事业单位工作岗位分类？

事业单位岗位有什么分类？都考什么内容~

基于对专业素养以及岗位职能需要的不同，事业单位可具体分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别。这五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分
《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分
一、综合管理类（A类）综合管理类主要适应于事业单位中以行政、事务和业务管理为主的岗位，具体从事的是规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

二、社会科学专技类（B类）社会科学专技类主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。一般包括经济、新闻、律师、出版编辑、公证员、会计、翻译、工艺美术、艺术专业（编剧、作曲、指挥、美术等）等一般性社会科学研究人员岗位。

三、自然科学专技类（C类）自然科学专技类主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。一般包括工程、农技、统计、船舶、民航飞行、实验员、技工学校教师等一般性自然科学研究人员岗位。

四、中小学教师类（D类）中小学教师类主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。包括小学（幼教）教师、中学教师、中等专业学校教员等。

五、医疗卫生类（E类）医疗卫生类主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。包括医师、药师、护士、技师、职员等。

有哪些那些岗位属于事业单位？

事业单位岗位是根据《事业单位岗位设置管理试行办法》分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

1、事业单位管理岗

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

2、事业单位专业技术岗

事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

3、事业单位工勤技能岗

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

扩展资料

事业单位考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。

考试一般先由各用人单位报用人计划，由各地人事部门审核后，发布招考公告和招考计划，并通过报名（一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。），报名、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序，招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，也有岗位只需参加笔试。

参考资料来源：百度百科-事业单位岗位

事业单位分类是深化事业单位改革、规范事业单位管理的基础性工作。按照政事分开、事企分开的原则，根据现有事业单位的社会功能，一般将事业单位划分为承担行政职能的、从事生产经营活动的和从事公益公务的三大类。通过分类，一些跨系统、跨部门功能相同、职能相近的事业单位通过改革整合在一起；经营服务类的事业单位大部分要改企走向市场；保留纯公益性事业单位，根据其实际工作需要加大对这些事业单位的经费保障，使其为社会提供更充分的公共服务。 从总体上看，我国事业单位提供了大量的就业机会，对经济和社会发展作出了重大贡献，尤其是在推动社会事业发展和扩大公益服务供给方面起到了十分重要的作用。但时至今日，在传统计划经济体制下形成的事业单位与国家的整体发展进程不相匹配，已远远滞后于经济发展的步伐，难以适应目前中国市场经济的需要，严重制约了经济和社会的协调发展，不能满足公众对公共服务的需求。甚至一些事业单位就是“罚款和收费”的代名词，仅靠政策收费养人；还有少部分事业单位其职能任务已基本消失，但基于稳定考虑，也只有财政拿钱养着，无所事事。我们每年工作要点都要布置事业单位机构改革工作，但收效不大，仅有几次动作较大的也是上级统一布署的行业体制改革。如：公路养护和征稽、勘察设计、公用事业等单位的改制。全面推进事业单位改革已是迫在眉睫！ 事业单位机构改革的基本原则是分类改革，即根据不同类型的事业单位确定不同的改革内容，并制定不同的改革措施。对于事业单位划分类别，其分类的最主要的依据就是事业单位所承担的职能。事业单位的职能是事业单位存在的基础，改革就是对现有的各类事业单位进行重新洗牌，根据其承担的职能进行改革。对承担行政管理职能的单位的职能进行重新确认，做到政事分开，将不再具有行政许可、行政处罚和管理职能的单位彻底清理；对承担公益性职能的事业单位予以保留，并且进一步实现举办主体的多元化，对于纯公益事业单位要根据其职能的公益性程度，进一步加强政府投资，对于准公益事业单位要积极将其推向市场；对于公益性职能已经弱化或者丧失，单纯以生产经营为目的的事业单位单位，要逐步退出事业单位序列，通过改企转制走上自我发展的道路。 由于事业单位情况十分复杂，所以对事业单位分类要结合具体情况做大量细致的分析工作。在具体划分中，我们要把握一些基本的原则： 1、行政管理执行类事业单位。划分时应注意必须有法律、法规授权承担行政执行、执法监督和经济社会管理职能的事业单位；对于承担行政许可、处罚职能的事业单位，必须符合《行政许可法》、《行政处罚法》有关规定。 2、社会公益类事业单位。划分时应注意以下原则：对职能中既含有纯公益类内容，又含有准公益类内容的，原则上应划入准公益类；对职能相同或相近的单位，应按“区域覆盖、就近服务”原则进行整合；对设置过于零散、规模过小、服务对象单一的单位，应予以合并；对职能已消失、社会效益差、经费无来源的以及“空壳”事业单位则应予撤销；对虽划入准公益类，但可市场化操作的事业单位，应积极创造条件按生产经营服务类事业单位改企转制。 3、生产经营服务类事业单位。生产经营服务类事业单位的标准，在于是否以创收营利为主要目的；是否从事生产经营活动；现承担的职能是否可社会化、市场化运作等。除了以上的三项标准外，在事业单位分类时我们还要注意以下几个方面：一是事业单位分类不能望名生义。事业单位的名称仅仅是我们分类时的参考，决不能将其作为分类的依据。二是事业单位分类不能以经费渠道为划分标准。事业单位分类改革是按事业单位功能来划分，根据其功能确定其改革方向，因此事业单位经费渠道决不是确定事业单位改与不改的界限。三是事业单位分类不能生搬硬套。事业单位情况复杂，往往一个单位兼有多种职能，分类时必须具体情况具体分析。

事业单位岗位分为职员、专业技术人员、工勤人员三种类型。其中职员相当于行政类的，专业技术则是办事人员。职员最高为副处级，专业技术最高为高级工程师。

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宜川县19240648782： 事业单位岗位划分几大类,分别是啥呀! - ？
东方梦枫蓼： 你好,事业单位分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型.主要差别就在于这个单位的钱(含办公费、工资以及其他费用)从哪里来,是政府全额拨付的还是差额拨付的,或者是政府不拨付的.全额拨款就是所有的钱都来自财政预算拨款.差额拨款就是单位要有部分收入,不足的部分从财政拨款里解决.自收自支就是财政上不给钱,所有的钱都要自己解决,这类单位都有自己的收入途径.比较而言,全额拨款的比较好,只要干好工作就行了,自收自支的则需要想办法去创收,大部分每个人都有创收任务.

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东方梦枫蓼： 根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级.

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东方梦枫蓼： 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗 位三种类别.

宜川县19240648782： 四川事业单位综合岗位有哪些分类? - ？
东方梦枫蓼： 您好,四川金标尺教育为您作答!四川事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别.(18年国家机构改革,会有所调整)

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东方梦枫蓼： 事业单位岗位分为管理岗位,专业技术岗位和工勤技能岗位.还有一些特设岗位.管理岗位分为10个等级.专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位,中级岗位和初级岗位.高级岗位分为7个等级,中级岗位分为3个等级,初级岗位分为3个等级.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,普通工岗位不分等级.

宜川县19240648782： 事业单位人员分类 - ？
东方梦枫蓼： 事业单位人员分类确实是你说的那三种,在事业单位中并不是说专业技术人员就不能担任领导职务,有的领导为了工资福利方面的原因,还是会走职称工资的.如果你以前属于管理岗位,只要你具有专业技术职称完全可以走专技路子,而且工资待遇会随着评聘职称的提高而逐步增加,比走管理岗位要快.事业单位不像行政单位一样有非领导职务,在事业单位如果没有空闲职位的话,你只能等有职位的话竞争,要不然会一直是科员.不管是干部身份,还是工人身份只要具有相应评审专业技术证书,都可以聘任在专业技术岗位工作.为了你自身着想,你还是走专业技术好,而且当了领导调不调会管理岗也随便你为所谓的,到时候哪种岗位工资高走哪个岗位就是了.有什么问题的话随时找我.