未满18但已16岁能不能签劳动合同

您好，已满16岁未满18岁签订的劳动合同，需要付法律责任吗？~

当然是要负法律责任的。
劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。 对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动 合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。 对于已满十六周岁不满十八周岁的：《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定："十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。"具备完全行为能力 同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。 对于十六周岁以下的：十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定："禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。"但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。

对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同。
已满十六周岁未满十八周岁的人，能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的，可以视为完全民事行为能力人，所进行的民事行为有效，因此是可以签订正式劳动合同。
《未成年人保护法》第三十八条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

扩展资料：
《未成年人保护法》第六十八条规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
用人单位雇佣未成年人当帮佣，未签劳动合同，只要确认雇佣事实或者劳动关系事实，就属于用人单位雇佣童工并将会受到处罚。
与未成年人签的劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效，《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
参考资料来源：百度百科-未成年人保护法

未满18但已16岁可以签劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十七条：劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

可以签订劳动合同
先要明确一个问题：
童工是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事人体劳动的少年、儿童。
我国是禁止招收童工的，你已经年满16周岁了，所以是可以进行工作的。
不过你说的满16岁必须是周岁！

未满18但已16岁能签劳动合同。以满16周岁未满18周岁的人，如果可以以自己的劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人，完全民事行为能力人就可以为自己的行为负责。

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童工
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。由柳洪平创建。

他不是童工，是未成年工

可以签订劳动合同
但是用人单位必须遵守劳动法对未成年工实施特殊劳动保护：
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的动和其它禁忌从事的劳动。
并且应当对未成年工定期进行健康检查。

有什么问题可以直接咨询当地劳动部门，一般都是免费的

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平度市19213199962： 未满18但已16岁能不能签劳动合同 - ？
银钥泽桂： 未满18但已16岁可以签劳动合同. 根据《中华人民共和国劳动法》中规定: 第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的...

平度市19213199962： 16周岁能签劳动合同吗 ？
银钥泽桂： 年满十六周岁可以签订劳动合同.年满十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,因此可以订立劳动合同.根据...

平度市19213199962： 未满十八可否签劳动合同 ？
银钥泽桂： 1、视情况而定.2、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人.具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的.3、但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下有毒有害国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,劳动合同是无效的.

平度市19213199962： 年满16岁员工可以签订劳动合同吗 ？
银钥泽桂： 年满16岁,可以签订劳动合同.但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,以此为内容签订的劳动合同是无效的.十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体.法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.【法律依据】《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.

平度市19213199962： 未满十八岁但大于16岁能签劳动合同吗 - ？
银钥泽桂： 大于16周岁才可以,在16-18周岁之前,属于未成年工,但不属于童工,单位可以录用,但是严格上讲,单位要为未成年工用工这前进行体检,并到劳动部门备案.(未成年工录入审批表).另外劳动法对未成年工从事的职业的工作时间是有限制的.如井下作业,高危作来是不被允许的.

平度市19213199962： 已满十六周岁且未满十八周岁的未成年工可以签订正式员工劳动合同吗? - ？
银钥泽桂： 对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人,单位可以与其签订正式员工劳动合同,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业. 相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条: 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外. 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业.

平度市19213199962： 合同签字人的年龄是多少 ？
银钥泽桂： 1、合同签字人的年龄,应当在18周岁以上,或者已满16周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的,具有订立合同的主体资格,但是未满18周岁的人不能订立劳动合同.8周岁以上未满18周岁,订立的纯受利益的合同有效,其余合同须经法定代理人追认生效.八周岁以下的订立的合同无效.2、 法律依据:《中华人民共和国民法典》第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人.不满十八周岁的自然人为未成年人. 第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为. 十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人.

平度市19213199962： 年满16岁,未满18岁是否可以签订固定期劳动合同? - ？
银钥泽桂： 是可以签订固定期限的劳动合同的,根据劳动法的规定,只要年满十八周岁的公民是都具有劳动权利的,具有了劳动权利当然就有签订劳动合同的资格

平度市19213199962： 我国劳动法关于未成年(年满16未满18)能不能签合同? - ？
银钥泽桂： 未有此种规定,年满16周岁就可以以自己的劳动能力换取劳动报酬,视为具有独立民事行为能力的个人,是可以签订劳动合同的.

平度市19213199962： 未满18岁可以签劳动合同吗 ？
银钥泽桂： 1、用人单位应当与未成年工签订劳动合同.法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人,但文艺和体育单位经有关机关批准的除外.2、年满16岁不满18岁的未成年工,...