院期间需要护理的，其护理费应予赔偿。护理人员有收入的，按照误工费的规定计算。无收入的，按照单位所在地平均生活费计算： 1、经医院批准专事护理地人，误工费按收入地实际损失计算。应得奖金一般可以计算在应赔偿地数额内。 2、无收入的，指本人生活来源主要或者全部依靠他人供给或者有少量收入，但不足以维持本人正常生活的。 3、使用护理人员及护理人员的人数应有医院证明。 4、未住院治疗或者残疾者但生活不能自理，应征询医疗部门的意见确实需要护理的，也应予赔偿。 第三十二条超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。
关于工伤各项费用赔偿
医疗费
1．职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2．治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
4．职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
误工费(停工留薪期待遇)
1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
护理费
1．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2．工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%
治疗工伤要确定一个停工留薪期，这个停工留薪期包括不稳定期和恢复期，根据《工伤保险条例》的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一般是单位不出人护理的，由单位支付一个人的护理费。护理费的支付标准没有统一的规定，按照各地的规定执行，有的地方按社平工资支付，有的地方按护理人的工资收入，有的地方按当地护工标准，河北省的规定是：“在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位派专人护理。经工伤职工或其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资1人的标准支付护理费。”不论怎样支付，按你所说的给一半工资肯定是不合法的。所以，建议你咨询当地社保局当地是怎么规定的。
提示一点，这一点是非常重要的，也是很关键的，你想要的工伤护理费，只有在工伤认定以后才能享有！工伤认定后，评定伤残等级后，工伤护理费和其他的工伤赔偿一并索要。
简要说一下这个程序：
1、申请工伤认定，单位在事故发生之日起30日内不申报，个人可以在一年内直接到当地社保局申报，需提交的材料主要有：劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、诊断证明书等，按要求填写由社保局提供的“工伤认定申请表”。
2、工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，就是评定伤残等级。依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006）（你自己可以网上搜一下，自己对照初步判断一下）。
3、工伤赔偿
（1）医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
（2）停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（3）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。根据评定的伤残等级支付相应月数的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
（4）如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，按你所在地标准。
如果单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。
做完手术一起要比较好，因为现在并不是一个事件的结束，而是一个事件中某一个段落，只要收好证据，什么时候提出都是可行的，但是贸然出击可能会打草惊蛇，万一公司提前做出预防，比如突然关门，换执照等行为都是始料不及的
如果我出了工伤，我会耐心得等到痊愈，然后拿着我全部的医疗费和适当的营养费发票，连同我的工资全要过来，如果协商失败，我会微笑着希望领导考虑，三天后再去劳动监察大队备案处理。。。。
工伤期间的护理费，是依据你的护理级别来支付，法律对此有明确规定。你工伤停工留薪期间的工资，依照正常上班支付。
护理费部分，如果公司现在愿意给，就接受；不愿意给，建议等二期手术结束后，所有工伤待遇一并主张。
根据工伤保险条例第31条
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
你可以到劳动部门申请工伤认定，工伤认定后，要求公司补发你全部工资及其他福利待遇。
护理费按当地医院护工标准所要，或按统筹地区平均工资计算。你现在应该把心思放在你的伤上，先把病看好，最后一并索赔，现在把关系闹僵对谁都不好，你说呢？
建议走法律途径，依法计算该赔你多少就向公司主张多少。
纵横法律网 虞官胜律师
澄琛布地：[答案] 一般按照当地职工平均工资!
八宿县18239887380： 工伤住院期间护理费应该怎么赔 ？
澄琛布地： 工伤住院期间护理费的索赔需要综合考虑住院期间的实际护理情况和工伤的严重程度,以及工伤保险条例的规定.因此,本文将就工伤职工住院期间的护理费赔偿问题进行...
八宿县18239887380： 工伤护理费如何赔偿,护理费怎么算 ？
澄琛布地： 一、工伤护理费如何赔偿,护理费怎么算你好,关于上述的问题,解答如下对于生活不能自理的工伤职工工伤赔偿护理费怎么算的问题.《工伤保险条例》规定“生活不能...
八宿县18239887380： 工伤护理费用 - ？
澄琛布地： 1.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.如单位未安排的护理的,单位应支付护理人员护理费. 2.具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的,护理人员有收入的,参照误工费规定来计算护理费,护理人员没有收入的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算. 3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
八宿县18239887380： 工伤期间的护理费怎么计算的? - ？
澄琛布地： 《工伤保险条例》规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责”.1,前提条件是“生活不能自理”.生活自理程度分为“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”,具体是哪个级别,是需...
八宿县18239887380： 工伤护理费怎么算 - ？
澄琛布地： 【第二十一条】 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定.护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算.护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数.护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止.受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年.受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别.
八宿县18239887380： 工伤住院期间护理费多少钱 - ？
澄琛布地： 工伤职工停工留薪期,符合护理条件的,护理费由用人单位承担.根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍确需护理的,由所在单位负责.用人单位可以派人护理,也可以支付护理费请人护理.支付护理费...
八宿县18239887380： 工伤医疗期护理费怎么算 - ？
澄琛布地： 工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍,需要护理的,由治疗工伤医疗机构出具书面证明,用人单位负责护理,用人单位可以派人护理,也可以请人护理,也可以支付护理费由工伤职工请人护理.用人单位支付护理费的,所在省市有规定的,...
八宿县18239887380： 工伤的在住院期间的护理费单位要如何支付? - ？
澄琛布地： 一、关于停工留薪期间的护理费支付,依据在《工伤保险条例》第33条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责”.但对于支付的标准及支付的期限,该条例未做规定.不少省市有相关的管理办法,但广西未见明确...
八宿县18239887380： 工伤职工住院护理费怎么算? - ？
澄琛布地： 工伤护理费的给付,在定残之前由单位按照实际支出承担责任,具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 适用法律若干问题的解释》的有关规定,即护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算.工伤护理费在定残之后,并经 劳动能力鉴定 委员会确认需要生活护理的,从 工伤保险基金 按月支付生活护理费.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.
