HRM与PM的联系与区别
HRM与PM的区别
1.认识上的差别
成本与资本、
被动与主动、
理性人与非理性人
2.基本职能上的差别
事务性与战略性、
重使用与重开发、
技术成分低与专业性强
3.人力资源管理与传统人事管理的区别
区别：
HRM：人力资源管理系统
通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。
ERP：企业资源计划
ERP是一种企业资源管理与业务流程管理的计算机系统；能高效、快速地优化企业资源、能控制企业资源，包括供应链、生产物流链、资金结算链及市场分销链，具有预测、模拟、计划与控制功能。
又以BOM规划、主生产计划、物料需求计划、能力需求计划、人力资源规划五大规划为核心。
总结：
ERP多用在公司整个管理的整合，如：销售管理，采购管理，仓库管理，生产管理，财务管理，计划管理等。一般都会包括HRM.
一、HRM与PM之间的联系：
HRM与PM分别指的是不同的职位，HRM指的职位是人力资源经理，PM指的是项目经理，两者之间没有联系。
二、HRM与PM有3点不同：
1、两者的实质不同：
（1）HRM的实质：HRM=Human Resource Manager，指人力资源经理。是近几年在企业中出现的新兴热门职位。也就是cho（人力执行官）的初级阶段。
（2）PM的实质：项目经理（Project Manager），从职业角度，是指企业建立以项目经理责任制为核心，对项目实行质量、安全、进度、成本管理的责任保证体系和全面提高项目管理水平设立的重要管理岗位。
2、两者的岗位要求不同：
（1）HRM的岗位要求：目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
（2）PM的岗位要求：项目经理除了要拥有的、其他员工视为重要的特殊知识，正确的、合法的发布命令之外，还需要适当引导项目组成员的个人后期工作任务，授权他人自由使用资金，提高员工的职位，增加员工的工资的报酬，对成员施加或导致其受到惩罚。并利用员工对某项具体工作的热爱产生相应的激励措施。
3、两者的主要职责不同：
（1）HRM的主要职责：实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。
实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。
（2）PM的主要职责：负责在本项目内贯彻落实公司质量/环境/职业健康安全方针和总体目标，主持制定项目质量、环境、职业健康安全目标。负责对施工项目实施全过程、全面管理，组织制定项目部的各项管理制度。
严格履行与建设单位签订的合同和与公司签订的“项目管理目标责任书”并进行阶段性目标控制，确保项目目标的实现。负责组织编制项目质量计划、项目管理实施规划或施工组织设计，组织办理工程设计变更、概预算调整、索赔等有关基础工作，配合公司做好验工计价工作。
负责对施工项目的人力、材料、机械设备、资金、技术、信息等生产要素进行优化配置和动态管理，积极推广和应用新技术、新工艺、新材料。
参考资料来源：百度百科-hrm
参考资料来源：百度百科-项目经理
1、HRM 是在PM的基础上发展起来的。即：人力资源管理是人事管理的继承和发展。
2、二者的区别:
1）HRM把部门经理的作用与公司战略相结合；PM往往比较狭隘，只是努力影响部门经理。
2）HRM 奉行以人为中心，实行主动开发性的有预见性的管理；PM是被动反应性的官僚控制式、救火式管理。
3）HRM把重点和80%的精力放在人才管理、使用、发挥潜能和人才发展上，把20%的精力用于选拔和吸引人才上，PM刚好相反。
4）从HR哲学角度人性假设 PM：复杂人/社会人 HRM：价值人
5)对人的看法：PM：人是一种成本支出 HRM：人是一种带有受益的资源
6）采取的策略：PM：节约被动的劳资关系 HRM：开发、主动的
7）管理对象不同：PM：管理层 HRM：全面组织，界限模糊
8）绩效评价：PM奖惩措施 HRM：奖励培训
考虑了启动压力梯度的直井产能预测模型
pm——运动边界压力，MP a；pwf——井底流压，MPa；rm——运动半径，m；rw——井筒半径，m；其他字母意义同前。式 (7.3)就是低渗透油藏在稳态流情况下的垂直井产能预测公式。如果不考虑运动半径和运动边界压力的影响，那么式 (7.3)就可以写成：低渗透油藏渗流机理及应用 式中：pe——油藏边界...
建筑施工中所有门窗类代号
放火门：FM 隔声门：GM 保温门：BM 冷藏门：LM 安全门：AM 防护门：HM 屏蔽门：PM 放射线门：RM 防风沙门：SM 密闭门：MM 泄压门：EM 壁厨门：CM 便压器闸门：YM 围墙门：QM 车库门：KM 保险门：XM 引风门：DM 检修门：JM 工作前，应将洒布机车轮固定，并检查高中压胶管与喷油管连接是否...
医药企业-英文title大全 入圈必备
KAD: Key Account Director，大客户总监，是维护和拓展重要客户关系的关键角色。KAM: Key Account Manager，大客户经理，直接服务于这些关键客户，确保满意度和忠诚度。MM: Marketing Manager，市场领域的领军者，负责制定并实施市场营销计划。PM: Product Manager，产品经理，向MM汇报工作，负责产品的设计和...
压缩内存是什么意思 压缩了有什么好处
要支持内存压缩,OS要管理的实际内存大小和页框数目是基于内存的压缩比率来确定的。这里的实现内存是指操作系统可的内存大小,它与物理内存的关系如下:假设PM是物理内存,RM(t)是系统在t时刻的实际内存,而CR(t)是压缩比率,在给定时刻t可支持的最大实际内存为RM(t)=CR1(t)×PM。然而,由于应用程序的数据压缩率是...
为什么把“完全运行于保护模式”“充分利用了CPU性能”写到一起?_百度...
自从80286到80386开始,处理器增加了另外两种操作模式——保护模式PM (Protected Mode)和系统管理模式SMM(System Management Mode),因此,8086\/8088的模式被命名为实地址模式RM(Real-address Mode)。 PM是处理器的native模式,在这种模式下,处理器支持所有的指令和所有的体系结构特性,提供最高的性能和兼容性。对于所有的...
我的手机是国产的机器卡上面显示RM是什么意思.我在省内没有漫游啊...
我的手机卡是开通了漫游服务的。南京卡，在淮安也可以用的，最近到了无锡可能是你的卡是本地通的， 到外地就歇菜了。要不就是电信局没有把服务
在抗阻训练中,RM的概念是什么?
在康复所需要的这种PM的概念，是指已经受了多少的冲击训练内容
关于欧洲汽车排放标准
CO HC＋NOx PM 第一类车 全部 2.72 0.97（1.36） 0.14（0.20）第二类车 1级 RM≤1250 2.72 0.97（1.36） 0.14（0.20）2级 1250＜RM≤1700 5.17 1.40（1.96） 0.19（0.27）3级 RM＞1700 6.90 1.70（2.38） 0.25（0.35）欧Ⅱ型式认证和生产一致性排放限值 车辆...
RM_staff、PM_staff、RD_staff是什么意思?具体代表什么?
nized her. She was quick to hide her surprise but not her annoyance.
监护仪检测参数中有IBP、CO、EtCO2、AG、ICG、RM、BIS,这些是什么意思...
IBP 是有创血压的意思 ETCO2 是呼吸末二氧化碳浓度的意思 AG 是银的元素符号 可能出现在监护仪电极片上 ICG 临床上常运用的静脉注射靛氰绿 RM 有可能是房间的意思 BIS 是法语“替换物”的意思 或者英国BIS认证机构 由于不知道应用环境只能够到此 ...
丹翰振源： HRM与PM的联系与区别 联系:人力资源管理是人事管理的继承和发展.区别:1)从HR哲学角度人性假设PM:复杂人/社会人 HRM:价值人2)对人的看法:PM:人事一种成本支出 HRM:人是一种带有收益的资源;3)采取的策略:PM:节约被动的劳资关系HRM:开发、主动的;4)管理对象不同PM:管理层 HRM:全面组织界限模糊;5)绩效评价PM:奖惩措施 HRM:奖励培训
武进区15147498811： HRM和PM的区别 - ？
丹翰振源： HRM与PM的区别 1.认识上的差别 成本与资本、 被动与主动、 理性人与非理性人 2.基本职能上的差别 事务性与战略性、 重使用与重开发、 技术成分低与专业性强 3.人力资源管理与传统人事管理的区别
武进区15147498811： HRM与PM的联系与区别？
丹翰振源： 大致相同
武进区15147498811： 人力资源管理7个职能之间的关系?人事管理和传统人事管理有何不同？
丹翰振源： 和传统人事管理有何不同 首先,人力资源管理是HUMAN RESOURCE MANAGEMENT,而人事管理是PERSONEL MANAGEMENT.其次,人力资源管理(HRM),是新经济时代特别是知识经济时代的产物,而人事管理(PM)则是工业革命...
武进区15147498811： ERP系统与HRM系统的区别 - ？
丹翰振源： 区别: HRM:人力资源管理系统 通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润. ERP:企业资源计划 ERP是一种企业资源管理与业务流程管理的计算机系统;能高效、快速地优化企业资源、能控制企业资源,包括供应链、生产物流链、资金结算链及市场分销链,具有预测、模拟、计划与控制功能. 又以BOM规划、主生产计划、物料需求计划、能力需求计划、人力资源规划五大规划为核心. 总结: ERP多用在公司整个管理的整合,如:销售管理,采购管理,仓库管理,生产管理,财务管理,计划管理等.一般都会包括HRM.
武进区15147498811： 人力资源管理(HRM)和战略人力资源管理(SHRM)有什么区别? - ？
丹翰振源： 两者有以下不同: 1、理论背景和立足点不同,传统的人力资源管理理论是将人力资源管理定位于职能范畴,更适合于劳动密集型的企业背景,战略人力资源管理是为了适应于知识经济大背景,是传统人力资源管理的重大改进,发展到战略性人...
武进区15147498811： 人力资源管理与人事管理的区别? - ？
丹翰振源： 如果你这个不是一个论文性质的题,那区别就在于人力资源听起来洋气些,人事管理更土,说白了,是一个概念.人力资源就是人事.只不过,现在大一些的公司都叫人力资源了,它包括工作分...
武进区15147498811： 项目人力资源管理与一般日常运营中的人力资源管理有什么区别 - ？
丹翰振源： 项目HRM是指项目中人员的分配安置等,包括角色和职责的分配,人员配备计划,组织构图.而日常的HRM包括人力资源规划,人员招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理,在某种程度上项目人力资源管理算是日常HRM的一分支.
武进区15147498811： 所谓的DB和HR分别是什么意思 - ？
丹翰振源： HR (Human Resource)是human resource的缩写,是指人力资源.HRM 是human resource management的缩写,是指人力资源管理(也叫HR管理) HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划.系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求. 她对这方面很擅长 DB德铁 一家公司的简称
武进区15147498811： HRD是人力资源发展,HRM是人力资源管理,这两者之间的区别在哪里啊?望高人指教啦. - ？
丹翰振源： 这两个其实在中国基本都一样,因为人力资源在中国还没有上升到足够的战略高度,很多民企里,人力也就是天天跑腿,给员工交保险.如...
