求教一个问题，关于基本工资和满勤奖问题，谢谢！
现在单位的基本工资不包括满勤奖,因为没有人知道员工是否都会准时到场,满勤奖若包括在基本工资内,员工就可以不用准时上班了.因为法律规定基本工资是劳动者根据工作合同的最基本待遇,而基本工资一般是不变的,如果用人单位不发或少发基本工资就损害了劳动者的权利,但劳动者不准时上班就会给单位带来效益损失.二者合并易造成纠纷.
满勤奖和基本工资应该分开算.
这种算法不合法。基本工资+岗位工资>=当地的最低工资标准才是合法的，奖金、提成、加班费是不算的。你列出的公式是对的。
一、公司承诺月工资1800元，不管公司如何划分这1800元，比如划分为岗位工资、绩效工资、满勤奖等等，只是公司的对工资发放的管理方式，但它们都是工资的表现形式而已，统统属于劳动报酬的范畴。只要你在法定工作时间提供了正常劳动就应按约定支付工资—全额支付月1800元。二、劳动者请事假用人单位可以相应减发工资，但是减发金额的确定不是用人单位自行任意确定。
1、如有劳动合同并且合同有规定，应按合同约定扣减。
2、如无合同或合同无规定，可按单位规章制度扣减，但前提是规章制度必须经民主程序制定（即职工代表大会讨论等程序）并向劳动者告知或公示，否则规章制度是没有法律效力的。
3、如无合同也无有效的规章制度，则只能按其平均日工资扣除。即工资除以21.75天=日工资。
4、具体到你的案例，如无合同，也无有效的规章制度规定如何扣减事假工资，则你请假一天扣减1800÷21.75=83元。
再有一点应注意，劳动者享有休息权，休息日不得扣减工资。例如2011年11月，全月休息日8天，工作日22天。你上够22天，每天8小时，就应发给你全额工资1800。请假少于22天的可扣减，多于22天要依法另外支付加班报酬（延时150%、休息日200%）。
所谓基本工资也就是满勤状态下发放的工资.当然如果公司安排在超过每周五天40小时外工作,则要支付加班加点工资等等.
你有权申请劳动仲裁解决。
请教一个关于基因频率的问题
根据红色是16%，可知b的频率为0.4,0.4*0.4=0.16，所以B就是0.6了。BB是0.6*0.6=0.36 Bb是包括两，一个是Bb一个是bB，所以概率是0.6*0.4+0.4*0.6=0.48 所以黑色就是0.48+0.36=0.84
向你请教一个问题,关于考国家公务员基层工作年限的问题。情况是这样的...
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福清市15711672490： 基本工资3150元,满勤按公司制度执行,问满勤奖100元包含在工资里面吗? - ？
姜翔舒肝： 是的,加在工资里面
福清市15711672490： 我一个月基本工资是790 一个月满勤奖是1400 如果我请了一周的病假 请问这个月我能拿多少工资? - ？
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福清市15711672490： 劳动法中规定应发工资包括满勤奖,营养费吗? - ？
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福清市15711672490： 满勤奖能和工资算在一起吗 - ？
姜翔舒肝： 应该不是一类
福清市15711672490： 保安工资有几部分组成基本工资包括满勤奖吗?包括夜班补贴吗? ？
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福清市15711672490： 求助:关于满勤奖! - ？
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福清市15711672490： 我的基本工资是4500元,全勤奖是200元,发工资时就发4700元,请问应该怎么计算 - ？
姜翔舒肝： 这种计算方式是没有问题的,从你的工资情况看公司没有给员工提供社会保险福利,所以在你的薪酬范围中没有扣除相应的社会保险,因此你的工资情况直接累计即可,不过对于用人单位来讲没有社会保险是违法的. 公司不交保险,职工可以带...
福清市15711672490： 基本工资+岗位工资+满勤奖>=最低工资,就符合劳动法的相关规定是吗? - ？
姜翔舒肝： 这种算法不合法.基本工资+岗位工资>=当地的最低工资标准才是合法的,奖金、提成、加班费是不算的.你列出的公式是对的.
