在面试的时候，面试官问你：你有什么问题想问我的吗？应该问些什么问题好呢？面试官的目的是什么呢？
面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？
1、请问贵公司对接下来一年的企业规划是怎么样的？我之前了解过一些，知道贵司在国外新买了两块地，正在筹备新工厂，是想继续拓展瓶装水的市场吗？还是计划进入饮料市场？
2、我没有其它问题了，被你面试很愉快，跟聊天一样。请问能否和您交换一张名片？（其实不算问题）
如果你能能大胆而客观地提出切合实际的问题会优先考虑，提出不切实际问题或者糊口而盲目乱提问题的可不予考虑
这里会看以下几点
1、可判断你的分析能力和自知力
2、事业心、进取心、自信心
3、诚实可靠性
4、应变能力
你想问什么就问什么，比如说待遇，上班时间，工作内容等。
这是面试的结束语了 我碰到好多次了 失败比成功的概率大
x怼j╀vb亭b亭gㄑ汀ih尽◢vr印 肯定要问问题的，这样才p能显示7出你对公1司有很强的意愿。
你说，你妈贵姓？
面试的时候,如何看待面试官的表现?
例如，面试官提问不具体、提问内容与岗位不相关、面试官不停打断候选人等。二、没有明确的招聘需求在面试前，公司没有明确的招聘需求，导致面试官对候选人的要求不清晰，甚至让候选人感到浪费时间。这种情况下，公司很可能是在试探市场或者为备选人扩充人才库。三、过于苛刻的招聘标准公司在制定招聘标准时...
面试时面试官应如何做
1、作为一名面试官，首先的第一点还是要去综合的考量求职者的素质，去合理的选用人才，这样是最明确的目的。2、要学会去提问，向着自己所需要的问题去提问，但是问题需要避免的就是所谓的职业经验积攒所带来的常识，这个是不好的。3、再一个就是自己的态度，不要高高在上，将来都是一个企业下的，没...
面试的时候如何称呼面试官?
通过观察对方的肢体语言，例如站姿、坐姿、握水杯习惯等等，都可能会有所不同。一般来说沉稳一些的称之为“总”，稍显活泼一些的称之为“经理”。当然，面试中有多个面试官的时候，你可以统一称之为“各位领导”。这样称呼可以防止叫错，影响面试官对你的印象。笔者刚进入职场时，问过前辈如果不认识...
面试官是怎么看出面试者不自信的?
一个人在面试时的自信程度是会影响到自己是否能顺利通过面试的,尤其是在面试官这种“老油条”面前,对方那双阅人无数的“火眼金睛”,很容易就判断出你是否自信,那你好奇对方是怎么判断的吗?一起来看看,看完后尽量避坑! 一、肢体动作 人在紧张的时候会下意识地捏衣角,或者手根本不知道往哪放,小动作就特别多,...
面试官在招聘中应该起到什么作用?
面试官主要起到了验证以及测试的作用。毕竟单纯的简历可以随便填写，需要面试官检查验证面试者简历的真实性；确定真实性之后，就需要测试面试者的实际工作能力，通过简单的问题，大致了解对方的工作经验以及知识储备，从而得出相对客观的评价。
面试官不想录用的暗示
面试官不想录用的暗示,我们在进入职场之前我们是需要进行面试的,而面试的时候面试官的态度取决了我们是否被录取,面试官不录取你是有很明显的暗示的。接下来就由我带大家一起详细了解下面试官不想录用的暗示。 面试官不想录用的暗示1 1、面试时间的长短 如果面试时间只有几分钟,那么说明面试官认为你和岗位不匹配,...
面试时,HR有哪些表现暗示着你通过面试?
经过对求职者过往经历的了解和考察后，面试者判断出该人适合公司岗位，会主动介绍招聘岗位的主要职责，询问求职者是否符合其求职意向，有没有兴趣做这份工作。如果双方都有合作的意向，面试官还会介绍公司的基本情况，给予求职者职业发展的信心，并消除求职者内心疑虑。三、获得更高级别的领导面试。很多时候...
在面试过程中,面试官的哪些举动暗示着你已经通过面试了?
了解你的新员工入职时长当招聘者询问你大约何时能新员工入职，你也就有机会了。假如对你不满意压根不希望了解这种好么想要快点儿使你走。你是否还记得以前在参与新闻社的招聘面试时，有两人就是我尤其不想听下来的。一个是男孩子，衣着一双拖鞋和吊带背心就来了，啥也不会还很牛逼的模样。还有一个是...
职场面试,面试官最看重的是什么?
学历真的很重要，这一点在所有找工作的经历中都很重要。而且面试官不光会关注你的最后学习，对你的第一学历也会有所关注。所以学历真的很重要。二、实习或者是实践经历 应届毕业生平时接触社会很少，大部分时候都是待在学校里面。所以，有一定的实习和实践经历就会很吸引面试官，能够让你在面试中脱颖...
介绍一些面试中会遇到的一些面试官的行为
关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。如果你发现，面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了，那么他是想吸引你对职位的关注，你可能入选了。第二、赞同你的面试回答 面试中面试官会提一些问题，在你回答的过程中，面试官与...
楚例山海： 此类的问题都需要从侧面回答,优点不能太过炫耀,缺点不能是致命的. 好学、吃苦、愿意接受别人的意见,都可以说成优点, 偶尔会忘事,不记仇,太过追求完美,都可以说成缺点, 缺点不能影响正常的工作,优点能够促进工作的展开就好.
桃江县13221872022： HR面试问你有没有什么要问她,该怎么回答? - ？
楚例山海： 你可以问问他们公司对新员工有没有培训,或者以后有没有晋升机会等,最好还是回答一些与自己工作相关的问题
桃江县13221872022： 在面试的时候面试官问你“你有什么问题要问我们么”该怎么回答 - ？
楚例山海： 要看具体情况再来决定这个问题该问些什么?如果是初试,面试官很可能不是负责人,而只是人事助理之类的,实际上并没有权利决定是否录用你或者决定你的薪水待遇,对你的个人印象面试时就决定了,回答这个问题并不重要,如果非要问的话,可以问问工作时间、主要工作内容等你想要了解的简单问题就行了,工资问题没要必要太早谈到.如果是复试,或者你能确定面试者是负责人,那么问问个人发展,谈谈自己的职业发展规划都可以,当然薪水待遇问题也可以问,甚至还可以谈.并不是所以单位都顾忌谈这个问题的,我也曾遇到有企业老板认为:如果一个人连钱的问题都不关心,那我不敢相信这个人会关心工作.呵呵!
桃江县13221872022： 应聘时考官问＂你有什么要了解的吗?＂怎么回答比较好 - ？
楚例山海： 如果应聘时考官这么问你,是比较有意向要招聘你进入公司了,在此之前你们聊的都相关你的一些学历、工作经历、技能等情况,而招聘条件上没明确你薪酬、待遇、福利等,此时你得明确提出薪酬、待遇、福利,因为此时考官也要衡量你心目中的薪酬与该公司在此方面的差距是否过大,是不是开出待遇与你所提要求吻合?还有上班时间、进升通道等等.总之,有些事别不好意思问,既然他主动发问,那说明他有意向很明确了,就是有什么先说出来,这是一个双向选择的过程,公司在招员工,你也是在找工作,得双方互相选择才能达成合作.当然在问的时候得注意语气语调,别太张扬,但也不用畏缩不敢问.祝你好运!
桃江县13221872022： 当面试官问 你有什么要问我的吗 时,应该问什么? - ？
楚例山海：当面试官问「你有什么要问我的吗」时,应该问什么? A1 一般面试最后面试官就会问:你有什么想知道的吗? 这时候应聘者有几种问题不能问: 通过互联网搜索就可以了解的问题,比如公司主营业务,人员规模,行业地位,营收状况等...
桃江县13221872022： 应聘的时候最后面试官问你有什么要问我的 该怎么理解这句话又该怎么回答? - ？
楚例山海： 你可以问他们公司简介里没有提及的问题.还有你的福利待遇.新人不要避讳谈钱,这是最正常的沟通.
桃江县13221872022： 面试过程中,面试官问你还有哪些想了解时,怎么回? - ？
楚例山海： 面试过程中,面试官问我还想了解什么的时候,我一般都会选择了解公司的未来几年规划是什么?因为你刚去应聘这个工作,你不能说你什么都不想了解,这样会让人觉得你这个人没有上进心,你这个人没有自己的思想,他会觉得你对于他们公司特别的不注重,如果你问工资问题,他会觉得你这个人特别的肤浅,如果你问工作量的问题,他会觉得你这个人没有能力,所以你问他公司未来几年的规划是非常的合理的,他会觉得你是一个有理想有追求的人,也是愿意留在这个公司为这个公司去尽心尽力的人,他才会录用你.
桃江县13221872022： 面试的时候如果面试官问你有没有问题问他,可以这样说 - ？
楚例山海： 首先第一点 你一定要说有 因为这是检验你有没有认真对待这次面试的最好的方法,如果你认真对待这次面试,你肯定对整个公司背后更深的运作制度,薪酬管理等问题有着极大的兴趣,如果这个时候你说没有,面试官会认为你是在敷衍他,甚...
桃江县13221872022： 面试最后面试官问:你有什么问题问一下?？
楚例山海： 面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情. ...
