本人55周岁男,两千年粮库下岗后至今在沈阳地铁井下做电焊工作13年!现在能否办理退休？

法律高手请进，企业退休职工与单位保险纠纷~

　　实践中用人单位不依法缴纳社会保险费系非常普遍的行为，特别是未足额缴费现象非常突出。劳动者如果通过仲裁或者诉讼途径主张权利，要求用人单位补缴社会保险费，裁判机关做何处理？我收集了最高法院对此问题的相关意见，供参考！
　　一、最高法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复
　　最高法院于2010年12月21日在其官网（www.court.gov.cn） 的答复：2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，此类争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。以上答复仅供参考。
　　二、最高法院关于对“社会保险的劳动争议”问题的答复
　　最高法院于2011年11月23日在其官网（www.court.gov.cn） 的答复：“关于网民反映最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理的问题，实际上主要涉及到如何正确认识人民法院受理社会保险争议的范围。对于这一问题，我们在《劳动争议司法解释（三）》已经作出了明确规定。这个问题主要关系到如何正确界定人民法院司法职责权限与人力资源的社会保障部门行政权能的合理分工。我们认为，在确定这两者界限范围时，应当以《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》的规定作为依据。根据这两部法律法规的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理，这一规定是与我国当前社会发展阶段相适应的，如果人为地由司法权强行介入和干预，不仅不利于日益完善的社会保险功能的正常运行，而且不利于合理划分司法权与行政权的职责，导致二者权限交叉重叠混乱，最终不利于对劳动者合法权益的切实保护。因此，只有那些未被《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》明确规定由社会保险管理部门负责处理的事项，因而发生争议的，才纳入到人民法院的受案范围。
　　三、最高法院关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复
　　最高法院于2011年12月20日在其官网（www.court.gov.cn） 的答复：我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。
　　四、最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复（法研[2011]31号）
　　甘肃省高级人民法院：
　　你院（2010）甘民申字第416号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的请示》收悉。经研究，答复如下：
　　原则同意你院审委会的第一种意见，即根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。另，建议你院可结合本案向有关社会保险费征缴部门发出司法建议，建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴问题，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事人的合法权益。
　　此复。

　　附判例，请链接：http://article.haoxiana.com/155296.html

　　《劳动法》
　　根据《劳动法》的规定，企业和职工必须依法参加养老保险，按规定履行缴费义务。参加养老保险的企业和职工，有依法参与和行使监督的权利。企业有权通过当地社会保险监督机构，要求社会保险经办机构合理有效地管理使用养老保险金。职工有权随时查询本人养老保险个人帐户的情况，有权在退休后按时足额领取养老金。如果用人单位未按规定缴费，职工认为其养老保险权益受到侵犯时，有权举报，或提请劳动监察机构或劳动争议处理机构依法进行处理，也可以直接向人民法院提起诉讼，以依法维护自己的合法权益。

男工电焊工连续八年，井下工连续九年，保险只要最低交够15年，就可以55岁办退休

先弄明白，沈阳地铁是否有特殊工种社保报备，个人是否有特殊工种档案，如果具备这两个条件，社保缴费年限十五年以上，你就可以特殊工种提前退休。

男工55周岁可以办理退休，建议你找单位人事部问清楚。

不是特殊工种。男性工人60岁退休。你还不到60岁。还需要5年。就可以退休了。

一线工人55周岁是可以办理退休的

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南郊区19741356721： 我今年五十五岁,二千年买断工龄,现在能退休吗? - ？
盖净小儿： 是女性,如果缴费年限满足了15年以上就可以.是男性不可以,只要不是特殊工种,只要不是因大病绝症丧失劳动能力,想都不用想,等到法定退休年龄60岁退休吧.

南郊区19741356721： 请大师看八字 - ？
盖净小儿：出生公历:1983年10月25日12时20分(北京时间),星期二. 出生农历:癸亥年 九月 二十...

南郊区19741356721： 55岁男性,下岗后找不到工作,到60岁时谁帮你办退休手续 - ？
盖净小儿： 下岗后没有单位了,到了六十岁当然是自己办理退休手续.也可以让子女代办,除此之外,没有他人来帮你的.

南郊区19741356721： 我粮食系统下岗职工,交养老保险费三十三年,年龄五十五周岁,现在实在交不起了,是否有规定三十年工龄... - ？
盖净小儿： 没有规定30年就可能退休这一说. 因此也不能办理退休,除非你是从事特殊工种人员. 不过好象55岁人员缴费的话,就业局是能返回一半的社会保险费的. 你可以咨询下当地的就业局.你能否享受.这个还有个名叫社保补贴或者就业补贴.

南郊区19741356721： 我是粮库下岗职工,累计10年以上搬运工,因为档案没给具体填写,只写工人,享受不到55岁退休.咋办? - ？
盖净小儿： 没有办法.社保局是以档案记录为依据的,只要解决不了档案记录问题,你的提前退休就解决不了,社保局是不管你驼背不驼背的.北京儒德律师 :律师就能解决吗?律师不是万能的,律师把钱真到手了,也解决不了这问题.你可以不收费为他解决这问题试试.问题解决了就付费,不解决不付费,你敢接这案子吗?

南郊区19741356721： 下岗职工55岁是否可以退休 - ？
盖净小儿： 国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法 第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年; (二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的; (三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的. 第五条 干部退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止.

南郊区19741356721： 粮库男力工多大年纪退休？
盖净小儿： 事繁重体力劳工提前55周岁退休

南郊区19741356721： 下岗失业人员什么时候退休? ？
盖净小儿： 一、解决大龄下岗职工现实政策 1、有条件的发放生活费; 2、达到提前退休年限自行选择退休; 3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金. 二、“提前退休”与“正...

南郊区19741356721： 2000年下岗干临时工50周岁可以退休吗 - ？
盖净小儿： 退休的条件:1、缴费年限满15年.2、男年满60周岁,女年满50周岁(特殊工种符合提前退休条件可提前5年) 如果你是女的缴费年限已满15年就可以办理退休了.

南郊区19741356721： 挂档职工的退休政策我92年在单位交养老保险,2000年下岗挂档到现在,请问多少岁退休? - ？
盖净小儿： 有15年以上缴费记录才可以退休.退休年龄有45、50、55、60几个档位.依据参保类型、性别、工种等,而不同.一般,女工人50岁退休,女干部(公务员、或档案里为干部身份的国企人员等)55岁.党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员,60岁退休.男,60岁退休.有失去劳动能力的伤病或从事辐射等有害作业的、特定(比如特殊繁重体力劳动等)工种等,可以提前5年退休.