你好！我和两个同事因为公司拖欠工资或提成问题一起申请劳动仲裁，我们之间可以互相作证么
应分别写，劳动仲裁书也是分开出的。
先申请工伤的认定和劳动能力的鉴定，根据结果享受工伤保险条例规定的待遇。单位违反有关规定的，你可以申请劳动仲裁解决。
可以以你受伤前12个月的平均工资标准进行发放。
《民事诉讼法》关于证人的规定，是可以互相为对方作证的，只是在效力上可能要小些，但可以作为其他证据的辅助证据。
不可以，这样会被怀疑窜证的，找另一个在同家公司的人作证吧。
具体的还是到当地的律师事务所咨询下。
律师解答：
你好，根据《民事诉讼法》关于证人的规定，是可以互相为对方作证的，只是在效力上可能要小些，但可以作为其他证据的辅助证据。
补充：你在问题中说的上述证据已经很有力了，其他的证据根据举证责任倒置原则由公司举证，你完全可以申请仲裁，要回单位克扣的工资和提成。祝你成功！
证明效力不高
纵横法律网 王俊律师
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我和两个女的都是同事关系,各自辞职后,一个女同事把另一个女同事的微 ...
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不尴尬，你去上班凭自己本事挣钱，不偷不抢有什么不行的，走自己的路让别人去说吧。
平时跟两个女同事走的很近,还邀请她们去家里,还跟其中之一单独出去吃 ...
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如何正确处理好与同事之间的关系?
2、、以和为贵，同时保持合适距离。大家同在一个地方工作，低头不了抬头见，和谐的同事关系，会让你的工作和生活变得更加简单、有效。但是职场存在着竞争，有利益关系的冲突，如果处理不好，会破坏自己的仕途，有一点非常重要，不能有明显的利益冲突。人的本性是自私的，所以在处理同事的关系上，本着“...
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容丽头孢： 劳动者之间是可以互相作证的,只是在效力上可能要小些.《民事诉讼法》关于证人的规定,是可以互相为对方作证的,只是在效力上可能要小些,但可以作为其他证据的辅助证据.
施甸县17650021693： 公司拖欠工资怎么办? - ？
容丽头孢： 你好,首先公司没有与你签订劳动合同,公司是违法的,但是你与公司已经构成了事实劳动法律关系,这样也是受到法律保护的.你可以提供员工卡或者名片以及同事的证明来证明你与公司存在着劳动法律关系的,这在现实中是不难做到的....
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容丽头孢： 最简单就是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要工资,如果还不支付的,可申请法院强制执行.关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据.工资有没有拖欠,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果.
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容丽头孢： 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月.证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部...
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容丽头孢： 1、你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁.仲裁会裁决你的公司支付你的工资,你并可以要求一定的经济补偿.2、根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同.超过一个月没有签订的,要从一个月...
施甸县17650021693： 公司拖欠员工工资,怎样要回来? - ？
容丽头孢： 工资不发去工商部门投诉好像没用,你应该去当地的劳动局找仲裁科.最好能叫上和你一样没有领到工资的同事一起去,之后把详细的经过和过程描叙清楚! 仲裁科会通知公司进行仲裁的
施甸县17650021693： 公司拖欠工资该怎么处理? - ？
容丽头孢： 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!...
施甸县17650021693： 你好 我们老板拖欠我们员工工资不给 现在人也不见了 我们也没有劳动合同证明该怎么办? - ？
容丽头孢： 没有劳动合同是好事.1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提...
施甸县17650021693： 企业拖欠员工工资该怎么办?急、谢谢大家了 - ？
容丽头孢： 根据我国法律,你与公司虽未签定《劳动合同》,但是形成事实上的劳动关系,对于劳动者实际付出的劳务,公司拖欠工资属于违法行为,应不附加任何理由的予以支付,否则可要求劳动仲裁(到当地的劳动仲裁委员会申请即可).对于仲裁不...
